中間管理職になって、労働時間はかなり増えたけど、残業代はでない為、時給で考えるとかなり低いなんて人もいるのではないのでしょうか。
一般的に、管理職は残業代がでないのが当然であると思いがちですが実はそれは大間違い。
中間管理職になっても残業代を貰う権利はあります。
名ばかり管理職に要注意です。
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残業代がでないのは管理職ではなく管理監督者
労働基準法では、管理監督者は法律上の労働時間等の制限を受けないとされています。
すなわち管理監督者には残業代がでません。
しかし、管理職=管理監督者であるといった間違った認識がありますがそうではありません。
管理職という肩書きだけで、労働時間の制限を受けずに残業代がでないということではないのです。
管理監督者は以下で記述することにあてはまる場合のみです。
参考：管理監督者の範囲の適正化
経営者と一体的な立場
経営者と一体的な立場というために、重要な責任や権限を委ねられている必要があります。
たいした権限を委ねられず、上司の指示に従うだけの立場では管理監督者と認められません。
労働時間の規制がない
管理監督者には、労働時間の制限をすることはできません。
ですので、遅刻や早退により給料や賞与を減らされてしまっているなら、それは管理監督者とは言えません。
ふさわしい待遇である
重要な責任、権限をもっている管理監督者に対し、給与、賞与などにおいて、ふさわしい待遇にしなければなりません。
管理職にあがったけど給料は増えないなんて場合は、管理監督者として認められません。
残業代がもらえずに給料が低すぎるなんてあってはいけないのです。
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中間管理職の実態。残業代が出ないだけの名ばかり管理職が多すぎる。
中間管理職の人達で、上記で記した条件を満たしていないにも関わらず、残業代をもらっていない人は多いのではないでしょうか。
私が知っている人でも、仕事は中間管理職にあがる前と変わらないにも関わらず、
中間管理職にあがり、労働時間がただ増えている人を何人も知っています。もちろん残業代はでません。
いわゆる名ばかり管理職です。
多くの人が管理職=残業代が出ないのが当たり前というご認識を持ってしまっています。
近年、若者の中で出世したくないという人が増えていますが、
上の人たちのこういう姿を見ていると、そう思ってしまうのも当然のことではないでしょうか。
そして、向上心がなくなり、モチベーションがさがる。
こうなってしまっては、会社側にとっても不利益をもたらしてしまいます。
最後に
労働者の立場として、まずは管理者=残業代がでないという誤った認識を正しましょう。
会社をやめる時にその実態を武器に残業代請求をすることも可能です。
はっきり言って、労働基準法を守っていない会社はやまほどあります。
法律だから守って当然だとか、うちの会社は大丈夫だとかいう認識を持ってはいけません。
むしろ、守っていない会社のほうが多いのですから。そういう会社で働いているならば、辞めるしかないというのが現状です。
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