仕事、会社生活で理不尽なことが多すぎる。それって当たり前なの?

仕事、会社生活で理不尽なことが多すぎる。それって当たり前なの?

仕事をしていると理不尽だ!と感じる場面は少なくありません。

以前の記事、「理不尽な上司にうんざり、どう対処し、どう付き合えばいい?」では、理不尽な上司について紹介しましたが、

理不尽なのは上司だけではありません。

仕事で理不尽なことがあれば、会社生活で理不尽な場合もあります。

そこで、今回は仕事や会社の理不尽な出来事について紹介していきます。

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仕事での理不尽な出来事

仕事で起こる数々の理不尽な出来事。誰もが感じたことがあるかもしれません。

結果が全て

仕事は結果よりも過程が大事だ。

そんなことを聞いていたけど、結局大事なのは結果。

結果を出せば評価が高いし、結果をだせなければ評価が低い。

結果を出しにくい仕事に当たってしまったら運のツキ。

難しい仕事を、しっかりとした過程でしていても、結果をだせなければ、評価は悪くなるもの。

そんな時言われるのが、結果がでないのは過程が悪いからだと。

質問すると馬鹿にされる

会議の場で、若手は些細なことでもいいからどんどん質問するようにと言われたので、からなかったことを質問してみた。

まあ案の定、「そんなこともわからないのか」と鼻で笑われ、馬鹿にされた。

それなら最初から質問するように言うな。

5年前のことで何故か怒られる

ある仕事について、突然質問され、そして何故か怒られるという自体に。

よくよく聞くと、5年前に私が行った仕事に関係した仕事に携わっているとのこと。

そして、それがあまり上手くいっていないらしく、何故か5年前の仕事のやり方が悪いと私を責めてきた。

ただ、5年前のその仕事って、もちろん今の仕事につながるなんてことはわかっていないし、何より極度に仕事が多い中で、上司と協力しながら進めてきた仕事。

当時、仕事をどうやっていたかも何も知らない人間に責められたくはない!

残業しても怒られるし、仕事が終わらなくても怒られる

時間内では終わらない仕事を与えられる。

仕事が終わらないから残業しようとすると、残業することは許されない。

けれど、仕事を終わらせないと怒られるし、お客さんに迷惑をかけてしまう。

どうすれと?

家に持ち帰って仕事をしろとでもいうのか。

自分の成果がなぜか先輩の成果に

私の行っているプロジェクトのチームリーダーである先輩に私が出した成果をとられた。

たいして、チームリーダーとしての仕事はせず、相談してもたいした回答をしてくれなかったにもかかわらず、

上位に報告する際は、あたかも自分がやったかのように報告。

いつのまにか先輩がやったことになってしまった。

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会社生活での理不尽な出来事

仕事自体ではなく、会社生活でも理不尽な出来事は多いでしょう。

タバコ休憩している人は何も言われない

タバコの休憩は許されているのに、私が休憩室で休憩しているのに怒られた。

まずは1時間に1回以上たばこに行って仕事もろくに進んでいない人を注意すべきではないのだろうか。

準備は仕事時間に入らない

仕事開始は9:00から。

しかし、仕事を開始する準備の為に、8時30分には来いと言われる。

別に準備はパソコンを立ち上げるだけ。

8時30分に遅れると、なぜか怒られる。

もちろん、準備の30分は仕事の時間に入らず、残業代は貰えない。

出世は時の運とごますり次第

出世する人は、仕事ができる人だと思っていたけれど、上の人たちを見ていると全然違うことわかった。

出世コースにのっている上司の下で働くことができ、かつごますりできること。

いくら仕事ができても、上司に恵まれなかったり、ごますりができなければ出世はできない。

なんとも理不尽だなーと思った。

社会は理不尽なものである

いくつか、仕事、会社での理不尽な出来事を紹介してきましたが、サラリーマンの方々はもっともっと理不尽な経験をしていることでしょう。

はっきり言って、社会は理不尽なことだらけです。

誰もが、自分のことが大切であり、自分を守りたいと考えているが故、理不尽なことがどうしても起きてしまいます。

正しいと基準が人それぞれで違い、また必ずしも正しいことだけをやろうとしている人ばかりではないのですから、理不尽なことがどうしても起きてしまいます。

理不尽なことをされた時に、理不尽だ!と抵抗し、そこで一つ解決できたとしても、またすぐに理不尽な出来事は起こります。

ですから、どこかで社会の理不尽さを受け入れることが必要となる時が来るでしょう。

時には仕方がないと思い、悩まずに受け入れることも必要となるのです。

ただ、もちろんあまりに理不尽な状態に陥ってしまったなら戦ったり、逃げ出すことは必要です。

例えばパワハラだとか、度重なる長時間労働、精神的に追い込む仕事の与え方。

そのことで自分の身体を壊すことはあってはなりません。

そんな時は、転職するなり、異動するなり、その場を離れることも考えてください。

転職では、例えば年収アップできた人が7割程度現状の不満を解消できた人は8割と高い数字になっています。

さらに今は企業が人手不足となっていてかなりの売り手市場であり、好条件で転職しやすい状況なっています。

もし転職を少しでも考えている人はまずは転職サイトに登録してみてみてください。

私の場合は、転職サイトにたまたま登録したことで仕事について考えるようになり、変わるきっかけにもなりました。

転職サイトでは、無料で市場価値や適正を調べられたり、直近で転職を考えているわけではないという人にとっても役立つ情報を見ることができるのでかなり便利です。

まずは最大手である以下の2つを利用するのがいいと思います。

というかこの2つは他の転職サイに比べて求人数、スカウト機能、診断テストや転職ノウハウ情報の充実度といったことが圧倒的に勝っているので登録は必須です。

ちなみに診断テストで言えば、リクナビNEXTがグッドポイント診断という強みを調べるもの、DODAがキャリアタイプ診断という性格や能力、適している働き方や企業風土を調べるものが人気です。

転職を検討している人で、どちらにも登録していないという人はかなり少数だと思いますが、まだ使っていないという人はチェックだけしてみてください。

登録自体も色々と入力項目がありますが、まずは必要項目を入れればいいので数分で終わります。転職しようとしていることが転職サイト経由でばれたというのも聞いたことがないので心配ありません。

もう少し2つのサイトについて説明してみましょう。

リクナビNEXTは、転職者の8割が使っているそうです。

私もとりあえずまずはここに登録したし、情報収集をする為に他の転職サイトもあわせて使っていましたが、良い部分はあっても他に劣っているという部分は感じたことがありませんでした。

実際、リクナビNEXTをメインとして他の転職サイトや転職エージェントを使って転職活動を進めている人が一番多いかと思います。。

非公開求人への応募が可能となるスカウト機能は他のサイトに比べて特に優れていますし、自分の強み市場価値を調べることができるなど、機能面が全般的に優秀なのが特徴です。

■公式サイト:リクナビNEXT

DODAは、求人検索やスカウト機能といった転職サイトの面も持ちつつ、転職エージェントの面も持った転職支援総合サービスとなっていて、一度の登録で全てのサービスも使うことができますのでかなり便利です。

いざ転職する時になったら転職エージェントに利用は必須。一人で全てをやろうなんてことは絶対に辞めておきましょう。

転職サイトで検索してもでてこない非公開求人をを紹介してくれる、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉といったことまでしてくれるので手間が大幅に減るとともに合格率も上昇します。

また、DODAは企業に関して社風や雰囲気といった情報まで提供してくれる、求人は事前に審査しブラック企業を排除してくれているという特徴があるので、転職のリスクを最大限下げるといった観点でも利用は必要です。

■公式サイト:DODA

転職エージェントで言えば、DODA以外にも同規模のリクルートエージェント 、それらに次ぐJAC Recruitment といったところも扱っている非公開求人数は多く、エージェントの質は高いので使ってみる価値はあると思います。

■公式サイト:リクルートエージェント

■公式サイト:JAC Recruitment

どれも無料であり、持っている求人情報は異なるので、複数を利用するメリットも大いにあると思います。

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