転職回数は多いと不利?一回目の転職は気にしなくていい!

転職回数は多いと不利?一回目の転職は気にしなくていい!

転職回数が多いと、採用時に不利に働いてしまい、なかなか受からなくなってしまう。

そんなことがあります。転職したものの、結局あまり変わらなかったなんてことになった場合、無駄に転職回数を増やすことになってしまうと、より良くなるどころか、悪い方向に働くだけになってしまいます。

そういったことから、転職での失敗が気になり、なかなか転職に踏み切れないという人もいるのではないでしょうか。

では、転職回数は何回まで許されるのでしょうか。

今回は、転職回数は何回まで気にしなくてよくて、何回から気にしたほうがいいかを紹介します。

関連:退職、転職を決断する為に。ずるずるいくのが一番だめ。

関連:資格があると転職に有利?取得しても無駄なことが多いので注意

関連:転職回数の平均はどれくらい?実は転職している人は多く、していない人は少ない

関連:転職活動をしてみて良かったこと、大変だったこと

スポンサーリンク

転職回数は何回から不利になる?

転職回数が多いとなぜ不利になるのでしょうか。またて転職回数が何回以上だと多いと思われ、不利に働いてしまうのでしょうか。

転職回数が多いと不利になる理由

あなたが採用者の立場になって考えてみましょう。

もし、転職回数が0回の人と、転職回数が5回の人が面接を受けに来て、そのほかの点が全く同じ評価であった場合、どちらを選びますか?

当然、前者ですよね。

転職回数が多い人に対しては、採用してもまたすぐに辞めるかもしれないだとか、ころころ仕事を変えているから、スキルがしっかり身についていないと思ってしまいます。

社員の育成にもコストはかかるし、中途採用の場合、即戦力を望んでいるわけですからスキルは身につけていてほしいと思うので、転職回数が多いと、不利になることは当然です。

逆にいえば、転職回数が多くても、採用担当者に転職回数が多いことに対し、納得できる理由を言えればなんら問題はありません。

転職回数は何回まで?

では転職回数は何回まで不利になるのでしょうか。

リクナビNEXTが調査した結果によれば、企業側にとって気にしだす転職回数は以下の通り。

  • 1回:8%
  • 2回:8%
  • 3回:36%
  • 4回:12%
  • 5回:16%
  • 6回:4%
  • 10回以上:3%
  • 気にならない:11%

3回転職した経験があると気になるそうです。4回目の転職活動は心してかかる必要がありますね。

一方、1、2回であれば気になると答えている企業はごくわずか。

3回目の転職活動時までは気にしなくてよさそうです。

スポンサーリンク

初めての転職は、失敗を気にする必要無し

上記の結果からわかるように、1回転職経験があったとしても、次の転職活動時に不利に働くことは少ないのです。

ですから、1回目の転職活動は、そういった心配をする必要がありません。

最悪失敗してももう一回チャレンジすればいいと思って、転職してみてもよさそうです。

もちろん一発で成功させるのがベストですが、怯えて転職できないなんてことは必要のないことです。

3回目の転職活動時にはかなり不利に働いてしまうので気にしたほうがよさそうです。

ただ、転職して1年以内でまた転職活動を始めてしまうと、転職回数が少なくても不利になることが多いみたいです。

ですから、転職後はまず2~3年程度は頑張ってみることも大事です。

2~3年頑張ってもやっぱりだめだと思ったら再度転職にチャレンジすればいいです。

スポンサーリンク

転職回数がまだ少ないなら

1回目の転職なのに、どうしようかと悩んでいるくらいなら、転職活動をしてみるといいですよ。

不利益になることなんて何もありません。転職しようかどうしようかと悩み続けるほうがよっぽど無駄です。

転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。

そして今はかなりの売り手市場、転職が成功する可能性はさらに高くなっています。

転職支援サービスは気軽に使うことができる上、転職の全てをサポートして貰えます。ぜひ転職活動を始めてみましょう。

転職サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. DODA
  2. リクルートエージェント
  3. type転職エージェント

まずDODAですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「エージェントサービスに申し込む」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

DODAは求人検索や診断テストの利用から、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている転職満足度No.1の転職支援サービスであり、登録すると全国で行われている転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。

転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで対応しているので誰でも利用可能です。

キャリア相談から履歴書や面接対策、日程調整や年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが大きなメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっています。

優良企業、ホワイト企業に転職しようと思うなら、この非公開求人は絶対に活用しなくてはなりません。

大手なだけあって DODAはサポートや対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。無理に転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。

もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。

■公式サイト:DODA

次にリクルートエージェント

転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントDODAが飛びぬけて強く、求人数や実績が頭一つ飛びぬけています。

非公開求人量は10万件以上。成功実績はNo.1

求人の量・質、サポートの充実などの評判も良く、私も利用しましたが担当者の対応が良かったという印象を持っています。

DODAリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数などだけではなく、企業への交渉力や情報収集力が強い部分もありますから、あえて大手を外す意味はありません。

■公式サイト:リクルートエージェント

type転職エージェントは他社にはない独占求人が豊富でサポートもかなり手厚いという評判の転職エージェント。

年収交渉にかなり強みがあり、利用者のうち年収アップした人が7割というかなり高い数値を誇っています。

大手に比べると求人数自体が少ないという難点はあるものの、DODA等では扱っていない求人もたくさんあるので、何社か使ってみる余裕がある人はぜひ活用してみてください。

面談は1回ですからそう大変ではないと思います。

■公式サイト:type転職エージェント

他にもJAC Recruitmentは高年収向け。

年収600万円以上のミドル層以上が対象の転職サービスで、大手の日系企業はもちろん外資系企業への転職も広く扱っており、かなり高年収なものが揃っているのが特徴。

求人の質、コンサルタントの質が高いと評判のサービスです。

■公式サイト:JAC Recruitment

20代にはハタラクティブもおすすめ。

第二新卒や既卒者など未経験者転職の転職サービスとしては最大手で、学歴や社会人経験は問われません。

未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、まずは相談だけでもしてみてください。

ただ求人は関東が主。他の地域ならDODAなど全国対応している大手を利用しましょう。

■公式サイト:ハタラクティブ

ちなみに情報収集の為に転職サイトに登録したいならリクナビNEXT

国内No.1で求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実しています。

転職希望者の8割が使うと言われているサイト。情報収取等に使ってみましょう。

■公式サイト:リクナビNEXT

関連:転職活動がばれるのだけは避けたい。何に気をつければいい?

関連:契約社員から正社員になるには?正社員登用と転職という方法。

関連:転職のイメージ間違っていない?中小企業から大企業も可能!ブラック企業からの脱出の為に転職活動を!

関連:今の仕事に不満があってもなくても転職サイトに登録すべき。その理由とは?



このページの先頭へ