転職タイミングで大事なのは需要の高さ。時期、年齢、何年目か、理由がどうかではない

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転職タイミングで大事なのは需要の高さ。時期、年齢、何年目か、理由がどうかではない

いつかは転職したいと思っていて、ベストなタイミングを見計らっているなんてことを考えていませんか?

ただ、タイミングを見計らいすぎて先延ばしをしていると、いつの間にか絶好のチャンスを逃すことになるかもしれません。

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転職タイミングを決める要素は色々ある

転職のタイミングを決める要素には色々なものがあります。

できるだけ良い会社に入りたい、タイミングを間違えて無駄に職歴を増やしたくないと考えていると、つい考えすぎてしまいます。

まずはタイミングを決めるものにどういったものがあるかを考えていきましょう。

年齢

転職しやすいかどうかは、年齢に大きく左右されるのは間違いありません。

一般的にはある程度のスキルが身についていて、かつまだまだ若さもある20代後半が一番転職がしやすいという風に言われています。

ただ、どういった転職をするかによっても変わり、未経験職種への転職であればできるだけ早い段階で転職したほうがいいし、逆により深いスキルを武器にした転職であれば30代のほうが有利になる場合もあります。

何年目か

基本的には勤続年数が長いほうが転職市場において高評価を得られ、一度転職して、またすぐ転職するのはあまり好まれません。

新卒入社3年以内であれば第二新卒として転職することになります。第二新卒者の需要は年々高まっている為、これまでの3年は働けという考えはあまりなくなっており、気にする必要はないでしょう。

転職時期

転職市場では、3月、9月に求人が増加する傾向にあり、このタイミングであれば選択肢としては増えます。

ただ、この時期は転職希望者の数も同様に増える為、倍率が下がるわけではありません。

他にも、ボーナスを貰ってからがいいから8月や1月といった考え方もあります。

転職理由

転職のタイミングを考える際には転職する理由でしっかりしたものがあるかないかというのもよく言われることです。

ただ不満があるからという理由ではなく、やりたいこと、実現したいことが明確になった時こそが良いタイミングだと言えるでしょう。

現在の仕事の状況

今働いている会社にできるだけ迷惑をかけないようにしようと思ったら、繁忙期やプロジェクトの途中に転職するのではなく、閑散期になったり、プロジェクトがひと段落したタイミングのほうが良いでしょう。

プライベートの都合

女性の場合であれば、出産も気にしなくてはなりませn。

出産となると産休、育休をとる必要がでてきますから、いざ妊娠してから転職となると採用してくれる企業はあまり多くはありません。

出産後であっても子供が小さいうちだと時短勤務をする必要があったり、頻繁に会社を休む必要もでてくるのでやはりあまり好まれません。

できれば出産する1年以上前に転職しておいたほうが良いでしょう。

需要の高さ

求人が多いかどうかは、社会全体的に人材の需要が高いかどうかにも大きく関係します。

好景気であれば人手不足になる企業が多く当然需要としては高まりますが、逆に不況となると社内に人材があまってしまう為、あまり中途採用を行いません。

それに反して不況の時ほど転職希望者は増える為、倍率としてはかなり高くなります。

一番影響が大きいのは需要の高さ!

ここまで紹介した転職タイミングを決める要素ですが、これらの要素で最も影響が大きいのは圧倒的に需要の高さです。

今は有効求人倍率が非常に高いですが、リーマンショック時はかなり低く、転職希望者は非常に多いのに求人数が非常に少なくなってしまいました。

転職エージェントを利用しても紹介できる求人がないと言われてしまった人も少なくありません。

いつか転職したいと思っているならば、そのことを何より考えなくてはいけません。

需要がなくなれば優秀な人でも転職はしにくい

不況になり、人材の需要が低くなってくるといくら優秀な人であっても転職はしにくくなります。

需要が低くなると当然倍率は高くなります。すると、優秀な人が数少ない中途採用の枠を争うことになりますから、当然転職できない人もでてきます。

条件面も全然違う

景気が良い時と不況の時では、転職時の条件面も大きく異なります。

好景気で売り手市場になっていると、ある程度高い条件を提示しなくては、優秀な人が他社に流れて行ってしまう為、なんとか確保しようとそれなりに高い条件を提示してくれます。

しかし不況で買い手市場となると、条件を下げても他に流れて行ってしまう為、無駄に条件を上げるなんてことはしません。

タイミングを考えすぎるとチャンスを逃すだけ

年齢がまだ低い、勤続年数がまだ少ない、今の仕事が忙しいなどの理由から、せっかくの売り手市場である今のタイミングを逃してしまうと、結局よりいっそう転職しにくくなっているだけかもしれません。

人材の需要の高さは必ず変わります。今のような状態は絶対にずっとは続きません。

全てが揃ってからなんて考えているとせっかくのチャンスを逃すだけなのです。

一旦不景気になると、しばらくは回復しませんから、また好景気になるのを待っていたらただ年齢が高くなってしまっているだけになります。

だからこそ、せっかく今は非常に転職しやすい時に転職活動を始めてみてはいかがでしょうか。

転職活動を進めるにあたり、とにかく利用できるものは面倒くさがらず全部利用しましょう。

転職サイトは求人を探すだけではなく、自分の強み市場価値の診断ができたり、スカウトサービスを使えば好条件の非公開求人からオファーを貰うことができたり、場合によっては書類選考や1次面接が免除となる場合もあります。

また、転職エージェントではキャリアの相談にのってくれたり、履歴書の作成補助、面接の練習といったものをしてくれますし、何より自分に合った仕事、自分が希望している仕事を多数紹介してくれます。

転職エージェントとの面談は土日でも可能である為、働きながら転職活動を進める場合であっても柔軟に対応してくれます。

転職サイト等でおすすめなのが以下の3つ。

登録は無料でしかも簡単。数分で終わるので、ぜひ活用して下さい。

  1. リクナビNEXT
  2. DODA
  3. MIIDAS(ミーダス)

リクナビNEXTは最大手の転職サイトですから知っている人も多いでしょう。

業種、職種、年代、地域、経験有無に制限はなく、誰でも利用可能。

積極的に求人を探すのも良いですが、「良い求人があれば」と思っている場合もとりあえず登録してオファーを待ってみると良いでしょう。思わぬ企業からオファーを貰えるかもしれません。

ちなみに扱っている求人の8割以上は他では扱っていない求人であり、転職成功者の8割以上が利用し、5割がこのサイト経由で転職先を決めているという圧倒的なシェアを持っています。

リクナビNEXTが優れている点は求人量、非公開求人のオファー量が他に比べて多い、強み診断、市場価値診断ができるといった点。

また転職フェアやセミナーも全国で実施しており、登録すれば参加することもできます。

実際私も利用しましたが、情報量、使いやすさ、サービスの質は十分満足できるものでした。

特に非公開求人のオファーは普通の求人より好条件なものが多いので、いずれは利用することをおすすめします。

登録には公式HPの登録画面でメールアドレスを入力し「会員登録」をクリックすれば、メールが送られてくるので、後は必須となっている希望のパスワード名前生年月日性別4点のみ入力すればOK

ちなみにこれらの情報は登録後に修正することも可能です。

■公式サイト:リクナビNEXT

次にDODAは業界No.2の転職支援サービスです。

転職サイトとして求人検索やスカウトメール経由での応募、診断テストはもちろんでき、さらに転職エージェントに担当について貰って非公開求人の紹介等を行って貰うことも可能です。

転職サイトの機能だけを利用するか、転職エージェントも利用するかは最初の登録時点で選択可能です

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