住宅手当がでないのはかなり損!?住宅手当、社宅の概要や相場。

住宅手当がでないのはかなり損!?住宅手当、社宅の概要や相場。

あなたの勤めている会社では住宅手当がでますか?でませんか?

住宅手当がでないと、家賃が全額自己負担となりますから、住宅手当がでる場合に比べると、かなり生活は厳しくなります。

住宅手当がでないとしても、通常に比べて安く借りることができる社宅があればいいですが、それすらないと厳しいですね。

今回は、住宅手当、社宅の概要や相場について紹介します。

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住宅手当、社宅の概要

まず住宅手当、社宅とはどういったものでしょうか。

住宅手当とは

家賃などの住宅費にあてるものとして労働者に支給される手当。もともと第2次大戦中および戦後の住宅難を背景に,社宅等の給与住宅施設を有する企業で廉価な社宅に居住する者とその他との調整を図ることを目的に支給されるようになったもので,高度経済成長期に住宅費負担の急増を反映して普及した。労働省調査によれば,その採用率は1950年に全企業平均(事業所単位)で9%であったが,65年には17%に増加し,80年には採用企業は44%となっている。

引用:コトバンク

住宅手当は、生活する上では必要な家賃の一部を会社が負担してくれるという非常にありがたい制度です。

住宅手当の支給額は会社によって、まちまちです。

住宅手当が1円もでない会社がある中で、毎月10万円以上の住宅手当を支給するなんていう会社もあるそうです。

住宅手当がでない会社と、でる会社では基本給が同じ場合だと、給料面で大きく差がでてきますから、住宅手当がでてくれる会社のほうが絶対いいですね。

年収面で見ると、住宅手当は年収に含まれるので、住宅手当がでない会社で年収500万円の会社と、住宅手当がでる会社で年収500万円は、同じ額をもらっていることになります。

すなわち、基本給は前者のほうが高くなりますので、残業などが増えてきた場合には住宅手当がでない会社のほうが、残業代はたくさん貰えることになります。

社宅とは

社宅(しゃたく)とは、従業員の福利厚生の一環として、会社が用意した住宅のことである。社有地に設置したり、賃貸マンションやアパートを借り上げて借り上げ社宅とする場合もある。地方自治体や国家機関の職員に対するものは、会社ではないので、公務員住宅・官舎(法律用語としては「宿舎」)などと呼ぶが、公営企業では寮と称する場合もある。

社宅は、会社が用意してくれている住居であり、通常、個人で借りる場合に比べて非常に格安で借りれることができます。

社宅の場合には、手当として支給されるわけではないので、年収が増えるといったことはありません。

ですから、社宅に住んでいない場合の年収500万円と、社宅に住んでいる場合の年収500万円では、社宅に住んでいる場合のほうが、家賃を低く抑えることができ、生活に余裕がでるということになります。

社宅は、周囲にも同じ会社の人間が住んでることで、上下関係などの煩わしさから、毛嫌いする人も多く、人気がなくなってきます。

その為、社宅制度を廃止する会社も増えてきます。

住宅手当がでない会社はどれだけある?

住宅手当がでない会社はどの程度あるのでしょうか。

リクナビNEXT が運営しているTech総研の記事によれば、

  • 住宅手当がでる・・・51%
  • 住宅手当がでない・・・39%
  • 以前はあったが廃止された・・・10%

となっています。

およそ半数が住宅手当がでないのです。

なぜうちの会社は住宅手当がでないのだろう、住宅手当がでないなんてブラックだと思ってしまうかもしれませんが、実は別に少数派でもなんでもないのです。

住宅手当の相場は?

住宅手当の相場はどの程度でしょうか?

10万円以上などいう会社もたまに耳にしますが、そういった会社はまれです。

リクナビNEXT が運営しているTech総研の記事によれば、

  • 1万円未満・・・22.9%
  • 1~2万円・・・33.2%
  • 2~3万円・・・21.3%
  • 3~4万円・・・8.3%
  • 4~5万円・・・3.6%
  • 5万円以上・・・10.7%

住宅手当の支給額で最も多いのは1万円から2万円程度です。

そんなには貰っていない人が多いですが、全くでないよりはましですね。

注目すべきは5万円以上が10%以上いるということ。

毎月5万円だと、年間60万円にもなるわけですから、これは非常に大きいです。

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住宅手当、社宅の条件は会社によって様々、転職前に情報を手に入れるには?

住宅手当のでる会社で働いていれば、必ず貰えるというわけではなく、社宅のある会社では希望すれば必ず利用できるというわけではありません。

結婚していうことが条件であったり、住宅手当がでる期間がきまっており、それ以降は一切でないという条件があったりします。共働きの場合は、どちらかしか貰えないことが多いですね。

転職時には金額はもちろんのこと、支給条件もしっかり確認しなくてはなりません

住宅手当や社宅の有無に関してはリクナビNEXTなどの転職サイトで確認することができますが、より詳細な情報に関しては書かれていません。

ただ、リクルートエージェント を使えば担当者経由で確認してもらうことができるので、もし使っているならこちらから確認を、これから転職活動を行うつもりの人はどこかしら転職エージェントを使うようにしてください。

会社選びの際には住宅手当、社宅有無をチェック

住宅手当がでるかでないか、そして支給の条件は、非常に大事なことです。

場合によっては月5万円以上も収入が変わってくるわけですから。

ただ、住宅手当がでないとしても、基本給が高ければ、むしろそっちのほうがいい場合があります。

会社によっては、住宅手当は不公平感がある為、廃止し、基本給をあげるというように変更した会社もあります。

ただ、多くの会社では、給料は少ないし、住宅手当もでないといった会社が多いですね。

もし今の給料に不満があるなら、転職することも考えて見てください。

転職では、例えば年収アップできた人が7割程度現状の不満を解消できた人は8割と高い数字になっています。

さらに今は企業が人手不足となっていてかなりの売り手市場であり、好条件で転職しやすい状況なっています。

もし転職を少しでも考えている人はまずは転職サイトに登録してみてみてください。

私の場合は、転職サイトにたまたま登録したことで仕事について考えるようになり、変わるきっかけにもなりました。

転職サイトは直近で転職する人だけに役立つわけではありません。各種診断テストや自分の会社以外の情報収集といった点において非常に有用であり、社会人なら最低でも1つの転職サイトには登録しておき、定期的に見ることをおすすめします。

転職サイト、転職エージェントを使うなら以下の2つが総合的に見て優れています。

転職サイトとして国内No1であるリクナビNEXTは、掲載されている求人の量、非公開求人からのオファーを待つスカウト機能の充実度、その他様々な情報量という観点で他サイトを上回っているので、一つ目の転職サイトではまず登録しておくべきでしょう。

実際、転職希望者の8割程度の人が登録するという実績もあります。中には特に役に立たなかったという意見を持っている人もいますが、基本的に満足度も高いです。

使ってみて不満があったり物足りなさを感じたら違うサイトも利用してみればいいだけのことであり、登録自体もメールアドレスさえ入れればすぐ終わりますから特別使わない理由はないでしょう。

■公式サイト:リクナビNEXT

いざ転職する時になったらリクルートエージェント の利用は必須。一人で全てをやろうなんてことは絶対に辞めておきましょう。

転職サイトで検索してもでてこない非公開求人をを紹介してくれる、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉といったことまでしてくれるので手間が大幅に減るとともに合格率も上昇します。

また、今後のキャリアに関しても相談に乗ってくれるので転職するかどうか悩んでいる人、今後のことを不安に感じている人にとっても何らかの答えをだすきっかけになると思います。

エージェントの利用に対して身構える必要はありません。気軽に利用してみてください。

会社はどこの会社が良いというよりも担当になるエージェント次第。ただまずは最大手であるリクルートエージェント が求人の量や質、実績等が高いのでおすすめします。

■公式サイト:リクルートエージェント

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また、複数の転職サイトと提携しており、それらの転職サイトの求人を一括掲載している為、求人掲載量は他社に比べて圧倒的です。

■公式サイト:ピタジョブ

最後に

会社選びの際には、住宅手当がでるかでないかということを見逃してしまう人も多いのですが、

住宅手当は生活資金として重要なものです。

どうせなら住宅手当がしっかりでる会社に勤めたいですよね。

約半数の会社では住宅手当がでるので、そういった会社で働きたいですね。

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