職場の上司に無視される影響は大。立派なパワハラだから誰かに相談、時には転職も

職場の上司に無視される影響は大。立派なパワハラだから誰かに相談、時には転職も

会社生活において職場の人間関係はかなり重要なものであり、上手く行っていれば仕事自体が楽しいものになってくれます。

しかし逆に人間関係が上手く行かないとそれだけで仕事が辛いものとなり、それが原因で仕事を辞めることになってしまう人も少なくありません。

実際、人間関係は転職理由で常に上位となっています。

そして人間関係の中でも特に影響が大きいのが上司との関係。上手く行かないからと言って距離を置くことも中々できるもはありませんからね。

だからこそ上司の立場になったら好き嫌いで態度を変えるようなことは極力してはいけないもの。

ただ残念ながら上司という立場の人全員ができた人ではなく、中には部下に対して無視をするような人もいるのが現実です。

関連:怒鳴る上司への対処法。パワハラの可能性もあり、場合によっては逃げることも必要

関連:パワハラが原因よる退職、転職時の注意点。会社都合の退職にするには?

上司から無視はかなりきつい

入社して4年目。私は実際に上司から無視されるということを経験しました。

4年目のタイミングで関係部署に異動し上司が変わったことがきっかけです。

元々その上司とは以前の部署にいた時に仕事で関わっていたのですが、正直あまり良い関係とは言えず、度々衝突していました。

異動してからもその関係は引きずり、それに加えて仕事でちょっと大きいミスをしていたことが大きな原因だと思います。

仕事はチームリーダーから与えられ、上司に相談してもチームリーダーに相談しろの一転張り。挨拶しても無視。

結局2ヶ月ほどそんな辛い状態で過ごし、見かねた隣のグループの上司が引きとってくれました。

これは実際に私が以前の会社で無視を経験した人の話です。

いい大人なんだから、もう子供じゃないんだから、そんな風に思うかもしれませんが事実起こっていることなのです。

私の知人の場合、チームリーダーがしっかりしていたこと、隣の上司が引き取ってくれたことなど、不幸中の幸いと言えることがあったのでまだ良かったものの、もしチームリーダーがいないもしくはチームリーダーも一緒に無視してくるということになり、しかもしれが1年以上も続いてしまったら、相当きついであろうことは容易に想像できます。

上司に無視されることによって引き起こされる問題

ではもし上司に無視されるようなことが起きてしまったら、どういった問題が引き起こされてしまうでしょうか。

仕事のミスが増え、上手くいかなくなる

仕事はやりにくい上に上司に相談することができない。

上司の力が必要となる場面でも頼ることができずに自分の力でなんとかすることができない。

こうなれば当然仕事でのミスは増えて、実勅は十分であっても上手く行かなくなってしまうでしょう。

上司によってはミスを期待する人なんかもいますしね。会社全体としては不利益となるにも関わらず。

そしてミスが増えたり、仕事が上手く行かなくなると仕事を終わらせる為に仕事にかける時間が長くなってしまい、長時間化労働に繋がる可能性があります。

職場での居心地が悪い

上司から無視をされているような環境。

職場での居心地はかなり最悪で、楽しくないと感じるだけではなくそこにいるだけで辛いと思ってしまうようになります。

長時間過ごすことになる職場、仕事に集中している時間ばかりではありませんから、気にせず過ごすというのはさすがに無理ですよね。

評価が下がる

無視をしてくるような上司ですから、評価をつける時に正当につけるわけがありません。

嫌いだという感情に任せて、可能な限り低い評価を下げるであろうことが容易に想像つきます。

その結果、ボーナスの査定は当然低い。

最悪な場合だと出世に遅れ、もう取り戻すのが手遅れになってしまう場合だってあります。

周りの人にも悪く見られる

無視をしてくる上司が力がある人ではなく、周りとしても迷惑に感じているような存在であればまだ良いのですが、下手に力があると最悪です。

周りは無視をされているあなた自身が悪いと思うようになり、無視や嫌がらせが伝染してしまう可能性があるからです。

無視される側にも問題ある?

無視をされるきっかけとなる原因は何かしらあるもの。だから無視をされる側にも問題があるなんて考える人もいるかもしれません。

確かに無視をされる側にも直すべき点はあるでしょう。

ミスした時の態度、仕事の進め方、普段の話し方などが考えられますよね。

ただ、どんな理由であろうと、何が原因になっていようと、上司という立場でありながら無視をするというのはやはり間違った行為であり、悪いのは上司。

部下に間違った点、直すべき点があるなら注意して改善させるべきであり、無視をして対抗しようとするなんてもってのほかです。

上司も一人の人間だからなんてことは一切通用しません。

上司の無視は立派なパワハラ

そもそも上司の無視はパワハラに該当する行為。

厚生労働省は2012年1月にパワハラの典型例として以下を挙げています。

  1. 暴行・傷害(身体的な攻撃)
  2. 脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言(精神的な攻撃)
  3. 隔離・仲間外し・無視(人間関係からの切り離し)
  4. 業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害(過大な要求)
  5. 業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと(過小な要求)
  6. 私的なことに過度に立ち入ること(個の侵害)

引用:厚生労働省

3番に書いてありますよね。

無視は想像以上に辛く、ストレスが大きい行為。人によってはそれが原因で心を病んでしまう人もいる行為です。

上司という立場でありながらそんなことをするのは、どう考えても正当な行為であるとは言えません。

関連:パワハラの定義やパワハラ上司の事例、あなたの職場は大丈夫?

一人で悩まず誰かに相談を

最初はできるだけ穏便に、なんとかことを収めよう、関係を改善しようとする人は多いかもしれませんが、無視をしてくるような幼稚な上司だと自分の力ではどうにもならない場合がほとんど。

だからこそ、もしそんな目にあったら躊躇せずに周りに相談しましょう。

立派なパワハラ行為ですから、会社が窓口を設置しているならそこに相談してみるのも良いし、他に信頼できる上司がいるならその人でも良い。

さらに上の上司であればさらに効果的です。

会社には「職場環境配慮義務」があり、パワハラを放置しているとそれに違反することになります。

決して一人で悩まず我慢せず、人に相談するようにしましょう。

転職したって良い

誰に相談しても解決されない、上司が変わることも期待できないとなって、どうしようもないという場合なら転職するのだってありです。

大きいストレスを感じて心をすり減らしながら働いていたって良いことはないし、加えて評価も下げられてしまったら会社に残り続ける必要はありませんからね。

特に今は人手不足の会社が多く転職市場はかなりの売り手市場。

同じ条件、もしかしたらもっと良い条件で働くことができる可能性は十分高くなっています。

転職活動するなら

もし今の会社に嫌気がさして転職活動を始めるなら、転職サイト、転職エージェントを活用するようにしましょう。

転職サイト等で手始めに登録しておきたいのがまず以下の2つ。

登録は無料でしかも数分で終わります。あっという間に終わるので、ぜひ活用して下さい。

  1. リクナビNEXT
  2. リクルートエージェント

リクナビNEXTは飛び抜けて最大手の転職サイトですから知っている人も多いでしょう。

業種、職種、年代、地域、経験有無に制限はなく、全ての人に利用価値のある転職サイトです。

ちなみに転職を成功させた人の8割以上がここを利用、転職決定数もNo.1でおよそ5割という圧倒的なシェアを持っています。

リクナビNEXTが優れている点は求人量、非公開求人からのオファー量が他のサイトに比べて多い、強み診断、市場価値診断ができるといった点。

またエージェントサービスにも利用したいタイミングで簡単に登録でき、情報の連携もできるというのも大きなメリットです。

多くの人が使っているのでマイナス意見もありますが、基本的には満足度も高く、転職サイト満足度ランキングでも常に上位となっています。

私も転職の際に利用しましたが、情報量、使いやすさ、サービスの質に不満はなく、いくつか登録した転職サイトのうち、最後まで使っていたのはこのリクナビNEXTだけでした。

登録には公式HPの登録画面でメールアドレス(PC用、スマホ用どちらも可)を入力し「会員登録」をクリック、そのアドレスにすぐメールが送られてくるので、書かれているリンクをクリックすると詳細登録画面が表示されます。

後は必須となっている希望のパスワード名前生年月日性別4点のみ入力すればOK

ちなみにこれらの情報は登録後に修正することも可能です。

また日常的に使うメールアドレスを使っていてメルマガなどが頻繁に来るが嫌な場合はメールマガジンの欄のチェックを外しておいて下さい。

■公式サイト:リクナビNEXT

リクルートエージェントは転職活動全般をサポートしてくれる転職エージェント会社として国内最大手。

求人量、実績が圧倒的に優れています。

求人も全国対応しており、業種、職種、年齢、経験有無での制約条件はありません。

またリクナビNEXTと連携をとることも可能です。

具体的に行ってくれるのは、非公開求人の紹介、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉等。

手間が大幅に減るとともに合格率も上昇します。

また今後のキャリアについて相談に乗ってくれるので、転職するかどうか悩んでいる人にとっても何らかの答えをだすきっかけになると思います。

エージェントの利用に対して身構える必要はありません。気軽に利用してみてください。

■公式サイト:リクルートエージェント

ちなみに他にもう一つ登録しておきたいのがMIIDAS(ミーダス)

ここは企業からのオファーを待つというタイプの転職サイトであり、大手転職サイトDODAを運営しているパーソルキャリアが運営してます。

ここのメリットはとりあえず最初に登録しておけば後は待つだけでOKだという点。

たったそれだけで思わぬ好条件の会社から面接確約のオファーを貰えるかもしれません。

また登録時に入力する年齢、職歴、学歴などから市場価値を診断、想定年収を算出してくれたり、7万人の転職事例を見ることができたりといった点もかなり良いポイントです。

■公式サイト:MIIDAS(ミーダス)

もちろん他にも業界2位のDODA、それに次ぐマイナビエージェント、20代向けのハタラクティブといった評判の良いものはあるので、色々と使って見るのも良いでしょう。



このページの先頭へ