ジョブホッパーは悪いことではない。意味ある転職には価値がある

ジョブホッパーは悪いことではない。意味ある転職には価値がある

入社3年以内の離職率は大卒者でも3割以上ありますし、3年を超えてから経験者として転職する人もかなりの割合いて、以前の新卒入社した会社で定年まで働き続ける人はかなり少なくなっています。

また、複数回転職することも決して特殊なことではなく、5回以上の転職をする人も実はそれなりにいます。

ただ、転職を繰り返している人、転職回数が多い人というのは世間一般から見ると悪いことであるというイメージが強く、実はそのイメージの悪さでせっかくのチャンスを見逃してしまっている人もいます。

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ジョブホッパーとは?

スキルアップ、年収アップなどを求めて繰り返し転職することをジョブホッピングといいます。そして、そのジョブホッピングする人のことをジョブホッパーと言われています。

欧米を中心によりよい条件を求めて転職することは、当然の権利として受け入れられていることですが、日本の場合はあまり良くないイメージを持たれており、一つの会社で長く働き続けることが正とされている風習があります。

ジョブホッパーに対するイメージと事実

現在の日本においては、ジョブホッパーという言葉自体が否定的に使われる場合がほとんどです。しかし、実際は先入観からそう決めつけている場合も多く、事実とは異なる場合も多々あります。

ジョブホッパーに対するイメージ

日本において、転職を繰り返し転職回数が多い人に対するイメージは悪く、転職時においても過去の転職回数が多いというだけで本人の能力関係なく不採用とする場合があります。

その理由には、「またすぐ辞める可能性が高い」、「転職を繰り返していてスキルが身についていない」、「ストレス耐性が低い」、「不満を感じやすい」といったものがあります。

ジョブホッパーの事実

実際、ジョブホッパーと言われている人の中には、上述したイメージ通りにストレス耐性が弱かったり、人間関係などで不満を感じることで仕事をすぐ辞め、転職を繰り返す人がいます。

そして転職を繰り返すたびに年収が下がり、労働条件も悪くなってしまっていった、一つの会社でスキルを極めていないから能力が低いままという事例も少なくはありません。

ただ、そういった人達が全てがありません。

中には、転職する度に年収がアップしていく人もいるし、複数の会社を経験することで同年代の人に比べて圧倒的に高いスキルを身につけた人もいます。

前向きに考えて転職をしている人は、ジョブホッパーのイメージであるストレス耐性が弱いだとか、能力が低いだとかは全くあてはまらない場合も他ああるのです。

一部の会社ではそのことを認識し、転職の回数だけで採用可否を判断せずに、過去の転職の内容や糸、そしてその人自身の人間性を見てくれることが増えていっています。

何も考えず働く人、前を向いて働く人のどちらがいいか

確かに会社にとってみたら、ある程度まで仕事ができるようになって成果をあげることができるようになったら長く働いてもらったほうがありがたいし、技術を持った社員が転職することで技術が外の漏れてしまうのではないかという懸念もあります。

しかしそれはあくまで会社目線であり、労働者目線ではありません。

そもそも、年収にしろ労働条件にしろスキルアップにしろ、一つの会社にいてできることは限られています。

いくら成果をあげたところで給与体系が決まっていてそれほど昇給しなかったり、労働条件はそもそも変えることができません。スキルはある一定まで身につけてしまうと、それで十分仕事をこなせてしまう為、それ以上何かを身につけるということができにくい環境にあります。

よりよい条件、より高い成長を望んだならば、転職するしか道はないのです。

もちろん一つの会社で働き続け、貢献しつづけるというのは、それでそれでいいことでしょう。

ただ、不満を感じながらもただ何も考えずに同じ会社で働き続ける人と、前を向いて転職をしていく人であれば、断然後者のほうが良いのではないでしょうか。

意味のある転職ならどんどんすべき

もしあなたが転職しようかどうかを迷っていて、その転職にしっかりとした意味があるのであれば、転職回数が増えて職歴を汚すことになるなんてことは考えずに挑戦してみればいいと思います。

ありがたいことに転職活動は期限もないし、会社に行きながらでもできることです。

目的があり、その目的を達成できる会社から内定を貰えば転職することにすればいいだけですからリスクはそれほど高くはありません。

ある人は、転職を4回した結果、年収400万円が最終的に1300万円になったなんていう例もあります。同じ会社で働き続けていても、おそらくは実現できなかったことでしょう。

まずはやってみる。それが一番大切なことだと思います。

転職活動をすすめるにあたり、転職サイトや転職エージェンはしっかり有効活用するようにしましょう。

転職サイトは求人を探すだけではなく、自分の強み市場価値の診断ができたり、スカウトサービスを使えば好条件の非公開求人からオファーを貰うことができたり、場合によっては書類選考や1次面接が免除となる場合もあります。

また、転職エージェントではキャリアの相談にのってくれたり、履歴書の作成補助、面接の練習といったものをしてくれますし、何より自分に合った仕事、自分が希望している仕事を多数紹介してくれます。

転職エージェントとの面談は土日でも可能である為、働きながら転職活動を進める場合であっても柔軟に対応してくれます。

転職サイト、転職エージェントに関して言えば以下の2つが総合的に優れています。

転職サイトとして国内No1であるリクナビNEXTは、掲載されている求人の量、非公開求人からのオファーを待つスカウト機能の充実度、その他様々な情報量という観点で他サイトを上回っているので、一つ目の転職サイトではまず登録しておくべきでしょう。

実際、転職希望者の8割程度の人が登録するという実績もあります。中には特に役に立たなかったという意見を持っている人もいますが、基本的に満足度も高いです。

使ってみて不満があったり物足りなさを感じたら違うサイトも利用してみればいいだけのことであり、登録自体もメールアドレスさえ入れればすぐ終わりますから特別使わない理由はないでしょう。

■公式サイト:リクナビNEXT

いざ転職する時になったらリクルートエージェント の利用は必須。一人で全てをやろうなんてことは絶対に辞めておきましょう。

転職サイトで検索してもでてこない非公開求人をを紹介してくれる、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉といったことまでしてくれるので手間が大幅に減るとともに合格率も上昇します。

また、今後のキャリアに関しても相談に乗ってくれるので転職するかどうか悩んでいる人、今後のことを不安に感じている人にとっても何らかの答えをだすきっかけになると思います。

エージェントの利用に対して身構える必要はありません。気軽に利用してみてください。

会社はどこの会社が良いというよりも担当になるエージェント次第。ただまずは最大手であるリクルートエージェント が求人の量や質、実績等が高いのでおすすめします。

■公式サイト:リクルートエージェント

他にも、MIIDAS(ミーダス) はサブで使うにはおすすめ。登録は文章等を書くことがなく設問を選択していくだけなのでとても簡単、そして質問に答えるだけであなたと同様の人材がどれくらいの年収で転職しているか、市場価値を知ることができます。

またあなたの情報を元に企業から面接確約のオファーを貰えるというのもこのサイトの特徴。大手企業もそれなりにあります。

簡単に転職活動を終わらせることができるかもしれませんからとりあえず登録しておき、オファーを待ってみるといいでしょう。

■公式サイト:MIIDAS(ミーダス)

転職エージェントならハタラクティブもおすすめできます。未経験業界への転職に関して強く、利用者の転職内定率も80%を超えるので、違うことをやりたいという人はぜひ利用してみてください。

求人は関東が主ですが、それ以外に住んでいる人でも利用は可能です。

私の周りで利用していた人が実際にいましたが、かなり手厚いサポートを受けることができたみたいです。

■公式サイト:ハタラクティブ

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