仕事を辞める時期はいつがいい?会社や転職、お金のことなど

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仕事を辞める時期はいつがいい?会社のことは考えなくてよし!

そのうち仕事を辞めようと思っているけど、いつ辞めればいいのかと考えてしまう人もいるかと思います。

辞めたいと思った時に辞めることができればいいかもしれませんが、何かと悩んでしまうものですよね。

そこで、今回は仕事を辞める時期について考えていきます。

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会社のことを考える

円満退職を目指すのであれば、自分の都合だけではなく、会社の都合についても考えるほうが良いでしょう。

たかが一人辞めるくらいと考えていても、実は色々と大変なこともあるのです。

繁忙期は避ける

繁忙期に退職するのは、会社にとって非常に困りますし、同僚にも迷惑がかかります。

特に、戦力となっていればなっているほど、影響は大きいでしょう。

退職のタイミングとしては、一つのプロジェクトが終わるタイミング、繁忙期が終わったタイミングというのが、最も影響が少なく、会社にとってはありがたいです。

もし、繁忙期に退職するなら、通常1ヶ月前に退職を伝えるところを2ヶ月~3ヶ月前に伝えるといった配慮をすると良いでしょう。

長ければ長いほど、会社はその為の準備をすることができます。

区切りのタイミング

12月末や、9月末、3月末といった区切りのタイミングも、会社によっては退職しやすいタイミングです。

異動や組織変更などの時期であり、事前に伝えておくことで組織の配分を考慮する際に、退職予定者を含まないで考えることができる為です。

退職者の補充は、中途半端な時期だとなかなか難しいですが、こういったタイミングで最初から考えることができているのは、会社にとって好都合であると言えます。

昇格前

ちょうど昇格のタイミングであるならば、昇格前に退職することをお勧めします。

昇格直後に退職すると、色々と迷惑をかける場合があります。

昇格する人数はたいてい制限されており、もしあなたが昇格した場合には、他の人が昇格できなかったということになってしまいます。

そういった中で昇格したにもかかわらず、その直後に退職となると、その部としては「他の人を昇格させればよかった」ということになります。

また、昇格するにあたり、誰かがあなたを推してくれているはずです。

にもかかわらず退職されては、その推してくれた人の立場がありません。

お金のことを考える

会社を辞める時期によって、お金の面で得をしたり、損をしたりすることもあります。

ボーナスを貰ってから

どうせなら、ボーナスを貰ってから辞めるほうが絶対に得です。

ボーナス直前に辞めてしまうと、人によっては100万円以上損してしまうことになるかもしれません。

ただ、ボーナスを貰ってから辞めようとしても、ボーナス前に退職の意思を伝えてしまうと、ボーナスを貰えないなんて会社もありますから注意が必要です。

お金が貯まってから

会社を辞めると、何かとお金がかかります。

住民税を払わなくてはいけなかったり、健康保険や年金なども払っていかなくてはなりません。

自己都合の退職の場合、失業保険を貰うことができるのは申請してから3ヶ月後です。

すぐ転職する場合であっても、引っ越しなど、何かとお金がかかります。

ある程度の貯金ができてからというのも、必要なことです。

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退職金

退職金はその会社で働いた年数によって、支給額が変わります。

長く働けば働くほど、退職金は高くなります。

だいたいの会社では、4月1日で勤続年数が1年増え、退職金が変わります。

例えば3月30日に退職した場合と、3月31日に退職した場合では退職金は変わらないですが、1日伸ばして4月1日に退職した場合では退職金が多く貰えるのです。

転職のことを考える

会社を辞めたとしても、転職する人がほとんどでしょう。

ですから、転職のことも視野にいれなくてはなりません。

転職が活発な時期

転職活動が活発な時期は9月、3月という期末のタイミングです。

この時期は、求人数も多く、転職する場合には選択肢が広がります。

会社を辞めてから転職活動を行う場合、この時期に辞めて転職活動に専念すると良いかもしれません。

ただ、この時期は同時に転職希望者も増える為、倍率としてはそう変わらないことを覚えておきましょう。

転職先の希望

会社を辞めずに転職活動を行う場合、会社を辞める時期は転職が決まり、転職先が希望している時期にしなくてはいけません。

多少はこちらの希望も聞いてはくれますが、待ってもらうのは長くて1ヶ月程度だと覚えておきましょう。

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自分のことを考える

会社を辞める時期を考える際、会社のこと、お金のこと、転職のことなど、考えることは色々とあるかもしれません。

ただ、一番大事にしなくてはいけないのは自分のことです。

疲れがピーク、精神的に辛い時

疲れがピークに達している、精神的にもう限界、毎日会社を辞めたいと思っているというのであれば、他のことを考えずにすぐに辞めたほうが良いかもしれません。

パワハラを受けていたり、毎日サービス残業だらけだったりで、精神的に追い詰められた状態で頑張り続けていると、体を壊してしまうことに繋がります。

有給休暇の付与

有給休暇は、毎年1年に1回付与されます。

たいていの会社では1月1日に付与される場合が多いです。

この有給休暇付与直後のタイミングであれば、退職直前に休むことができる日数は増えます。

数年働いていれば、たいてい20日付与されますから、およそ1ヶ月分の給料に相当するわけです。

ただ、毎年ろくに有給休暇を取得できていなくて、消滅していってる人であればあまり意味がありません。

付与されても、同じくらいの日数が消滅してしまうので、トータルで何ら変わらないということになります。

全てを満たすことは無理、何を大切にするか

これまで紹介したもの全てを満たすことは絶対に不可能です。

例えば、会社のことを考えると期末で辞めるのが良いかもしれませんが、退職金を考えれば4月以降に辞めたほうが良いことがあります。

有給休暇を考えるなら1月以降に辞めたほうが良いですが、それは昇格直後かもしれません。

そもそも、転職先が決まってから会社を辞める場合、いつ転職先が決まるかはわかりませんから、そもそも自分の意思で決めることはできません。

結局は、自分のことを一番に考えて会社を辞める時期を決めるのがベストです。

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