仕事を辞める時期はいつがいい?会社や転職、お金のことなど

仕事を辞める時期はいつがいい?会社のことは考えなくてよし!

そのうち仕事を辞めようと思っているけど、いつ辞めればいいのかと考えてしまう人もいるかと思います。

辞めたいと思った時に辞めることができればいいかもしれませんが、何かと悩んでしまうものですよね。

そこで、今回は仕事を辞める時期について考えていきます。

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会社のことを考える

円満退職を目指すのであれば、自分の都合だけではなく、会社の都合についても考えるほうが良いでしょう。

たかが一人辞めるくらいと考えていても、実は色々と大変なこともあるのです。

繁忙期は避ける

繁忙期に退職するのは、会社にとって非常に困りますし、同僚にも迷惑がかかります。

特に、戦力となっていればなっているほど、影響は大きいでしょう。

退職のタイミングとしては、一つのプロジェクトが終わるタイミング、繁忙期が終わったタイミングというのが、最も影響が少なく、会社にとってはありがたいです。

もし、繁忙期に退職するなら、通常1ヶ月前に退職を伝えるところを2ヶ月~3ヶ月前に伝えるといった配慮をすると良いでしょう。

長ければ長いほど、会社はその為の準備をすることができます。

区切りのタイミング

12月末や、9月末、3月末といった区切りのタイミングも、会社によっては退職しやすいタイミングです。

異動や組織変更などの時期であり、事前に伝えておくことで組織の配分を考慮する際に、退職予定者を含まないで考えることができる為です。

退職者の補充は、中途半端な時期だとなかなか難しいですが、こういったタイミングで最初から考えることができているのは、会社にとって好都合であると言えます。

昇格前

ちょうど昇格のタイミングであるならば、昇格前に退職することをお勧めします。

昇格直後に退職すると、色々と迷惑をかける場合があります。

昇格する人数はたいてい制限されており、もしあなたが昇格した場合には、他の人が昇格できなかったということになってしまいます。

そういった中で昇格したにもかかわらず、その直後に退職となると、その部としては「他の人を昇格させればよかった」ということになります。

また、昇格するにあたり、誰かがあなたを推してくれているはずです。

にもかかわらず退職されては、その推してくれた人の立場がありません。

お金のことを考える

会社を辞める時期によって、お金の面で得をしたり、損をしたりすることもあります。

ボーナスを貰ってから

どうせなら、ボーナスを貰ってから辞めるほうが絶対に得です。

ボーナス直前に辞めてしまうと、人によっては100万円以上損してしまうことになるかもしれません。

ただ、ボーナスを貰ってから辞めようとしても、ボーナス前に退職の意思を伝えてしまうと、ボーナスを貰えないなんて会社もありますから注意が必要です。

お金が貯まってから

会社を辞めると、何かとお金がかかります。

住民税を払わなくてはいけなかったり、健康保険や年金なども払っていかなくてはなりません。

自己都合の退職の場合、失業保険を貰うことができるのは申請してから3ヶ月後です。

すぐ転職する場合であっても、引っ越しなど、何かとお金がかかります。

ある程度の貯金ができてからというのも、必要なことです。

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退職金

退職金はその会社で働いた年数によって、支給額が変わります。

長く働けば働くほど、退職金は高くなります。

だいたいの会社では、4月1日で勤続年数が1年増え、退職金が変わります。

例えば3月30日に退職した場合と、3月31日に退職した場合では退職金は変わらないですが、1日伸ばして4月1日に退職した場合では退職金が多く貰えるのです。

転職のことを考える

会社を辞めたとしても、転職する人がほとんどでしょう。

ですから、転職のことも視野にいれなくてはなりません。

転職が活発な時期

転職活動が活発な時期は9月、3月という期末のタイミングです。

この時期は、求人数も多く、転職する場合には選択肢が広がります。

会社を辞めてから転職活動を行う場合、この時期に辞めて転職活動に専念すると良いかもしれません。

ただ、この時期は同時に転職希望者も増える為、倍率としてはそう変わらないことを覚えておきましょう。

転職先の希望

会社を辞めずに転職活動を行う場合、会社を辞める時期は転職が決まり、転職先が希望している時期にしなくてはいけません。

多少はこちらの希望も聞いてはくれますが、待ってもらうのは長くて1ヶ月程度だと覚えておきましょう。

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自分のことを考える

会社を辞める時期を考える際、会社のこと、お金のこと、転職のことなど、考えることは色々とあるかもしれません。

ただ、一番大事にしなくてはいけないのは自分のことです。

疲れがピーク、精神的に辛い時

疲れがピークに達している、精神的にもう限界、毎日会社を辞めたいと思っているというのであれば、他のことを考えずにすぐに辞めたほうが良いかもしれません。

パワハラを受けていたり、毎日サービス残業だらけだったりで、精神的に追い詰められた状態で頑張り続けていると、体を壊してしまうことに繋がります。

有給休暇の付与

有給休暇は、毎年1年に1回付与されます。

たいていの会社では1月1日に付与される場合が多いです。

この有給休暇付与直後のタイミングであれば、退職直前に休むことができる日数は増えます。

数年働いていれば、たいてい20日付与されますから、およそ1ヶ月分の給料に相当するわけです。

ただ、毎年ろくに有給休暇を取得できていなくて、消滅していってる人であればあまり意味がありません。

付与されても、同じくらいの日数が消滅してしまうので、トータルで何ら変わらないということになります。

全てを満たすことは無理、何を大切にするか

これまで紹介したもの全てを満たすことは絶対に不可能です。

例えば、会社のことを考えると期末で辞めるのが良いかもしれませんが、退職金を考えれば4月以降に辞めたほうが良いことがあります。

有給休暇を考えるなら1月以降に辞めたほうが良いですが、それは昇格直後かもしれません。

そもそも、転職先が決まってから会社を辞める場合、いつ転職先が決まるかはわかりませんから、そもそも自分の意思で決めることはできません。

結局は、自分のことを一番に考えて会社を辞める時期を決めるのがベストです。

転職に向けて

転職では、例えば年収アップできた人が7割程度現状の不満を解消できた人は8割と高い数字になっています。

さらに今は企業が人手不足となっていてかなりの売り手市場であり、好条件で転職しやすい状況なっています。

もし転職を少しでも考えている人はまずは転職サイトに登録してみてみてください。

私の場合は、転職サイトにたまたま登録したことで仕事について考えるようになり、変わるきっかけにもなりました。

転職サイトでは、無料で市場価値や適正を調べられたり、直近で転職を考えているわけではないという人にとっても役立つ情報を見ることができるのでかなり便利です。

まずは最大手である以下の2つを利用するのがいいと思います。

というかこの2つは他の転職サイに比べて求人数、スカウト機能、診断テストや転職ノウハウ情報の充実度といったことが圧倒的に勝っているので登録は必須です。

ちなみに診断テストで言えば、リクナビNEXTがグッドポイント診断という強みを調べるもの、DODAがキャリアタイプ診断という性格や能力、適している働き方や企業風土を調べるものが人気です。

転職を検討している人で、どちらにも登録していないという人はかなり少数だと思いますが、まだ使っていないという人はチェックだけしてみてください。

登録自体も色々と入力項目がありますが、まずは必要項目を入れればいいので数分で終わります。転職しようとしていることが転職サイト経由でばれたというのも聞いたことがないので心配ありません。

もう少し2つのサイトについて説明してみましょう。

リクナビNEXTは、転職者の8割が使っているそうです。

私もとりあえずまずはここに登録したし、情報収集をする為に他の転職サイトもあわせて使っていましたが、良い部分はあっても他に劣っているという部分は感じたことがありませんでした。

実際、リクナビNEXTをメインとして他の転職サイトや転職エージェントを使って転職活動を進めている人が一番多いかと思います。。

非公開求人への応募が可能となるスカウト機能は他のサイトに比べて特に優れていますし、自分の強み市場価値を調べることができるなど、機能面が全般的に優秀なのが特徴です。

■公式サイト:リクナビNEXT

DODAは、求人検索やスカウト機能といった転職サイトの面も持ちつつ、転職エージェントの面も持った転職支援総合サービスとなっていて、一度の登録で全てのサービスも使うことができますのでかなり便利です。

いざ転職する時になったら転職エージェントに利用は必須。一人で全てをやろうなんてことは絶対に辞めておきましょう。

転職サイトで検索してもでてこない非公開求人をを紹介してくれる、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉といったことまでしてくれるので手間が大幅に減るとともに合格率も上昇します。

また、DODAは企業に関して社風や雰囲気といった情報まで提供してくれる、求人は事前に審査しブラック企業を排除してくれているという特徴があるので、転職のリスクを最大限下げるといった観点でも利用は必要です。

■公式サイト:DODA

転職エージェントで言えば、DODA以外にも同規模のリクルートエージェント 、それらに次ぐJAC Recruitment といったところも扱っている非公開求人数は多く、エージェントの質は高いので使ってみる価値はあると思います。

■公式サイト:リクルートエージェント

■公式サイト:JAC Recruitment

どれも無料であり、持っている求人情報は異なるので、複数を利用するメリットも大いにあると思います。

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