異業種の転職を成功させるポイントや入社後に感じるギャップ

異業種の転職を成功させるポイントや入社後に感じるギャップ

転職する場合に同業種内で転職する人もあれば、異業種への転職にチャレンジするという人もいます。

同業種での転職であれば、会社は変わるとはいえその業種特有のことについては知っているわけですが、異業種への転職となると全くの未知であることも多く、非常に変化点の多い転職となります。

今回はそんな異業種への転職について転職を成功させるポイントや、入社後によく感じるギャップを紹介します。

異業種への転職は難しくない

まずは異業種への転職事情を簡単に紹介してみます。

異業種への転職は決して難しいものではありません。実際は同業種内で転職する人よりも、異業種に転職する人のほ方が多いのです。

転職サイトDODAの異業種転職に関するデータによれば、異業種からの転職の割合は以下のとおりになっています。

異業種

20代ではおよそ3人に1人が異業種からの転職であり、年齢が高くなるにつれ割合は低くなりますが、それでも40代ですら半数以上が異業種から転職しているという結果になっています。

このように、転職市場において異業種からの転職は非常に一般的なものとなっており、決して難しいものではありません。

確かにその業種特有のことに関していえば、同業種から転職しようとしている人に劣っていることが多いでしょう。

しかし異業種からこその強みというものもあります。異業種を経験してきたからこそ柔軟な発想ができ、会社に新たな風を吹き込んでくれるといった点ですね。

むしろその点を好んで、同業種からではなく異業種から積極的に採用しているという企業も少なくありません。

どの年齢であっても、転職時には異業種への転職も考慮にいれ、積極的にチャレンジしてみるというのも全然ありなのです。

異業種への転職を成功させるポイント

異業種に転職する際に気を付けておかなくてはならないことは以下の4点。

業種に関する情報をできるだけ多く入手しておく

転職しようと考えているならば、その業種に関することを調べておくのは当然のことですよね。

ただ、これができていない人が思いの他多いのです。

その業種で働きたいと考えているならば、ある程度の知識を自分で調べて身についているのは当たり前です。それができていないのであれば、熱意がないと思われても仕方ありません。

具体的にどんな仕事をすることになるのか、どんな形で利益をだすのかというのはもちろんですが、現在の環境や問題点、将来の展望、競合他社との関係なども知っておいたほうがいいでしょう。

なぜその業種を選だのかを考えておく

あえて異業種に転職するわけですから、なぜわざわざその業種を選んだのかという点は考えておかなくてはなりません。

たまたま募集していたから、条件が良かったからなんてことは面接で通用しません。

企業側にとっては、熱意をもった高いモチベーションの人材を求めています。なんとなくでは絶対に受かりません。

違う業種だからこその優位性を考えておく

異業種からの転職を成功させるにあたり、異業種だからこその優位性は考えておかなくてはありません。

異業種であっても共通していて生かせるスキルを持っているということをアピールすることも必要ですが、異業種として働いたからこその経験があってこその生かせるものがあれば、企業のとってプラスになりうる人材と高評価されます。

異業種に転職して感じるギャップ

異業種への転職では注意しなくてはいけないこともあります。

それが、前職や想像していたものとのギャップです。

転職するにあたり、ギャップは多かれ少なかれどうしても生じてしまうものですが、異業種に転職した場合はそのギャップが大きくなってしまう傾向にあります。

例えばこんなギャップがあります。

  • 仕事の進め方が全然違う
  • 時間あたりに求められる仕事量が全然違う
  • 予想していた仕事内容と違う
  • 仕事への姿勢が全然違う

全てが悪くなるわけではなく、想像していたことよりもむしろ良かったなんてこともありますね。

同業種であっても会社が変われば大きく違う部分もあるのですが、異業種に転職する場合に比べると未知の部分も少なくなりますし、業種が同じだとなんだかんだ共通部分も多いものです。

異業種の場合だと、本当にいろんなことが違っていて、大きな驚きがあったという人も少なくありませn。

転職する前には、そのギャップをできるだけ少なくする必要があります。

もちろんゼロにするなんてことはできません。ただ徹底的に調べることで多少なりとも埋めていくことは可能です。

後悔しない転職にする為にも、絶対に必要なことだということは認識しておいてください。

異業種への転職に向けて

転職するにあたり、ハローワークだけではなく転職サイトや転職エージェントも有効的に使っていきましょう。

転職サイトは求人を探すだけではなく、自分の強み市場価値の診断ができたり、スカウトサービスを使えば好条件の非公開求人からオファーを貰うことができたり、場合によっては書類選考や1次面接が免除となる場合もあります。

また、転職エージェントではキャリアの相談にのってくれたり、履歴書の作成補助、面接の練習といったものをしてくれますし、何より自分に合った仕事、自分が希望している仕事を多数紹介してくれます。

転職エージェントとの面談は土日でも可能である為、働きながら転職活動を進める場合であっても柔軟に対応してくれます。

転職サイト、転職エージェントに関して言えば以下の2つが総合的に優れています。

転職サイトとして国内No1であるリクナビNEXTは、掲載されている求人の量、非公開求人からのオファーを待つスカウト機能の充実度、その他様々な情報量という観点で他サイトを上回っているので、一つ目の転職サイトではまず登録しておくべきでしょう。

実際、転職希望者の8割程度の人が登録するという実績もあります。中には特に役に立たなかったという意見を持っている人もいますが、基本的に満足度も高いです。

使ってみて不満があったり物足りなさを感じたら違うサイトも利用してみればいいだけのことであり、登録自体もメールアドレスさえ入れればすぐ終わりますから特別使わない理由はないでしょう。

■公式サイト:リクナビNEXT

いざ転職する時になったらリクルートエージェント の利用は必須。一人で全てをやろうなんてことは絶対に辞めておきましょう。

転職サイトで検索してもでてこない非公開求人をを紹介してくれる、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉といったことまでしてくれるので手間が大幅に減るとともに合格率も上昇します。

また、今後のキャリアに関しても相談に乗ってくれるので転職するかどうか悩んでいる人、今後のことを不安に感じている人にとっても何らかの答えをだすきっかけになると思います。

エージェントの利用に対して身構える必要はありません。気軽に利用してみてください。

会社はどこの会社が良いというよりも担当になるエージェント次第。ただまずは最大手であるリクルートエージェント が求人の量や質、実績等が高いのでおすすめします。

■公式サイト:リクルートエージェント

他にも、MIIDAS(ミーダス)はサブで使うにはおすすめ。登録は文章等を書くことがなく設問を選択していくだけなのでとても簡単、そして質問に答えるだけであなたと同様の人材がどれくらいの年収で転職しているか、市場価値を知ることができます。

またあなたの情報を元に企業から面接確約のオファーを貰えるというのもこのサイトの特徴。大手企業もそれなりにあります。

簡単に転職活動を終わらせることができるかもしれませんからとりあえず登録しておき、オファーを待ってみるといいでしょう。

■公式サイト:MIIDAS(ミーダス)

転職エージェントならハタラクティブもおすすめできます。未経験業界への転職に関して強く、利用者の転職内定率も80%を超えるので、違うことをやりたいという人はぜひ利用してみてください。

求人は関東が主ですが、それ以外に住んでいる人でも利用は可能です。

私の周りで利用していた人が実際にいましたが、かなり手厚いサポートを受けることができたみたいです。

■公式サイト:ハタラクティブ

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