異業種の転職を成功させるポイントや入社後に感じるギャップ

異業種の転職を成功させるポイントや入社後に感じるギャップ

転職する場合に同業種内で転職する人もあれば、異業種への転職にチャレンジするという人もいます。

同業種での転職であれば、会社は変わるとはいえその業種特有のことについては知っているわけですが、異業種への転職となると全くの未知であることも多く、非常に変化点の多い転職となります。

今回はそんな異業種への転職について転職を成功させるポイントや、入社後によく感じるギャップを紹介します。

異業種への転職は難しくない

まずは異業種への転職事情を簡単に紹介してみます。

異業種への転職は決して難しいものではありません。実際は同業種内で転職する人よりも、異業種に転職する人のほ方が多いのです。

転職サイトDODAの異業種転職に関するデータによれば、異業種からの転職の割合は以下のとおりになっています。

異業種

20代ではおよそ3人に1人が異業種からの転職であり、年齢が高くなるにつれ割合は低くなりますが、それでも40代ですら半数以上が異業種から転職しているという結果になっています。

このように、転職市場において異業種からの転職は非常に一般的なものとなっており、決して難しいものではありません。

確かにその業種特有のことに関していえば、同業種から転職しようとしている人に劣っていることが多いでしょう。

しかし異業種からこその強みというものもあります。異業種を経験してきたからこそ柔軟な発想ができ、会社に新たな風を吹き込んでくれるといった点ですね。

むしろその点を好んで、同業種からではなく異業種から積極的に採用しているという企業も少なくありません。

どの年齢であっても、転職時には異業種への転職も考慮にいれ、積極的にチャレンジしてみるというのも全然ありなのです。

異業種への転職を成功させるポイント

異業種に転職する際に気を付けておかなくてはならないことは以下の4点。

業種に関する情報をできるだけ多く入手しておく

転職しようと考えているならば、その業種に関することを調べておくのは当然のことですよね。

ただ、これができていない人が思いの他多いのです。

その業種で働きたいと考えているならば、ある程度の知識を自分で調べて身についているのは当たり前です。それができていないのであれば、熱意がないと思われても仕方ありません。

具体的にどんな仕事をすることになるのか、どんな形で利益をだすのかというのはもちろんですが、現在の環境や問題点、将来の展望、競合他社との関係なども知っておいたほうがいいでしょう。

なぜその業種を選だのかを考えておく

あえて異業種に転職するわけですから、なぜわざわざその業種を選んだのかという点は考えておかなくてはなりません。

たまたま募集していたから、条件が良かったからなんてことは面接で通用しません。

企業側にとっては、熱意をもった高いモチベーションの人材を求めています。なんとなくでは絶対に受かりません。

違う業種だからこその優位性を考えておく

異業種からの転職を成功させるにあたり、異業種だからこその優位性は考えておかなくてはありません。

異業種であっても共通していて生かせるスキルを持っているということをアピールすることも必要ですが、異業種として働いたからこその経験があってこその生かせるものがあれば、企業のとってプラスになりうる人材と高評価されます。

異業種に転職して感じるギャップ

異業種への転職では注意しなくてはいけないこともあります。

それが、前職や想像していたものとのギャップです。

転職するにあたり、ギャップは多かれ少なかれどうしても生じてしまうものですが、異業種に転職した場合はそのギャップが大きくなってしまう傾向にあります。

例えばこんなギャップがあります。

  • 仕事の進め方が全然違う
  • 時間あたりに求められる仕事量が全然違う
  • 予想していた仕事内容と違う
  • 仕事への姿勢が全然違う

全てが悪くなるわけではなく、想像していたことよりもむしろ良かったなんてこともありますね。

同業種であっても会社が変われば大きく違う部分もあるのですが、異業種に転職する場合に比べると未知の部分も少なくなりますし、業種が同じだとなんだかんだ共通部分も多いものです。

異業種の場合だと、本当にいろんなことが違っていて、大きな驚きがあったという人も少なくありませn。

転職する前には、そのギャップをできるだけ少なくする必要があります。

もちろんゼロにするなんてことはできません。ただ徹底的に調べることで多少なりとも埋めていくことは可能です。

後悔しない転職にする為にも、絶対に必要なことだということは認識しておいてください。

異業種への転職に向けて

転職するにあたり、ハローワークだけではなく転職サイトや転職エージェントも有効的に使っていきましょう。

転職サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. DODA
  2. リクルートエージェント
  3. MIIDAS(ミーダス)

まずDODAですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「エージェントサービスに申し込む」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

DODAは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。

転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

大手なだけあって DODAは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。

もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。

■公式サイト:DODA

次にリクルートエージェント

転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントDODAが飛びぬけて強く、求人数や実績が飛びぬけています。

非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

DODAリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

■公式サイト:リクルートエージェント

もう一つ、さくっと登録しておきたいのがMIIDAS(ミーダス)

オファーを待つタイプの、DODAと同じくパーソルキャリアが運営している転職サイです。

ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。

それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。

また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、7万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。

■公式サイト:MIIDAS(ミーダス)

20代にはハタラクティブもおすすめ。

第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。

未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。

ただ求人は関東が主。他の地域ならDODAなど全国対応している大手を利用しましょう。

■公式サイト:ハタラクティブ

大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。

ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT

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■公式サイト:リクナビNEXT

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