異動したいけど異動願いは通るの?部署異動ができる可能性

異動したいけど異動願いは通るの?部署異動ができる可能性

部署異動したい、そう思っている会社員の人も多いのではないでしょうか。

新入社員で配属された部署が自分の希望の部署ではなかった。

仕事をしていくうちに違う仕事がしたくなった。

キャリアアップの為に、違う部署も経験したくなった。

部署異動を希望する理由は様々です。

ただ、制度としては部署異動することが可能であっても、本当に部署異動できるのでしょうか。

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異動願いをだすことと、そのリスク

異動を実現しようと思うと、異動願いを出す必要があります。しかしながら異動願いをだすことにはリスクがあることも知っておかなければなりません。

まずは異動願いをだし、異動したい意思を伝える

異動したいと思った時、多くの会社では異動願いをだすことから始まります。

異動願いといっても、正式な書面を出さなくてはいけないこともあれば、上司との面談時に直接言うだけで良かったり、システム上で申請をだすなんて会社もあります。

やり方は会社によってかなり違いますが、とにかく上司、会社に異動したいという意思を伝えることが必要です。

異動願いをだすことにはリスクもある

会社や上司によっては、異動願いをだすことがマイナスになってしまうこともありえます。

異動願いをだすことによって、仕事に対して不満がある、イヤイヤやっていると思われてしまい、

そのことによって上司に嫌われ、例え仕事で成果をあげていても、評価を下げられてしまうということがあるのです。

もし異動が叶ったとしても、異動先での仕事は何もわからない為に成果をあげることができずに、評価を下げられるということもあります。

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部署異動の希望は通る?

上記のようなリスクは会社によっては全くないので、自分の会社がどういった会社なのかを見極めておく必要があります。

もしリスクがない場合や、リスクがあろうとも部署異動したいという場合であれば、異動希望をだしてもいいでしょう。

ただし、異動希望を出しても、それが通るとは限りません。

異動希望が叶うことは難しい

異動希望をだした所で、その希望が通ることは難しいことがほとんどです。

会社にとって、デメリットが大きい為です。

異動するということは、これまで経験して成果を出せるようにになった仕事を離れ、別の仕事をするということです。

別の仕事に就けば、すぐに成果をあげる人材とはならず、ある程度の時間がかかってしまいます。

せっかく仕事で成果をあげることができるようになった人間を、わざわざ異動させて成果をあげることができない人間に変えることはしたくありません。

また、その部としても仕事ができる人間を手放すのは嫌です。

もちろん、異動が全くないわけではありません。

異動によって、様々な仕事を経験することで広い知識を持った人材を育成できるという面があります。

ただ、そういった場合でも個人の希望ではなく、会社の指示に従うという場合が多いのが現実です。

会社によっては異動しやすいかもしれない

上記で述べたことは、全ての会社に共通することです。

しかし、なかには希望の通りやすい会社もあります。

それは、個人のモチベーションを大切にしている場合です。

希望している仕事ができない為に、モチベーションが低下し生産性が落ちるくらいなら、

たとえ一時は成果をだせなくなっても、将来を見据えて異動をさせるという場合があります。

しかし、その場合でも全員がとはいきません。

人気のある部署は偏りますし、さすがに全く関係ない部署への異動はさせません。

希望した人全員を異動させていると、会社全体の成果に影響がでてしまう為です。

 

自分が異動できるか異動できないかを知る

もし異動したいと考えているのであれば、まずはその可能性があるのかを知らなくてはいけません。

可能性が無いにも関わらず、異動希望をだして下手に人間関係を悪化させるのは無駄なことですし、いつかは異動したいと思い会社に残っていても将来後悔することになります。

異動できるか異動できないかを知るには、過去の部署異動実績から知りましょう。

今いる部から、希望の部署に行った人はいるのか。

異動希望はどの程度の人が通っているのか。

もし、実績がないなら可能性は非常に少ないでしょう。

ただ、ある場合も安心してはいけません。

たとえ実績があるとしても、自分も同じようにできるとは限りませんから、異動できない覚悟も必要です。

今の仕事を楽しむか、転職するか

異動したいとしても、なかなか異動願いは通りませんから、できなかった時の為に、2つの選択肢を選ぶ必要があります。

その2つが、

  • 今の仕事を楽しむ
  • 転職する

今の仕事を楽しむ

異動願いをだしたとしても、その希望が通らなかった場合には、今の仕事を楽しむ必要があります。

やりたい仕事ではなかったとしても、やりがいを見つけ仕事を楽しむことができるのであれば、たとえ異動できなかったとしても、会社生活は満足の行くものになります。

もし、今の仕事は絶対に嫌だ、なんとしても希望の仕事がしたいと考えているのであれば、転職したほうが良いです。

転職する

もしなんとしてもやりたい仕事があるのであれば、異動に期待するよりも転職するほうが良いと言えます。

異動できるかわからない状態で、いつかはできるかもしれないと淡い期待を抱いて長く働いてしまうと、転職も不利になっていきます。

時に未経験職種は若いほうがずっと有利で年を取るにつれて、かなり不利になっていきます。

やりたい仕事ができるようになるのは、異動よりも転職のほうがずっと簡単かもしれません。

やりたい仕事があるなら様々な会社を見てみるといい

まずは色々な会社を調べてみましょう。

場合によっては、やりたい仕事ができる好条件の会社が見つかるかもしれません。

自分が働いている会社以外の会社も知ることで色々見えてくるものもあります。

転職では、例えば年収アップできた人が7割程度現状の不満を解消できた人は8割と高い数字になっています。

さらに今は企業が人手不足となっていてかなりの売り手市場であり、好条件で転職しやすい状況なっています。

もし転職を少しでも考えている人はまずは転職サイトに登録してみてみてください。

私の場合は、転職サイトにたまたま登録したことで仕事について考えるようになり、変わるきっかけにもなりました。

転職サイトでは、無料で市場価値や適正を調べられたり、直近で転職を考えているわけではないという人にとっても役立つ情報を見ることができるのでかなり便利です。

まずは最大手である以下の2つを利用するのがいいと思います。

というかこの2つは他の転職サイに比べて求人数、スカウト機能、診断テストや転職ノウハウ情報の充実度といったことが圧倒的に勝っているので登録は必須です。

ちなみに診断テストで言えば、リクナビNEXTがグッドポイント診断という強みを調べるもの、DODAがキャリアタイプ診断という性格や能力、適している働き方や企業風土を調べるものが人気です。

転職を検討している人で、どちらにも登録していないという人はかなり少数だと思いますが、まだ使っていないという人はチェックだけしてみてください。

登録自体も色々と入力項目がありますが、まずは必要項目を入れればいいので数分で終わります。転職しようとしていることが転職サイト経由でばれたというのも聞いたことがないので心配ありません。

もう少し2つのサイトについて説明してみましょう。

リクナビNEXTは、転職者の8割が使っているそうです。

私もとりあえずまずはここに登録したし、情報収集をする為に他の転職サイトもあわせて使っていましたが、良い部分はあっても他に劣っているという部分は感じたことがありませんでした。

実際、リクナビNEXTをメインとして他の転職サイトや転職エージェントを使って転職活動を進めている人が一番多いかと思います。。

非公開求人への応募が可能となるスカウト機能は他のサイトに比べて特に優れていますし、自分の強み市場価値を調べることができるなど、機能面が全般的に優秀なのが特徴です。

■公式サイト:リクナビNEXT

DODAは、求人検索やスカウト機能といった転職サイトの面も持ちつつ、転職エージェントの面も持った転職支援総合サービスとなっていて、一度の登録で全てのサービスも使うことができますのでかなり便利です。

いざ転職する時になったら転職エージェントに利用は必須。一人で全てをやろうなんてことは絶対に辞めておきましょう。

転職サイトで検索してもでてこない非公開求人をを紹介してくれる、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉といったことまでしてくれるので手間が大幅に減るとともに合格率も上昇します。

また、DODAは企業に関して社風や雰囲気といった情報まで提供してくれる、求人は事前に審査しブラック企業を排除してくれているという特徴があるので、転職のリスクを最大限下げるといった観点でも利用は必要です。

■公式サイト:DODA

転職エージェントで言えば、DODA以外にも同規模のリクルートエージェント 、それらに次ぐJAC Recruitment といったところも扱っている非公開求人数は多く、エージェントの質は高いので使ってみる価値はあると思います。

■公式サイト:リクルートエージェント

■公式サイト:JAC Recruitment

どれも無料であり、持っている求人情報は異なるので、複数を利用するメリットも大いにあると思います。

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