転勤、人事異動の拒否は可能?下手したら懲戒解雇に・・・

転勤、人事異動の拒否は可能?下手したら懲戒解雇に・・・

せっかくマイホームを買ったのに、転勤を命じられてしまった。

親の介護をしなければならないのに、転勤を命じられてしまった。

自分の専門とは全く違う部署に人事異動を命じられてしまった。

サラリーマンでいるとこんな日がやってくるかもしれません。

そんな転勤や、人事異動は拒否することができるのでしょうか

実は安易に拒否をしてしまうと、懲戒解雇になるかもしれないので要注意です。

関連:左遷とは?その異動は栄転なのか、それとも転職した方がいいのか

関連:今の仕事に不満があってもなくても転職サイトに登録すべき。その理由とは?

関連:パワハラの定義やパワハラ上司の事例、あなたの職場は大丈夫?

関連:退職金の平均や相場はどれくらい?公務員の場合と民間の場合。

スポンサーリンク

転勤や人事異動の目的とは

転勤や人事異動はどういった場合にされるのでしょうか。

昇格時

出世し、肩書きが変わる場合によく転勤や人事異動があります。

その地位に属する人員が欠員となっている部署や、出世後の勉強の為の場合があります。

育成の為

若手や中堅で転勤や、人事異動があるのは、人材育成の為であることが多いです。

転勤、人事異動をし、他の部署の仕事をすることで幅広い経験をつませ、今後の仕事に生かすなどの理由があります。

欠員補充

ある部署で、人員が足りていない時に、その補充の為に人事異動につながります。場所が遠ければ転勤となります。

欠員補充の人選はポジティブな場合、ネガティブな場合のどちらも考えられます。

「あいつがほしい」と引き抜かれたり、「あいつならやれる」と出される場合と「あいつはここにはいらないから」と出される場合などです。

左遷

仕事の評価が悪い、不祥事を起こすなどによって、本社から地方になどという人事異動、転勤となることもあります。

ネガティブな異動です。

どこの会社にもあるのではないでしょうか。

スポンサーリンク

転勤や人事異動、拒否できる?

さて、上記の理由で言い渡された転勤や人事異動。拒否はできるのでしょうか。

実は拒否できる場合と、拒否できない場合があるので要確認です。

以下の場合は拒否できる可能性があります。

契約時に勤務地、業務内容が決まっている

最初の採用時に、使用者と労働者は雇用契約を結びます。

この雇用契約で、勤務地はどこかが決まっていると、そのエリア内でした使用者側は働かせることができません。

ですので、そのエリア外への転勤は拒否可能です。

人事異動においても、最初に結ばれた雇用契約と異なる業務をしなければならなくなる部署への異動は拒否することが可能です。

いわゆる大卒の総合職なんかは、勤務地、業務内容が限定されていない為、基本的に拒否が不可となります。

育児介護休業法に該当している

育児介護休業法では、転勤、人事異動等での勤務地変更の際には子の養育または家族の介護の状況に配慮する義務があることが明記されています。

もし、育児や介護で転勤することが困難であることの正当性を言えれば拒否可能です。

権利の乱用になっていないか

就業規則に転勤、人事異動を命ずることができるという規定があれば、企業の運営上の為であれば可能であるとされています。

しかし、この使用者側の権利を乱用してはだめですよという話。

権利の乱用として認められるのは以下の通り。

  1. 業務上の必要性がない
  2. 転勤、人事異動命令が不当な動機(いやがらせ、男女差別等)
  3. 通常甘受すべき程度を著しく超える不利益を従業員に負わせるもの

ここで、問題になるのは3の甘受すべき程度を著しく超える不利益。

よくある不利益としては、マイホームを買ったばかりであるとか、夫婦共働きになり、単身赴任になるという話。

残念ながらこの程度では、ほとんどの場合、拒否できるほどの不利益とはなりません。

ただし、不利益となるかどうかの判断は単身赴任手当の有無、社宅の有無なども考慮されるみたいです。ただあまり、期待しないほうがいいです。

スポンサーリンク

転勤、人事異動を拒否したらどうなる?

就業規則にもよりますが、転勤、人事異動を拒否した場合、最悪の場合、懲戒解雇となる可能性があります。

もちろん、上記で述べた正当な理由がある場合であれば、会社側は懲戒解雇にはできませんが。

雇用者側は、正当な理由もなく拒否することはだめですし、

使用者側は、しっかり理由を聞かないままに転勤、人事異動を拒否したからといって、拒否してはだめです。

最後に

転勤、人事異動は、会社生活だけではなく、プライベートにも大きく影響を与えます。

それが望んだ形の転勤、人事異動であればいいですが、そうでない場合なかなかつらいものですね。

しかし、拒否するハードルがまあまあ高く、ちょっとした理由では拒否できないのが現実です。

マイホームを買った直後の転勤は辛すぎますから、自分の雇用契約、自分のいる会社の転勤状況をよく考えて、購入に踏み切ったほうがいいですね。

ちなみに最近、友人がマイホームできて半年で海外5年間出向を命じられてました。なんともかわいそうな限り。

ただ、私たち労働者には会社を選ぶ権利があります。

転職では、例えば年収アップできた人が7割程度現状の不満を解消できた人は8割と高い数字になっています。

さらに今は企業が人手不足となっていてかなりの売り手市場であり、好条件で転職しやすい状況なっています。

もし転職を少しでも考えている人はまずは転職サイトに登録してみてください。

私の場合は、転職サイトにたまたま登録したことで仕事について考えるようになり、変わるきっかけにもなりました。

転職サイトは直近で転職する人だけに役立つわけではありません。各種診断テストや自分の会社以外の情報収集といった点において非常に有用であり、社会人なら最低でも1つの転職サイトには登録しておき、定期的に見ることをおすすめします。

転職サイト、転職エージェントを使うなら以下の2つが総合的に見て優れています。

転職サイトとして国内No1であるリクナビNEXTは、掲載されている求人の量、非公開求人からのオファーを待つスカウト機能の充実度、その他様々な情報量という観点で他サイトを上回っているので、一つ目の転職サイトではまず登録しておくべきでしょう。

実際、転職希望者の8割程度の人が登録するという実績もあります。中には特に役に立たなかったという意見を持っている人もいますが、基本的に満足度も高いです。

使ってみて不満があったり物足りなさを感じたら違うサイトも利用してみればいいだけのことであり、登録自体もメールアドレスさえ入れればすぐ終わりますから特別使わない理由はないでしょう。

■公式サイト:リクナビNEXT

いざ転職する時になったらリクルートエージェント の利用は必須。一人で全てをやろうなんてことは絶対に辞めておきましょう。

転職サイトで検索してもでてこない非公開求人をを紹介してくれる、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉といったことまでしてくれるので手間が大幅に減るとともに合格率も上昇します。

また、今後のキャリアに関しても相談に乗ってくれるので転職するかどうか悩んでいる人、今後のことを不安に感じている人にとっても何らかの答えをだすきっかけになると思います。

エージェントの利用に対して身構える必要はありません。気軽に利用してみてください。

会社はどこの会社が良いというよりも担当になるエージェント次第。ただまずは最大手であるリクルートエージェント が求人の量や質、実績等が高いのでおすすめします。

■公式サイト:リクルートエージェント

他にも、MIIDAS(ミーダス)はサブで使うにはおすすめ。登録は文章等を書くことがなく設問を選択していくだけなのでとても簡単、そして質問に答えるだけであなたと同様の人材がどれくらいの年収で転職しているか、市場価値を知ることができます。

またあなたの情報を元に企業から面接確約のオファーを貰えるというのもこのサイトの特徴。大手企業もそれなりにあります。

簡単に転職活動を終わらせることができるかもしれませんからとりあえず登録しておき、オファーを待ってみるといいでしょう。

■公式サイト:MIIDAS(ミーダス)

転職エージェントならハタラクティブもおすすめできます。未経験業界への転職に関して強く、利用者の転職内定率も80%を超えるので、違うことをやりたいという人はぜひ利用してみてください。

求人は関東が主ですが、それ以外に住んでいる人でも利用は可能です。

私の周りで利用していた人が実際にいましたが、かなり手厚いサポートを受けることができたみたいです。

■公式サイト:ハタラクティブ

関連:仕事の人間関係が上手く行かず辞めたい。そんな時の対処法。

関連:転職サイトの選び方、何を重視すべき?

関連:転職活動をしてみて良かったこと、大変だったこと


コメントは受け付けていません。

このページの先頭へ