職場に居場所がないと感じる。その原因は?

職場に自分の居場所がない。

職場に自分の居場所がない。

そう思い悩んでいる人もいるのではないでしょうか。

そんな状態では、仕事も上手く行かないし、毎日がつまらないです。

そして、会社に行きたくない、会社に行くのが辛いと感じるようになっていきます。

では、なぜ職場に居場所がないと感じてしまうのでしょうか。

今回は、職場に居場所がないと感じてしまう原因を紹介します。

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職場に居場所がないと感じる原因

職場に居場所がないと感じる原因は様々です。

周囲の環境であったり、自分自身の考え方であったりします。

いくつかその例を紹介しましょう。

仲良い同僚がいない

居場所がないと感じる原因の一つに、仲の良い同僚がいないことが挙げられます。

昼休みに一緒にお食事を食べたり、飲みに行って愚痴を言い合ったり。

もし仲の良い同僚がいないと、昼は一人、相談したい内容があっても誰にも相談できないという状況に陥ってしまいます。

その結果、職場に居場所がないと感じてしまいます。

特に周囲が仲の良い関係を築いている中にいると、余計にそう思ってしまうでしょう。

仲の良い同僚は作ろうと思っても、そう簡単にできるものではありません。

気の合う人がたまたま同期にいたり、運よく打ち明けるきっかけがあったりしないと、仕事のみで付き合っていても、そうはできません。

上司や同僚に嫌われている

仕事でミスをしてしまったり、ミスを隠したりすることで、上司や同僚から信用を失い、

それが原因で嫌われてしまうと、職場に非常に居づらく、居場所がないと感じるようになってしまいます。

無視、嫌がらせ、悪口といったことを行ってくる人も中にはいるでしょう。

嫌われているのが、特定の一人であればいいですが、その一人が強い影響力を持っていると、

周囲にも影響を及ぼし、結果的に孤立してしまいます。

仕事にやりがいがない

職場に居場所がないと感じるのは、人間関係だけが原因なわけではありません。

仕事に対する自分自身の感情によっても、そう感じてしまうこともあります。

例えば、今の仕事がやりたいと思っている仕事ではなく、やりがいを感じることができていないと、

いくら周囲の人間と上手くやれていて、仕事もそれなりにできていても、

仕事自体に不満がある結果、自分のいるべき場所ではないと感じてしまうことがあります。

仕事を任せてもらえない

もっと仕事ができるのに、仕事を任せてもらえないことによって居場所がないと感じる人も多いです。

仕事を任せて貰えない原因は能力が低いといったことだけではなく、

そもそもあまり仕事がなかったり、上司が能力を低く見積もってしまっていることが原因であることが多いです。

もっとやれるのに、やらせてもらえないという状態は、評価されていないのではないかといった不安を煽ることにもつながります。

仕事が上手くできない

自分自身が、仕事が上手くできないと感じることによって、居場所がないと感じることもあります。

実際に仕事ができる、できないは関係なく、自己評価が低い人はそのように感じてしまう傾向が強いです。

周囲にくらべて仕事ができないと感じてしまうと、ここは自分の居場所ではないと感じてしまいます。

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居場所がないと感じたら?

では、居場所がないと感じたら、どうすればいいでしょうか。

まずは、なぜ居場所がないと感じてしまっているのかを、自分自身で認識することが大切です。

原因を知ることで、どう対処していけばいいかが決まっていきます。

もちろん、その方法の一つとして転職があげられます。

現在の人間関係、仕事に対する不満、自身の力をもっと生かす、といったことを解決できる可能性は高いです。

居場所がないという今の状況をいったんリセットして、新たな環境にとびこむというのは大切であり、有効な方法です。

しかし、自分で原因をつかまないままに転職を決めてしまうと、結局同じ問題に悩むことになってしまいます。

転職し、環境をリセットするならば、特にしっかり考える必要があります。

まずは転職するという道を選ぶ前に、原因がどこにあるかを理解し、今の環境下で解消する為の方法を考えてみましょう。

転職という方法

もちろん、転職は良い方法です。

まずは転職サイトを見て、自分がどうありたいかを考えてみるのもいいでしょう。

転職では、例えば年収アップできた人が7割程度現状の不満を解消できた人は8割と高い数字になっています。

さらに今は企業が人手不足となっていてかなりの売り手市場であり、好条件で転職しやすい状況なっています。

もし転職を少しでも考えている人はまずは転職サイトに登録してみてみてください。

私の場合は、転職サイトにたまたま登録したことで仕事について考えるようになり、変わるきっかけにもなりました。

転職サイトでは、無料で市場価値や適正を調べられたり、直近で転職を考えているわけではないという人にとっても役立つ情報を見ることができるのでかなり便利です。

まずは最大手である以下の2つを利用するのがいいと思います。

というかこの2つは他の転職サイに比べて求人数、スカウト機能、診断テストや転職ノウハウ情報の充実度といったことが圧倒的に勝っているので登録は必須です。

ちなみに診断テストで言えば、リクナビNEXTがグッドポイント診断という強みを調べるもの、DODAがキャリアタイプ診断という性格や能力、適している働き方や企業風土を調べるものが人気です。

転職を検討している人で、どちらにも登録していないという人はかなり少数だと思いますが、まだ使っていないという人はチェックだけしてみてください。

登録自体も色々と入力項目がありますが、まずは必要項目を入れればいいので数分で終わります。転職しようとしていることが転職サイト経由でばれたというのも聞いたことがないので心配ありません。

もう少し2つのサイトについて説明してみましょう。

リクナビNEXTは、転職者の8割が使っているそうです。

私もとりあえずまずはここに登録したし、情報収集をする為に他の転職サイトもあわせて使っていましたが、良い部分はあっても他に劣っているという部分は感じたことがありませんでした。

実際、リクナビNEXTをメインとして他の転職サイトや転職エージェントを使って転職活動を進めている人が一番多いかと思います。。

非公開求人への応募が可能となるスカウト機能は他のサイトに比べて特に優れていますし、自分の強み市場価値を調べることができるなど、機能面が全般的に優秀なのが特徴です。

■公式サイト:リクナビNEXT

DODAは、求人検索やスカウト機能といった転職サイトの面も持ちつつ、転職エージェントの面も持った転職支援総合サービスとなっていて、一度の登録で全てのサービスも使うことができますのでかなり便利です。

いざ転職する時になったら転職エージェントに利用は必須。一人で全てをやろうなんてことは絶対に辞めておきましょう。

転職サイトで検索してもでてこない非公開求人をを紹介してくれる、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉といったことまでしてくれるので手間が大幅に減るとともに合格率も上昇します。

また、DODAは企業に関して社風や雰囲気といった情報まで提供してくれる、求人は事前に審査しブラック企業を排除してくれているという特徴があるので、転職のリスクを最大限下げるといった観点でも利用は必要です。

■公式サイト:DODA

転職エージェントで言えば、DODA以外にも同規模のリクルートエージェント 、それらに次ぐJAC Recruitment といったところも扱っている非公開求人数は多く、エージェントの質は高いので使ってみる価値はあると思います。

■公式サイト:リクルートエージェント

■公式サイト:JAC Recruitment

どれも無料であり、持っている求人情報は異なるので、複数を利用するメリットも大いにあると思います。

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