福利厚生の重要性や充実している企業の探し方、選び方

福利厚生の重要性や充実している企業の探し方、選び方

転職する会社を探す際、福利厚生も非常に大切な要素です。

つい、年収や年間休日ばかりに目が行きがちですが、福利厚生も働き方に大きな影響を及ぼします。

そこで、今回は福利厚生の重要性や福利厚生の充実している企業の探し方を紹介します。

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福利厚生の重要性

転職先の会社を探す際、福利厚生は決して軽視してはいけません。

法定福利と法定外福利

以前の記事「福利厚生とは?意味、目的や種類」でも紹介していますが、福利厚生には法定福利と法定外福利に分けられます。

健康保険、雇用保険、年金といった、どんな企業でも必ず行わなくてはならないものが法定福利であり、別に行わなくていいけれど企業が従業員の為に設定しているものが法定外福利です。

企業選びの際に大切となるのは法定外福利です。

企業によって、内容、種類は様々ですから、転職先を探す際には選ぶ理由の一つとして考えておかなくてはなりません。

福利厚生でこんなに違う

各企業で福利厚生の内容は全然違います。

よくある福利厚生だと、

  • 住宅手当、社宅
  • 交通費
  • 家族手当
  • 財形貯蓄
  • 企業年金
  • 育児補助
  • 健康診断補助
  • 保養所
  • 食事手当

があります。

他にも出産手当であったり、自分で福利厚生が選べるカフェテリアプランなんかもあります。

福利厚生は給料とほぼ同様であると考えてください。

充実している企業であれば、福利厚生として支給されるお金がかなりの金額になる場合もあります。

例えば、住宅手当4万、家族手当2万、食事手当1万だと、年間で84万円にもなるのです。

福利厚生の有無によって、収入に大きな金額差が生まれます。

福利厚生の概況

福利厚生が平均するとどの程度使われているかご存知ですか?

平均では従業員1人に対して1ヶ月あたり24,899円使われています。

内訳は以下の通りです。

  • 住宅関連・・・12,278円
  • 医療、健康・・・2,891円
  • ライフサポート・・・5,860円
  • 慶弔関係・・・611円
  • 文化、体育・・・1.942円
  • 共済会・・・830
  • 福利厚生代行・・・312円
  • その他・・・715円

参考:日本経済団体連合会「福利厚生費調査結果報告

そのうち、特に賃金で影響のある住宅手当、そして上記には含まれていない家族手当についてもう少し見てみます。

住宅手当の平均は3355円、家族手当の平均は9319円となっています。

各産業別では以下の通りになります。

  家族手当(円) 住宅手当(円)

製造業

7,475 2,848

建設

3,895 6,817

銀行

4,681 1,560

保険

9,263 9,263

私鉄・バス

7,973 5,200

電力

31,930 779

商事

562 0

ホテル・旅行

4,820 9,909

情報サービス

9,592 9,283

参考:厚生労働省「平成27年賃金事情等総合調査(確報)

業種によっても差が大きいです。

平均はあくまで平均ですから、多くもらっている人もいれば、まったく貰えない人もいるのです。

これだけの金額差があるものですから、あらかじめ転職先を探す際には確認しておかなければなりません。

福利厚生の調べ方

福利厚生は中々わからないもの。とは言え、これだけ違いがあるものですから、じっくり調べる必要があります。

転職サイトで企業情報をチェック

まずは、そもそも住宅手当や家族手当といった福利厚生がそもそもあるかないかということを見なければいけません。

通常、求人情報には、福利厚生面としてどういったものがあるかが載っています。

福利厚生が充実している会社にとっては自社をアピールするものですから、ほぼ掲載していると考えて良く、書いていない場合には支給されないと思ったほうが良いでしょう。

口コミから情報を入手

転職サイトの中には、企業の口コミを掲載しているものがあります。

この口コミの中に、金額が書いている場合があるのでチェックしてみましょう。

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転職エージェントに聞いてみる

転職サイトでは、福利厚生の有無しか載っていないことがほとんどで、その金額まではわからないことが多いです。

金額はインターネットで調べても、超大手企業でない限りでてきませんし、口コミを調べてもでてこなければ、自力で調べることは困難です。

そういう時は、転職エージェントに相談してみるとわかる可能性があります。

転職エージェントは企業と直接つながっている為、福利厚生の詳細や平均残業時間、有給取得率といったものまで教えてくれますから、企業選びの際にも活用していくといいでしょう。

転職エージェントの中では、DODAリクルートエージェント が最大手で評判も良いです。

給料にまどわされてはいけない!

給料が高いと、見た目はっても良く見えますが、転職先を決める際にはもっと広い視野をもって考えなければなりません。

今回紹介した福利厚生、年間休日数、退職金の有無、残業時間、有給取得率。

全てを確認し、最も良いと思う企業を選ぶようにしてください。

社会人はチェック!!

転職では、例えば年収アップできた人が7割程度現状の不満を解消できた人は8割と高い数字になっています。

さらに今は企業が人手不足となっていてかなりの売り手市場であり、好条件で転職しやすい状況なっています。

もし転職を少しでも考えている人はまずは転職サイトに登録してみてみてください。

私の場合は、転職サイトにたまたま登録したことで仕事について考えるようになり、変わるきっかけにもなりました。

転職サイトは直近で転職する人だけに役立つわけではありません。各種診断テストや自分の会社以外の情報収集といった点において非常に有用であり、社会人なら最低でも1つの転職サイトには登録しておき、定期的に見ることをおすすめします。

転職サイトとして国内No1であるリクナビNEXTは、掲載されている求人の量、非公開求人からのオファーを待つスカウト機能の充実度、その他様々な情報量という観点で他サイトを上回っているので、一つ目の転職サイトではまず登録しておくべきでしょう。

実際、転職希望者の8割程度の人が登録するという実績もあります。中には特に役に立たなかったという意見を持っている人もいますが、基本的に満足度も高いです。

使ってみて不満があったり物足りなさを感じたら違うサイトも利用してみればいいだけのことであり、登録自体もメールアドレスさえ入れればすぐ終わりますから特別使わない理由はないでしょう。

■公式サイト:リクナビNEXT

いざ転職する時になったら転職エージェントに利用は必須。一人で全てをやろうなんてことは絶対に辞めておきましょう。

転職サイトで検索してもでてこない非公開求人をを紹介してくれる、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉といったことまでしてくれるので手間が大幅に減るとともに合格率も上昇します。

また、今後のキャリアに関しても相談に乗ってくれるので転職するかどうか悩んでいる人、今後のことを不安に感じている人にとっても何らかの答えをだすきっかけになると思います。

エージェントの利用に対して身構える必要はありません。気軽に利用してみてください。

会社はどこの会社が良いというよりも担当になるエージェント次第。ただまずは最大手であるリクルートエージェント が求人の量や質、実績等が高いのでおすすめします。

■公式サイト:リクルートエージェント

他の転職サイト、転職エージェントとしては同様の規模であるDODA、業界3位のJAC Recruitment 、第二新卒向けの第二新卒エージェントNEOといった所もあるので、併せて使ってみるといいかもしれません。

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