人手不足の業界ランキング。就職するかしないかはあなた次第。

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※2:利用対象者
 職種経験有無、正社員経験有無、年齢制限は特になし。社会人は誰でも利用可。

人手不足の業界

最近特に色々な会社で人手不足が目立ちます。

ただ、人手不足が起きているということは企業は人がほしいということ。

すなわち就職しやすいということでしょう。

実際、人手不足の会社はどの程度あるのでしょうか。

また人手不足は私たちにどのようなことをもたらしてしまうでしょうか。

関連:今の仕事に不満があってもなくても転職サイトに登録すべき。その理由とは?

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人手不足を感じている会社はこんなにある!

帝国データバンクが人手不足に対する企業の動向調査を発表しました。

その結果、なんと企業の37.8%で正社員が不足しているということがわかりました。

約4割の企業が正社員が不足していると感じているのです。

また、企業の24.1%が、非正社員が不足していると回答しています。

多くの企業が人手不足で困っているのです。

すなわち、転職するには非常に有利な状態。

もし転職を少しでも考えているのであれば、今行うことをおすすめします。

人手不足を感じている業界ランキング

どのような業界が人手不足となっているのでしょうか。

ランキングを紹介します。

この業界であれば、就職しやすいのかもしれません。

正社員の人手不足業界ランキング

1位:情報サービス 59.3%

2位:建設   54.6%

3位:医薬品・日用雑貨品小売  53.6%

4位:放送 53.3%

5位:旅館・ホテル 52.8%

6位:人材派遣  52.6%

7位:運輸・倉庫 50.0%

8位:金融 49.1%

9位:専門サービス 48.3%

10位:メンテナンス・警備 48.1%

情報サービスはなんと約6割。確かにITエンジニアなどは人が足りていないとよく聞きます。明らかに需要は増えていますからね。

また、第2位の建築業界も人が足りていないとよく聞きます。東京五輪などで今後の需要増も見込まれる中、大丈夫なのでしょうか。

非正社員の人手不足業界ランキング

1位:飲食店 55.0%

2位:旅館・ホテル   54.3%

3位:飲食料品小売  53.9%

4位:人材派遣  48.9%

5位:娯楽サービス 48.3%

6位:医薬品・日用雑貨品小売   42.9%

7位:メンテナンス・警備 41.8%

8位:各種商品小売 40.9%

9位:電気通信 37.5%

10位:専門商品小売 36.5%

非正社員の場合、全体的にサービス業が多い結果となっています。

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離職率との関係

以前の記事:新卒社員の平均離職率はこんなに高い!そろそろ新入社員が辞める頃?

で紹介した新卒社員の離職率と人手不足の業界と比較してみると、

どちらにもランクインしている業界が多数あります。

採用して、人を増やしてもやめる人が大きいため、人手不足に拍車をかけているのでしょう。

労働環境の改善をする必要がありそうです。

ここからわかるように人手不足の業界、会社は、それ相応の理由があるのかもしれません。

就職、転職はしやすいかもしれませんが、注意が必要です。

人手不足がもたらすメリット、デメリット

人手不足であることに良い面も悪い面もあります。それぞれ見ていきましょう。

人手不足がもたらすメリット

労働者の立場から考えた場合、企業が人を欲しているということは、そうでない場合に比べ、人材を大切にする傾向があります。

また転職時では、採用人数が増えるのはもちろん、転職時に提示される年収もアップします。そうしないとなかなか人が集まらない為です。

転職するにはベストのタイミングであると言えます。

人手不足がもたらすデメリット

やはりメリットよりもデメリットのほうが多くあります。

負荷の増加

人手不足の解消を人を増やすという方向にいってくれればいいのですが、

そうではなく今いる人材でなんとかしようとする場合、一人一人の負荷は確実にあがってしまいます。

その結果、残業の増加などに繋がってしまいます。

残業代がしっかりでる会社であれば、給料が増えるという良さがありますが、サービス残業が当たり前となっている会社ではいいことがありません。

ちなみに私の働いている会社でも、増員はなかなかできず、もし今後できても即戦力とはなかなかいかない。

すでに一人一人の負荷は相当高くなっていて、しばらく続くこともわかっています。なかなか大変です。

競争力の低下

また、企業としての競争力低下につながってしまいます。

本来こなせるはずだった仕事がこなせず、縮小せざるをえなくなってしまうからです。

グローバル化が進み、労働力豊富な諸外国と戦わなければならない状況では深刻な問題です。

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人手不足と就職活動について

人手不足の状況では、就職しやすくなるというのは確かでしょう。

リーマンショック直後では採用人数は増やすけれど、選ぶ基準は下げないなんて会社もありました。

採用人数に達しなくても問題無しとしていたそうです。

しかし、現在の人手不足の状況を見ると、なかなかそうも言ってられない状況かもしれません。

ただ、離職率が高いなどの問題がある会社ほど人手不足となっており、就職がしやすくなっているんだということにも注意は必要です。

人手不足はチャンス

人手不足であると感じている会社は、数字だけ見ると思ったより多かったですが、確かに周囲の環境を見れば納得です。

人手不足を解消することは、人を増員するのが簡単ですが、なかな難しいです。

労働者側としてはチャンスなので、もしいつかはと考えている人がいれば、動き出してみるのがいいでしょう。

転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、たくさんの人が年収アップを実現しています。

さらに今はかなりの売り手市場、以前に比べると転職によって条件アップできる可能性はさらに高くなっています。

だからこそ、ぜひこのタイミングで転職活動を始めてみて下さい。

そして転職活動を始めるにあたり、まず行わなくてはならないのが転職サイトや転職エージェントへの登録です。

転職サイト等でおすすめなのが以下の3つ。

登録は無料でしかも簡単。数分で終わるので、ぜひ活用して下さい。

  1. リクナビNEXT
  2. DODA
  3. リクルートエージェント

リクナビNEXTは最大手の転職サイトですから知っている人も多いでしょう。

業種、職種、年代、地域、経験有無に制限はなく、誰でも利用可能。

積極的に求人を探すのも良いですが、「良い求人があれば」と思っている場合もとりあえず登録してオファーを待ってみると良いでしょう。思わぬ企業からオファーを貰えるかもしれません。

ちなみに扱っている求人の8割以上は他では扱っていない求人であり、転職を成成功者の8割以上が利用し、5割がこのサイト経由で転職先を決めているという圧倒的なシェアを持っています。

リクナビNEXTが優れている点は求人量、非公開求人のオファー量が他に比べて多い、強み診断、市場価値診断ができるといった点。

また転職フェアやセミナーも全国で実施しており、登録すれば参加することもできます。

実際私も利用しましたが、情報量、使いやすさ、サービスの質は十分満足できるものでした。

特に非公開求人のオファーは普通の求人より好条件なものが多いので、いずれは利用することをおすすめします。

登録には公式HPの登録画面でメールアドレスを入力し「会員登録」をクリックすれば、メールが送られてくるので、後は必須となっている希望のパスワード名前生年月日性別4点のみ入力すればOK

ちなみにこれらの情報は登録後に修正することも可能です。

■公式サイト:リクナビNEXT

次にDODAは業界No.2の転職支援サービスです。

転職サイトとして求人検索やスカウトメール経由での応募、診断テストはもちろんでき、さらに転職エージェントに担当について貰って非公開求人の紹介等を行って貰うことも可能です。

転職サイトの機能だけを利用するか、転職エージェントも利用するかは最初の登録時点で選択可能です

ちなみに転職エージェントは非公開求人の紹介キャリア相談履歴書の書き方、面接でのアピール方法などのノウハウ、面接日の調整や年収交渉など転職全般に関して密にサポートを受けることができるので、いずれは転職サイトと合わせて使うのが良いでしょう。

使うか使わないかでは転職活動にかかる負担が全然違います。

登録には公式HPから「エージェントサービスに申し込む」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めるだけ。履歴書や職歴書の登録は必要ありません。

住所も都道府県のみでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

■公式サイト:DODA

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転職エージェントとして国内最大手で求人数や実績はNo.1です。

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エージェントの利用に対して身構える必要はありません。気軽に利用してみてください。

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ちなみに他にもう一つ登録しておきたいのがMIIDAS(ミーダス)

ここはオファーを待つタイプの転職サイトであり、大手転職サイトDODAと同じくパーソルキャリアが運営してます。

とりあえず最初に登録しておけば後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。

それだけで思わぬ好条件の会社から面接確約のオファーを貰えるかもしれません。

また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、7万人の転職事例を見ることができたりといった点もかなり良いポイントです。

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またハタラクティブも20代にはおすすめです。

第二新卒や社会人経験のない既卒者、フリーターなど若年層に特化した転職サービスとしては最大手。

未経験業界への転職に関してはかなり強く、転職内定率は80%超えとかなり高い数字を誇っています。

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