実際に転職した人の中で、退職を上司に伝えたところ引き止められた経験がある人は少なくありません。
そのため、もしこれから上司に伝えようとしている人がいたら、どう対応するかはしっかり考えておく必要があります。
そこで今回紹介するのは退職、転職時に引き止められた際にやってはいけないこと。
転職を検討している人は、その転職に後悔しないためにも参考にしてみてください。
今転職を考えていなくても転職エージェントには登録した方が良い
たとえ今転職する気がなくても、自身のキャリアプランなどについて転職エージェントは無料で相談に乗ってくれます。
相談することで自身の正しい市場価値が分かり、今後のキャリアについても考えやすくなるでしょう。
また、転職意欲の低い段階から情報を集めておくことで、いざという時にスムーズに転職活動を行えます。
・マッチ度の高い求人紹介
・履歴書作成や面接対策のサポート
・スケジュール管理
・転職先企業との給与交渉
| おすすめの無料転職エージェント | 公式 |
|---|---|
リクルートエージェント | 公式 |
マイナビAGENT | 公式 |
就職カレッジ |
※リクルートエージェント・マイナビ・就職カレッジのプロモーションを含みます。
退職、転職時の引き止めに関して
退職、転職時の引き止めは決して珍しいことではありません。上司次第でもありますが、たびたび行われることです。
ではなぜその引き止めは行われるのでしょうか。
引き止めが行われる理由
引き止めが行われる理由としては色々なものが考えられます。
まず最も多いのが、退職によって会社側にマイナスの影響が出るという点。
代わりの人を探すにも時間がかかるし、それまで仕事をしてきた人と同じレベルでできる人を採用できるとも限りません。周りにも負担が大きくなるので会社にとっては大きなマイナスです。
だからこそ優秀であればあるほど、繁忙期で仕事が忙しい時期であればあるほど、引き止められる可能性は高くなります。
他には、部下が転職するとそれを防げなかった上司の評価が下がってしまうことがあるので上司の個人的な理由から引き止めを行う場合や、会社の離職率を上げない為であったりする場合もあります。
引き止めの力
転職、退職の際に行われる引き止めですが、それ自体に強制力は一切ありません。
退職は労働者個人の意思であり、会社が辞めさないようにすることは不可能なのです。
ですから、強い引き止めに合い退職届を受け取ってもらえなかったりしても心配する必要はありません。
法律を武器に対策すれば、辞めさせてくれない状況を回避することは簡単です。
引き止められた時にやってはいけないこと
もしあなたが上司に退職することを伝えた時に引き止められた場合、いくつかやってはいけないことがあるので注意しなくてはなりません。
引き止めの話を全く聞かない
まず一点目のやってはいけないことは、引き止めの話をされた際に上司の話を一切聞かないこと。
もしかしたら自分にとって良い条件の話をしてくれるかもしれないし、退職を考えるに至った悩みが解決するかもしれません。その話を聞かないのはもったいないです。
また、最初から上司の話を聞かずにこちらの主張ばかりをしていると、上司の心証が悪くなります。
どうせ辞めることになるとしても、1ヶ月程度はその会社で働き続けることになるわけですから、上司の心証を悪くするのは得策ではありません。
中にはその退職までの期間にかなりきつい嫌がらせを行ってくる上司もいますからね。
上司の話は最後まで聞き、その上で自分の意思は変わらないということを伝えなくてはなりません。
条件改善に安易につられる
会社側が退職を引き止める際、給料アップや労働条件の改善を提示してくる場合もあります。
ただ、その条件改善につられて安易に退職の話を取りやめてしまうのはだめ。
もちろんあくまで安易になので、それが自分にとって本当にメリットがあることならば良いのですが、色々とリスクもあるのです。
例えば一度退職を申し出た人間だからといって評価を下げられたり、上司との関係が悪くなってしまったりと、本当の不満は解消されないのに給料アップにつられて後悔する場合があります。
また、最も気を付けなくてはいけないのが、給料を増やす、残業を減らす、役職を上げる、異動させてあげるなどを条件に引き止めたのに、それが実行されない場合があることです。
そんな約束は上司が勝手にしたもので結局何も変わらないのです。
会社側にしてみれば、とりあえずその社員の転職を引き延ばせば今のプロジェクトを乗り切れるので、結局後に退職することになってもメリットはあります。
ただ、退職する側としては大問題。決まっていた転職先は断ってしまっているのでまた転職活動をゼロから行わなくてはなりません。
ですから会社側の条件改善は、それが本当に自分の不満解消につながるか、その後も問題なく働いていけそうな雰囲気か、そして本当に実行されることなのか、しっかり見極めた上で決めるようにしましょう。
プレッシャーに負ける
たまにかなり強い圧力をかけて引き止めようとしてくる上司もいます。
それこそ怒鳴ったり、情に訴えてきたり、とにかく辞めさせまいとしてきます。
ただそれに心を揺さぶられてはだめ。
絶対にプレッシャーには負けず、残るか辞めるかは自分の心で決めるようにしましょう。
条件改善等もないのなら退職を取りやめることはまず無しです。考えに考え抜いて決めているわけですからね。
プレッシャーに負けての残留は本当にメリットがありません。
最後に決めるのは自分自身。後悔しない決断を。
退職するか、それとも残留するか。結局最後に決めるのは自分自身。
色々言われたけど退職して良かったという人はたくさんいるし、逆に引き止めてくれて良かったという人もいます。
どちらが絶対に良いのかなんてことは言えません。
ですからしっかり考え、後悔しない決断を自分自身で行ってください。
間違っても周りの発言や信憑性のない条件改善等に騙されないように気を付けましょう。
転職から退職までをスムーズに行いたいなら転職エージェントの利用を
満足度の高い転職、後悔のない退職をしたいなら転職エージェントを利用するのがおすすめです。
彼らは転職のプロなので企業のあらゆる情報を把握しており、それらを用いてあなたの希望にマッチした企業を紹介してくれます。
そのため、企業とのミスマッチが起こる確率をかなり低くすることができるでしょう。
サポート内容も非常に手厚く、書類の添削や面接練習、スケジュール管理や企業との給与交渉なども行ってくれます。
また、退職の交渉も行ってくれるので、トラブルなく円満退職を望む方にとっては非常に心強い存在となってくれるでしょう。
これだけのサポートを受けれるにもかかわらず、利用料は一切かからないのでまずは相談だけでもしてみることをおすすめします。
おすすめの転職エージェント
【最大手】リクルートエージェント
まずは登録して損はないエージェント
転職サイト｜転職エージェント
多くの非公開求人を保有しており、求人件数はダントツNo.1。
20代の若手から40代のミドル層まで幅広い求人を扱っているので、転職するなら登録必須のサービスです。
まだ方向性の定まっていない方でも、あらゆる業界・職種の情報からピッタリの求人を見つけられるでしょう。
【未経験】ジェイック就職カレッジ
無職・フリーターからの転職に強み
転職エージェント
ジェイック就職カレッジは第二新卒・フリーター・無職・未経験・女性など、属性に合わせて専門的なサポートを行うことで高い内定率を実現させています。
また、ブラック企業を徹底的に除外しているため、利用者の転職後の定着率は91.5%と非常に高い数値を誇っているのも特徴の一つです。
フリーター・中退者29,906名の就活支援実績もあるので、経歴に不安がある方・就活の始め方がわからない方にもおすすめできるサービスです。
【20代・30代】マイナビエージェント
若手でキャリア形成をしたい方
転職サイト｜転職エージェント
サポートの充実度が非常に高く、利用者満足度がNo.1の転職エージェントです。
利用者の8割程度が20代、30代となっており、若手社会人から強い支持を得ています。
各業界に精通した専任アドバイザーがサポートするため、専門分野での転職や異業種への転職に関しても心強いサービスです。
