派遣社員から契約社員になるメリットはある?いずれは正社員になることも可能?

派遣社員から契約社員になるメリットはある?いずれは正社員になることも可能?

派遣社員で働いている場合にその能力を認められると、契約社員にならないかという話が来ることもあります。

その時、契約社員になったほうがいいのか、それとも断ってまた派遣社員として違う会社で働くのが良いのか、悩む人も少なくはないでしょう。

そこで、今回は派遣社員から契約社員になるメリット、正社員になることができる可能性について紹介します。

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直接雇用で派遣社員から契約社員になれることもある

派遣社員として同じ職場で働くことができるのは3年と派遣法で制限されています。

ただ、企業にとって3年間仕事をしてきた人から、また経験ゼロの人に一から働いているのは喜ばしいことではありません。

その為、新しい人を派遣社員として雇用するのではなく、直接雇用して契約社員で働いてもらう場合があります。

ただ、直接雇用制度自体がある会社はそれなりにありますが、実際に直接雇用したことがある会社は非常に少なく、可能性は低いことです。

もう一つ、可能性が高いのが紹介予定派遣として入社した場合に一定期間終わった後に契約社員として直接雇用される場合です。

紹介予定派遣とは、直接雇用することを前提として最長で6ヶ月派遣として働くという制度であり、およそ5割の人が直接雇用され契約社員になることができます。

必ずしもメリットだけではないので要注意

派遣社員から契約社員になることには、いくつかメリットもありますが、必ずしもメリットだけではありません。

メリットとして挙げられるのは、

  • ボーナスを貰うことができる可能性がある
  • 慣れた仕事をさらに5年間続けることができる
  • 給料が増える場合がある
  • 福利厚生が充実する
  • 時給制ではなくなり、給料が安定する

派遣社員の場合は時給制となっている会社が多く、長期連休時などは著しく給料が下がってしまいますが、契約社員の場合は月給制をとっている会社が多く、稼働日が少ない月でも給料は変わらないというメリットがあります。

ただ、デメリットもいくつかあります。

  • 契約社員として働くことができるのは5年
  • 給料が減る場合がある
  • 派遣元担当者のようなサポートがなくなる

契約社員になったからと言って必ずしも給料が上がるとは限らず、派遣の時よりも給料が減ったという人もいますし、ボーナスがない場合もあります。

また、派遣社員の場合は仕事で何らかの問題があっても派遣元の会社の担当者がフォローしてくれますが、契約社員として直接雇用された場合はサポートがなくなります。

何より、契約社員になったところで有期雇用者であることには変わらなく、最長でも5年で仕事がなくなってしまう可能性が高いという点です。

いずれは正社員というのは淡い期待

派遣社員から契約社員への転換の話を貰った時、そこからまた正社員へなれるんではないかと期待する人もいるかもしれません。

ただ、残念ながらその可能性は非常に低いです。もちろんゼロではありませんが、期待できるようなものではありません。

たとえ会社の上司がいずれは正社員にと期待を持てるような話をしたとしても、それは信頼できることではありません。

正社員と契約社員の違いは、給料や労働条件面ではなく、有期雇用か無期雇用かどうかです。

契約社員だからと言って同じ仕事内容なのに正社員よりも給料を低くするのはだめだし、正社員であっても仕事内容を限定すれば総合職の人よりも下げることは可能です。

そんな中、わざわざ正社員ではなく契約社員として直接雇用している段階で、無期雇用するつもりはないと言えるでしょう。

派遣社員から契約社員になっている時点、仕事ぶりを見てからなんてことはもうありません。正社員として無期雇用するつもりがないだけなのです。

正社員になるには転職活動するしかない

結局のところ、正社員になりたいのであればもしかしたら正社員になれるかもなんて淡い期待を抱くのではなく、自発的に転職活動を進め。正社員としての仕事を見つけるしかありません。

正社員の仕事に就くことは難しいかもしれませんが、派遣社員や契約社員からなるよりもずっと可能性は高いです。

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