派遣社員から契約社員になるメリットはある?いずれは正社員になることも可能?

派遣社員から契約社員になるメリットはある?いずれは正社員になることも可能?

派遣社員で働いている場合にその能力を認められると、契約社員にならないかという話が来ることもあります。

その時、契約社員になったほうがいいのか、それとも断ってまた派遣社員として違う会社で働くのが良いのか、悩む人も少なくはないでしょう。

そこで、今回は派遣社員から契約社員になるメリット、正社員になることができる可能性について紹介します。

関連:派遣社員は3年、契約社員は5年、その後はどうなる?

関連:派遣社員から正社員に。直接雇用と転職のどちらがいいのか。

直接雇用で派遣社員から契約社員になれることもある

派遣社員として同じ職場で働くことができるのは3年と派遣法で制限されています。

ただ、企業にとって3年間仕事をしてきた人から、また経験ゼロの人に一から働いているのは喜ばしいことではありません。

その為、新しい人を派遣社員として雇用するのではなく、直接雇用して契約社員で働いてもらう場合があります。

ただ、直接雇用制度自体がある会社はそれなりにありますが、実際に直接雇用したことがある会社は非常に少なく、可能性は低いことです。

もう一つ、可能性が高いのが紹介予定派遣として入社した場合に一定期間終わった後に契約社員として直接雇用される場合です。

紹介予定派遣とは、直接雇用することを前提として最長で6ヶ月派遣として働くという制度であり、およそ5割の人が直接雇用され契約社員になることができます。

必ずしもメリットだけではないので要注意

派遣社員から契約社員になることには、いくつかメリットもありますが、必ずしもメリットだけではありません。

メリットとして挙げられるのは、

  • ボーナスを貰うことができる可能性がある
  • 慣れた仕事をさらに5年間続けることができる
  • 給料が増える場合がある
  • 福利厚生が充実する
  • 時給制ではなくなり、給料が安定する

派遣社員の場合は時給制をとなっている会社が多く、長期連休時などは著しく給料が下がってしまいますが、契約社員の場合は月給制をとっている会社が多く、稼働日が少ない月でも給料は変わらないというメリットがあります。

ただ、デメリットもいくつかあります。

  • 契約社員として働くことができるのは5年
  • 給料が減る場合がある
  • 派遣元担当者のようなサポートがなくなる

契約社員になったからと言って必ずしも給料が上がるとは限らず、派遣の時よりも給料が減ったという人もいますし、ボーナスがない場合もあります。

また、派遣社員の場合は仕事で何らかの問題があっても派遣元の会社の担当者がフォローしてくれますが、契約社員として直接雇用された場合はサポートがなくなります。

何より、契約社員になったところで有期雇用者であることには変わらなく、最長でも5年で仕事がなくなってしまう可能性が高いという点です。

いずれは正社員というのは淡い期待

派遣社員から契約社員への転換の話を貰った時、そこからまた正社員へなれるんではないかと期待する人もいるかもしれません。

ただ、残念ながらその可能性は非常に低いです。もちろんゼロではありませんが、期待できるようなものではありません。

たとえ会社の上司がいずれは正社員にと期待を持てるような話をしたとしても、それは信頼できることではありません。

正社員と契約社員の違いは、給料や労働条件面ではなく、有期雇用か無期雇用かどうかです。

契約社員だからと言って同じ仕事内容なのに正社員よりも給料を低くするのはだめだし、正社員であっても仕事内容を限定すれば総合職の人よりも下げることは可能です。

そんな中、わざわざ正社員ではなく契約社員として直接雇用している段階で、無期雇用するつもりはないと言えるでしょう。

派遣社員から契約社員になっている時点、仕事ぶりを見てからなんてことはもうありません。正社員として無期雇用するつもりがないだけなのです。

正社員になるには転職活動するしかない

結局のところ、正社員になりたいのであればもしかしたら正社員になれるかもなんて淡い期待を抱くのではなく、自発的に転職活動を進め。正社員としての仕事を見つけるしかありません。

正社員の仕事に就くことは難しいかもしれませんが、派遣社員や契約社員からなるよりもずっと可能性は高いです。

転職活動は、自力で求人を探し、応募してなんてやっていると面倒ですし、成功率も低くなってしまいます。

今は、無料で使える転職サービスが充実しているので上手く利用していくようにしましょう。

それが正社員に転職するカギになります。

転職サイトは求人を探すだけではなく、自分の強み市場価値の診断ができたり、スカウトサービスを使えば好条件の非公開求人からオファーを貰うことができたり、場合によっては書類選考や1次面接が免除となる場合もあります。

また、転職エージェントではキャリアの相談にのってくれたり、履歴書の作成補助、面接の練習といったものをしてくれますし、何より自分に合った仕事、自分が希望している仕事を多数紹介してくれます。

転職エージェントとの面談は土日でも可能である為、働きながら転職活動を進める場合であっても柔軟に対応してくれます。

転職サイト、転職エージェントはやはり大手が充実。私の中で利用してみて満足度が高かったサイトは以下の4つです。

業界内で上位3位以内の転職支援サービスです。

リクナビNEXT は、転職者の8割が使っている、そして実際に使った人の評判が最も良いという不動のサイトであり、多くの人はリクナビNEXT を使いながら他の転職サイトや転職エージェントを使って転職活動を進めています。

ちなみに求人掲載数が非常に多くスカウトメールが来る量は、リクナビNEXT が転職サイトの中で最大です。

さらに、自分の強み市場価値を調べることができるなど、様々な機能が充実してるのも特徴です。

■公式サイト:リクナビNEXT

DODAは、転職サイトの面も持ちつつ、転職エージェントの面も持った転職支援総合サービスとなっています。

いざ転職する時になったら転職エージェントに利用は必須。

その人の職歴、経験、能力を鑑みて、通常は見ることができない非公開となっている求人を紹介してくれるとともに、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉といったことまでしてくれるので、転職の手間はかなり減ります

また、企業に関して社風や雰囲気といった情報まで提供してくれるので、ブラック企業を避けるといった観点でも利用は必要です。

DODAは、一度の登録で全てのサービスも使うことができますのでかなり便利なサービスです。登録の際には勤務先等を書くことになりますが、企業側には絶対見えないのでばれるなんて心配は不要です。

■公式サイト:DODA

転職エージェントで言えば、DODA以外にも同規模のリクルートエージェント 、業界3位のJAC Recruitment といったところも扱っている非公開求人数は多く、エージェントの質は高いので使ってみる価値はあると思います。

■公式サイト:リクルートエージェント

■公式サイト:JAC Recruitment

どれも無料であり、持っている求人情報は異なるので、複数を利用するメリットも大いにあると思います。

関連:派遣社員が感じる将来への不安。まずすべきは現実把握と転職活動

関連:契約社員から正社員になるには?正社員登用と転職という方法。


コメントは受け付けていません。

このページの先頭へ