派遣社員が正社員への転職を成功させる為にしっておくべき転職活動のコツや考え方

派遣社員が正社員への転職を成功させる為にしっておくべき転職活動のコツや考え方

派遣社員から正社員に転職することは難しい。一度派遣社員になってしまうと、もう正社員になることはできない。なんていうイメージを持っている人もいるかもしれません。

しかしそれは大きな間違いで、派遣社員から正社員に転職できたという人は山ほどいます。結局は転職活動をやるかどうかです。

今回はその派遣社員の転職について、転職活動のコツを紹介します。

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派遣社員でも正社員に転職することは十分に可能

転職活動において、これまで派遣社員として働ていたという事実はプラスにはならず、不利になる原因となるのは確かなことです。

前職が派遣社員の人と、前職が正社員の人であれば正社員から転職する人のほうが有利です。

企業によっては職歴だけを見てこれまで派遣社員としてしか働いてこなかった人を不採用とし、特に中身を見ないなんてこともあります。

ただ、そんな中でも派遣社員から正社員に転職することは可能です。

なぜなら、選考時の評価は前職が正社員だったのか派遣社員だったのかなんていうのは一部であり他のことで逆転可能だし、そもそも人手不足で正社員自体が足りていないという企業もたくさんあるからです。

実際に派遣社員から正社員に転職できたという人はたくさんおり、可能か不可能かで言えば絶対に可能であると言えます。

タイミングにこだわる必要はない。今すぐ転職活動を始めることが重要

派遣社員から正社員を目指す場合に注意しなくてはいけないのが、とにかく今すぐ転職活動を始めることです。

タイミングをみはからう必要なんてありません。というかタイミングはまさにいまです。

転職において年齢は非常に重要です。年齢が高くなればなるほど転職がしにくくなります。

特に派遣社員から正社員へ転職しようという場合には、他の場合よりもさらに年齢が重要になってきます。

だからこそ今なんです。

まずは派遣社員として経験をつもうだとか、もしかしたら正社員として直接雇用されるかもしれないからだとか、今働いている派遣の仕事は時給がいいからだとか、そんなことは正直言ってどうでもいいことです。

そもそも派遣社員から正社員に直接雇用されることはほとんど期待できることではなく、年齢という大切なもの消費してまで期待するものではありません。

派遣社員が正社員を目指した場合の転職活動のコツ

とは言っても不利になるものは不利になるで仕方がないことであり、転職時にはそれを乗り越えなくてはなりません。

身の丈にあった企業を選ぶ

応募する企業を選ぶ場合、身の丈にあった企業を選ぶというのはとても大切です。

これまで派遣社員として働いてきた人が、いきなり高倍率で人気のある大企業はほぼ受かりません。

自分の職歴、そして能力からいけそうだと思える会社を探し、その中から自分の希望にあった企業に応募するようにしましょう。

正社員としてある程度働き、さらに高い能力を身につければまた道はひらかれます。

一気に頂上を目指すのではなく、まず第一ステップと考えましょう。

ただ、身の丈に合っているかどうかっていうのはなかなか自分では判断できないもの。ですから転職エージェントが有効です。

転職エージェントは企業の望んでいる人材にしか求人を紹介しませんから、紹介された時点で入社できる可能性が高いということになります。

派遣で仕事していた会社のグループ会社、子会社は狙い目

派遣社員として大企業で働いていた場合、その企業に直接雇用はされなくても、意外にその会社のグループ会社や子会社を受けたら受かったなんて話をよく聞きます。

私の同期でも新卒で派遣の仕事を6年して、28歳の時に正社員への転職活動を行ったところ、派遣時代の経験を評価されグループ会社からすんなり内定を貰うことができたという人を数人知っています。

それもそれなりの大企業で、普通に正社員から転職をしようとしてもかなりの難易度の会社です。

もし大企業へ派遣された経験があるのであれば、そういった会社を狙ってみるのはいいかもしれません。

資格をとるよりたくさんの会社を受ける

転職をしようと思った時、とりあえず資格をとろうとする人も少なくありませんが、実はあまり意味がないことがほとんどです。

一部の資格では優遇されることもありますが、基本的には資格は経験をともなってこそ意味のあるものであり、単にとっただけの資格はあまり意味がありません。

ですから資格取得の為に転職活動を先延ばしすることはあまりおすすめできず、それよりもとにかく早いうちにできるだけ多くの企業を受けたほうが正社員になれる可能性は高いです。

派遣の経験をいかに武器にするか

これまで派遣社員として働いていた人は、その派遣の経験をいかに武器にするかが大切になります。

正社員として働いたわけではなくても、それなりに経験を積みスキルをみにつけているはずであり、その経験をこれからの仕事にどう生かしていくかがアピールポイントになります。

特に、正社員と派遣社員では仕事の質が違うことを理解しなくてはなりません。

これまでの経験を一つ一つ棚卸し、正社員として働くことを意識した上でアピールポイントを考えていきましょう。

自分でやるのが難しい場合は転職エージェントを頼るといいでしょう。そういった棚卸とうも一緒にやってくれる為、非常に利用価値があります。

面接の準備は万全を期す

書類選考が通ればあとは面接次第です。せっかく履歴書などをしっかり書いて書類選考に通過できても面接で失敗してしまえば何の意味もありません。

面接の対策は十分すぎるほど行いましょう。

派遣社員から正社員に転職する場合には、「なぜ派遣社員として働いていたか」「なぜ正社員として働きたいのか」「わざわざ正社員になる必要はあるのか」といったことはよく聞かれます。

そういった質問に対して面接官が納得のいく答えを言えるよう、しっかり準備しておきましょう。

結局はやるかやらないか

派遣社員から正社員になることができるのは実際に転職活動をした人だけです。

いくら正社員になりたいと考えていても、結局何もしなければ、正社員になることはできません。

先延ばしすればするほど、年齢は徐々に高くなり、さらに今の企業が人手不足におちいている状況も一変する可能性があります。

チャンスをいかすのか、それとも潰すのかは全て自分次第なのです。

派遣社員から正社員への転職は決して一人の力でやろうとしてはいけません。

使えるものは面倒くさがらずにフルに使わなければ、転職を成功させることはできません。

転職活動に関するテクニックや難しいことはプロに任せ、効率良く転職活動を進めていきましょう。

転職エージェントとの面談は土日でも可能である為、働きながら転職活動を進める場合であっても柔軟に対応してくれます。

また、転職サイトも上手く活用していくことで、転職活動がすんなりいきます。

転職サイトは求人を探すだけではなく、自分の強みや市場価値の診断ができたり、スカウトサービスを使えば好条件の非公開求人からオファーを貰うことができたり、場合によっては書類選考や1次面接が免除となる場合もあります。

転職サイト、転職エージェントのおすすめ順は以下の通り。

  1. DODA
  2. リクルートエージェント 
  3. リクナビNEXT

まずDODAですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「エージェントサービスに申し込む」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

DODAは求人検索や診断テストの利用から、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている転職満足度No.1の転職総合支援サービスであり、全国で転職フェアや転職セミナーも行っていて、登録するとそれらへの参加も可能になります。

転職支援サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで対応しているので誰でも利用可能です。

キャリア相談から履歴書や面接アドバイス、面接日程調整、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より非公開求人を紹介して貰えるというのが大きなメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっていますが、これが8万件以上ありますから、希望に合った企業、希望以上の企業に出会えると思いますよ。

■公式サイト:DODA

すぐに転職するかわからないという人でも、長い目で見れば利用していく価値はかなりあると思うのでぜひ使ってみて下さい。ちなみに私も最初は診断テストをやってみたいというだけの理由でした。

転職エージェントでは、リクルートエージェント もおすすめ。

国内最大級で非公開求人量はDODAを上回る10万件以上。

成功実績はNo.1であり、豊富なノウハウもあるので安心して利用することができます。

私自身も利用しましたが、求人の質や担当者の対応が良かったです。転職エージェントに関しては色々と使いましたが結局最後まで使ったのはDODAとこのリクルートエージェント だけでした。

転職活動するならやっぱり最初はまず大手。あえて大手を外す意味はあまりないと思います。

■公式サイト:リクルートエージェント 

とりあえず転職サイトだけを使いたいなら、転職サイト国内No1であるリクナビNEXT一択。

求人量、非公開求人からのオファーを待つスカウト機能、その他診断テストなどが他に比べて群を抜いて充実しています。

もちろんDODAとの併用もOK。転職サイトそれぞれで求人が異なるので、複数を使うとより幅広く求人を見ることができます。

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■公式サイト:リクナビNEXT

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