転職活動を始める前に会社を辞める人の割合と辞める人の理由

転職活動を始める前に会社を辞める人の割合と辞める人の理由

転職活動は在職中に働きながら行うか、それとも辞めてから行うかは人次第。

ただ一般的には辞めてから転職活動はリスクが高いので、できるかぎり在職中に転職活動を行うべきと言われています。

とは言え、人によってはどうしても働きながら転職活動を進めるのが無理な人もいて、実際転職活動を始める前に先に会社を辞める決断に踏み切る人も少なくありません。

そこで今回は転職活動を始める前に会社を辞める人の割合や、先に会社を辞める理由について紹介していくことにします。

関連:転職活動したいけど仕事が忙しくて時間がない時の対処法

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転職活動は在職中?辞めてから?

転職活動を在職中に行うか、辞めてから行うかは双方にメリット、デメリットがあるのでどちらが良いかは人によって異なります。

在職中に転職活動を行う場合だと、転職先が決まってから会社を辞める為、仕事が見つからず無職になってしまったり、条件が下がってしまう転職をしなくて済むというメリットがあります。

転職活動が上手く行かなかった時には転職しないという選択もとれる為、転職に対して後悔する可能性も低くなります。

また仕事と仕事の間に空白期間が生まれず、お金の面でも有利です。

ただ、時間がない中で転職活動をしなくてはならない、辞めたいと思う仕事を辞めるまでかなり時間がかかってしまうというデメリットがあります。

一方で辞めてから転職活動を行う場合だと、ストレスのたまる仕事からすぐ離れることができる、転職活動に時間をかけることができるといったメリットがあります。

ただし転職活動が上手く行かなかった時に転職するのを辞めるという選択がとれなかったり、次の仕事が決まるまで貯金で生活しなくてはならないのでそれがプレッシャーとなり焦りに繋がるというデメリットがあります。

転職活動を始める前に会社を辞める人の割合

転職で最も避けなくてはならないのが、転職して後悔すること。

当然希望と全然違う会社、以前の会社よりも悪化するような会社へ転職するようなことをしてはいけません。

これを避けようと思ったら、やはり在職中に転職活動をした方がリスクは下げることができますから、一般的に転職活動は在職中に転職活動を行うことが勧められることが多いです。

ただ実際は転職先が見つかるどころか、転職活動すら始めていない時点で会社を辞める人って相当います。

厚生労働省の「転職者実態調査の概況」によると転職活動を始めてから会社を辞めるまでの期間は以下の通りになっています。

  • 1ヶ月未満・・・19.3%
  • 1ヶ月以上、3ヶ月未満・・・27.2%
  • 3ヶ月以上、6ヶ月未満・・・14.8%
  • 6ヶ月以上、9ヶ月未満・・・4.5%
  • 9ヶ月以上、1年未満・・・2.7%
  • 1年以上、2年未満・・・2.6%
  • 2年以上・・・1.5%
  • 転職活動期間なし・・・25.8%

転職活動を全く行わずに辞めた人がなんと4人に1人もいるという結果になっているのです。

転職活動を始める前に辞める理由

基本的には在職中に終わらせておくべきと言われている転職活動ですが、このようにおよそ4人に1人はそうせずに会社を辞めています。

それはなぜでしょうか。

その理由には以下の理由が挙げられます。

とにかくすぐ辞めたかったから

あまりにもストレスが溜まり精神的に限界ギリギリになってしまうと、転職活動を始めて次の仕事が決まるまで耐え続けるというのは中々難しいですよね。

転職活動にかかる期間は短くても2~3ヶ月程度はかかりますし。

辞めると決めたからにはすぐ辞めたい、どうせ辞める決心はついているのだから一刻も早く辞めたいと思い、転職活動を始める前に辞める人は少なくありません。

在職中に転職活動を進める時間がなかったから

在職中に転職活動を行おうと思ったら仕事が終わってからの時間や休日に求人を探したり履歴書を書いたりしなくてはならないし、面接まで進むと有給休暇を使って平日に休みを取らなくてはなりません。

ただそれが難しいという人も多いですよね。

毎日遅くまで残業だと中々時間を取ることができないし、何より平日休むことができないと面接に行けません。

実際、在職中に転職活動をしていたが面接の為に休むことができずにせっかくのチャンスを逃してしまったという人もたくさんいます。

それなりに時間をかけることが必要となる転職活動ですから、それが先に仕事を辞める理由になっている人は多いですね。

しばらく休みたかったから

転職活動を行って内定を貰うと、ほとんどの会社では入社まで1ヶ月から2ヶ月程度しか待っては貰えません。

一方で退職を告げてから実際に退職するまでは最低でも2週間、理想を言えば1ヶ月が必要。

よって内定を貰ってから退職を告げても退職してすぐに次の会社で働くことになってしまいます。

せっかく転職するんだし、貯金もあるし、とりあえずリフレッシュしようと転職活動前に会社を辞める人も多いですね。

やむを得ない場合は先に転職先が決まっていなくても辞めて良し

転職活動はリスクの面を考えるとやはり在職中に行うべきではあります。

ただ人によってはそれが無理な場合もあるもの。

無理に次の仕事を見つけてからにするべきだと決めつけて仕事を続けた結果、体を壊してしまったらどうしようもないし、結局時間がとれずチャンスを無駄にしてしまうようなこともすべきではありません。

会社を辞めることは安易に決めて良いことではありませんが、やむをえない場合は先に辞めるのも十分ありだと覚えておいてください。

ただ転職サイトに登録し、多少なりともチェックしておくぐらいはしておきましょう。

わずかな時間で行うことができますし、それをするだけでも不安は軽減されるはずです。

転職サイト、転職エージェント

転職サイト、転職エージェントのおすすめ順は以下の通り。

  1. DODA
  2. リクルートエージェント
  3. MIIDAS(ミーダス)

まずDODAですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「エージェントサービスに申し込む」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

DODAは求人検索や診断テストの利用から、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている転職満足度No.1の転職総合支援サービスであり、全国で転職フェアや転職セミナーも行っていて、登録するとそれらへの参加も可能になります。

転職支援サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで対応しているので誰でも利用可能です。

キャリア相談から履歴書や面接対策、日程調整や年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より非公開求人を紹介して貰えるというのが大きなメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっています。これが8万件以上ありますから、希望に合った企業、希望以上の企業に出会えると思いますよ。

■公式サイト:DODA

すぐに転職するかわからないという人でも、長い目で見ると価値はかなりあると思うのでぜひ使ってみて下さい。私も最初は診断テストをやってみたいというだけの理由でした。

転職エージェントでは、リクルートエージェントもおすすめ。

非公開求人量はDODAを上回る10万件以上。成功実績はNo.1ですから安心して利用することができます。

私自身も利用しましたが、求人の質や担当者の対応が良かったです。転職エージェントで結局最後まで使ったのはDODAとこのリクルートエージェントだけでした。

転職活動では最初はまず大手。あえて大手を外す意味はないと思います。

■公式サイト:リクルートエージェント

もう一つ、転職サイトとして登録しておきたいのがMIIDAS(ミーダス)

オファーを待つタイプの転職サイトであり、DODAと同じくパーソルキャリアが運営してます。

ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。

それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。

また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、7万人の転職事例を見ることができたりといった点もかなり良いポイントです。

■公式サイト:MIIDAS(ミーダス)

転職サイトなら国内No1であるリクナビNEXTもおすすめ。

求人量、スカウト機能、診断テストなどが他に比べて充実しています。

もちろんDODAとの併用もOK。転職サイトそれぞれで求人が異なるので、複数を使うことで幅広く求人をチェックできます。

転職希望者の8割の人が登録するという実績もあり、何かと便利なので転職を考えていなくても登録している人も多いですね。

■公式サイト:リクナビNEXT

20代ならばハタラクティブもおすすめです。

第二新卒や社会人経験のない既卒者など未経験者転職の転職サービスとしては最大手で学歴も社会人経験も問われません。

未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えとかなり高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。

ただ求人は関東が主。それ以外の地域ならDODAなど全国対応している大手を利用するようにしてください。

■公式サイト:ハタラクティブ

大手では他にもtype転職エージェントJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。



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