給料が高い仕事には何がある?仕事はどうやって探せばいい?

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給料が高い仕事には何がある?仕事がどうやって探せばいい?

同じサラリーマンであっても世の中には年収300万円以下の人もいれば、年収1000万円を超える人もいます。

年収が高ければ幸せかというと決してそういうわけではありませんが、それでもやっぱりできることならもっと給料がほしい。もっと給料が高い仕事に就きたいということを考えてしまいますよね。

昇給も全然ないし、ボーナスも少ないと仕事のモチベーションも上がりません。

給料というのは本人の能力以上に仕事の種類、勤める会社によって大きく違います。

そこで今回は給料が高い仕事について紹介していきます。

関連:給料が上がらない!昇給無しの現実。どうすれば給料はあがる?

関連:中小企業から大企業に転職を成功させた人の体験談、安定、高年収を手に入れた方法とは?

給料が高い仕事のパターン

同じように働く中で高い給料を貰うことができるというのは、それなりに理由があってのことです。

会社を経営する立場から考えてみれば、人件費はできるだけ低く抑えたいと考えるのは当然のことであり、世間一般から比べて高い給料を支給するのはそれなりのメリットがなければできることではありません。

大企業

大企業であっても年収が300万円も貰えないという企業はたくさんありますが、平均的に見れば大企業のほうが給料が高いというのは事実。

国税庁の「民間給与実態統計調査」で示されていますが、資本金が10億円以上の企業の平均年収は446万円であるのに対し、資本金2000万円未満の企業の平均年収は331と、100万円以上差があることがわかります。

また、社員数で見てみても10人未満の企業の平均年収が316万円であるのに対し、5000人以上の企業だと396万円と80万円も差がついています。

大企業の給料が高いのは以下の理由があげられます。

  • 仕事が安定している
  • 資金的なな余裕がある
  • 労働組合が強い
  • 優秀な人材を確保したい

中小企業の場合、もし順調に高い利益を上げることができたとしても将来的な部分での不安が大きい為、利益を社員に還元するのではなく、会社の残しておくという選択をとることが多いです。

新規参入が難しい

参入障壁が高く、新規参入が難しい企業というのは利益確保がしやすく、仕事での安定性も強い為に社員の給料も高くなる傾向にあります。

たとえ高い利益を上げることができたとしても参入障壁が低ければ次から次へとライバル会社がでてきて価格競争が起きる為、利益はどんどん少なくなってきますからなかなか高い給料をもらうことができません。

参入障壁の高い業界としては電力会社などのインフラ系や製薬業界などの高い技術力や資本金、そして時間が必要となるものなどです。

1人あたりの利益率が高い

会社の営業利益が1o億円だとしても、社員数が1000人と100人では後者のほうが給料は高くなります。

ですから、企業の情報を見る際には利益だけではなく従業員数との関係性も見ることが大事。

1人あたりの利益率が高い仕事は、難易度が高かったり、仕事自体もきつくなることが多いですが、高い給料をもらおうと思えば当然のこと。

年間500万円しか売り上げていないのに1000万円も給料を貰っていたら会社は大赤字ですからね。

希少で高いスキルや資格

仕事としては希少で高いスキルを持っていたり、仕事をする上で必要となる難関資格を持っていれば高い給料を貰うことができる可能性は高くなります。

難関資格というのは医者や弁護士、公認会計士や税理士といったものがわかりやすいですね。

そういった仕事ではなくても、企業にとって必要だけどなかなかそのスキルを持っている人がいないとなると高い給料を提示してくれます。

企業は基本的に人件費を下げたいと思っていますから、誰でもできる仕事であれば人の確保が容易なので給料は低く設定します。

しかし、人の確保が難しい仕事の場合は給料を高く設定してでも採用するようになります。

例えば英語について考えてみると、会話ができる程度であれば希少性はそこまで高くない為、あまり重宝されません。しかし、ある特定分野において専門知識が豊富で専門用語もすらすらと通訳することができるようになるとかなり希少性は高くなり、高い給料を貰うことができる可能性は高くなります。

危険を伴う

誰にでも給料の高い仕事としてあるのが危険を伴う仕事。

給料が低いと人材確保が難しい為、高い給料をもらうことができます。

要するに、簡単に人材を確保ができる仕事ほど給料は低く、逆に人材確保が難しくなるほど給料は高くなるのです。

給料が高い仕事の探し方や注意点

ではここからは給料が高い仕事をどう探すかについて。

これから医者や弁護士なんてなろうと思ってもさすがにそれは非現実的。

現実的には高い給料を貰うことができる会社で働くことが給料アップすることにつながるでしょう。

公開されている求人だけを見ていてもだめ

転職する際にはハローワークや転職サイトで検索する人も多いかと思いますが、それは非効率的です。

給料の高い仕事は基本的に人気があったり、希少性を求めていたり、求人を出していることを同業他社に知られたくなかったりするので、非公開求人になっていることがほとんど。

非公開求人は転職サイトのスカウト機能や転職エージェント経由での紹介が必要となります。

資格をとっただけではだめ

給料アップをしたいと思った時に資格をとることに重点を置く人もいますよね。

ただ、転職する場合にはあまり意味がないということも多いです。

資格は実務経験があることが基本。もちろんマイナスになることはありませんし、選ぶ仕事によっては必要になることもありますが、わざわざ時間と労力をかけたけど無駄になってしまったなんてこともあるので注意してください。

仕事に就くことが目標ではない

高い給料が欲しいと思った時、ついそのその仕事に就くことが目標になってしまいがち。

しかし、会社生活というのはそこからが勝負。

その後の昇格等も給料に大きく影響するわけですし、何よりいくら給料が高くても仕事が自分に合わなければ長続きしません。

仕事を選ぶ際は、その場のことだけではなく、数年後のこともしっかり考えるようにしてください。

転職に向けて

転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、たくさんの人が年収アップを実現しています。

さらに今はかなりの売り手市場、以前に比べると転職によって条件アップできる可能性はさらに高くなっています。

だからこそ、ぜひこのタイミングで転職活動を始めてみて下さい。

そして転職活動を始めるにあたり、まず行わなくてはならないのが転職サイトや転職エージェントへの登録です。

転職サイト等でおすすめなのが以下の3つ。

登録は無料でしかも簡単。数分で終わるので、ぜひ活用して下さい。

  1. リクナビNEXT
  2. DODA
  3. リクルートエージェント

リクナビNEXTは最大手の転職サイトですから知っている人も多いでしょう。

業種、職種、年代、地域、経験有無に制限はなく、誰でも利用可能。

積極的に求人を探すのも良いですが、「良い求人があれば」と思っている場合もとりあえず登録してオファーを待ってみると良いでしょう。思わぬ企業からオファーを貰えるかもしれません。

ちなみに扱っている求人の8割以上は他では扱っていない求人であり、転職を成成功者の8割以上が利用し、5割がこのサイト経由で転職先を決めているという圧倒的なシェアを持っています。

リクナビNEXTが優れている点は求人量、非公開求人のオファー量が他に比べて多い、強み診断、市場価値診断ができるといった点。

また転職フェアやセミナーも全国で実施しており、登録すれば参加することもできます。

実際私も利用しましたが、情報量、使いやすさ、サービスの質は十分満足できるものでした。

特に非公開求人のオファーは普通の求人より好条件なものが多いので、いずれは利用することをおすすめします。

登録には公式HPの登録画面でメールアドレスを入力し「会員登録」をクリックすれば、メールが送られてくるので、後は必須となっている希望のパスワード名前生年月日性別4点のみ入力すればOK

ちなみにこれらの情報は登録後に修正することも可能です。

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次にDODAは業界No.2の転職支援サービスです。

転職サイトとして求人検索やスカウトメール経由での応募、診断テストはもちろんでき、さらに転職エージェントに担当について貰って非公開求人の紹介等を行って貰うことも可能です。

転職サイトの機能だけを利用するか、転職エージェントも利用するかは最初の登録時点で選択可能です

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住所も都道府県のみでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

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ここはオファーを待つタイプの転職サイトであり、大手転職サイトDODAと同じくパーソルキャリアが運営してます。

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