限定正社員とは。制度の概要、働き方やメリット、デメリット。

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限定正社員とは。制度の概要、働き方やメリット、デメリット。

限定正社員という働き方を知っていますか。

従来の正規雇用である正社員や、非正規雇用である派遣社員、契約社員、パートといった働き方ではなく、最近この限定社員という働き方もでてきました。

そこで、今回は限定社員について、その制度の概要や働き方、メリット、デメリットについて紹介します。

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限定正社員とはどんな働き方?

まずは限定正社員とはどんが制度で、どういった働き方をするものなのか紹介していきましょう。

限定正社員制度の概要や目的

限定正社員制度は、2013年、6月に政府がだした成長戦略の一つであり、勤務地や職種、労働時間を限定した働くという制度です。

近年は正社員と非正規社員の2つの選択肢しかなく、働き方の2極化が問題となっています。

家庭の事情で残業できない、転勤できないといった場合に、正社員で働くことを諦め、派遣社員でしか働くことができないという人もいます。

ただ、やはり有期雇用である非正規社員として働くことに大きな不安を抱える人も少なくありません。

そういった背景の中、2極化を解消すべく、もっと多様な働き方ができるよう「限定正社員」つくられました。

参考:厚生労働省「多様な正社員」について

限定正社員の働き方

先ほども述べたように、限定正社員は勤務地、職種、労働時間が限定された働き方です。

それら全てが限定されている場合もありますが、どれか一つが限定されている場合もあります。

非正規社員でも同様に上記の項目が限定されますが、

限定正社員はあくまで正社員ですから、非正規雇用のように有期雇用ではなく、無期雇用となり、契約期間の満了による契約解除はなく、解雇のハードルも正社員同様の扱いとなります。

ただ、給料の面では正社員に比べると、低く抑えられることがほとんどです。

限定正社員の給料を高くすると、通常の正社員のモチベーションが下がってしまう為、低く設定されることが多いでs。

限定正社員制度の留意事項

限定正社員にはいくるかルールがあります。

平成26年に厚生労働省で、いくつか留意事項としてまとめられました。

参考:厚生労働省「企業における多様な正社員活用の事例」

限定内容の明示

どういったことを限定するのかということを明示しておかなければ、労使の間でトラブルに発展します。

多くの場合、立場の弱い労働者が損することが多いでs。

そこで、限定内容を書面で明示し、その内容は将来についても書かれていることが望ましいです。

転換制度の設立

正社員から限定せ社員、限定正社員から正社員へと転換することが可能となるように、転換制度の設立も望まれます。

労働者の中には、急きょ労働条件、環境を限定しなくてはならないこともありますし、逆に限定する必要がなくなることも考えられる為であり、この制度がなければ真のワーク・ライフ・バランスの実現になっていきません。

正社員と限定正社員の待遇の適切化

限定正社員の待遇が良すぎると、正社員は不満を持ってしまいます。

かといって、限定正社員の待遇が悪すぎると、限定正社員が不満を持ってしまいます。

ですから適切なバランスをもつことが必要です。

それは給料だけでなく、昇進制度や福利厚生といった面も含まれます。

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限定正社員のメリット、デメリット

限定正社員つぃて働くことは、メリットもあればデメリットもあります。

もしも限定正社員として働くことを考えているのであれば、それらについてはしっかり理解しておかなければなりません。

限定正社員のメリット

まずはメリットから紹介していきます。

自分に合った働き方ができる

限定正社員の最大のメリットは、勤務地、労働時間、職種が限定されることで、自分にあった働き方ができるという点です。

これまで、限定しなくてはいけない結果、非正規社員として働くことしかできなかった人も、正社員として働くことが可能となります。

転勤しなくて良く地元で仕事ができる、職種が限定される結果、自分のやりたい仕事ができる、残業なしで働かくことができ早く帰ることができるといった面が大きいです。

無期雇用である

正社員のメリットである無期雇用であることも、大きなメリットといえます。

有期雇用である非正規社員で働いていると、どうしても将来が不安になりますが、契約解除がない無期雇用で働くことで将来の不安は軽減されます。

優秀な人材の確保につながる

限定正社員制度を利用することによって、企業にとってもメリットはあります。

条件を限定しなければいけない人の中にも、優秀な人材はたくさんいます。

しかし、正社員しかなければ、そういった人材は流出してしまいます。

そういった人材の確保、定着に一役買うことになります。

限定正社員のデメリット

次に限定正社員のデメリットを紹介しましょう。

正社員との格差が大きいこともある

限定正社員は正社員に比べて、給料や昇進といった待遇面で大きな格差があることが多いです。

正社員との待遇格差が小さいと、正社員の不満がつもってしまう為、大きな格差を設けているところが多いです。

また、働き方を限定しなくてはいけない労働者の弱みを利用し、待遇を悪くしていることも理由の一つとしてあげられます。

正社員に比べれば解雇されやすい側面も

限定正社員は正社員に比べると、解雇されやすいという側面を持っています。

ただ、勘違いしてはいけないのが、限定正社員だからといって簡単に解雇することはできません。

解雇のルールは守られなくてはいけません。

解雇のルールについては「会社をクビになったら?クビになる理由や対処法」を参考にしてみてください。

例えば、勤務地が限定されている場合、その事業所が閉鎖されたとしても即解雇というのはだめです。

とはいえ、やはり解雇の対象とはなりやすいですし、限定している部分を解除せざるをえず、辞めることになってしまうということもあります。

企業は業務負荷に応じた人員配置をしにくくなる

限定正社員が増えると、限定されている結果、業務負荷に応じた人員配置ができなくなってしまいます。

また、非正規社員であれば、業務負荷に応じて契約の延長をしないで人員を調整していたものが、限定正社員として雇った場合にはそれができなくなります。

一つの働き方の選択肢として持っておこう

今後、限定正社員としての働き方は増えていきます。

正社員で働くか、それとも派遣社員として働くかしか選択肢がないわけではありません。

働き方の一つの選択肢として限定正社員も持っておきましょう。

もし、今の働き方に不満があるならば、他の会社、仕事についても調べてみてください。

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