転職活動で不採用となったら理由を聞くことは可能?教えて貰えない場合がほとんどかも

転職活動で不採用となったら理由を聞くことは可能?教えて貰えない場合がほとんどかも

自分なりには手ごたえがあって上手くいった面接。しかし届いたのは不採用通知。転職活動をやっていておそらく一番落ち込む瞬間だと思います。

転職活動の採用 試験では、合否が相対評価によって決められる場合がほとんど。自分なりには上手くいったとしてももっと優れた人がいれば、いくら面接で上手くいこうが内定を貰うことができません。

ただそれでもなぜ自分は不採用にされてしまったのか、何が悪かったのか、何が劣っていたのか、面接が上手く行ったと思ったほどに気になる部分だし納得行かない部分。

次の採用試験に向けてという意味でも、不採用になった理由はやっぱり聞いておきたいものですよね。

ではそんな時、企業側に不採用の理由を問い合わせてみるということはできるのでしょうか。

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不採用の理由は聞いても問題ない

不採用になってしまった理由について、企業側に問い合わせること自体には何も問題がなく、失礼にもあたりません。

まずは採用担当者にメールで尋ねてみるといいと思います。

もし教えて貰うことができたなら、企業側の目線から自分がどういう評価を知ることができるので今後にも生かしていくことができる非常に有益な情報が手に入るかもしれませんし、何より今回の残念だった結果を受け止め、もやもやを解消することができるかもしれません。

企業の採用担当者の中にはたまに、面倒くさいな、往生際が悪いな、しつこいななんて言う風に嫌悪感を抱く人もいないわけではありません。

ただどうせすでに不採用になった企業。不採用になった後でそんな風に嫌悪感を抱かれたとしてもたいした影響はありませんよね。

教えて貰える場合はかなり少ない

ただ残念なことに、不採用の理由を聞いたとしても参考になるような理由は教えてくれないことがほとんどです。

「教えることができません」と答えられるか、マニュアル通りのありきたりな回答で本質的な部分を答えてくれない場合が多くなってしまうと思います。

理由はいくつかあります。

  • 採用担当者も忙しいので個別に対応はしてられない
  • トラブルを招く恐れがあるので本質部分は伝えない
  • 最終的な判断基準は伝えることができるような内容ではない
  • 会社として伝えてはいけないルールになっている

不採用の理由には色々なものがあります。態度が気に食わなかった、服装がだらしなかった、他の希望者から見ると能力で劣っていたなんてものもあれば、年齢が高かった、転職回数が多かったと言った理由まで。

こういった理由は、聞かれたからと言って正直に伝えてしまえば、余計に不快な思いをさせてしまう可能性も低くありません。

応募者は今後はお客様として商品を買ってもらったりサービスを受けて貰ったりする存在。下手に正直に伝え不快な思いをさせてしまうことで会社の評判自体を落としてしまう場合もあるので無難に終わらせるのが企業にとっては安全です。

その為、結局「お教えすることができません」「ご縁がなかったということで」「他の応募者との相対評価の結果で」なんていう風に的を得ない回答で済まされてしまうことがほどんどなんです。

転職エージェントを利用すればフィードバックしてもらえる

ただ応募者側にとって、せっかく応募したのになぜか不採用になってその理由もわからないから次に生かすこともできないのはやっぱり困りますよね。

そこでおすすめしたいのが転職エージェントの利用。

転職エージェントを利用すれば、不採用になってしまった場合の理由をエージェントが企業に確認してくれて、その上でかみ砕いてフィードバックをしてくれます。

たとえ不採用になってしまったとしてもそれを次に生かせるという状況をつくれるので、かなりありがたいと思います。

転職エージェントは企業の作用担当者と当然繋がりがあり、お互いがビジネスパートナーとして意見を交換します。

結果、応募者一個人では知りえない情報も転職エージェントなら知ることができてしまうわけです。

転職活動成功に向けて

不採用の理由を知るというのは、自分の改善点を知るだけではなく、今後のモチベーション維持においても非常に重要なことですが、自分ひとりでは中々それができません。

この部分は転職エージェントを利用する大きなメリットと言えるでしょう。

また転職サイトで検索してもでてこない非公開求人をを紹介してくれる、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉といったことまでしてくれるので、手間が大幅に減るとともに合格率も上昇します。

転職サイト、転職エージェントのおすすめ順は以下の通り。

  1. DODA
  2. リクルートエージェント
  3. リクナビネクスト

まずDODAですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「エージェントサービスに申し込む」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

DODAは求人検索や診断テストの利用から、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている転職満足度No.1の転職総合支援サービスであり、全国で転職フェアや転職セミナーも行っていて、登録するとそれらへの参加も可能になります。

転職支援サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで対応しているので誰でも利用可能です。

キャリア相談から履歴書や面接アドバイス、面接日程調整、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より非公開求人を紹介して貰えるというのが大きなメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっていますが、これが8万件以上ありますから、希望に合った企業、希望以上の企業に出会えると思いますよ。

■公式サイト:DODA

すぐに転職するかわからないという人でも、長い目で見れば利用していく価値はかなりあると思うのでぜひ使ってみて下さい。ちなみに私も最初は診断テストをやってみたいというだけの理由でした。

転職エージェントでは、リクルートエージェントもおすすめ。

国内最大級で非公開求人量はDODAを上回る10万件以上。

成功実績はNo.1であり、豊富なノウハウもあるので安心して利用することができます。

私自身も利用しましたが、求人の質や担当者の対応が良かったです。転職エージェントに関しては色々と使いましたが結局最後まで使ったのはDODAとこのリクルートエージェントだけでした。

転職活動するならやっぱり最初はまず大手。あえて大手を外す意味はあまりないと思います。

■公式サイト:リクルートエージェント

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求人量、非公開求人からのオファーを待つスカウト機能、その他診断テストなどが他に比べて群を抜いて充実しています。

もちろんDODAとの併用もOK。転職サイトそれぞれで求人が異なるので、複数を使うとより幅広く求人を見ることができます。

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ただ求人は関東が主。それ以外の地域ならDODAなど全国対応している大手を利用するようにしてください。

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