転職活動で不採用となったら理由を聞くことは可能?教えて貰えない場合がほとんどかも

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転職活動で不採用となったら理由を聞くことは可能?教えて貰えない場合がほとんどかも

自分なりには手ごたえがあって上手くいった面接。しかし届いたのは不採用通知。転職活動をやっていておそらく一番落ち込む瞬間だと思います。

転職活動の採用 試験では、合否が相対評価によって決められる場合がほとんど。自分なりには上手くいったとしてももっと優れた人がいれば、いくら面接で上手くいこうが内定を貰うことができません。

ただそれでもなぜ自分は不採用にされてしまったのか、何が悪かったのか、何が劣っていたのか、面接が上手く行ったと思ったほどに気になる部分だし納得行かない部分。

次の採用試験に向けてという意味でも、不採用になった理由はやっぱり聞いておきたいものですよね。

ではそんな時、企業側に不採用の理由を問い合わせてみるということはできるのでしょうか。

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不採用の理由は聞いても問題ない

不採用になってしまった理由について、企業側に問い合わせること自体には何も問題がなく、失礼にもあたりません。

まずは採用担当者にメールで尋ねてみるといいと思います。

もし教えて貰うことができたなら、企業側の目線から自分がどういう評価を知ることができるので今後にも生かしていくことができる非常に有益な情報が手に入るかもしれませんし、何より今回の残念だった結果を受け止め、もやもやを解消することができるかもしれません。

企業の採用担当者の中にはたまに、面倒くさいな、往生際が悪いな、しつこいななんて言う風に嫌悪感を抱く人もいないわけではありません。

ただどうせすでに不採用になった企業。不採用になった後でそんな風に嫌悪感を抱かれたとしてもたいした影響はありませんよね。

教えて貰える場合はかなり少ない

ただ残念なことに、不採用の理由を聞いたとしても参考になるような理由は教えてくれないことがほとんどです。

「教えることができません」と答えられるか、マニュアル通りのありきたりな回答で本質的な部分を答えてくれない場合が多くなってしまうと思います。

理由はいくつかあります。

  • 採用担当者も忙しいので個別に対応はしてられない
  • トラブルを招く恐れがあるので本質部分は伝えない
  • 最終的な判断基準は伝えることができるような内容ではない
  • 会社として伝えてはいけないルールになっている

不採用の理由には色々なものがあります。態度が気に食わなかった、服装がだらしなかった、他の希望者から見ると能力で劣っていたなんてものもあれば、年齢が高かった、転職回数が多かったと言った理由まで。

こういった理由は、聞かれたからと言って正直に伝えてしまえば、余計に不快な思いをさせてしまう可能性も低くありません。

応募者は今後はお客様として商品を買ってもらったりサービスを受けて貰ったりする存在。下手に正直に伝え不快な思いをさせてしまうことで会社の評判自体を落としてしまう場合もあるので無難に終わらせるのが企業にとっては安全です。

その為、結局「お教えすることができません」「ご縁がなかったということで」「他の応募者との相対評価の結果で」なんていう風に的を得ない回答で済まされてしまうことがほどんどなんです。

転職エージェントを利用すればフィードバックしてもらえる

ただ応募者側にとって、せっかく応募したのになぜか不採用になってその理由もわからないから次に生かすこともできないのはやっぱり困りますよね。

そこでおすすめしたいのが転職エージェントの利用。

転職エージェントを利用すれば、不採用になってしまった場合の理由をエージェントが企業に確認してくれて、その上でかみ砕いてフィードバックをしてくれます。

たとえ不採用になってしまったとしてもそれを次に生かせるという状況をつくれるので、かなりありがたいと思います。

転職エージェントは企業の作用担当者と当然繋がりがあり、お互いがビジネスパートナーとして意見を交換します。

結果、応募者一個人では知りえない情報も転職エージェントなら知ることができてしまうわけです。

転職活動成功に向けて

不採用の理由を知るというのは、自分の改善点を知るだけではなく、今後のモチベーション維持においても非常に重要なことですが、自分ひとりでは中々それができません。

この部分は転職エージェントを利用する大きなメリットと言えるでしょう。

また転職サイトで検索してもでてこない非公開求人をを紹介してくれる、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉といったことまでしてくれるので、手間が大幅に減るとともに合格率も上昇します。

転職サイト等でおすすめなのが以下の3つ。

登録は無料でしかも簡単。数分で終わるので、ぜひ活用して下さい。

  1. リクナビNEXT
  2. DODA
  3. MIIDAS(ミーダス)

リクナビNEXTは最大手の転職サイトですから知っている人も多いでしょう。

業種、職種、年代、地域、経験有無に制限はなく、誰でも利用可能。

積極的に求人を探すのも良いですが、「良い求人があれば」と思っている場合もとりあえず登録してオファーを待ってみると良いでしょう。思わぬ企業からオファーを貰えるかもしれません。

ちなみに扱っている求人の8割以上は他では扱っていない求人であり、転職成功者の8割以上が利用し、5割がこのサイト経由で転職先を決めているという圧倒的なシェアを持っています。

リクナビNEXTが優れている点は求人量、非公開求人のオファー量が他に比べて多い、強み診断、市場価値診断ができるといった点。

また転職フェアやセミナーも全国で実施しており、登録すれば参加することもできます。

実際私も利用しましたが、情報量、使いやすさ、サービスの質は十分満足できるものでした。

特に非公開求人のオファーは普通の求人より好条件なものが多いので、いずれは利用することをおすすめします。

登録には公式HPの登録画面でメールアドレスを入力し「会員登録」をクリックすれば、メールが送られてくるので、後は必須となっている希望のパスワード名前生年月日性別4点のみ入力すればOK

ちなみにこれらの情報は登録後に修正することも可能です。

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次にDODAは業界No.2の転職支援サービスです。

転職サイトとして求人検索やスカウトメール経由での応募、診断テストはもちろんでき、さらに転職エージェントに担当について貰って非公開求人の紹介等を行って貰うことも可能です。

転職サイトの機能だけを利用するか、転職エージェントも利用するかは最初の登録時点で選択可能です

ちなみに転職エージェントは非公開求人の紹介キャリア相談履歴書の書き方、面接でのアピール方法などのノウハウ、面接日の調整や年収交渉など転職全般に関して密にサポートを受けることができるので、いずれは転職サイトと合わせて使うのが良いでしょう。

使うか使わないかでは転職活動にかかる負担が全然違います。

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住所も都道府県のみでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

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