職場によくいる偉そうな人や態度がでかい人の特徴や付き合い方

スポンサーリンク

職場によくいる偉そうな人や態度がでかい人の特徴や付き合い方

職場に偉そうな人、態度がでかい人っていませんか?本当に付き合いにくいですよね。

プライベートでは絶対に付き合いたくないけれど、仕事だからとしぶしぶ付き合わっている人が多いでしょう。

こういった人はなぜそういう態度をとるのでしょうか。

今回は職場の偉そうな人、態度がでかい人の特徴や付き合い方を紹介します。

関連:パワハラの定義やパワハラ上司の事例、あなたの職場は大丈夫?

関連:仕事、会社生活で理不尽なことが多すぎる。それって当たり前なの?

関連:仕事を辞めたいならうつ病になる前に行動を!そんなに頑張って働く意味はない

スポンサーリンク

偉そうな人、態度がでかい人の特徴

実は偉そうな人や態度がでかい人というのは、心の中で正反対のことを考えている場合も少なくありません。

自分に自信がありすぎる

自分は仕事ができる。自分は間違っていない。

そんな風にやたらと自分に自信があることで、偉そうな態度をとってしまう人がいます。

常に自分が周囲の人よりも上だと思い込んでいるせいで、周囲の人間を見下したり、馬鹿にしたりしてしまうんですね。

中には後輩であってもそういう態度をとる人がいるかもしれません。自分は特別な人間だと、たいして実績を挙げていないのに勘違いしている人もいます。

そういう人はなんかミスをしてもそれは自分のせいだとは思わず、人のせいににばかりし、中々態度が柔らかくなることは少ないです。

自分に自信がなさすぎる

逆に自分に自信がなさすぎる人も偉そうな態度をとったり、態度がでかくなりがち。

自信がないことを周囲に悟られたくなかったり、周囲に偉そうな態度をとることで自分に自信をつけようとするのです。

自信を持つ方法は色々ありますが、誰かに褒められる、誰かに尊敬される、自分より下の人間を作ることも一つの方法です。

その為に、偉そうな態度をとる人も少なくはないでしょう。

プライドが高い

プライドが高い人は、自分の間違いを認めたくないし、周囲の人間に下に見られることを嫌います。

その為、常に上の立場に立ち続けたがります。そしてさらにそれを示したがります。

怖がり、小心者

人にどう思われているんだろうかと、常に気にしてしまう小心者の人も、偉そうな態度をとりがち。

気にしすぎるあまりに、自分を必要以上に大きく見せたがるのです。

上下関係に厳しい

立場、役職、年齢など、会社という組織には上下関係があって当然。

ただ、必要以上にその上下関係に厳しい人もいます。

そういった人は、下の立場に人に対して偉そうな態度をとってしまいがち。

もちろん、上の立場の人に対しては必要以上に媚びへつらう傾向もあります。

スポンサーリンク

職場で偉そうな人、態度がでかい人との付き合い方

だいたい一人くらいはいる偉そうな人、態度がでかい人。

嫌いだからといっても仕事である以上、付き合っていかなくてはなりません。

ではどのように付き合っていけば良いでしょうか。

とりあえず尊敬したふりをする

偉そうな人、態度がでかい人というのは、とりあえず褒めておけば勝手に満足してくれます。

そういった人は、だいたいが尊敬してほしい、褒めてほしいという理由から周囲の人に対してそういう態度になってしまうのです。

目的がそこにあるので、それをしなくてはどんどん悪化してしまう可能性が高いですから、とりあえず尊敬したふりをとってみましょう。

結果で示し、有無を言わせない

偉そうな人は、特に自分より下と認識した人間に対して強く言う傾向が強いです。

逆に成果を上げている人間に対しては、ぼろがでるのを恐れたり、負けを意識してしまう可能性もある為、あまり近寄ってこなくなります。

反抗すると悪化する可能性も

偉そうな人、態度がでかい人に対してい反抗するのはNG。

反抗してくる人間に対して近寄ってこなくなる可能性もあるにはありますが、逆によりいっそう強く態度に表す可能性もあります。

こういった人は、プライドを傷つけられること、本心を悟られることを非常に嫌がります。

もし近寄ってこなくなったとしても、違う形で仕返しをしてくる場合もあるので注意が必要です。

心の中で笑っておく

偉そうな人がいたら、「この人は気が小さいんだな」「この人はプライドを保つ為に必死なんだな」って心の中で笑っておけばいいんです。

もちろん表にはだせませんが、心の中でそう思うだけでも、偉そうな態度をとられた時に気が楽になります。

スポンサーリンク

パワハラにまでなったら、誰かに相談を

偉そうな態度があまりにも行き過ぎると、それはパワハラになってしまう可能性があります。

もしかしたら、中にはすでにパワハラを受けている人も多いのではないでしょうか。

そこまで行っていたら、自分で解決しようとか我慢しようとかするのではなく、早めに誰かに相談するようにしてください。

場合によっては転職も考えましょう。

転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。

そして今はかなりの売り手市場、転職が成功する可能性はさらに高くなっています。

転職支援サービスは気軽に使うことができる上、転職の全てをサポートして貰えます。ぜひ転職活動を始めてみましょう。

転職サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. DODA
  2. リクルートエージェント
  3. MIIDAS(ミーダス)

まずDODAですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「エージェントサービスに申し込む」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

DODAは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。

転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

大手なだけあって DODAは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。

もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。

■公式サイト:DODA

次にリクルートエージェント

転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントDODAが飛びぬけて強く、求人数や実績が飛びぬけています。

非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

DODAリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

■公式サイト:リクルートエージェント

もう一つ、さくっと登録しておきたいのがMIIDAS(ミーダス)

オファーを待つタイプの、DODAと同じくパーソルキャリアが運営している転職サイです。

ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。

それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。

また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、7万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。

■公式サイト:MIIDAS(ミーダス)

20代にはハタラクティブもおすすめ。

第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。

未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。

ただ求人は関東が主。他の地域ならDODAなど全国対応している大手を利用しましょう。

■公式サイト:ハタラクティブ

大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。

ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT

転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。

求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。

■公式サイト:リクナビNEXT

関連:上司が嫌いで仕方ない、もう辞めたいと思った時の対処法

関連:パワハラが原因よる退職、転職時の注意点。会社都合の退職にするには?

関連:理不尽な上司にうんざり、どう対処し、どう付き合えばいい?



このページの先頭へ