休日に仕事の電話、無視したいけれど・・・

休日に仕事の電話、無視したいけれど・・・

休日に仕事の電話がかかってくることは、ビジネスマンにとってよくある話です。

携帯電話が普及した為、いつ、どこにいても簡単に連絡がつくようになってしまった為です。

たまにであればいいかもしれませんが、あまりに続くようだと休日にも関わらず心は休まらずに辛いものになってしまいます。

そこで、今回は休日にかかってくる仕事の電話の対策を紹介していきます。

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休日の電話はでる?でない?

休日に仕事の電話がかかってきた時、あなたはでますか?

休日に仕事の電話したら、賃金を貰う権利がある

休日に仕事の電話をする場合、ほとんどの人が無償で行っているでしょう。

しかし、これはサービス残業と同じことであり、本来であれば賃金を貰うことができます。

とはいえ、なかなか請求できないですが。

基本的には休日に電話をでる必要はありませんし、そもそも連絡先を教える必要もありません。

休日でも電話できる状態にさせること、電話をかけた際に出させることを強要することが労働基準法違反となります。

電話にでてしまう人がほとんど

休日に仕事の電話をでることが必要ないし、労働基準法で守られているとはいっても、実態としては出ざるをえないという人が多いのではないでしょうか。

仕事の電話にでないことによって、上司に怒られるだとか、自分が担当している仕事が遅れてしまうだとか、理由は様々だと思いますが、完全に無視できる人もなかなかいないでしょう。

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休日の仕事の電話が苦痛、どう対処する?

休日に仕事の電話がかかってくることは、誰にとってもあまり嬉しくはないこと。

あまりに頻度が高いとかなり苦痛なことになってしまいますね。

とはいえ、次の休日からは完全に無視をするなんてことは難しいのが実態です。

そこで、いくつか対処法を紹介します。

仕事用とプライベート用で携帯を分ける

仕事用とプライベート用で一つの携帯電話を使用していると、休日にどうしても電話に気づいてしまい、気になってしまいます。

上司から電話がかかってきた場合でも着信履歴が残る為、無視したことがわかってしまいます。

もし、仕事用とプライベート用で携帯電話を分けていれば、休日は見なくていい状況を作れますし、電源を切っておけば無視したことにもなりません。

留守電の応答に休日であることが伝わる伝言を入れておけばいいです。

留守電を活用

仕事とプライベートを完全に割り切れる人であればいいですが、そうもいかない人もいるでしょう。

休日の電話に対して、もしかしたら大変なことかもしれないと気になってしまうこともあります。

そんな時には留守電を活用しましょう。

急な用件であれば、留守電に伝言を入れるはずです。

逆に言うと、留守電に伝言が入っていない場合は気にしなくていいのです。

かける側にも配慮は必要

あなたは、休日、特に有給休暇をとっている同僚に対して、電話をかけたことはありませんか?

休日には、しっかり休ませてあげることを考え、電話はかけないようにしなくてはありません。

とはいえ、どうしても聞きたいことがでることもあるでしょう。

しかし、そんな場合にはメールで聞く等の配慮も必要です。

相手の休暇を妨げるような行為はしてはいけないのです。

最近は、たいしたことでなくても電話をかける人が増えてきたような気がします。

休日は休日として、全員が休む意識をもたなくてはいけません。

もしも電話を強制させられたら

休日でも仕事に電話をでることが当然という人は、残念ながらたくさんいます。

少しなら我慢もできるでしょうが、あまりにもひどく、休日にも関わらず全然休めない状況が続くのであらば、会社を辞めることも考えましょう。

しっかりと心を休める時間を作れないことは、うつ病などの精神的な病気にもつながってしまいます。

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そして転職活動を始めるにあたり、まず行わなくてはならないのが転職サイトや転職エージェントへの登録です。

転職サイト、転職エージェントのおすすめ順は以下の通り。

  1. DODA
  2. リクルートエージェント
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DODAは求人検索や診断テストの利用から、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている転職満足度No.1の転職総合支援サービスであり、全国で転職フェアや転職セミナーも行っていて、登録するとそれらへの参加も可能になります。

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■公式サイト:DODA

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