前の会社に戻りたい?出戻りできる可能性や、出戻り後の現実

前の会社に戻りたい?出戻りできる可能性や、出戻り後の現実

転職に失敗したから、離れることで前の会社の良さが見えてきたからなど、理由は色々とありますが、

あれだけ仕事を辞めたくて転職したにも関わらず、実際に転職した後に前の会社に戻りたいと考える人も少なくありません。

今回はそんな出戻り転職の実態について紹介します。

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転職後の出戻りは可能?不可能?

一度辞めた会社に戻りたい。

本人はそう希望していても、会社が受け入れてくれなければ、まず不可能です。

そもそも出戻り転職が可能なのでしょうか、不可能なのでしょうか。

基本的にできないことが多い

出戻り転職は、基本的にできないと考えておいたほうがいいのが実際のところ。

会社にとってみれば、一度は辞めた人間を再度雇うなんてことは、特別な理由がない限りはしませんね。

特に大手企業だとその傾向は強くなります。募集をかければたくさんの応募者が来る大手企業にとってみれば、わざわざ1度辞めた人間を雇いません。

会社にとって、一度その会社で経験した人材は再度教育する必要もないし、入社後すぐに活躍してくれるといった点を考えればメリットのある採用なはずです。

しかし、出戻り転職の実例を作ってしまうと、転職に失敗してもまた戻れるということを現在の社員に思わせることになってしまい、優秀な社員が流出してしまう危険性があるので避ける傾向にあるのです。

できる場合はどんな時?

ただ、出戻り転職は絶対に不可能だというわけではなく、中には実現することができたという場合もあるのは事実です。

出戻り転職できた人は、以下の特徴があります。

影響力の強い元上司と関係が強い

出戻りする際に、内部の人間から人事への口利きはかなり重要。

人事に一度辞めたという事実がある人を再度雇うことを決める上で、そこそこの影響力の強い人からの提言があるかないかでは全然違います。

それどこか、そういうのがなければ応募したところで履歴書を見て即落とされるなんてことも多いです。

業界自体が出戻り転職を許容している

業界によっては出戻り転職自体が一般的に行われているなんて場合もあります。

また、外資系企業ではよくあることなので、出戻り転職できる可能性は高くなります。

自分が戻ろうとしている会社で働いていた時、周りに出戻りした人がいれば、自分も戻れる可能性は決してゼロではありません。

特別に優秀

なんだかんだ、特別に優秀な人って出戻り転職することが許されることも多いです。

一度辞めた人であっても、再度雇う価値がある人材だと認められれば採用される可能性は高くなります。

そう思われるかどうかは、在職中の評価がかなり重要となります。

顕著な人手不足

求人を出しても、希望している人材が全然集まらずに顕著な人手不足に陥っている企業も出戻り転職を受け入れる要因になりますね。

そうなると一度辞めたとか言ってられませんからね。

現在はそんな会社も増えています。およそ7割の企業は人手不足に陥っているそうです。

出戻り転職ができたとしても・・・

出戻り転職は、できたからと言って元の状態に戻ることができないということは覚悟しておいたほうがいいです。

転職して失敗し、出戻りしたけどそれも失敗なんてことは絶対に避けたいことですから、本当に出戻りするかどうかは、よく考えてからにしましょう。

社内での居心地はこれまで通りといかない

一度辞めたという事実を、職場の人全てが受け入れられるわけではありません。

辞めた時の状況がどうだったかにもよりますが、忙しい時期、プロジェクトが中途半端な時期に辞めていれば、そのことによって多少なりとも迷惑をかけたことになっていて恨みを買っている可能性もあります。

以前は居心地が良かった職場も、一度辞めて戻ってきた頃には変わっているものだと考えたほうがいいですし、それ以上に不利な状況に追い込まれてしまう場合もあるえるのです。

給与面、出世面では不利になる場合が多い

給料が同年代から比較して少ないだとかは当たり前、それどころかその会社で以前働いていた頃よりも減ってしまったなんて人も数多くいます。

出世に関しても、期待はできません。

そうなった時に、同期が次々に転職するのを見て、あの時転職なんてしなければという思いを強く抱くことになるでしょう。

出戻り転職か、それとも普通の転職か

私個人的な意見としては、極力出戻り転職するのではなく、普通の転職をすることをおすすめします。

誰でも過去は美化して考えてしまうもの。

出戻り転職しても比較対象はその美化されたものになってしまう為、ギャップを感じて後悔することになる可能性が高くなります

まずは今の現状の不満、そして自分がどうなりたいのかをしっかり整理した上でどうするのか考えてみましょう。

今は企業が人手不足となっていてかなりの売り手市場、転職サイトに経由で来るオファーの数も増えている為、非常に好条件で転職しやすい状況です。

私の場合は、転職サイトにたまたま登録したことで仕事について考えるようになり、変わるきっかけにもなりました。

転職サイトでは、1分程度で終わる簡単な登録で市場価値や適正を調べられたり、転職者向け、社会人に役立つ情報が見れたりするのでかなり便利です。

転職サイトは、求人掲載数の多さ、匿名スカウト機能の充実さ、使いやすさを重視するといいかと思います。

転職サイト等で手始めに登録しておきたいのがまず以下の2つ。

登録は無料でしかも数分で終わります。あっという間に終わるので、ぜひ活用して下さい。

  1. リクナビNEXT
  2. リクルートエージェント

リクナビNEXTは飛び抜けて最大手の転職サイトですから知っている人も多いでしょう。

業種、職種、年代、地域、経験有無に制限はなく、全ての人に利用価値のある転職サイトです。

ちなみに転職を成功させた人の8割以上がここを利用、転職決定数もNo.1でおよそ5割という圧倒的なシェアを持っています。

リクナビNEXTが優れている点は求人量、非公開求人からのオファー量が他のサイトに比べて多い、強み診断、市場価値診断ができるといった点。

またエージェントサービスにも利用したいタイミングで簡単に登録でき、情報の連携もできるというのも大きなメリットです。

多くの人が使っているのでマイナス意見もありますが、基本的には満足度も高く、転職サイト満足度ランキングでも常に上位となっています。

私も転職の際に利用しましたが、情報量、使いやすさ、サービスの質に不満はなく、いくつか登録した転職サイトのうち、最後まで使っていたのはこのリクナビNEXTだけでした。

登録には公式HPの登録画面でメールアドレス(PC用、スマホ用どちらも可)を入力し「会員登録」をクリック、そのアドレスにすぐメールが送られてくるので、書かれているリンクをクリックすると詳細登録画面が表示されます。

後は必須となっている希望のパスワード名前生年月日性別4点のみ入力すればOK

ちなみにこれらの情報は登録後に修正することも可能です。

また日常的に使うメールアドレスを使っていてメルマガなどが頻繁に来るが嫌な場合はメールマガジンの欄のチェックを外しておいて下さい。

■公式サイト:リクナビNEXT

リクルートエージェントは転職活動全般をサポートしてくれる転職エージェント会社として国内最大手。

求人量、実績が圧倒的に優れています。

求人も全国対応しており、業種、職種、年齢、経験有無での制約条件はありません。

またリクナビNEXTと連携をとることも可能です。

具体的に行ってくれるのは、非公開求人の紹介、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉等。

手間が大幅に減るとともに合格率も上昇します。

また今後のキャリアについて相談に乗ってくれるので、転職するかどうか悩んでいる人にとっても何らかの答えをだすきっかけになると思います。

エージェントの利用に対して身構える必要はありません。気軽に利用してみてください。

■公式サイト:リクルートエージェント

ちなみに他にもう一つ登録しておきたいのがMIIDAS(ミーダス)

ここは企業からのオファーを待つというタイプの転職サイトであり、大手転職サイトDODAを運営しているパーソルキャリアが運営してます。

ここのメリットはとりあえず最初に登録しておけば後は待つだけでOKだという点。

たったそれだけで思わぬ好条件の会社から面接確約のオファーを貰えるかもしれません。

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■公式サイト:MIIDAS(ミーダス)

もちろん他にも業界2位のDODA、それに次ぐマイナビエージェント、20代向けのハタラクティブといった評判の良いものはあるので、色々と使って見るのも良いでしょう。

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