前の会社に戻りたい?出戻りできる可能性や、出戻り後の現実

前の会社に戻りたい?出戻りできる可能性や、出戻り後の現実

転職に失敗したから、離れることで前の会社の良さが見えてきたからなど、理由は色々とありますが、

あれだけ仕事を辞めたくて転職したにも関わらず、実際に転職した後に前の会社に戻りたいと考える人も少なくありません。

今回はそんな出戻り転職の実態について紹介します。

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転職後の出戻りは可能?不可能?

一度辞めた会社に戻りたい。

本人はそう希望していても、会社が受け入れてくれなければ、まず不可能です。

そもそも出戻り転職が可能なのでしょうか、不可能なのでしょうか。

基本的にできないことが多い

出戻り転職は、基本的にできないと考えておいたほうがいいのが実際のところ。

会社にとってみれば、一度は辞めた人間を再度雇うなんてことは、特別な理由がない限りはしませんね。

特に大手企業だとその傾向は強くなります。募集をかければたくさんの応募者が来る大手企業にとってみれば、わざわざ1度辞めた人間を雇いません。

会社にとって、一度その会社で経験した人材は再度教育する必要もないし、入社後すぐに活躍してくれるといった点を考えればメリットのある採用なはずです。

しかし、出戻り転職の実例を作ってしまうと、転職に失敗してもまた戻れるということを現在の社員に思わせることになってしまい、優秀な社員が流出してしまう危険性があるので避ける傾向にあるのです。

できる場合はどんな時?

ただ、出戻り転職は絶対に不可能だというわけではなく、中には実現することができたという場合もあるのは事実です。

出戻り転職できた人は、以下の特徴があります。

影響力の強い元上司と関係が強い

出戻りする際に、内部の人間から人事への口利きはかなり重要。

人事に一度辞めたという事実がある人を再度雇うことを決める上で、そこそこの影響力の強い人からの提言があるかないかでは全然違います。

それどこか、そういうのがなければ応募したところで履歴書を見て即落とされるなんてことも多いです。

業界自体が出戻り転職を許容している

業界によっては出戻り転職自体が一般的に行われているなんて場合もあります。

また、外資系企業ではよくあることなので、出戻り転職できる可能性は高くなります。

自分が戻ろうとしている会社で働いていた時、周りに出戻りした人がいれば、自分も戻れる可能性は決してゼロではありません。

特別に優秀

なんだかんだ、特別に優秀な人って出戻り転職することが許されることも多いです。

一度辞めた人であっても、再度雇う価値がある人材だと認められれば採用される可能性は高くなります。

そう思われるかどうかは、在職中の評価がかなり重要となります。

顕著な人手不足

求人を出しても、希望している人材が全然集まらずに顕著な人手不足に陥っている企業も出戻り転職を受け入れる要因になりますね。

そうなると一度辞めたとか言ってられませんからね。

現在はそんな会社も増えています。およそ7割の企業は人手不足に陥っているそうです。

出戻り転職ができたとしても・・・

出戻り転職は、できたからと言って元の状態に戻ることができないということは覚悟しておいたほうがいいです。

転職して失敗し、出戻りしたけどそれも失敗なんてことは絶対に避けたいことですから、本当に出戻りするかどうかは、よく考えてからにしましょう。

社内での居心地はこれまで通りといかない

一度辞めたという事実を、職場の人全てが受け入れられるわけではありません。

辞めた時の状況がどうだったかにもよりますが、忙しい時期、プロジェクトが中途半端な時期に辞めていれば、そのことによって多少なりとも迷惑をかけたことになっていて恨みを買っている可能性もあります。

以前は居心地が良かった職場も、一度辞めて戻ってきた頃には変わっているものだと考えたほうがいいですし、それ以上に不利な状況に追い込まれてしまう場合もあるえるのです。

給与面、出世面では不利になる場合が多い

給料が同年代から比較して少ないだとかは当たり前、それどころかその会社で以前働いていた頃よりも減ってしまったなんて人も数多くいます。

出世に関しても、期待はできません。

そうなった時に、同期が次々に転職するのを見て、あの時転職なんてしなければという思いを強く抱くことになるでしょう。

出戻り転職か、それとも普通の転職か

私個人的な意見としては、極力出戻り転職するのではなく、普通の転職をすることをおすすめします。

誰でも過去は美化して考えてしまうもの。

出戻り転職しても比較対象はその美化されたものになってしまう為、ギャップを感じて後悔することになる可能性が高くなります

まずは今の現状の不満、そして自分がどうなりたいのかをしっかり整理した上でどうするのか考えてみましょう。

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