20代後半男性が転職するなら仕事のこと、結婚などの生活のことも考えておこう

20代後半男性が転職するなら仕事のこと、結婚などの生活のことも考えておこう

20代後半あたりから、なにかと私生活で変化が増えてきます。

結婚や出産、子育て、マイホームの購入や両親の介護など、仕事だけのことを考えるだけとは行かなくなります。

男性の場合、女性に比べると結婚や育児に関してあまり深く考えずにはとりあえずは仕事という人も多いのですが、いざその時になって考え方が変わるなんて人も少なくはありません。

ですから、もしも20代後半で転職しようと考えているならば、自分のライフプランも意識した上で転職先を決める必要があります。

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20代後半の人が転職先を選ぶ理由

転職先を選ぶ際、あなたは何を重視して決めますか?

厚生労働省の転職者実態調査によると、20代後半の人は、以下の理由で転職先を選んでいるそうです(3つまで複数回答)。

  • 仕事の内容・職種に満足がいくから・・・46.3%
  • 自分の技能・能力が活かせるから・・・30.8%
  • 地元だから・・・23.2%
  • 賃金が高いから・・・12.8%
  • 労働条件(賃金以外)が良いから・・・30.6%
  • 会社に規模・知名度のため・・・10.5%
  • 会社に将来性があるから・・・16.2%
  • 転勤が少ない、通勤が便利だから・・・19.5%
  • 前の会社の紹介・・・2.2%
  • その他・・・15.9%

この結果をみると、仕事の内容を重視する人が最も多い一方で賃金はあまり気にする人が少ないみたいですね。

20代後半の特徴として、他の年齢に比べても特に仕事内容を重視している人の割合が高く、一方で賃金は30代以降の人に比べてあまり希望する人が少ない傾向にあります。

その転職先の選び方は合っている?

確かに仕事内容は大事であり、やりがいを感じてできる仕事でないと、一日の大半かつ週5日以上もする仕事はなかなか長続きしません。ですから優先順位としては高くなるのは決して間違っていることではありません。

しかし、賃金や労働条件というのも決して優先順位を下げていいものではありませんし、その時だけのことではなく、将来的なことをもっと厳しく考えていかなくてはなりません。

20代後半ともなると、直近で様々は変化があることが予想されます。

今だけ考えれば、とりあえず生活はできるしとにかく仕事の内容が大事と考えてしましがちですが、すぐにまた考え方が変わるかもしれません。

実際、とりあえず年収よりも仕事のやりがいを重視して仕事を選んだものの、結婚して賃金の低さから再度転職することになった人もいますし、転勤についてあまり考えたいなかったものの、子供ができてできるだけ転勤がないほうが良いと考えるようになった人もいます。

その場限りではなく、しっかり将来設計をしよう

これは、転職する人、転職しない人どちらにも言えることなのですが、20代後半になったらしっかり将来設計しなくてはなりません。

というのも、この年代でしておかなくては、せっかくの転職して色々と自分の希望を実現しやすい時期を無駄に過ごしてしまうことになるからです。

もちろん、100%未来を予測することなんてできないし、何かしらの変化がおきてからでも転職なり変えていくことはできます。

とは言え、やはりできるだけ早く有利な段階でやっておくにこしたことはありません。

20代後半男性が転職先を選ぶ際に考えておきたいこと

では、ここから具体的に転職先を選ぶ際にしっかり考えておきたいことを紹介します。

仕事の面白さ

やはり長く続けるには仕事の面白さは重視する必要がありますね。いくら年収が高くてもつまらない仕事を続けるのがただの苦痛でしかありません。

今の職種が楽しいのであればそのまま同職種に転職するのもありだし、20代であれば未経験職種にチャレンジすることも可能です。

年収

年収は生活の原資となりますから当然重要ですが、重視したいのはその時の年収ではなく、将来的に年収がどうなっていくかです。

たとえ一時的に年収が下がってもしっかり昇給していく会社であればいいのですが、最初はちょっと良くても昇給がないと結局後悔することになります。

自分が結婚するとして何歳で最低いくらの年収がないとだめかという最低基準は設定しておきましょう。

労働条件

休日や残業時間は、若い時であればまだ体力もあってなんとかなるかもしれませんが、年齢が高くなるにつれて辛くなってくる可能性があります。

また結婚して子供ができると家族との時間も大事にしなくてはなりませんから、ある程度プライベートの時間が確保できることはやはり必要なことだと思います。

転勤有無

転勤がどれくらいの頻度であるか、そしてそれが国内だけなのか、海外も含めてなのかというのは知っておかなくてならないでしょう。

独身の頃は転勤があっても柔軟に対応できますが、結婚するとなかなかそうもいきませんし、子供が生まれたらなおさらです。

ある規模の会社で正社員として働く場合、転勤が絶対ないとは言えませんが、職種によって頻度は変わりますから、考えておいたほうがいいでしょう。

会社の将来性

自分の将来のキャリアプランを考えたところで、会社自体が潰れてしまったりすればあまり意味がありません。

ですから、転職の際は会社の将来性についても考えておいたほうが良いですし、万が一何かあったとしても、他でも通用するスキルが身につく会社を選ぶのが重要です。

次の転職

何も転職は一回きりで終わりにする必要なんてありません。

今回ステップアップして、さらに経験をつんでもう一つステップアップするということができるのが転職です。

もし最終的になりたい姿になることが困難であるならば、今回の転職を一つのステップと考え、最後のゴールにつながる転職をするというのもアリです。

転職に向けて

転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、たくさんの人が年収アップを実現しています。

さらに今はかなりの売り手市場、以前に比べると転職によって条件アップできる可能性はさらに高くなっています。

だからこそ、ぜひこのタイミングで転職活動を始めてみて下さい。

そして転職活動を始めるにあたり、まず行わなくてはならないのが転職サイトや転職エージェントへの登録です。

転職サイト、転職エージェントのおすすめ順は以下の通り。

  1. DODA
  2. リクルートエージェント
  3. MIIDAS(ミーダス)

まずDODAですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「エージェントサービスに申し込む」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

DODAは求人検索や診断テストの利用から、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている転職満足度No.1の転職総合支援サービスであり、全国で転職フェアや転職セミナーも行っていて、登録するとそれらへの参加も可能になります。

転職支援サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで対応しているので誰でも利用可能です。

キャリア相談から履歴書や面接対策、日程調整や年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より非公開求人を紹介して貰えるというのが大きなメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっています。これが8万件以上ありますから、希望に合った企業、希望以上の企業に出会えると思いますよ。

■公式サイト:DODA

すぐに転職するかわからないという人でも、長い目で見ると価値はかなりあると思うのでぜひ使ってみて下さい。私も最初は診断テストをやってみたいというだけの理由でした。

転職エージェントでは、リクルートエージェントもおすすめ。

非公開求人量はDODAを上回る10万件以上。成功実績はNo.1ですから安心して利用することができます。

私自身も利用しましたが、求人の質や担当者の対応が良かったです。転職エージェントで結局最後まで使ったのはDODAとこのリクルートエージェントだけでした。

転職活動では最初はまず大手。あえて大手を外す意味はないと思います。

■公式サイト:リクルートエージェント

もう一つ、転職サイトとして登録しておきたいのがMIIDAS(ミーダス)

オファーを待つタイプの転職サイトであり、DODAと同じくパーソルキャリアが運営してます。

ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。

それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。

また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、7万人の転職事例を見ることができたりといった点もかなり良いポイントです。

■公式サイト:MIIDAS(ミーダス)

転職サイトなら国内No1であるリクナビNEXTもおすすめ。

求人量、スカウト機能、診断テストなどが他に比べて充実しています。

もちろんDODAとの併用もOK。転職サイトそれぞれで求人が異なるので、複数を使うことで幅広く求人をチェックできます。

転職希望者の8割の人が登録するという実績もあり、何かと便利なので転職を考えていなくても登録している人も多いですね。

■公式サイト:リクナビNEXT

20代ならばハタラクティブもおすすめです。

第二新卒や社会人経験のない既卒者など未経験者転職の転職サービスとしては最大手で学歴も社会人経験も問われません。

未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えとかなり高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。

ただ求人は関東が主。それ以外の地域ならDODAなど全国対応している大手を利用するようにしてください。

■公式サイト:ハタラクティブ

大手では他にもtype転職エージェントJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。

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