20代後半男性が転職するなら仕事のこと、結婚などの生活のことも考えておこう

20代後半男性が転職するなら仕事のこと、結婚などの生活のことも考えておこう

20代後半あたりから、なにかと私生活で変化が増えてきます。

結婚や出産、子育て、マイホームの購入や両親の介護など、仕事だけのことを考えるだけには行かなくなります。

男性の場合、女性に比べると結婚や育児に関してあまり深く考えずにはとりあえずは仕事という人も多いのですが、いざその時になって考え方が変わるなんて人も少なくはありません。

ですから、もしも20代後半で転職しようと考えているならば、自分のライフプランも意識した上で転職先を決める必要があります。

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20代後半の人が転職先を選ぶ理由

転職先を選ぶ際、あなたは何を重視して決めますか?

厚生労働省の転職者実態調査によると、20代後半の人は、以下の理由で転職先を選んでいるそうです(3つまで複数回答)。

  • 仕事の内容・職種に満足がいくから・・・46.3%
  • 自分の技能・能力が活かせるから・・・30.8%
  • 地元だから・・・23.2%
  • 賃金が高いから・・・12.8%
  • 労働条件(賃金以外)が良いから・・・30.6%
  • 会社に規模・知名度のため・・・10.5%
  • 会社に将来性があるから・・・16.2%
  • 転勤が少ない、通勤が便利だから・・・19.5%
  • 前の会社の紹介・・・2.2%
  • その他・・・15.9%

この結果をみると、仕事の内容を重視する人が最も多い一方で賃金はあまり気にする人が少ないみたいですね。

20代後半の特徴として、他の年齢に比べても特に仕事内容を重視している人の割合が高く、一方で賃金は30代以降の人に比べてあまり希望する人が少ない傾向にあります。

その転職先の選び方は合っている?

確かに仕事内容は大事であり、やりがいを感じてできる仕事でないと、一日の大半かつ週5日以上もする仕事はなかなか長続きしません。ですから優先順位としては高くなるのは決して間違っていることではありません。

しかし、賃金や労働条件というのも決して優先順位を下げていいものではありませんし、その時だけのことではなく、将来的なことをもっと厳しく考えていかなくてはなりません。

20代後半ともなると、直近で様々は変化があることが予想されます。

今だけ考えれば、とりあえず生活はできるしとにかく仕事の内容が大事と考えてしましがちですが、すぐにまた考え方が変わるかもしれません。

実際、とりあえず年収よりも仕事のやりがいを重視して仕事を選んだものの、結婚して賃金の低さから再度転職することになった人もいますし、転勤についてあまり考えたいなかったものの、子供ができてできるだけ転勤がないほうが良いと考えるようになった人もいます。

その場限りではなく、しっかり将来設計をしよう

これは、転職する人、転職しない人どちらにも言えることなのですが、20代後半になったらしっかり将来設計しなくてはなりません。

というのも、この年代でしておかなくては、せっかくの転職して色々と自分の希望を実現しやすい時期を無駄に過ごしてしまうことになるからです。

もちろん、100%未来を予測することなんてできないし、何かしらの変化がおきてからでも転職なり変えていくことはできます。

とは言え、やはりできるだけ早く有利な段階でやっておくにこしたことはありません。

20代後半男性が転職先を選ぶ際に考えておきたいこと

では、ここから具体的に転職先を選ぶ際にしっかり考えておきたいことを紹介します。

仕事の面白さ

やはり長く続けるには仕事の面白さは重視する必要がありますね。いくら年収が高くてもつまらない仕事を続けるのがただの苦痛でしかありません。

今の職種が楽しいのであればそのまま同職種に転職するのもありだし、20代であれば未経験職種にチャレンジすることも可能です。

年収

年収は生活の原資となりますから当然重要ですが、重視したいのはその時の年収ではなく、将来的に年収がどうなっていくかです。

たとえ一時的に年収が下がってもしっかり昇給していく会社であればいいのですが、最初はちょっと良くても昇給がないと結局後悔することになります。

自分が結婚するとして何歳で最低いくらの年収がないとだめかという最低基準は設定しておきましょう。

労働条件

休日や残業時間は、若い時であればまだ体力もあってなんとかなるかもしれませんが、年齢が高くなるにつれて辛くなってくる可能性があります。

また結婚して子供ができると家族との時間も大事にしなくてはなりませんから、ある程度プライベートの時間が確保できることはやはり必要なことだと思います。

転勤有無

転勤がどれくらいの頻度であるか、そしてそれが国内だけなのか、海外も含めてなのかというのは知っておかなくてならないでしょう。

独身の頃は転勤があっても柔軟に対応できますが、結婚するとなかなかそうもいきませんし、子供が生まれたらなおさらです。

ある規模の会社で正社員として働く場合、転勤が絶対ないとは言えませんが、職種によって頻度は変わりますから、考えておいたほうがいいでしょう。

会社の将来性

自分の将来のキャリアプランを考えたところで、会社自体が潰れてしまったりすればあまり意味がありません。

ですから、転職の際は会社の将来性についても考えておいたほうが良いですし、万が一何かあったとしても、他でも通用するスキルが身につく会社を選ぶのが重要です。

次の転職

何も転職は一回きりで終わりにする必要なんてありません。

今回ステップアップして、さらに経験をつんでもう一つステップアップするということができるのが転職です。

もし最終的にどうなりたいかという姿になることが困難であるならば、今回の転職を一つのステップと考え、最後のゴールにつながる転職をするというのもアリです。

転職に向けて

転職では、例えば年収アップできた人が7割程度現状の不満を解消できた人は8割と高い数字になっています。

さらに今は企業が人手不足となっていてかなりの売り手市場であり、好条件で転職しやすい状況なっています。

もし転職を少しでも考えている人はまずは転職サイトに登録してみてください。

私の場合は、転職サイトにたまたま登録したことで仕事について考えるようになり、変わるきっかけにもなりました。

転職サイトは直近で転職する人だけに役立つわけではありません。各種診断テストや自分の会社以外の情報収集といった点において非常に有用であり、社会人なら最低でも1つの転職サイトには登録しておき、定期的に見ることをおすすめします。

転職サイト、転職エージェントを使うなら以下の2つが総合的に見て優れています。

転職サイトとして国内No1であるリクナビNEXTは、掲載されている求人の量、非公開求人からのオファーを待つスカウト機能の充実度、その他様々な情報量という観点で他サイトを上回っているので、一つ目の転職サイトではまず登録しておくべきでしょう。

実際、転職希望者の8割程度の人が登録するという実績もあります。中には特に役に立たなかったという意見を持っている人もいますが、基本的に満足度も高いです。

使ってみて不満があったり物足りなさを感じたら違うサイトも利用してみればいいだけのことであり、登録自体もメールアドレスさえ入れればすぐ終わりますから特別使わない理由はないでしょう。

■公式サイト:リクナビNEXT

いざ転職する時になったらリクルートエージェント の利用は必須。一人で全てをやろうなんてことは絶対に辞めておきましょう。

転職サイトで検索してもでてこない非公開求人をを紹介してくれる、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉といったことまでしてくれるので手間が大幅に減るとともに合格率も上昇します。

また、今後のキャリアに関しても相談に乗ってくれるので転職するかどうか悩んでいる人、今後のことを不安に感じている人にとっても何らかの答えをだすきっかけになると思います。

エージェントの利用に対して身構える必要はありません。気軽に利用してみてください。

会社はどこの会社が良いというよりも担当になるエージェント次第。ただまずは最大手であるリクルートエージェント が求人の量や質、実績等が高いのでおすすめします。

■公式サイト:リクルートエージェント

他にも、MIIDAS(ミーダス)はサブで使うにはおすすめ。登録は文章等を書くことがなく設問を選択していくだけなのでとても簡単、そして質問に答えるだけであなたと同様の人材がどれくらいの年収で転職しているか、市場価値を知ることができます。

またあなたの情報を元に企業から面接確約のオファーを貰えるというのもこのサイトの特徴。大手企業もそれなりにあります。

簡単に転職活動を終わらせることができるかもしれませんからとりあえず登録しておき、オファーを待ってみるといいでしょう。

■公式サイト:MIIDAS(ミーダス)

転職エージェントならハタラクティブもおすすめできます。未経験業界への転職に関して強く、利用者の転職内定率も80%を超えるので、違うことをやりたいという人はぜひ利用してみてください。

求人は関東が主ですが、それ以外に住んでいる人でも利用は可能です。

私の周りで利用していた人が実際にいましたが、かなり手厚いサポートを受けることができたみたいです。

■公式サイト:ハタラクティブ

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