大企業からの退職、大企業からの転職、実は勇気のいること

大企業からの退職、大企業からの転職、実は勇気のいること

大企業で働いているけれど、退職したい、転職したいと考える人は少なくないです。

もちろん、中小企業に比べると、離職率は低いですが、どんな会社であれ一定数はいるものです。

しかし、大企業から退職、転職することはそれなりに有期のいることです。

今回は、大企業からの退職、転職について話していきます。

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大企業であっても辞めたいという人は多い

大企業は年収が高く、年間休日数も多い、将来的にも中小企業に比べると安定しているといった、働く上では良い条件が揃っていることが多いです。

もちろん、大企業であっても上記のようなことに該当せずにひどい会社もあります。

しかし、上記のことが十分に満足できるような条件の会社であっても、会社を辞めたいと思い、転職する人はいます。

まずは大企業にいながら退職、転職したいと思う人の理由を紹介します。

希望の職種に就けない

研究部門に行きたかったけど、設計部門に配属された。

海外営業を希望していたけれど、経理だった。

このように大企業に入社できたものの、本来やりたいと思っていた職種とは異なる部署に配属された結果、不満募らせ退職する人はかなりいます。

新卒での採用時に、どの部署かまで決めた採用を行っている企業もありますが、多くは採用した後に適性、学部等から配属が決まります。

全員が希望通りなんてことはなく、どうしても希望通りにはならない人が多いです。

また、一度配属されてしまうと、異動希望をだしてもなかなか通らない会社も多い為、どうせ異動もできないのだから、希望の仕事に就くために転職するという道を選びます。

出世競争が激しい

大企業の場合、同期も多く、出世競争が激しいことが多いです。

勝ち残ればいいのですが、仕事の面だけでなく、人付き合いや仕事の内容、上司の力なども絡んでくる為、自分の力だけではなんともならない部分があります。

そして、同期と差が付き、もうやってられなくなり退職し転職する人も少なくはありません。

無駄なルールが多い

大企業は人も多い為、その分ルールも多くなります。

しっかり決めないと、社員をまとめることができなかったり、世間の目も厳しい為、思わぬことで社会的制裁を受ける為です。

あまりに細かいルールによってわずらわしさ、息苦しさを感じる人も少なくありません。

上位の顔が見えない

大企業の場合、平社員と役員や社長の距離はかなり遠いです。

社長なんて話したことはおろか、会ったことすらないということも。

そういった人たちの一言は多大な影響を持ちます。

そして、急きょ方向転換を強いられることになり、仕事の負荷があがるなど直接的に影響してきます。

下の状況何も知らないで・・・と上位に不満を覚えてしまうこともよくあることです。

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大企業からの退職、転職で悩む人も多い

上記のような大企業特有の理由に加え、人間関係がうまく行かないなどの企業規模に関係しない理由で退職、転職を望む人も多くいまs。

しかし、大企業に勤めているからこその悩みも多いのではないですか。

家族からの反対

せっかく大企業に入れたのにもったいない。

もう少し頑張ってみるべき。

辞めたら絶対に後悔する。

年収が下がるのは嫌だ。

このように、配偶者から反対されてしまうということもよくあることです。

反対を押し切ることができればいいのですが、猛反対に負けてしまうこともあります。

その結果、結局働き続けてしまい、辛い状況から抜け出せずにいる人も多いです。

後悔するのではないかという恐怖

自分の中でも葛藤は少なくありません。

せっかく入ることができた大企業。

転職したら年収は下がるかもしれない。

労働条件も悪くなるかもしれない。

やりたいことができたとしても、結局年収や労働条件で後悔してしまうかもしれない。

今の環境がいいほど、そのように思ってしまう気持ちは大きいです。

世間体

大企業で働いているという点だけでステータスと感じている人もいるのではないでしょうか。

実際にそれなりにステータスにはなります。

そのステータスを自ら捨てるわけですから、勇気もいりますし、悩むことも多いです。

大企業を辞めるための方法

こういった悩みがある中で、それでも辞めたいという場合には、どうすればいいでしょうか。

家族の説得

家族から反対を受けている中で、辞めることを了承してもらうにはどうすればいか、それはあなた自身が考えている辞めたいと思う理由をしっかりと伝えることです。

大企業に対して、数字でわかるような年収や休日数であったり、イメージとしてある安定性のみで反対しています。

しかし、実際の職場や仕事内容の状況は、家族はわかりません。

わからないのですから、反対しても仕方ない部分はあります。

まずはなぜ辞めたいか、そして何がしたいのか、正直に話してみましょう。

まずは理解してもらうところから始めてみましょう。

もし、どうしても理解してもらえないのであれば、気にせずに辞めてしまうというのも一つの手です。

結局は働き続けるのはあなたですから。

自分の中での葛藤を消す

後悔するのではないかという悩みを持ち、なかなか退職、転職を決断できないのであれば、実際に転職活動を進めてみるといいでしょう。

転職活動を進めることによって、自分についてもよく考えますし、今勤めている企業以外の企業についても知ることができます。

何も知らない状態で、よく聞く話や、イメージだけで考えるのではなく実際に転職活動を進め、もし内定まで行った会社があれば、その時にどちらがいいか判断すればいいのです。

退職、転職に勇気は必要、ただまずは進めること

大企業からの退職、転職には勇気が必要です。

悩むことも多いでしょう。

ただ、悩むことは後悔しない為にも必要なことです。

ただ、何もせずに悩むのではなく、実際に歩みを勧めながら悩めばいいのです。

転職では、例えば年収アップできた人が7割程度現状の不満を解消できた人は8割と高い数字になっています。

さらに今は企業が人手不足となっていてかなりの売り手市場であり、好条件で転職しやすい状況なっています。

もし転職を少しでも考えている人はまずは転職サイトに登録してみてみてください。

私の場合は、転職サイトにたまたま登録したことで仕事について考えるようになり、変わるきっかけにもなりました。

転職サイトでは、無料で市場価値や適正を調べられたり、直近で転職を考えているわけではないという人にとっても役立つ情報を見ることができるのでかなり便利です。

まずは最大手である以下の2つを利用するのがいいと思います。

というかこの2つは他の転職サイに比べて求人数、スカウト機能、診断テストや転職ノウハウ情報の充実度といったことが圧倒的に勝っているので登録は必須です。

ちなみに診断テストで言えば、リクナビNEXTがグッドポイント診断という強みを調べるもの、DODAがキャリアタイプ診断という性格や能力、適している働き方や企業風土を調べるものが人気です。

転職を検討している人で、どちらにも登録していないという人はかなり少数だと思いますが、まだ使っていないという人はチェックだけしてみてください。

登録自体も色々と入力項目がありますが、まずは必要項目を入れればいいので数分で終わります。転職しようとしていることが転職サイト経由でばれたというのも聞いたことがないので心配ありません。

もう少し2つのサイトについて説明してみましょう。

リクナビNEXTは、転職者の8割が使っているそうです。

私もとりあえずまずはここに登録したし、情報収集をする為に他の転職サイトもあわせて使っていましたが、良い部分はあっても他に劣っているという部分は感じたことがありませんでした。

実際、リクナビNEXTをメインとして他の転職サイトや転職エージェントを使って転職活動を進めている人が一番多いかと思います。。

非公開求人への応募が可能となるスカウト機能は他のサイトに比べて特に優れていますし、自分の強み市場価値を調べることができるなど、機能面が全般的に優秀なのが特徴です。

■公式サイト:リクナビNEXT

DODAは、求人検索やスカウト機能といった転職サイトの面も持ちつつ、転職エージェントの面も持った転職支援総合サービスとなっていて、一度の登録で全てのサービスも使うことができますのでかなり便利です。

いざ転職する時になったら転職エージェントに利用は必須。一人で全てをやろうなんてことは絶対に辞めておきましょう。

転職サイトで検索してもでてこない非公開求人をを紹介してくれる、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉といったことまでしてくれるので手間が大幅に減るとともに合格率も上昇します。

また、DODAは企業に関して社風や雰囲気といった情報まで提供してくれる、求人は事前に審査しブラック企業を排除してくれているという特徴があるので、転職のリスクを最大限下げるといった観点でも利用は必要です。

■公式サイト:DODA

転職エージェントで言えば、DODA以外にも同規模のリクルートエージェント 、それらに次ぐJAC Recruitment といったところも扱っている非公開求人数は多く、エージェントの質は高いので使ってみる価値はあると思います。

■公式サイト:リクルートエージェント

■公式サイト:JAC Recruitment

どれも無料であり、持っている求人情報は異なるので、複数を利用するメリットも大いにあると思います。

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