第二新卒の転職で失敗する人の特徴。成功させたいなら注意しておこう。

第二新卒の転職で失敗する人の特徴。成功させたいなら注意しておこう。

新卒で入社した会社を3年以内に辞め、第二新卒として転職活動を行う人は非常に多くいます。

どうせなら最初に入った会社で長く働きたかったと思っても、就職が失敗して辞めることになってしまったことはもう仕方のないことです。

ただ、次の転職ではやっぱり成功させたいですよね。さすがにまたすぐ辞めるなんてことは絶対に避けたいものです。

その為にも、どういった人が失敗したのかについてはよく知っておくことが必要です。

そこで今回は第二新卒の転職で失敗する人の特徴や失敗した人の体験談について紹介します。

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第二新卒の転職が成功しやすくなっている。それでも失敗する人はいる

まず最初に勘違いしてほしくないのが、第二新卒として転職する人のほとんどは転職して良かったと感じています。

そんなすぐ辞めても良い転職先は見つからない、考えが甘いからどこに行っても使えないなんて言う人もいますが、それは大きな間違いです。

特に近年は第二新卒の需要も大きく増えており、非常に転職しやすい状況になっています。

どうせ失敗するから、失敗する可能性のほうが高いからと、やりたくもない仕事、行きたくもない会社に多大なストレスを感じながら行くことはあまり得策とは言えません。

今回は失敗する人の特徴を紹介していきますが、それは決して多くの人が陥ってしまうことではなく、避けることは十分に可能であることを知っておきましょう。

第二新卒の転職で失敗してしまう人の特徴

では、まずは第二新卒の転職で失敗してしまう人の特徴を紹介していきます。

会社を辞めることが目的になっている

第二新卒の人が転職で失敗する最も多い理由が会社を辞めることが目的になってしまっているということです。

とにかく会社から逃げたいと辞めることばかり考え、転職後のことをしっかり考えることができていないのです。

もちろん最初は何かしらの不満があって会社を辞めたいと思うことがきっかけでしょう。ただそこから、どういった会社だと満足できるのか、自分はどうなりたいのかということを考えていかなくてはなりません。

転職活動中に目的を会社を辞めることから、希望の会社に入社することに変えていかなくてはならないのです。

新卒の就職時と同じだと考えている

第二新卒の人は、新卒での就職活動かrそこまで間がないせいか、同じようなものだと勘違いをしてしまっている人が散見されます。

しかし、当然新卒での就職と第二新卒での転職では全然違います。

前者は学生、後者は社会人であって、会社側もそういう目線で見てきます。

そもそも、就職時に失敗して会社を辞めることになってしまているのに、同じように転職活動をしていいわけがありませんよね。

自己分析をおろそかにしている

転職において自己分析は超重要です。就職活動時にもやったかもしれませんが、一度社会人を経験したことも含めて再度しなくてはなりません。

入社三年以内に会社を辞める理由としてよくあるのが、ミスマッチです。まあ一度も社会人を経験していない学生時代に自分に合う仕事を選ぶことは難しいことであると言えるでしょう。

ただ、第二新卒の転職となると、一度は社会人を経験しているわけですから、もう言い訳はできません。

自己分析を怠ると、またミスマッチを起こしてしまう可能性は非常に高くなる為、しっかり行わなくてはなりません。

社会人経験から何も身についていない

第二新卒者は全く経験のない新卒社員とは違います。

これまでの社会人経験で何かしら身についているものはなければならないし、それをしっかりアピールできなくてはなりません。

第二新卒で転職する場合、全くの未経験の職種に転職する人も多いでしょう。

ただ未経験の職種に行くからといって、これまでの経験が全くいかせることができていないなんてことはないはずです。

一貫性がない

これまでの職歴に一貫性がない人は、転職があまり上手くいきません。

あえて就職した理由、退職した理由、そして転職しようとしている理由、これに一本の筋が通っていない人は、自分の考えが定まっていない、またすぐ辞める可能性が高いと思われてしまいます。

別に職種を変えて全く違う仕事につくこと自体は問題ありません。むしろ第二新卒であれば職種を変える可能性も高い為、積極的に変えていっても問題ないでしょう。

ただ、その場合でもなぜ就職し、なぜ退職し、そしてなぜ今回その会社を志望しているのかを相手が納得行く理由を持っておかなくてはなりません。

辞めることになったことに反省がなく、人のせいにしている

入社してみたらブラック企業だった、希望の部署に行けなかった、なろ転職を決めた理由は色々とあるかと思います。

そんな時、会社が悪かった、上司が悪かったなんていう風に人のせいばかりにしていませんか?

会社を辞めることになった理由は人のせいばかりではんく、自分にも落ち度はなんかしらあるものです。

その落ち度い気づくことができずに反省することもなく人のせいにしてしまっていると、また同じミスを繰り返すことになります。

最初から最後まで自力でなんとかしようとしている

転職活動はなんでも自分の力でやろうとしてはだめ。

履歴書を書くにしろ、面接に挑むにしろ、転職活動にはコツがありますが、自分ではなかなかわからないことです。

転職活動では、プロの力を頼ることは基本中の基本です。

仕事選びにしろ履歴書作成にしろ、面接練習にしろ、プロの力を頼るからこそ質があがっていきます。

転職エージェントの利用は無料です。使わない理由はまったくありません。

第二新卒の転職はやり方さえ間違わなければ成功できる

そもそもが成功率の高い第二新卒の転職です。

焦らず、やり方を間違わず、一つ一つしっかり転職活動を行っていけば失敗することはそうあることではありません。

また、できれば会社を先走って辞めてなく、在職中に転職活動を行っていくことをおすすめします。その方が焦りもなく、リスクをおさえた転職活動ができます。

転職活動に関するテクニックや難しいことはプロに任せ、効率良く転職活動を進めていきましょう。

転職エージェントとの面談は土日でも可能である為、働きながら転職活動を進める場合であっても柔軟に対応してくれます。

また、転職サイトも上手く活用していくことで、転職活動がすんなりいきます。

転職サイトは求人を探すだけではなく、自分の強み市場価値の診断ができたり、スカウトサービスを使えば好条件の非公開求人からオファーを貰うことができたり、場合によっては書類選考や1次面接が免除となる場合もあります。

転職サイト、転職エージェントに関して言えば以下の2つが総合的に優れています。

転職サイトとして国内No1であるリクナビNEXTは、掲載されている求人の量、非公開求人からのオファーを待つスカウト機能の充実度、その他様々な情報量という観点で他サイトを上回っているので、一つ目の転職サイトではまず登録しておくべきでしょう。

実際、転職希望者の8割程度の人が登録するという実績もあります。中には特に役に立たなかったという意見を持っている人もいますが、基本的に満足度も高いです。

使ってみて不満があったり物足りなさを感じたら違うサイトも利用してみればいいだけのことであり、登録自体もメールアドレスさえ入れればすぐ終わりますから特別使わない理由はないでしょう。

■公式サイト:リクナビNEXT

いざ転職する時になったらリクルートエージェント の利用は必須。一人で全てをやろうなんてことは絶対に辞めておきましょう。

転職サイトで検索してもでてこない非公開求人をを紹介してくれる、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉といったことまでしてくれるので手間が大幅に減るとともに合格率も上昇します。

また、今後のキャリアに関しても相談に乗ってくれるので転職するかどうか悩んでいる人、今後のことを不安に感じている人にとっても何らかの答えをだすきっかけになると思います。

エージェントの利用に対して身構える必要はありません。気軽に利用してみてください。

会社はどこの会社が良いというよりも担当になるエージェント次第。ただまずは最大手であるリクルートエージェント が求人の量や質、実績等が高いのでおすすめします。

■公式サイト:リクルートエージェント

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