クラッシャー上司とは?上司に潰されない為の対策

クラッシャー上司とは?上司に潰されない為の対策

クラッシャー上司に困っていませんか?

会社生活で絶対に上司にしたくないクラッシャー上司。

しかし、上司を選ぶことなんてできませんから、不幸にもそういう上司にあたってしまうこともあります。

今回はそんなクラッシャー上司について、潰されない為の対策を紹介します。

関連:パワハラが原因よる退職、転職時の注意点。会社都合の退職にするには?

関連:ブラック上司の実態、会社がホワイトでも上司がブラックだと意味なし

関連:転職のイメージ間違っていない?中小企業から大企業も可能!ブラック企業からの脱出の為に転職活動を!

スポンサーリンク

クラッシャー上司とは

クラッシャー上司とはその名の通り、壊す上司。部下を次々に壊してしまう上司のことを言います。

部下を激しく責めたり、無茶な仕事を与えることで部下を精神的に追い込み、潰してしまう上司です。

追い込まれた部下がうつ病になってしまい、休職、退職に追い込まれてしまうこともしばしばあります。

部下の責め方は、罵声、暴言を浴びせる場合もあれば、長々としつこく言い続ける場合もありますが、どちらも部下を追い込んでいくことには変わりありません。

クラッシャー上司の特徴

クラッシャー上司は、基本的に以下の特徴にあてはまることが多いです。

気分屋

非常に気分屋であり、機嫌が良い時はかなり良いのですが、ふとしたきっかけでいきなり激変し、一気に機嫌悪くなってクラッシャー上司に様変わり。

クラッシャー上司にはこのような気分屋が多いです。

ただ、面倒なのは物凄く簡単に機嫌は悪くけれど、一度悪くなるとなかなか元には戻らないということです。

一度機嫌が悪くなると、その日はずっと機嫌が悪いことが多いです。

自分のミスを認めない

たとえ仕事でミスをしたとしてもクラッシャー上司は絶対に認めません。

また、間違った理由で部下を怒ってしまった場合も、絶対に間違いだとは認めません。

プライドが高く、謝ることができない為、すべての責任を部下のせいにします。

そして、さらに部下を責めるようになります。

罪悪感を感じない、気づいていない

普通は、自分のせいで部下がうつ病になったり、休職や退職してしまうと、罪悪感を感じます。

しかし、クラッシャー上司にはその罪悪感はありません。

中には、何人潰したかということを自慢げに話してくる人もいます。

また、そもそも部下がうつ病になったのが自分のせいであると気づいていない場合もあります。

何人も部下がうつ病になっているのに、それでも自分のせいであることに気づかないのです。

間違っている前提で話を聞く

常に部下は間違っていて、自分は正しいと思っていたり、

最初から部下を責めることを決めていて、部下のミスの探している場合があります。

また、部下は絶対にミスするはずだと思い込んでいる場合もあります。

自己保身を一番に考えている

何よりも大切なのは自分のこと。

何より守るのは自分のことであり、自分の評価が下げられるようなことは絶対に避けるように動きます。

その為、上司として必要な、責任をとるということがありません。

やたらと上からの評価がいい

クラッシャー上司の評価は、なぜかやたらと良いことが多いです。

クラッシャー上司自身は、仕事ができる人に多く、それ故に誰も注意をしないという環境ができあがっていることもあります。

スポンサーリンク

 

クラッシャー上司に潰されない為に

たった一人の上司に、人生をおかしくされてしまうなんてことはあってはいけないことです。

しかし、現実的にある問題であり、もしクラッシャー上司に当たってしまった時は、潰されないように対策していく必要があります。

複数人で対抗する

クラッシャー上司に対抗しようとしても、自分一人ではどうにもならないことが多いです。

直接上司に訴える場合にしろ、さらに上の人に助けを求める場合にしろ、一人ではなく複数人であるほど効果的です。

そしてそれは人数が多いほど効果的です。

直接改善を求めることができない場合であっても、複数人でクラッシャー上司から受けている苦労を共有することで、不安な気持ち、悩みは大きく減ります。

仕事以外の面で仲良くなっておく

クラッシャー上司と上手くやる方法として効果的なのは、仕事ではなく、仕事以外の面で仲良くなっておくことが有効です。

例えば、飲み会の場で趣味の話をして仲良くなっておいたり、時には休日や時間外に職場の飲み会以外でも交流をしておけばいいかもしれません。

そういったことで仲良くなっておけば、直接罵声を浴びせられることは少なくなります。

とはいえ、そんな上司と仕事以外で付き合いたくないでしょうし、必ずしも仲良くなれるとは限らないので、使える人は限られます。

評価は気にせず、成長の糧にする

クラッシャー上司に言われた評価は、全く正当な評価ではないことがほとんどですから、まず評価は気にしないようにしましょう。

罵声、暴言を浴びせられると、自分はダメだと思ってしまうかもしれませんが、それはクラッシャー上司個人の勝手な感想です。

そして、その感想は実際の仕事よりも、気分や好き嫌いに大きく関わります。

決して言われたことを真に受けず、自分を卑下しないようにしましょう。

そして、今回クラッシャー上司にあたってしまったことも成長の糧とできるといいです。

世の中には理不尽なことも多いですし、ストレス耐性を身につけることも必要ですから、今後の為だと思ってみましょう。

人事に相談する

もし、大企業で働いているならば、人事は自分が働いている部署と全く関連性がないことが多いです。

それ故に、人事に相談することは有効な手段となることが多いです。

もし、人事との距離が近いと、その上司が優秀であるが故に何も対応策をとらない場合があります。

しかし、距離が遠いことで、関係なく指摘したり上司を異動させたりしてくれます。

大企業は世間の評判もかなり気にし、パワハラが大きな問題となっている現在は特に改善するように努めてくれます。

証拠を残しておく

もしクラッシャー上司にあたったら、証拠だけは必ずとるようにしてください。

いずれ退職に追い込まれたり、病気になってしまった場合に、会社と戦う武器になります。

退職する場合でも、自己都合にされ退職金を大幅に減額される可能性もあります。

証拠を残しておけば、退職理由がクラッシャー上司のパワハラのせいであることを証明できる為、自己都合から会社都合に変えることも可能となります。

転職する

仕事を変えるということも、考えておく必要があります。

残念ながらどんな対応をしても、どうしようもない場合はあります。

クラッシャー上司は、会社によって強い立場を保ってしまい、改善しようがないこともあるのです。

そんな環境下で壊れるまで頑張る必要はありません。

仕事はたくさんあります。会社にしがみつく必要なんてありません。

壊れる前に行動を

もし、クラッシャー上司で悩んでいるのであれば、そのままにするのではなく、何かしらの行動を意識的に起こしてください。

意識的に無視するだけでもいい、気にしないようするだけでもいいです。

また、違う会社についても色々と調べてみてください。

転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、たくさんの人が年収アップを実現しています。

さらに今はかなりの売り手市場、以前に比べると転職によって条件アップできる可能性はさらに高くなっています。

だからこそ、ぜひこのタイミングで転職活動を始めてみて下さい。

そして転職活動を始めるにあたり、まず行わなくてはならないのが転職サイトや転職エージェントへの登録です。

登録は無料でしかも数分で終わるもの。本当にあっという間に終わるので、ぜひ活用して下さい。

転職サイト等で手始めに登録しておきたいのが以下の2つです。

  1. リクナビNEXT
  2. リクルートエージェント

リクナビNEXTは飛び抜けて最大手の転職サイトですから知っている人も多いでしょう。

業種、職種、年代、地域、経験有無に制限はなく、全ての人に利用価値のある転職サイトです。

ちなみに転職を成功させた人の8割以上がここを利用、転職決定数もNo.1でおよそ5割という圧倒的なシェアを持っています。

リクナビNEXTが優れている点は求人量、非公開求人からのオファー量が他のサイトに比べて多い、強み診断、市場価値診断ができるといった点。

またエージェントサービスにも利用したいタイミングで簡単に登録でき、情報の連携もできるというのも大きなメリットです。

多くの人が使っているのでマイナス意見もありますが、基本的には満足度も高く、転職サイト満足度ランキングでも常に上位となっています。

私も転職の際に利用しましたが、情報量、使いやすさ、サービスの質に不満はなく、いくつか登録した転職サイトのうち、最後まで使っていたのはこのリクナビNEXTだけでした。

登録には公式HPの登録画面でメールアドレス(PC用、スマホ用どちらも可)を入力し「会員登録」をクリック、そのアドレスにすぐメールが送られてくるので、書かれているリンクをクリックすると詳細登録画面が表示されます。

後は必須となっている希望のパスワード名前生年月日性別4点のみ入力すればOK

ちなみにこれらの情報は登録後に修正することも可能です。

また日常的に使うメールアドレスを使っていてメルマガなどが頻繁に来るが嫌な場合はメールマガジンの欄のチェックを外しておいて下さい。

■公式サイト:リクナビNEXT

リクルートエージェントは転職活動全般をサポートしてくれる転職エージェント会社として国内最大手。

求人量、実績が圧倒的に優れています。

求人も全国対応しており、業種、職種、年齢、経験有無での制約条件はありません。

またリクナビNEXTと連携をとることも可能です。

具体的に行ってくれるのは、非公開求人の紹介、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉等。

手間が大幅に減るとともに合格率も上昇します。

また今後のキャリアについて相談に乗ってくれるので、転職するかどうか悩んでいる人にとっても何らかの答えをだすきっかけになると思います。

エージェントの利用に対して身構える必要はありません。気軽に利用してみてください。

■公式サイト:リクルートエージェント

ちなみに他にもう一つ登録しておきたいのがMIIDAS(ミーダス)

ここは企業からのオファーを待つというタイプの転職サイトであり、大手転職サイトDODAを運営しているパーソルキャリアが運営してます。

ここのメリットはとりあえず最初に登録しておけば後は待つだけでOKだという点。

たったそれだけで思わぬ好条件の会社から面接確約のオファーを貰えるかもしれません。

また登録時に入力する年齢、職歴、学歴などから市場価値を診断、想定年収を算出してくれたり、7万人の転職事例を見ることができたりといった点もかなり良いポイントです。

■公式サイト:MIIDAS(ミーダス)

もちろん他にも業界2位のDODA、それに次ぐマイナビエージェント、20代向けのハタラクティブといった評判の良いものはあるので、色々と使って見るのも良いでしょう。

関連:パワハラの定義やパワハラ上司の事例、あなたの職場は大丈夫?

関連:嫌いな上司、嫌いな先輩と上手く付き合う方法

関連:転職サイトの選び方、何を重視すべき?

スポンサーリンク



このページの先頭へ