「ルール」の記事一覧

忙しくて休憩が取れない!でもこれって確実に労働基準法違反

忙しくて休憩が取れない!でもこれって確実に労働基準法違反

今日は忙しくて休憩を取れなかった、そんな経験をしたことがある社会人の人は多いと思います。 中にはたまにどころか・・・

管理職は要注意!完全月給制と日給月給制の違いや退職が2週間前ではだめな場合

管理職は要注意!完全月給制と日給月給制の違いや退職が2週間前ではだめな場合

法律上では退職は2週間前に伝えれば問題ないとされていますが、給与制度によってそれが認められない場合もあります。・・・

裁量労働制ってどうなの?実際に働いてみて感じたデメリットの多さ

裁量労働制ってどうなの?実際に働いてみて感じたデメリットの多さ

最近大手企業を中心に導入している企業が増えている裁量労働制。自由な働き方ができる、時間ではなく成果で給料が決ま・・・

フレックスタイム制勤務ってどうなの?出勤時間やコアタイムの概要、実際に経験してみた感想

フレックスタイム制勤務ってどうなの?出勤時間やコアタイムの概要、実際に経験してみた感想

最近徐々に導入する企業が増えてきたフレックス制度。 出社時間、退社時間に縛られず、自由に働くことができるという・・・

転職時の内定取り消し事例と違法になる場合と違法にならない場合

転職時の内定取り消し事例と違法になる場合と違法にならない場合

新卒の就職活動で内定取り消しとなった話を聞いたことがある人は多いのではないでしょうか。 特にリーマンショックの・・・

年間休日数120日以上と書いてあったのに嘘だった!こんな嘘に要注意!

年間休日数120日以上と書いてあったのに嘘だった!こんな嘘に要注意!

どうせ働くならば休みは多いほうが良いというのが普通の考え。ですから年間休日120日以上という条件は仕事探しをし・・・

実力主義の会社に転職するなら知っておきたいこと、転職して後悔する人も多いので要注意

実力主義の会社に転職するなら知っておきたいこと、転職して後悔する人も多いので要注意

高い能力があって高い成果を上げることができているならばそれに見合った待遇を受けるべきだというのは当然の考え方と・・・

退職金がもらえない場合の事例や対処法。まずは支給条件をチェックしてみよう。

退職金がもらえない場合の事例や対処法。出るはずなら泣き寝入りはだめ。

転職までの生活資金、失業保険がでるまでの生活資金として、退職金をあてにしている人はそれなりにいると思います。 ・・・

正社員で社会保険がない会社は絶対に辞めておこう。義務を守れない会社は危ない。

正社員で社会保険がない会社は絶対に辞めておこう。義務を守れない会社は危ない。

正社員として働く場合は社会保険に加入できることが当然だと思っていませんか? その考えには間違いはありません。 ・・・

会社から命じられた出向、転籍を拒否したらどうなる?

会社から命じられた出向、転籍を拒否したらどうなる?

会社からの指示は、時に全く希望にそぐわないものであることも少ないわけではありません。 特に出向や転籍というのは・・・

仕事で6連勤、7連勤は違法?労働基準法によるきまりと働き方としての問題点

仕事で6連勤、7連勤は違法?労働基準法によるきまりと働き方としての問題点

仕事によっては全然休みがなく、6連勤、7連勤を強いられているなんて人が多いかもしれません。 こういった働き方を・・・

1日8時間なのに週6日勤務。これって労働時間は違法にならないの?

1日8時間なのに週6日勤務。これって労働時間違法にならないの?

会社によって決められた勤務時間や休日数は様々であり、1日8時間で週5日という会社、1日7時間半で週5日、1日6・・・

有給休暇がない会社は存在しないはず。もしあるならばそれは違法

有給休暇がない会社は存在しないはず。もしあるならばそれは違法

私の会社では有給休暇がありません。それは普通はありえないことです。 ただ実際にそういう会社は存在していて、労働・・・

年間休日96日は少ない?違法?内訳や労働時間との関係

年間休日96日は少ない?違法?内訳や労働時間との関係

年間休日96日。そんな数字を求人広告ではよく見ます。 特に、飲食用や小売業に見受けられますが、労働条件としては・・・

振替休日と代休の違いや割増賃金、期限など。労働基準法がしっかり守られてる?

振替休日と代休の違いや割増賃金、期限など。労働基準法がしっかり守られてる?

仕事の都合によっては、本来休日であっても出勤せざるを得なくなったというのはよくある話。 労働者にとってはあまり・・・

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