「法律関係」の記事一覧

営業に多い歩合制の問題点や最低賃金との関係。完全歩合制は違法?

営業に多い歩合制の問題点や最低時給との関係。完全歩合制は違法?

転職活動をしていると、給与体系が歩合制となっている仕事がよく目につきます。 特に営業職に多いですよね。 この歩・・・

転職時の求人で年齢制限が違法となる場合、違法とならない場合

転職時の求人で年齢制限が違法となる場合、違法とならない場合

転職しようと求人広告を見ていると、○○歳未満といった年齢制限を目にすることがあるでしょう。 年齢の区切りとして・・・

労働時間が7時間45分の場合と8時間の場合の働き方の違い

労働時間が7時間45分の場合と8時間の場合の働き方の違い

各企業によって所定労働時間は異なり、1日8時間と設定している企業もあれば1日7時間45分と設定している企業もあ・・・

転職時の有給休暇に関して知っておきたいこと。有給消化中に入社するのは基本的にNG。

転職時の有給休暇に関して知っておきたいこと。有給消化中に入社するのは基本的にNG。

労働者に法律によって認められている権利である有給休暇。 普段中々取れないという人もいるかもしれませんが、本来は・・・

給料を減額された場合にすべきこと。いずれは退職せざるを得なくなるかも

給料を減額された場合にすべきこと。いずれは退職せざるを得なくなるかも

生活費に車や家のローンで毎月ぎりぎり。そんな中で給料を減額されたらたまったものではありませんよね。 ただ経営状・・・

忙しくて休憩が取れない!でもこれって確実に労働基準法違反

忙しくて休憩が取れない!でもこれって確実に労働基準法違反

今日は忙しくて休憩を取れなかった、そんな経験をしたことがある社会人の人は多いと思います。 中にはたまにどころか・・・

管理職は要注意!完全月給制と日給月給制の違いや退職が2週間前ではだめな場合

管理職は要注意!完全月給制と日給月給制の違いや退職が2週間前ではだめな場合

法律上では退職は2週間前に伝えれば問題ないとされていますが、給与制度によってそれが認められない場合もあります。・・・

裁量労働制ってどうなの?実際に働いてみて感じたデメリットの多さ

裁量労働制ってどうなの?実際に働いてみて感じたデメリットの多さ

最近大手企業を中心に導入している企業が増えている裁量労働制。自由な働き方ができる、時間ではなく成果で給料が決ま・・・

フレックスタイム制勤務ってどうなの?出勤時間やコアタイムの概要、実際に経験してみた感想

フレックスタイム制勤務ってどうなの?出勤時間やコアタイムの概要、実際に経験してみた感想

最近徐々に導入する企業が増えてきたフレックス制度。 出社時間、退社時間に縛られず、自由に働くことができるという・・・

転職時の内定取り消し事例と違法になる場合と違法にならない場合

転職時の内定取り消し事例と違法になる場合と違法にならない場合

新卒の就職活動で内定取り消しとなった話を聞いたことがある人は多いのではないでしょうか。 特にリーマンショックの・・・

仕事で6連勤、7連勤は違法?労働基準法によるきまりと働き方としての問題点

仕事で6連勤、7連勤は違法?労働基準法によるきまりと働き方としての問題点

仕事によっては全然休みがなく、6連勤、7連勤を強いられている人は多いのではないでしょうか。 こういった働き方を・・・

1日8時間なのに週6日勤務。これって労働時間は違法にならないの?

1日8時間なのに週6日勤務。これって労働時間違法にならないの?

会社によって決められた勤務時間や休日数は様々であり、1日8時間で週5日という会社、1日7時間半で週5日、1日6・・・

有給休暇がない会社は存在しないはず。もしあるならばそれは違法

有給休暇がない会社は存在しないはず。もしあるならばそれは違法

私の会社では有給休暇がありません。それは普通はありえないことです。 ただ実際にそういう会社は存在していて、労働・・・

振替休日と代休の違いや割増賃金、期限など。労働基準法がしっかり守られてる?

振替休日と代休の違いや割増賃金、期限など。労働基準法がしっかり守られてる?

仕事の都合によっては、本来休日であっても出勤せざるを得なくなったというのはよくある話。 労働者にとってはあまり・・・

通勤手当とは。概要や支給内容、支給割合や上限金額など。

通勤手当とは。概要や支給内容、支給割合や上限金額など。

求人票を見ると通勤手当有り、交通費支給といったように書いてあるのをよく見ます。 そんなものは支給されて当然だと・・・

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