カフェテリアプランとは?メリットや利用時の注意点。

カフェテリアプランとは?メリットや利用時の注意点。

福利厚生の一環として、カフェテリアプランというものを採用している企業があります。

近年、採用する企業が増えてきており、自分の会社にもある人も多いでしょうし、求人情報の福利厚生欄で見かけるという場合も多いでしょう。

そこで、今回はこのカフェテリアプランについて紹介します。

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カフェテリアプランとは

カフェテリアプランとは、企業が準備した様々な福利厚生の中から利用するものを各従業員が選ぶというものです。

際限なく利用できるわけではなく、従業員に対しポイントとして支給され、福利厚生を利用する際にポイントを使うという形になってます。

ポイントはほぼお金と同様であり、例えば1,000円分1ポイントとして利用したものの費用を負担してくれる形となっています。

カフェテリアプランのメリットは、企業、従業員双方にあります。

これまでは、大きなお金をかけて様々な福利厚生を設けているにも関わらず、利用する人が限られてしまい無駄になってしまうという問題がありました。

カフェテリアプランでは、従業員が自分を選んで福利厚生を利用する為、企業は費用を抑えることができ、従業員は自分の好きなものを利用できるというメリットがあります。

カフェテリアプランで与えられるポイントは各企業によって異なります。

少ないところだと年間1万円分のポイントだけですが、多いところだと年間10万円分以上のポイントを付与される企業もあります。

カフェテリアプランで利用可能な福利厚生の例

カフェテリアプランの中で選ぶことができる福利厚生の種類には様々なものがありあす。

いくつかその例を紹介しましょう。

医療、健康

  • 健康診断補助
  • スポーツクラブ費用補助
  • 健康・スポーツ用品補助
  • 施設利用料補助
  • 人間ドッグ補助
  • 歯科治療費用補助

介護、育児

  • 介護費用補助
  • 介護用品補助
  • 保育施設利用料補助
  • 介護積み立て

自己啓発

  • 資格取得費用補助
  • 語学学校利用補助「
  • スクール費用補助

生活

  • 旅行費用補助
  • 給食費補助
  • レジャー施設利用補助
  • レンタカー利用補助
  • 車検費用補助
  • 引っ越し費用補助
  • リフォーム費用補助

資産形成

  • 財形補助
  • 持ち株会補助

カフェテリアプラン利用時の注意点

上記で紹介したものは一例であり、企業によって他にも様々な福利厚生が準備されている場合があります。

内容からわかるように、ほとんどお金と同様のものです。

わざわざ使おうとして使わなくても、旅行などの費用としても使えますから非常に使いやすいものとなっています。

もし、利用するものがどうしてもない場合には、財形に回すなど貯金することも可能である場合も多いです。

ただ、いくつか注意すべき点もあるので紹介します。

ポイントは消えてしまう

せっかくポイントを与えられても、もし使わずにほうっておくとそのポイントは失効してしまいます。

ほとんどの会社では1年で失効してしまいます。

これはせっかく貰うことができるお金を貰わないのと同様のことであり、非常にもったいないことです。

各企業によって申請方法などは異なりますが、ポイントは全部使うように心がけましょう。

税金がかかるもの、かからないものがある

カフェテリアプランのメニューの中には、課税扱いとなるものもあれば非課税扱いになるものもあります。

もし、そのどちらも利用するのであれば、非課税扱いのもので利用しておいたほうが得になります。

例えば、旅行費用補助として、個人の旅行の費用分を現金として受け取った場合には課税対象となる為、税金が引かれた上で支給されることになります。

一方、給食費補助として社員食堂でかかる費用をポイントで利用する場合には非課税となったり、医療費も非課税となります。

領収書が必要

カフェテリアプランを利用して補助を受ける場合、領収書が必要となるこおがほとんどです。

ですから、利用しようとしているものがあるならば領収書は必ず貰うようにしましょう。

宛名は自分の名前でも良いことがおとんdですが、会社によっても様々なルールがあると思いますので、事前に確認するようにしてください。

カフェテリアプランも重視すべき福利厚生

転職の際、住宅手当の有無や退職金の有無といったものは注目しがちですが、このカフェテリアプランというものをおろそかにしがちです。

しかし、カフェテリアプランはお金と同様のものであり、あれば非常にありがたいですし、付与されるポイントの量によっても全然変わってきます。

最近はこのカフェテリアプランを導入している企業も増えていますから、転職の際には注意してみるようにしてください。

転職では、例えば年収アップできた人が7割程度現状の不満を解消できた人は8割と高い数字になっています。

さらに今は企業が人手不足となっていてかなりの売り手市場であり、好条件で転職しやすい状況なっています。

もし転職を少しでも考えている人はまずは転職サイトに登録してみてみてください。

私の場合は、転職サイトにたまたま登録したことで仕事について考えるようになり、変わるきっかけにもなりました。

転職サイトでは、無料で市場価値や適正を調べられたり、直近で転職を考えているわけではないという人にとっても役立つ情報を見ることができるのでかなり便利です。

まずは最大手である以下の2つを利用するのがいいと思います。

というかこの2つは他の転職サイに比べて求人数、スカウト機能、診断テストや転職ノウハウ情報の充実度といったことが圧倒的に勝っているので登録は必須です。

ちなみに診断テストで言えば、リクナビNEXTがグッドポイント診断という強みを調べるもの、DODAがキャリアタイプ診断という性格や能力、適している働き方や企業風土を調べるものが人気です。

転職を検討している人で、どちらにも登録していないという人はかなり少数だと思いますが、まだ使っていないという人はチェックだけしてみてください。

登録自体も色々と入力項目がありますが、まずは必要項目を入れればいいので数分で終わります。転職しようとしていることが転職サイト経由でばれたというのも聞いたことがないので心配ありません。

もう少し2つのサイトについて説明してみましょう。

リクナビNEXTは、転職者の8割が使っているそうです。

私もとりあえずまずはここに登録したし、情報収集をする為に他の転職サイトもあわせて使っていましたが、良い部分はあっても他に劣っているという部分は感じたことがありませんでした。

実際、リクナビNEXTをメインとして他の転職サイトや転職エージェントを使って転職活動を進めている人が一番多いかと思います。。

非公開求人への応募が可能となるスカウト機能は他のサイトに比べて特に優れていますし、自分の強み市場価値を調べることができるなど、機能面が全般的に優秀なのが特徴です。

■公式サイト:リクナビNEXT

DODAは、求人検索やスカウト機能といった転職サイトの面も持ちつつ、転職エージェントの面も持った転職支援総合サービスとなっていて、一度の登録で全てのサービスも使うことができますのでかなり便利です。

いざ転職する時になったら転職エージェントに利用は必須。一人で全てをやろうなんてことは絶対に辞めておきましょう。

転職サイトで検索してもでてこない非公開求人をを紹介してくれる、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉といったことまでしてくれるので手間が大幅に減るとともに合格率も上昇します。

また、DODAは企業に関して社風や雰囲気といった情報まで提供してくれる、求人は事前に審査しブラック企業を排除してくれているという特徴があるので、転職のリスクを最大限下げるといった観点でも利用は必要です。

■公式サイト:DODA

転職エージェントで言えば、DODA以外にも同規模のリクルートエージェント 、それらに次ぐJAC Recruitment といったところも扱っている非公開求人数は多く、エージェントの質は高いので使ってみる価値はあると思います。

■公式サイト:リクルートエージェント

■公式サイト:JAC Recruitment

どれも無料であり、持っている求人情報は異なるので、複数を利用するメリットも大いにあると思います。

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