夏のボーナスの時期!平均額や支給日、使い道など

もうすぐ夏のボーナスの時期!平均額や支給日、使い道などをご紹介。

2015年の夏のボーナスの時期が到来しましたね。

労働行政研究所によれば、前年に比べ3.0%増でリーマンショック後では最も高くなるそうです。

本記事では、夏のボーナスの平均額や支給日、一般的な使い道をご紹介。

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夏のボーナス平均額

夏のボーナス情報をご紹介。

2015年、東証1部上場企業の夏のボーナス平均額

この時期になると、ニュースでもボーナスの平均額が発表されていますね。

今年のボーナスの平均額は、全産業で734,434円

製造業:751,338円、非製造業:684.812円と、製造業が多くなっています。

最も注目すべきは製造業の中の自動車

その額なんと997,861円!!

確かに、景気のいい話聞きますからね。なんとも羨ましい話。

でもこの数字は、東証一部上場企業に限った話である為、世間とはかけ離れていることでしょう。

2015年、民間企業の夏のボーナス平均額

みずほ総合研究所の調査によれば、

民間企業のボーナスは377,742円。

東証1部のみの調査とはやはり大幅に違ってしまいます。

平均年収の違いからみても、妥当な数値です。

参考:大企業と中小企業の違いは?定義や年収データを徹底解説。

上記記事でも紹介していますが、東証1部上場企業で働く人間は7.5%程度ですから、こちらの数値がより世間の感覚に近い数字でしょう。

2015年、公務員の夏のボーナス平均額

みずほ総合研究所の調査によれば、

公務員の夏のボーナスは681,992円

東証1部上場企業と大きく変わらない値。

まあ、なんとも言えないですなぁ。

新入社員は、対象の時期に働いていない為もらえないことがほとんど

今年の新入社員の方々は気になるところ。

残念ながら、ほとんどの会社では新入社員に夏のボーナスをあげません

夏のボーナスというのは、たいてい昨年度9月~3月の業績や、その人個人の評価にたいして与えるものなので、その時期にまだ働いていない新入社員の方々は無いという考えがほとんどです。

ただ、貰えるところも稀にあるみたいです。そんな会社にいれるっていうのは幸せですね。でも稀です。

ボーナスを期待して、高い買い物をしてはいけませんよ。

冬のボーナスに期待しましょう。

ただし、多くの会社で寸志として数万円~10万円程度は貰えることが多いそうです。

0よりは全然いいですよね。

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ボーナスが支給される時期は?ボーナス支給日を推定。

まず、公務員は毎年恒例6月30日。

民間の企業のボーナスが支給される時期は、それぞれの企業でまちまちですが、だいたいが6月末~7月中旬がボーナス支給時期という感じですね。たまに6月頭に設定する企業もあります。

どこの会社も、だいたい例年から日にちは変えないです。

ボーナスの税金、手取り額

ボーナスの税金ってどのくらい取られるものなんでしょう。

ボーナスの手取り額の算出には前月の給与や社会保険料、扶養者の有無で変わってきますが、おおよその推定してみました。

  • 20万円:17万5千円
  • 30万円:23万5千円
  • 40万円:31万円
  • 50万円:39万円
  • 60万円:45万円
  • 70万円:51万円
  • 80万円:57万円
  • 90万円:64万円
  • 100万円:70万円
  • 120万円:85万円
  • 140万円:100万円
  • 160万円:113万円

前月の給与によって大きく変わりますが、推定でシュミレーションしたので、参考値として見てください。

詳細が知りたい方は、シュミレーションしてみてはいかがでしょうか。

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この時期になると、大きな買い物をする?ボーナスの使い道。

この時期になると、普段に比べると財布の懐も緩み、企業も色々な策で、お金を使ってもらおうとします。

実際の使い道は、どんな感じでしょう。

使い方ランキングは以下の通り。

1位:貯金

2位:生活費の一部

3位:旅行

3位でようやく娯楽が入ってきます。

なかなか厳しい世の中であることが如実に表れている結果ですね。

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