正社員で仕事をバックレるとどうなる?トラブルに避ける退職方法

正社員で仕事をバックレるとどうなる?トラブルに避ける退職方法

仕事をしていると、何かと辛いことが多いですよね。

特に正社員で働いていると、責任の重さ、労働時間の長さ等から会社に行きたくないと思ってしまう人も多いのではないでしょうか。

いっそのころ仕事をバックレてしまおうかと考えることもあるかもしれません。

しかし本当に仕事をバックレてしまうと、大きな問題が生じて余計色々と大変な思いをすることになる可能性があるので注意しなくてはなりません。

そこで、今回は正社員が仕事をバックレてしまった時の影響や、対処法を紹介します。

関連:無断欠勤してしまったら。無断欠勤による影響と対処法。

関連:退職勧奨と退職強要の違い。違法行為を認めてはいけない。

関連:退職届の書き方や封筒の選び方、入れ方。郵送はあり?

スポンサーリンク

正社員が仕事をバックレたら

遅刻をして会社に行くのが億劫になったり、仕事で嫌なことがあって耐えることができなくなったり、大きな報告があって、その責任の重さに耐えることができなかったり。

仕事をバックレる原因は色々とありますが、ふとしたきっかけでその行動に移してしまう人が多いようです。

しかしその影響は大きいです

捜索願を出されてしまう可能性

仕事をバックレた場合、ほぼ上司や同僚から連絡がくるでしょう。全く連絡なしということはまずありません。

その連絡を無視し続けると、何か事件が巻き込まれたのではないか、自宅で倒れたのではないかと心配されます。

その結果、警察に捜索願をだされてしまう可能性もあるのです。

これは非常に迷惑をかけてしまう行為です。しかもとても恥ずかしい思いをすることになりますよね。

懲戒解雇になってしまう

正社員が仕事をバックレてしまうと、退職扱いではなく、まずは無断欠勤扱いとなります。

そして、無断欠勤が2週間続くと、会社はその社員を懲戒解雇にできます。

懲戒解雇は、自己都合、会社都合の退職と違い、重責解雇となり、その影響は甚大です。

普通に退職していれば、貰うことができたはずの退職金を貰うことができません。

また、転職活動時にも影響がでます。

聞かれなければ懲戒解雇であったことを言う必要はありませんが、離職票や退職証明書によってばれる可能性があります。

もし懲戒解雇になったことを隠して受かったとしても経歴詐称とみなされ内定取り消しになる可能性が高いです。

かといって、面接で退職理由を聞かれた際に懲戒解雇であったことを言うと、まず受かりません。

それほど懲戒解雇になるということは重いものなのです。

損害賠償を請求される可能性

正社員が退職する場合、会社には2週間前に辞めることを伝える必要があります。

これは労働基準法として定められており、守らなければいけないことです。

仕事をバックレて辞めるということは、これに違反する行為です。

あなたが仕事をバックレたことによって、会社に損害がでたと言われ、損害賠償請求をされる可能性すらあります。

スポンサーリンク

仕事をバックレたいと思ったらどうすればいい?

法律通りに2週間前に伝えれば、会社でのいざこざはあるかもしれませんが、トラブルに巻き込まれることはそうありませんし、もし巻き込まれてもあなたに非はありませんから気にする必要はありません。

ただ、2週間すら耐えることができない状況に陥ることもありますよね。

それでもバックレることなく、その日から会社に行かずに済む方法があります。

退職を伝え、その日から2週間は有給休暇を使う

まずはすぐに退職を伝えること、そして退職日を2週間後に設定しましょう。

さらにその2週間は有給休暇を消化することにすればいいです。

有給休暇取得を会社側が拒否することはできませんから、それ以降は一度も会社に行くことなく正当に退職することが可能となります。

退職届や保険証などを送る

退職時には提出しなくてはいけないもの、返却しなくてはいけないものがあります。

従業員証、健康保険証といったものですね。会社から借りている制服などの備品もそうです。後は退職届も送っておいた方が言った言わないのトラブルを避けることができます。

送る際は内容証明郵便にしましょう。これによって、提出、返却した証拠となります。

退職を伝えた後は人事とやり取りする

退職を伝えて退職届を送付すれば終わりというわけではなく、会社から離職票を貰ったりと何かとしなくてはいけないこともあります。

しかし、そういったことを上司とするのは非常に気まずく、やりにくいでしょう。

そういった手続き関連は、人事部が行うので、直接人事に連絡してやり取りするといいでしょう。

可能な限り、適切な退職を

退職する時は基本的に2週間から1ヶ月前に退職を伝えて引継ぎを行った上で行うのが基本。やはりできる限り適切に退職することをお勧めします。

それができないなら今回紹介したような手を使い、バックレるのは本当に最後の手段。

ブラック企業のような、ルールを守らない会社であっても、同様にこちらがルールを守らなくてはいいわけではありません。

腹立つ会社に迷惑をかけたいという気持ちもわからなくないですが、トラブルに巻き込まれる可能性もあるので、適切にさっさと縁を切るほうがずっと楽だったりします。

退職後のことも早めに行動を

バックレた後のこともしっかり考えなくてはなりません。また働く必要がある人がほとんどですからね。

転職では年収アップできた人が7割程度現状の不満を解消できた人は8割と高い数字になっています。

さらに今は人手不足でかなりの売り手市場、これまでより好条件で転職しやすい状況となっています。

転職を少しでも考えている人はまずは転職サイトに登録してみてください。

私の場合は、転職サイトにたまたま登録したことが変わるきっかけにもなりました。

転職サイトは直近で転職する人だけに役立つわけではありません。各種診断テストや自分の会社以外の情報収集といった点において非常に便利です

転職サイト、転職エージェントのおすすめ順は以下の通り。

  1. DODA
  2. リクルートエージェント
  3. リクナビNEXT

まずDODAですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「エージェントサービスに申し込む」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

DODAは求人検索や診断テストの利用から、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている転職満足度No.1の転職総合支援サービスであり、全国で転職フェアや転職セミナーも行っていて、登録するとそれらへの参加も可能になります。

転職支援サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで対応しているので誰でも利用可能です。

キャリア相談から履歴書や面接アドバイス、面接日程調整、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より非公開求人を紹介して貰えるというのが大きなメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっていますが、これが8万件以上ありますから、希望に合った企業、希望以上の企業に出会えると思いますよ。

■公式サイト:DODA

すぐに転職するかわからないという人でも、長い目で見れば利用していく価値はかなりあると思うのでぜひ使ってみて下さい。ちなみに私も最初は診断テストをやってみたいというだけの理由でした。

転職エージェントでは、リクルートエージェント もおすすめ。

国内最大級で非公開求人量はDODAを上回る10万件以上。

成功実績はNo.1であり、豊富なノウハウもあるので安心して利用することができます。

私自身も利用しましたが、求人の質や担当者の対応が良かったです。転職エージェントに関しては色々と使いましたが結局最後まで使ったのはDODAとこのリクルートエージェント だけでした。

転職活動するならやっぱり最初はまず大手。あえて大手を外す意味はあまりないと思います。

■公式サイト:リクルートエージェント 

とりあえず転職サイトだけを使いたいなら、転職サイト国内No1であるリクナビNEXT一択。

求人量、非公開求人からのオファーを待つスカウト機能、その他診断テストなどが他に比べて群を抜いて充実しています。

もちろんDODAとの併用もOK。転職サイトそれぞれで求人が異なるので、複数を使うとより幅広く求人を見ることができます。

転職希望者の8割程度の人が登録するという実績もありますし、何かと便利なので転職を考えていなくても登録している人も多いですね。

■公式サイト:リクナビNEXT

20代ならばハタラクティブもおすすめできます。第二新卒や社会人経験のない既卒者にも対応していて20代向けでは最大手の転職支援サービスです。

未経験業界への転職に関して強く、転職内定率は80%超えで様々な業種、職種に転職が可能です。

ただ求人は関東が主。それ以外の地域ならDODAなど全国対応している大手を利用するようにしてください。

■公式サイト:ハタラクティブ

関連:会社を退職して後悔する人の特徴。退職してよかったと思うには?

関連:仕事を辞めづらい。辞めたいけど言いにくい。そんな時は?

関連:試用期間中に辞めたいと思ったら?試用期間内の退職における注意点



コメントは受け付けていません。

このページの先頭へ