社会人9年目、10年目には一度転職を検討してみよう。転職で成功すれば得られるものは大きい

社会人9年目、10年目には一度転職を検討してみよう。転職で成功すれば得られるものは大きい

社会人になって9年目、10年目ともなると、会社にも仕事にも慣れていて、その会社で働き続けることが当然と思いがちになってしまいます。

もちろん、同じ会社でずっと働き続けることも悪いことではありません。しかし、そのことで損することになってしまっている場合も多いです。

ですから、一度視野を広げ、転職することも検討した上で、このまま働き続けるか、さらに良い会社を判断していかなくてはなりません。

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つい同じ会社に居続けてしまう9年目、10年目

社会人9年目、10年目の人は様々な要因から盲目的に同じ会社に居続けてしまいがちです。

慣れすぎた環境

一つ目の原因が慣れすぎた環境です。9年目、10年目ともなると仕事にも職場にも慣れ、社内外含めて人間関係も築くことができています。

慣れた環境にいるのは、非常に楽です。そこまで気を使わなくてもよくなるし、色々と手を抜いてもなんとかなったりします。

そうなると、あえてしんどそうな新たな環境に踏み出すというのはなかなかしにくいです。

仕事への満足感

仕事に満足していることで、会社に居続けるという人もいます。

経験年数が増えるとともに、仕事がある程度できるようになり、成果も出せるようになったり、仕事の裁量も増えてきたことで以前に比べて自由度が増したり、仕事自体が楽しくなってきたという人も多いのではないでしょうか。

責任のあるポジション

9年目、10年目ともなると、人によっては、責任のあるポジションについているという人もいますよね。

プロジェクトリーダー、チームリーダーなど、部下を持ち、舵を切る役目を負っているという人は少なくないでしょう。

責任のあるポジションにつくほど、なかなか転職がしにくくなります。

この仕事が終わるまではさすがに辞められない、自分が辞めたら大変なことになるなどつい考えてしまうのです。

9年目、10年目を超えると定年までずるずる働き続けることになる

上述したような理由から、つい盲目的に働き続けてしまう人が多いのですが、いつかは転職したいなーと考えている人ですら、特に大きなことがない限りは定年まで働き続けることがほとんどです。

転職することすら考えない人もいますが、なんかしらの不満があって転職をうっすら考えている人もまた、なかなか転職には踏み切れません。

例えば会社の経営が危なくなったり、会社の体制が変わったり、ポジションが上がって責任が以上に大きくなったり、出世街道から外されたり、何かきっかけがないとなかなか転職には踏み切れません。

転職するのはやはり勇気のいることなのです。

ただ、だからと言って転職を一切考えずに働き続けるのはもったい非常にもったいないことです。

社会人9年目、10年目と言ってもまだ会社生活は役30年あります。今の環境が慣れているからと、仕事人生を決めてしまっていいのでしょうか。

まだ楽な道を選ぶのは早いです。あらゆる可能性を考慮した上で最善の道を選ぶべきです。

一度は転職を考えてみよう

決して転職することがよいわけではありません。ただ、一つの選択肢として検討することは必要です。

その上でやっぱり働き続けたほうが良いか、転職するメリットが大きいかを判断すべきです。

転職で得られるメリットは大きい

転職を考えてみるべき大きな理由は、転職によって得られるメリットが大きいことです。

年収アップにしろ、労働条件改善にしろ、自己成長にしろ、一つの会社に居続けるだけでは実現できないことが山ほどあります。

例えば、中には転職によって年収が500万円から800万円にアップしたという人もいます。これは出世するだけでは実現することが困難なことです。

ちなみにこれは特殊な例ではありません。多くの人が大幅な年収アップを実現することができています。

転職はしやすい

社会人9年目、10年目というとまだまだ転職しやすい年齢です。

企業にとって、仕事の経験も多いおし、それでいてまだまだ若さもあるという非常に魅力的な年齢です。

ただ、それ以上になってくると徐々に転職はしにくい年齢になっていきます。

だからこそ、このタイミングで転職するかどうかを考えてみるべきなのです。

もしももっと遅くに転職したいと思っても、今よりは難易度が確実に上がります。

9年目、10年目の転職を成功させる為のコツ

では、ここからは社会人9年目、10年目の転職を成功させる為のコツを紹介します。

スキルと経験が最大のアピール

9年目、10年目が転職活動で最もアピールすべきことはこれまでのスキルや経験です。

これまでどういった経験をし、実績を積み上げてきたから即戦力として役に立つということをアピールしていかなくてはなりません。

ただ、9年目、10年目ともなると色々とアピールできる内容があるかもしれません。

そこでどれを選ぶかは、企業が何を求めているかによります。

例えば、チームリーダーとしての人材を求めているならばチームリーダーとして積み上げた実績、特定のスキルを求めているならば、そのスキルにできるだけ近い能力を使って出した実績など、それぞれの企業に合わせてアピール内容を変える必要があります。

ポテンシャルの高さも見られる

社会人9年目、10年目であれば、まだまだ今後の成長も加味される為、ポテンシャルの高さも重要になります。

意外かもしれませんが、企業が求めているスキルを持っていなくても、とりあえず受けてみるとポテンシャルを考慮されて受かったなんて場合も往々にしてあります。

実際、転職エージェントにもぴったりマッチングしていない企業を紹介されることもしばしばあります。

転職エージェントは、受かる可能性が低い企業を進めてくることはありません。紹介された時点で可能性はあるということです。

ですから、多少違っても挑戦してみることは必要です。

転職の目的を明確に

転職活動をするにあたり、目的は明確にしておきましょう。

その目的を果たせるならば転職する、目的を果たせそうもなければ転職しないということにしておけば、転職に対するリスクを抑えることができます。

目的が明確になっていると企業選びの際もあれこれと手をださずに絞ってできる為、無駄なことが少なくなるというメリットもあります。

転職サイトと転職エージェントは必ず利用

転職活動を進めるにあたり、転職サイトと転職エージェントは必ず利用するようにしてください。

転職サイトは求人を探す為のものだけではありません。

スカウト機能を使えば、検索してもでてこない非公開求人からオファーを貰うことができたりもしますし、様々な診断テストなどもあるので強みや弱み、自分の市場価値などを図ることもできます。

転職エージェントは、その人の希望に合った仕事かつ、受かる可能性のある非公開求人を紹介してくれます。

基本的に大手の企業や好条件の企業のほとんどは非公開求人となっており、検索してもでてこないことがほとんどです。

だからこそ、積極的に使うようにしましょう。

転職サイト、転職エージェントのおすすめ順は以下の通り。

  1. DODA
  2. リクルートエージェント
  3. リクナビネクスト

まずDODAですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「エージェントサービスに申し込む」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

DODAは求人検索や診断テストの利用から、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている転職満足度No.1の転職総合支援サービスであり、全国で転職フェアや転職セミナーも行っていて、登録するとそれらへの参加も可能になります。

転職支援サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで対応しているので誰でも利用可能です。

キャリア相談から履歴書や面接アドバイス、面接日程調整、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より非公開求人を紹介して貰えるというのが大きなメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっていますが、これが8万件以上ありますから、希望に合った企業、希望以上の企業に出会えると思いますよ。

■公式サイト:DODA

すぐに転職するかわからないという人でも、長い目で見れば利用していく価値はかなりあると思うのでぜひ使ってみて下さい。ちなみに私も最初は診断テストをやってみたいというだけの理由でした。

転職エージェントでは、リクルートエージェントもおすすめ。

国内最大級で非公開求人量はDODAを上回る10万件以上。

成功実績はNo.1であり、豊富なノウハウもあるので安心して利用することができます。

私自身も利用しましたが、求人の質や担当者の対応が良かったです。転職エージェントに関しては色々と使いましたが結局最後まで使ったのはDODAとこのリクルートエージェントだけでした。

転職活動するならやっぱり最初はまず大手。あえて大手を外す意味はあまりないと思います。

■公式サイト:リクルートエージェント

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