転職で年収800万以上を可能にするには？おすすめ職種や転職のポイントなどについて徹底解説！

年収800万円以上というのは平均よりもかなり高くハイクラス層に該当します。

誰でもそう簡単に得られる年収ではありません。

ただ、絶対に無理というわけではなく、実際に転職して年収800万円以上の年収を手にする人は少なからずいます。

では、どういった人が転職によって年収800万円以上を得ることができる可能性が高いのでしょうか。

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たとえ今転職する気がなくても、自身のキャリアプランなどについて転職エージェントは無料で相談に乗ってくれます。
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そうすることで、希望する年収や職場環境を考慮した上であなたを理想の転職先へと導いてくれるでしょう。

年収800万円以上は上位10%のハイクラス

年収800万円以上は平均よりもかなり高くハイクラス層に該当します。

日本の平均年収は443万円なので年収800万円は国民平均年収の約2倍の年収額です。

すべての労働者の中でわずか9.3％しか存在しておらず、男性全体では14.2％、女性では2.0％と相当希少なハイクラス層であることがわかります。

年収800万円の人はどのような仕事をしているのか、どのような生活を送っているのか気になる方もいることでしょう。

これだけの年収を稼ぐためにはどんな仕事に就けば良いのかも含めて解説していきます。

年収800万円以上の手取り

手取りは総支給額（額面）から控除額を引いた金額のことを指します。

年収の額面から税金や社会保険料を差し引いた金額で、実際に手にできるお金でもあります。

一般には額面の80％程度が手取りの目安とされており、年収800万円の場合なら580万円～600万円程度と推測することが可能です。

月当たりの手取りを計算すると約49万円、ボーナスがある場合は44万円程度になります。

給与から差し引かれる社会保険料は約111万円～117万円（健康保険＋雇用保険＋年金＋40歳以上は介護保険）となり、引かれる金額も高額なことがわかります。

年収800万円もあると、節約を意識しなくても生活が可能、同世代の人よりも贅沢な暮らしができるでしょう。

ただ、すべての労働者の中で10.0％程度しか存在しないことを考えると、年収800万円がもらえるような求人は少ないとも考えられます。

しかし、実際に年収800万円の人が存在しているからこそ、求人選びもコツやポイントを押さえて実践すれば実現不可能ではないともいえます。

そこで、年収800万円を実現できる仕事選び、コツやポイントを考えていきます。

年収800万円を稼ぐことができる仕事は？

年収800万円を目指すなら、年収の相場が高い業界や仕事に就くのが近道です。

基本給が高い仕事やインセンティブがある職業もおすすめです。

国税庁「令和3年　民間給与実態統計調査(P24)」によると、従業員数が10人に満たない小規模事業でもわずかに年収800万円の人は存在しており、企業規模が大きくなるにつれて増えていることがわかります。

ここでは高年収を狙える業界を紹介していきます。

外資系企業

外資系企業は日系企業に比べると年収は高めの傾向があります。

日系企業によくある退職金制度や充実した福利厚生制度はありませんが、その分年収を増やして優秀な人を確保している印象が強くなっています。

良くも悪くも成果主義のため、成果を出せない場合はクビになる可能性があるので注意が必要です。

また、海外企業との取引があるので語学力も重視されます。

外資系企業を狙うなら語学とその業界に精通していることも必要でしょう。

電気・ガスなどのライフラインのインフラ系

日常生活に欠かせない電気やガスなどのインフラ系事業は安定していることが魅力です。

職種によっては営業ノルマがある場合もありますが、契約を取れればその分収入につながります。

日常生活になくてはならないものだけに、ほかの営業職よりもノルマを達成しやすいのでがんばり次第では高年収も期待できるでしょう。

日系企業の中では、企業規模が大きくなるほど年収が高い傾向が見られるため、高年収を目的に転職をするならインフラ系でも大企業がおすすめです。

金融、保険、不動産の営業

金融・保険・不動産系の業種では、高額商材を扱うこととインセンティブ制度があるのが特徴です。

1件の成約に対して支払われるインセンティブが高いので、求人情報を見ても20代30代という若い年齢層でも年収800万円を超える例が多数掲載されています。

ただ、契約までのハードルが高い分、契約が取れるか取れないかで収入が大きく変動するリスクはあります。

このようなことからも、夢もリスクもある職種といえるでしょう。

この業界で年収800万円を達成するには、社内でトップクラスの成果を出すことは必須、常に年収800万円を維持する場合、自身にも相当な努力と行動が必要なことは覚えておきましょう。

業種関係なく管理職は年収が高い

業種に関係なく企業の管理職になると年収はアップします。

特に、財務・経理といった管理職なら高年収の印象が強いです。

自身にマネージャー経験やプロジェクトリーダーの経験がある場合、企業の管理職に転職すれば高年収も期待できるでしょう。

各種実務経験があることを応募条件にしている企業もあることから、転職の際に有利に働く可能性が高いです。

その一方で、管理職でも宿泊・飲食サービス系では、年収が全体に低く年収800万円以上の人の割合は2.2％となっています。

宿泊・飲食サービス系から高年収を目指す場合はやはり業界選びが最重要であり、稼げる業界+自身の経験で勝負していくことになります。

転職で年収800万円以上を目指せる人の特徴

年収800万円以上を目指す場合、今の自分では無理だと思うなら自分に何が足りないのか考えてみてください。

今すぐ高収入をもらうのは難しくても、目の前にある目標をクリアしていくことで少しずつ年収を上げることは可能です。

近場にある目標を一つひとつ達成しながら中長期的に実現できるよう動いていきましょう。

ここでは、年収800万円以上を目指せる人の特徴を確認していきます。

年収600万円以上

会社によって転職後の年収をどのように決定するかは異なりますが、前職の年収を基準として＋○○○万円、＋○○％増といった形も多いです。

また年収交渉時にも現在の年収が基準になります。

そのため、現在の年収が高い人ほど転職後に年収が800万円以上となる可能性は高いです。

もちろんそんな会社ばかりではなく、年齢に応じた給与テーブルが決まっている会社もあります。

日系の大手企業だとそういった場合が大半であり、前職の年収がどれくらいかということによって年収が決まるわけではありません。

ただ、そういった企業を狙う場合でも、現在の年収が転職に影響を及ぼさないかというとそういうわけではありません。

年収800万円以上の転職を成功させようと思うならハイクラス層向けの転職エージェントサービスを使うことがベストです。

ハイクラス層向け転職エージェントサービス（JAC Recruitmentなど）は現在の年収によって利用可否を線引きしています。

そしてその基準が600万円以上なのです。

年収600万円に満たないからと言って登録ができないわけではありませんが、求人紹介や転職サポートを断られてしまう可能性が高いです。

稀少なスキル、豊富な実務経験

未経験だけど年収800万円、誰でもできる仕事だけど年収800万円なんて話はまずありません。

年収800万円以上ともなれば、稀少なスキルとそれを裏付ける実務経験が必要となります。

マネジメント経験もその一つです。

ただ稀少なスキルというのは、あまり仰々しく考える必要はありません。

むしろ必要なのは実務経験です。

実務経験があれば必要なスキルは備わっているので即戦力になってくれるとみなされ、高い年収を出す価値があるとなるわけです。

逆に資格を持っている、学校に通ってスキルを身につけたけど実務経験がない場合は、本当に即戦力になるかわからないことから、基本的に高年収が実現しにくいので注意が必要です。

大手企業からの転職者

実力重視の中途採用ですが、前の会社がどういった会社だったかということも見られることが多いです。

特に平均年収が高い業界トップクラスの大手企業は特にその傾向が強くなります。

それは以下の理由によるもの。

• 仕事の規模、やり方が似ている
• 平均的に優秀である傾向が強く採用に大きな失敗がない
• 専門性の高い知識がある

履歴書や職歴書、数回の面接という限られた情報で採用する人を選ばなくてはいけないのが中途採用です。

特別優秀、特別優れたスキルを持っているという場合でなければ、前職がどこだったかということも少なからず影響します。

英語力がある

英語力は必須ではなく、全く英語ができなくても年収800万円以上の転職はできます。

逆に英語が抜群にできる、ネイティブレベルで会話ができるからと言って高年収の転職ができるわけでもありません。

先ほど述べたその仕事での実務経験に比べると重要性は低いです。

ただ、できないよりはできる方が良いというのは事実で、ハイクラス層の求人では、語学力として一定の英語レベルを求めているものも多いです。

一つ基準となるのがTOEIC730点以上、ここまでできると選択肢が広がりその分チャンスが広がります。

転職で年収800万円以上を実現させるためのポイント

転職で年収800万円以上を狙うには、そもそも年収600万円以上、希少なスキルがあって英語力もないと無理なの？と思った方もいることでしょう。

しかし、今から逆算してキャリアアップをしていけば効率的に年収を上げることは十分に可能です。

まずは今より少しでも年収を上げること、キャリアアップを図ることを実践していきましょう。

ここでは、転職でハイクラス求人に出会うために大事なポイントを紹介していきます。

分析力を養おう

転職活動では、自分への向き不向きやアピールポイントを明確にしてください。

どの業種なら自分を売り込んでいけるか、戦略的思考を持って考えてみましょう。

こうした自己分析を行うと自分の強みを理解できるため、転職先企業とのミスマッチを防ぐことにつながります。

また、企業にどれだけ貢献できるかも自分で把握できる点は転職の際にプラスに作用するでしょう。

面接の際に一貫してアピールができることがあれば、「自分を客観視できている」という評価を得られる可能性があります。

面接官に好印象を与えることができれば通過率も上がります。

自分に足りないスキルがある人は、それを明確にして日頃から補う努力も必要です。

自信を持ってできると言えない状況だったとしても、どこまでならできるといったように自分のスキルを把握しておけば、企業側としても悪い印象は持たないでしょう。

このように自分を分析して転職活動をすることで、他者よりも効率的に高年収の転職を狙うことができます。

加えて、企業とのミスマッチ率も下げることができるので、まずは自己分析を徹底して実践してみてください。

高いマネジメント能力をアピール

転職活動において経験や実績を具体的な例とともに伝えることはとても大切なことです。

特定の分野で高い専門性やスキルを持っているなら、強みがわかっているので転職で有利になります。

また、転職先企業によっては即戦力として採用されることもあるでしょう。

もしも、語学力や営業スキルがない場合、管理職としてのマネジメント能力をアピールすれば、高収入を目指せる可能性はあります。

管理職で必要なことは、複雑化するタスクが増えたとしても冷静に分析してゴールを設定できることです。

専門特化したスキルがなくても、こうした自分の強みとなる経験をアピールするのも1つのポイントです。

非公開求人を狙う

高年収の求人の多くは公開されておらず、非公開求人に多いです。

企業は専門的かつハイキャリアの経験がある限られた人材を求めているので、一般的な求人サイトなどには掲載されないのです。

同時に、非公開求人は重要なポジションや役割を求める求人が多く、高収入の確率が高いのでうまく活用すれば高年収の転職を実現できます。

非公開求人は転職エージェントのサポートにより紹介してもらうことができます。

エージェント経由でしか出会いがない非公開求人に応募するとなれば、レベルの高い競争となりその中でしっかりと自分をアピールすることが必須かつ重要です。

今のキャリアから逆算して高年収を狙うなら、エージェントにキャリア相談をして、しっかりサポートを受けながら転職活動を進めることをおすすめします。

非公開求人で年収800万円以上を目指すなら転職エージェントの利用は必須

あなたが年収800万円以上を目指して転職するなら、給与相場の高い企業に転職するのが近道ということがわかりました。

高年収の求人は非公開求人が多く、非公開求人に応募したいなら転職エージェントの利用は欠かせません。

あなたが効率良く年収800万円を目指したいならなおのこと、今すぐ転職エージェントを利用しましょう。

転職エージェントは、面談を通してあなたの自己分析を手伝ってくれるので、今の自分に何が足りないかを客観的な視点から把握することができます。

エージェントが保有する求人は非公開求人を含め豊富にあるため、希望する年収やキャリアアップを目指せる企業を紹介してくれるでしょう。

自分一人で自己分析や求人探しをするよりも早く転職活動を進めることができるほか、面接の日程調整や履歴書作成の添削などもしてくれるので効率良く転職活動ができます。

もし、転職が初めてで不安な場合でも、面接の模擬練習やその他の相談できるので安心して転職に挑むことができます。

在職しながら転職活動をするとしても、手間のかかる部分はエージェントに任せることができるため、あなたは希望条件や希望年収などを明確に整理して伝えるだけでOKです。

転職エージェントの利用料は無料、この機会に登録して年収800万円の道を一歩踏み出してください。

転職エージェントは掛け持ちをしないと損！

「転職エージェントは一つしか利用してはいけない」と思い込んではいませんか？

実際はそんなことはなく、複数のエージェントを利用することで得られるメリットはとても大きいです。

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選択肢が増える

各エージェントごとに独占して紹介している求人が存在します。

そのため、複数のエージェントを利用しなければ出会うことのできない求人も数多くあるのです。

相性の良いアドバイザーに出会える確率がUPする

いくら転職のプロといえども、アドバイスやサポートの内容に徐々に不満が出てくる可能性だってあります。

そんな状態で転職活動を進めるのは非常に不安でしょう。

複数のアドバイザーと転職活動を進めることで、あなたと相性の合うアドバイザーに出会える確率を上げることができます。

各エージェントの強みを使い分けられる

転職エージェントの強みはそれぞれの会社によって異なります。

大手ならではの求人数やサポート範囲など総合力を強みにしているところもあれば、特定の年齢層や業界に特化したエージェントもあります。

双方を活用することで、選択の視野を広げつつも自身の年齢や希望業界にマッチした転職ノウハウを学ぶことができ、結果として転職活動全体の質を高めることができるでしょう。

また、複数のエージェントを利用することでそれらを比較できるので、真にあなたにマッチしたエージェントを判明させることもできます。

掛け持ちしていることをあえて伝えてみよう

掛け持ちしていることをあえてエージェントに伝えることは有効でしょう。

当然、エージェントとしてはせっかくの求職者を他のエージェントには取られたくないので、その事実を知ればさらに頑張るはずです。

このように、掛け持ちを伝えることでさらなるサービスの向上を図れる可能性が高まります。

転職エージェントを複数利用することに申し訳なさを感じる人もいると思います。

ただ、転職エージェントの利用は完全無料ですし、転職は今後の人生を左右するものなので、情に流されて自らのチャンスを逃さないよう積極的に複数のエージェントを利用してみてください。

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