仕事で6連勤、7連勤は違法?労働基準法によるきまりと働き方としての問題点

仕事で6連勤、7連勤は違法?労働基準法によるきまりと働き方としての問題点

仕事によっては全然休みがなく、6連勤、7連勤を強いられているなんて人が多いかもしれません。

こういった働き方をする場合、それが法律違反となっている場合がありますし、違法とならない場合でも様々な問題点があります。

今回は6連勤、7連勤時に違法となる場合と違法とならない場合の例や、働き方としての問題点を紹介していきます。

関連:連続勤務がきつい!労働基準法では休日がどう定められているのか。

関連:今の仕事に不満があってもなくても転職サイトに登録すべき。その理由とは?

労働基準法の勤務日数に関するきまり

連続勤務がどこまで許されるのかということを知る前に、まずは勤務日数に関わる法律を抑えていきましょう。

参考;東京労働局「労働基準法のあらまし

休日の規定

労働基準法第35条では、毎週少なくとも1日の休日、もしくは4週に4日以上の休日を与えることが義務付けられています。

基本的には毎週1日以上の休日が適用され、4週間に4日以上の休日というルールを設定する場合には4週の区切りを明確になる起算日(4週の開始する初日)を就業規則等で明記しておく必要があります。

1週間に1日の休日というルールが適用される場合、就業規則等で特に定めがばければ日曜日から土曜日を一つの区切りとみられ、この範囲内で休日が1日あれば良いということになります。

労働時間の規定

労働基準法第32条において、労働時間の上限は1日8時間(変形労働制の場合は適用外)、1週間で40時間と定められています。

1週間の始まりとなる曜日は、就業規則等で定められていればそれに従い、特に定められていなければ日曜日がスタートとなります。

時間外労働の規定

労働時間に関しては上述したように1週間で40時間と決められていますが、これ以上の時間を働く場合は割増賃金を支払う必要性がでてきます。いわゆる残業時間や休日出勤がこれにあたります。

割増賃金は労働基準法第37条において、時間外労働は2割5分以上(1ヶ月60時間を超える場合は5割以上)、休日労働は3割5分以上の割増賃金が支払われることになります。

また、時間外労働や休日出勤をする為に労働基準法第36条に基づき、労使間で36協定を結ばなくてはなりません。

6連勤、7連勤時に違法となる場合、違法とならない場合

では、ここからは具体的に6連勤、7連勤した場合に違法となる場合や違法とならない場合について、様々なパターンを見ていきましょう。

1週間の労働時間が40時間以内

(7h)

(7h)

(7h)

(7h)

(6h)

(6h)

この場合、休日は週に1日、労働時間が40時間以内という労働基準法に定められたルールを違反していない為、違法とはなりません。

1週間の労働時間が40時間以上

(8h)

(8h)

(8h)

(8h)

(8h)

(8h)

この場合、労働時間が40時間以内というルールを犯してしまっている為、8時間分については残業代として割増賃金を支払われていなければなりません。

もし割増のある残業代が支払われているのであれば問題なし、残業代が支払われていないのであれば違法となります。

休日出勤扱いの場合

休出

(7h)

(7h)

(7h)

(7h)

(6h)

(6h)

会社の休日として設定している日を休日出勤として扱い、その分1.35倍の割増賃金を支払えば違法とはなりません。

休日出勤の日は休日として認定されるので、1週間に1日の休日というルールを破ることにはならないのです。

すなわち休日をすべて休出とすれば、何連勤でもできることになります。

起算日による違い

シフト制のように休日の曜日が決まっていない場合、上述したようなシフトになってしまう可能性があるかもしれません。

この場合、特に起算日を就業規則で決めずに日曜日となってしまっていると日から土で休日が1日もない為、1日分の休日勤務手当が支払われないと違法になります。

ただし、起算日が例えば月曜だと就業規則で決めた場合、月曜から日曜で休日は1日あるし、前の週も休日があるので違法とはなりません。

働き方としての問題点

極論を言えば、週に1回の休日を設定しておき、40時間以上働く部分を時間外勤務、休日を休日勤務として割増賃金を支払ってさえいれば、何連勤であってもすることが可能になります。

ただ、そういった働き方は違法ではないとは言え、問題のある働き方です。

私自身、6連勤が何週も続いたり、最長20連勤をすることになったという経験がありますが、肉体的疲労感はもちろん、精神的に疲労感も非常に大きなものでした。

一時的にそういった働き方をすることになる場合があるのも仕方がないことかもしれませんが、それが常態化してしまっていて日々多大な疲労感とストレスに悩まされているようならば、その仕事を今後も続けていくかという点はよく考えてみるべきです。

中には仕事が大好きで休みなんていらないと思える人がいるかもしれませんが、ほとんどの人にとってしっかり休みがあって精神的、肉体的に疲れをとることができるというのは非常に重要なことです。

休日に関して解決する方法は、正直転職するしかありません。

人間関係や仕事の向き不向きに関しては働き続ければなんとかなるかもしれませんが、休日は会社で決められていることですし、休日出勤が多い状況を自力で何とかするなんてことはほぼできません。

体を壊してしまう前に、ぜひ一度今のままでいいのかということを考えてみてください。

転職では、例えば年収アップできた人が7割程度現状の不満を解消できた人は8割と高い数字になっています。

さらに今は企業が人手不足となっていてかなりの売り手市場であり、好条件で転職しやすい状況なっています。

もし転職を少しでも考えている人はまずは転職サイトに登録してみてみてください。

私の場合は、転職サイトにたまたま登録したことで仕事について考えるようになり、変わるきっかけにもなりました。

転職サイトは直近で転職する人だけに役立つわけではありません。各種診断テストや自分の会社以外の情報収集といった点において非常に有用であり、社会人なら最低でも1つの転職サイトには登録しておき、定期的に見ることをおすすめします。

転職サイト、転職エージェントを使うなら以下の2つが総合的に見て優れています。

転職サイトとして国内No1であるリクナビNEXTは、掲載されている求人の量、非公開求人からのオファーを待つスカウト機能の充実度、その他様々な情報量という観点で他サイトを上回っているので、一つ目の転職サイトではまず登録しておくべきでしょう。

実際、転職希望者の8割程度の人が登録するという実績もあります。中には特に役に立たなかったという意見を持っている人もいますが、基本的に満足度も高いです。

使ってみて不満があったり物足りなさを感じたら違うサイトも利用してみればいいだけのことであり、登録自体もメールアドレスさえ入れればすぐ終わりますから特別使わない理由はないでしょう。

■公式サイト:リクナビNEXT

いざ転職する時になったらリクルートエージェント の利用は必須。一人で全てをやろうなんてことは絶対に辞めておきましょう。

転職サイトで検索してもでてこない非公開求人をを紹介してくれる、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉といったことまでしてくれるので手間が大幅に減るとともに合格率も上昇します。

また、今後のキャリアに関しても相談に乗ってくれるので転職するかどうか悩んでいる人、今後のことを不安に感じている人にとっても何らかの答えをだすきっかけになると思います。

エージェントの利用に対して身構える必要はありません。気軽に利用してみてください。

会社はどこの会社が良いというよりも担当になるエージェント次第。ただまずは最大手であるリクルートエージェント が求人の量や質、実績等が高いのでおすすめします。

■公式サイト:リクルートエージェント

他にも、MIIDAS(ミーダス) はサブで使うにはおすすめ。登録は文章等を書くことがなく設問を選択していくだけなのでとても簡単、そして質問に答えるだけであなたと同様の人材がどれくらいの年収で転職しているか、市場価値を知ることができます。

またあなたの情報を元に企業から面接確約のオファーを貰えるというのもこのサイトの特徴。大手企業もそれなりにあります。

簡単に転職活動を終わらせることができるかもしれませんからとりあえず登録しておき、オファーを待ってみるといいでしょう。

■公式サイト:MIIDAS(ミーダス)

転職エージェントならハタラクティブもおすすめできます。未経験業界への転職に関して強く、利用者の転職内定率も80%を超えるので、違うことをやりたいという人はぜひ利用してみてください。

求人は関東が主ですが、それ以外に住んでいる人でも利用は可能です。

私の周りで利用していた人が実際にいましたが、かなり手厚いサポートを受けることができたみたいです。

■公式サイト:ハタラクティブ

関連:週一休み、年間休日100日未満はかなりきつい。疲れがとれないと感じたら転職も考えよう。

関連:年間休日数の平均や105日、120日の理由。あなたは多い?少ない?


コメントは受け付けていません。

このページの先頭へ