入社7年目、29歳です。今転職するかしないかとても悩んでます。今の会社、給与は少ないのですが、それなりに居心地がよくて。
あなたは入社して7年目で転職すべきかどうか悩んでいるのでしょう。転職にはメリットもデメリットもつきもの。また「7年目って会社からどう見られるか」もわからないですよね。結論、「入社7年目」は転職市場では需要があります。転職を前向きに考えていいでしょう。
✔入社7年目、辞めにくい人の声
✔「もっと早く転職していれば」と考えた人の声
✔入社7年目の転職のメリット・デメリット
✔入社7年目がおすすめのケース
✔入社7年目におすすめの転職エージェント
✔入社7年目の転職でよくある質問
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入社7年目「辞めづらい人」が多数いる事実
どうやら世の中には、入社7年目で仕事を辞めづらくなっている人が多くいるようです。どんな理由があるのでしょう。
【辞めづらい理由1】責任感を感じている
「もう7年もこの会社で働いているんです。人間関係はいいとはいえないけど、会社に対する忠誠心も強いんです。辞めると言い出すのがなんだか申し訳なく感じてしまいます。」
―――高卒30代前半 女性 アパレル業界
【辞めづらい理由2】人間関係がよい
「この会社での人間関係は本当に良好で、同僚たちとは仕事だけでなくプライベートでも仲がいいんです。こんなによい関係を築けたのははじめてだから、これを手放すのは惜しい。」
―――大卒20代後半 男性 広告業界
【辞めづらい理由3】安定志向から抜け出せない
「今の仕事は安定していて、生活も落ち着いています。新しい職場ではどんなリスクが待っているかわからないから、安定を手放すのは怖いんですよ。」
―――大卒30代前半 男性 金融業界
【辞めづらい理由4】キャリアが下がるか上がるかわからない
「転職したら、もっといいキャリアが待っているかもしれないけど、それが本当に成功する保証はないですよね。今のキャリアをリセットするのはちょっと怖いと思ってしまいます。」
―――高卒20代後半 女性 介護業界
【辞めづらい理由5】長く働いている人が多い社風
「うちの会社は長く勤めることをとても重視していて……。だから、転職について話すと周りがどう思うか、ちょっと気になります。」
―――大卒30代前半 女性 教育業界
【辞めづらい理由6】次の会社でスキルが通用するのか不安
「7年間同じ会社にいると、他の場所で自分のスキルが通用するか不安になりますよね。特に最近は新しい技術が次々と出てきてますから。」
―――大卒20代後半 男性 IT業界
【辞めづらい理由7】家族がいるから経済的な懸念が拭えない
「家族を養っているから、経済的な安定は本当に大事なんですよ。今の職場はその点では安心できます。新しい職場で同じような条件が得られるかは、やっぱり心配になりますよ。」
―――大卒30代前半 男性 医療業界
「早く転職していればよかった」人がいるのも確か
会社を辞めづらいと考えている人がいる一方で、転職を先延ばしにしたけれど、「もっと早く転職していればよかった」という人もいるようです。
【早く転職すればよかった理由1】キャリアも給与もアップした
「転職してからキャリアが飛躍的に伸びたし、給与も大幅にアップしました。前の会社ではこんなに評価されていなかったから、もっと早く動けばよかったです。」
―――大卒30代前半 男性 IT業界
【早く転職すればよかった理由2】ワークライフバランスが改善された
「新しい会社では仕事とプライベートのバランスが取れて、ストレスがずっと減りました。前の会社では残業が多くて、家族との時間がなかったから、早く転職していればよかったですね。」
―――大卒30代後半 女性 商社
【早く転職すればよかった理由3】新しいスキルと経験が獲得できた
「新しい会社で最新の技術に触れられて、自分のスキルセットが大きく広がりました。前の会社では新しいことに挑戦する機会が少なかったから、もっと早く転職しておけばと思いましたね。」
―――高卒40代前半 男性 製造業
【早く転職すればよかった理由4】職場環境と人間関係が良好に
「新しい職場の雰囲気はとてもよくて、人間関係に悩むことがなくなりました。前の会社では人間関係がストレスの原因だったから、早く転職していればと思いました。」
―――30代後半 女性 教育業界
【早く転職すればよかった理由5】専門分野への挑戦ができた
「転職してから専門分野に集中できるようになりました。前の会社では自分の興味や強みを活かせていなかったから、もっと早く専門分野に転職していればよかったです。」
―――40代前半 男性 医療業界
もちろん、これらの方はよい転職先に巡り合えた人の例ではあります。あなたは転職したいと思いましたか。それともまだ今の会社に留まった方がいいと考えましたか。
アドバイザー悩めるあなた向けに「7年目に転職がおすすめのケース」を挙げてみたので、参考にしてみてはいかがでしょう。
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【4選】入社7年目で転職がおすすめなケース
入社7年目で転職がおすすめなケースを4つ挙げてみました。
1.キャリアに停滞を感じる
7年目の人材は、勤続年数や経歴、スキルなどが「ちょうどよい」状態にあります。しかし、自分のポジションや将来のビジョンが明確になると、現在の仕事に対する物足りなさやキャリアの停滞を感じることがあります。このような状況では、新しい挑戦を求めて転職を考えるのが自然な流れです。
2.ワークライフバランスが合わなくなってきている
30歳前後は、ライフスタイルの変化が起こりやすい時期です。結婚や子育てなどの私生活の変化により、以前は問題なかったワークライフバランスが合わなくなることがあります。このような場合、自分のライフスタイルに合った働き方を実現できる職場への転職が望ましい選択となります。
3.報酬に不満がある
7年目の転職市場では、経験豊富な人材として高い評価を受ける可能性があります。現在の職場での報酬に不満がある場合、転職を通じて収入の向上を目指すことは一つの手段です。特に、スキルや経験を活かせる新しい職場では、より高い報酬を得られることもあります。
4.職場関係に問題がある
人間関係の問題は、職場でのストレスの大きな原因となりますよね。7年間同じ環境で働いていると、人間関係に疲れを感じることもあります。新しい職場では、異なる人間関係を築けて、これが新たなキャリアの発展につながることもあります。
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「転職は20代後半～30代前半がいい」といわれる理由3つ
あなたは「よく転職は20代後半～30代前半がいい」と聞きませんか？転職7年目は高卒の方で25歳、大卒の方で29歳の年になっている世代です。この世代での転職はなぜよいといわれているのでしょうか。
1.キャリアの積み重ねた初期段階である
20代後半から30代前半は、キャリアを積み重ねた初期段階であり、新しい職場での即戦力として期待される可能性が高いです。この時期には、専門知識やスキルを活かしつつ、さらなるキャリアアップを目指せます。
2.ポテンシャルと経験のバランスがとれており需要が高い
この年代は、企業が求めるポテンシャルと経験のバランスが取れていると見なされることが多く、転職市場での需要が高いです。特に新しい技術やトレンドに柔軟に対応できる若さと、一定の実務経験を兼ね備えているため、多くの企業にとって魅力的な候補者となります。
3.ライフステージの変化への対応可能
この年代は、結婚や家庭を持つなどのライフステージの変化が起こりやすい時期です。転職を通じて、ワークライフバランスを重視したり、将来のキャリアプランに合わせたりすることが可能になります。
【4選】7年目の転職のデメリット
7年目の転職のメリットを4つ紹介していきます。
1.自分が自分の適性をよくわかっている
7年間の職務経験を通じて、自分の強みや弱み、好きな仕事や苦手な仕事など自分自身の適性を深く理解しています。この自己理解は、新しい職場での成功に不可欠な要素であり、自分に合った役割や業界を見つけやすくなります。
2.新しく自分に合った仕事に出会える
7年目の転職では、これまでの経験を活かしつつ、新しい分野や業界に挑戦することが可能です。自分のスキルセットや興味に合った新しい仕事に出会うことで、キャリアの幅を広げ、さらなる成長を遂げられます。
3.モチベーションが向上する
新しい環境に飛び込むことは、新たな挑戦であり、これがモチベーションの向上につながります。新しい職場で新しい人々と出会い、新しいプロジェクトに取り組むことで、仕事への情熱を再燃させられます。
4.市場価値が高い
7年目のプロフェッショナルは、市場で高い価値を持っています。経験豊富でありながらも、まだ成長の余地を持っているため、多くの企業がこのような人材を求めています。この時期に転職することで、よりよい条件や機会を得ることが可能です。
よい条件で転職したいならリクルートエージェントに相談してみよう
【4選】7年目の転職のデメリット
7年目の転職のデメリットを4つ紹介していきます。
1.今の会社の待遇がよいなら転職先で改悪する可能性がある
7年間勤めた会社が、給与、福利厚生、職場環境などでそれなりによい会社である場合、新しい職場が必ずしもそれを上回るとは限りません。転職によって得られるものが現在の職場での利点を上回るかどうかを慎重に評価する必要があります。
アドバイザー転職先が今の会社と比べてよりよい待遇なのかは、転職口コミサイトなどをみると、リアルがわかるかもしれません。
2.新しい環境や職場のルールに慣れる必要がある
新しい職場では、異なる企業文化や職場のルールに適応する必要があります。これは特に、長期間同じ職場で働いてきた人にとっては大きな挑戦となることがあります。新しい環境に慣れるまでのストレスや不安を考慮することが重要です。
3.積み上げてきたキャリアが崩れてしまうことも
長年勤めた会社で築いたキャリアや人間関係は、転職によって一度リセットされる可能性があります。特に異なる業界や職種に転職する場合、これまでの経験やスキルが直接活かせないこともあります。キャリアの継続性を考慮することが重要です。
4.転職の頻度で人柄を疑われることも
転職回数が多いと、採用する側から「定着しない人材」と見なされるリスクがあります。特に、短期間での転職が繰り返されると、コミットメントや忠誠心に疑問を持たれることがあります。転職の頻度とその理由を慎重に考える必要があります。
デメリットがあることはわかったけど、なるべく転職活動は成功させたいと思っているんですが……。
アドバイザーそうですね。これらのデメリットは、転職エージェントの利用である程度軽減できます。
入社7年目の転職には「転職エージェント」がおすすめ
入社7年目の人に転職エージェントがおすすめである理由は、以下の点に集約されます。
1.転職デメリットの軽減してくれる
もしあなたが以下の希望を持っているなら、転職エージェントの利用がおすすめです。
✔今の会社よりも待遇がいい転職先を見つけたい
✔積み上げてきたキャリアを崩さず転職したい
✔転職の頻度は多いけど、転職を成功させたい
これって、先ほどいっていた7年目の転職のデメリットですよね？
アドバイザーそうです。リクルートエージェントといった転職エージェントを使えば、求人から自分で応募するより上記の希望をかなえられる可能性が高いですよ。
転職エージェントは、転職先の詳しい内容まで把握しています。「今の会社よりも待遇がいい転職先を見つけたい」ことを伝えて、とことん会社の詳細をアドバイザーに聞いてください。
また転職エージェントは、個々の企業でどのようなスキルを求めているのかも知り尽くしています。「積み上げてきたキャリアが崩さず転職したい」という方は、今の自分のスキルを活かして、新しい会社でキャリアアップできるか確認するとよいでしょう。
僕は転職回数が多いのですが、これも転職アドバイザーさんが解決してくれることなんですか？
アドバイザーはい、これもアドバイザーに「転職回数が多くてもほしいと思われる人材とは？」と相談してみるといいですよ！
✔29歳で3回目の転職をしても気にすることはない？ 転職回数が多くても成功させる２つのポイント
✔転職回数が多い人は転職しない方がいい？実は転職回数を気にしない会社もたくさんある。
2.自己理解と適性を明確化してくれる
7年間の職務経験を通じて、自分の強み、弱み、好みの職種などを深く理解しています。そのため転職エージェントを利用することで、これらの自己理解を基に最適な職場を見つけられます。
3.新キャリアの可能性を分析してくれる
7年目の転職では、新しい分野や業界への挑戦が可能です。転職エージェントは、これまでの経験を活かし、未探索の領域でのキャリア機会を提供できます。
4.モチベーションを向上させてくれる
新しい環境への挑戦はモチベーションを高めます。転職エージェントは、新しい職場での新たな人間関係やプロジェクトに取り組む機会を提供し、仕事への情熱を再燃させるサポートをします。
5.市場価値を最大化してくれる
7年目のプロフェッショナルは市場で高い価値を持っています。転職エージェントは、その市場価値を理解し、よりよい条件や機会を提供できます。
【入社7年目に強い】転職エージェントの紹介
入社7年目に最適な転職エージェントを具体的におすすめしていきます。
【すべての20・30代男性・女性向け】おすすめの転職エージェント
総合型転職エージェントは、多様な業界や職種に対応し、20代・30代の男女に幅広い選択肢を提供しています。特に、リクルートエージェント、マイナビエージェントはその業界での豊富な求人数と優れたサポートサービスで評価されています。
| サービス名 | おすすめの理由 |
| リクルートエージェント | 転職支援実績No.1 （※1） |
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※1：転職エージェント｜プロと探す転職ならリクルートエージェント
※2：転職エージェントならマイナビエージェント【公式】｜無料で業界のプロに相談
リクルートエージェント | 豊富な求人で多くの選択肢を提供
リクルートエージェントは、特に20代・30代の転職希望者に最適なサービスを提供しています。業界の中でもトップレベルの実績を誇り、60万件以上の公開・非公開求人を取り扱っています。
マイナビエージェント | 初めての転職に最適なサポート
マイナビエージェントは、転職初心者や20代・30代の方に特に推奨されるエージェントです。登録からアフターケアに至るまで、個々の利用者に対して丁寧なサポートを行います。特に第二新卒や自信のない転職希望者に適したサービスを提供しています。
【20代男性・女性向け】おすすめの転職エージェント
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| マイナビジョブ20’s |
未経験業界にも挑戦できる手厚いサポート |
マイナビジョブ20’s | 20代・未経験者に最適なサポート体制
マイナビジョブ20’sは、20代、第二新卒、既卒者をターゲットにした転職支援を得意としています。適職診断や直接スカウト機能を活用し、未経験者でも応募しやすい求人を豊富に揃えています。内定後のフォローも手厚く、安心して転職活動を進められるでしょう。
【未経験業種志望者向け】おすすめの総合型転職エージェント
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求人数を多く扱っているため未経験OKの記事を扱っている可能性が高い
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※3：就職カレッジ®︎ – 正社員未経験に強い就職支援サービス
未経験者が新しい業界や職種への挑戦を考える際は、豊富な求人を提供する転職エージェントの活用が非常に有効です。未経験者の採用に強いサポートを提供するリクルートエージェント、マイナビエージェント、就職カレッジは特におすすめです。
上記のエージェントは、未経験者でもアクセスしやすい求人を多数保有しており、新たなキャリアへの一歩を踏み出すのに最適な環境を提供します。
【20・30代女性向け】おすすめの転職エージェント
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doda Woman Career |
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LIBZ |
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以下は、特に女性転職者におすすめの転職エージェントです。
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LIBS | ワークライフバランス重視の転職支援
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入社7年目の転職のよくある質問
ここからは、入社7年目の転職によくある質問に答えていきます。
7年目の転職で確実に収入アップするには？
7年目の転職で収入を上げるためには、これまでの経験やスキルを効果的にアピールすることが重要です。市場価値が高い分野やスキルを持っている場合、それを前面に出し、自分の価値を高めることが重要です。
転職市場の動向を把握し、需要が高い業界や職種を狙うことも一つの方法
未経験職種への転職を企業はどうみるか？
未経験職種への転職は、企業によって異なる評価を受けることがあります。一部の企業では、多様な経験や新しい視点を持つ人材を高く評価することがあります。しかし、専門性が求められる職種では、関連する経験やスキルが重視されることが多いです。
未経験職種への転職を考える際は、自分の持つスキルがどのようにその職種に貢献できるかを明確に示すことが重要
採用される人・されない人の違いは？
採用される人とされない人の違いは、自己PRの仕方や面接でのコミュニケーション能力にあることが多いです。成功する転職者は自分の強みや経験を効果的にアピールし、企業のニーズに合わせて自己を位置づけられます。
アドバイザーまた柔軟性や学習意欲を示すことも、採用の決め手となることがあります。
入社7年目は、転職市場では需要が高い！
入社7年目は、キャリア形成の重要な時期であり、転職市場では高い需要があります。この時期は、自己の適性や強みを深く理解し、新たなキャリアの可能性を広げる絶好のチャンスです。
また、市場価値の高さを活かし、よりよい条件や職場環境を求める転職が可能になります。転職エージェントの活用で、これらの機会を最大限に活かし、新しいキャリアステージへの一歩を踏み出しましょう。
転職エージェントは掛け持ちをしないと損！
「転職エージェントは一つしか利用してはいけない」と思い込んではいませんか？
実際はそんなことはなく、複数のエージェントを利用することで得られるメリットはとても大きいです。
選択肢が増える
各エージェントごとに独占して紹介している求人が存在します。
そのため、複数のエージェントを利用しなければ出会うことのできない求人も数多くあるのです。
相性の良いアドバイザーに出会える確率がUPする
いくら転職のプロといえども、アドバイスやサポートの内容に徐々に不満が出てくる可能性だってあります。
そんな状態で転職活動を進めるのは非常に不安でしょう。
複数のアドバイザーと転職活動を進めることで、あなたと相性の合うアドバイザーに出会える確率を上げることができます。
各エージェントの強みを使い分けられる
転職エージェントの強みはそれぞれの会社によって異なります。
大手ならではの求人数やサポート範囲など総合力を強みにしているところもあれば、特定の年齢層や業界に特化したエージェントもあります。
双方を活用することで、選択の視野を広げつつも自身の年齢や希望業界にマッチした転職ノウハウを学ぶことができ、結果として転職活動全体の質を高めることができるでしょう。
また、複数のエージェントを利用することでそれらを比較できるので、真にあなたにマッチしたエージェントを判明させることもできます。
掛け持ちしていることをあえて伝えてみよう
掛け持ちしていることをあえてエージェントに伝えることは有効でしょう。
当然、エージェントとしてはせっかくの求職者を他のエージェントには取られたくないので、その事実を知ればさらに頑張るはずです。
このように、掛け持ちを伝えることでさらなるサービスの向上を図れる可能性が高まります。
転職エージェントを複数利用することに申し訳なさを感じる人もいると思います。
ただ、転職エージェントの利用は完全無料ですし、転職は今後の人生を左右するものなので、情に流されて自らのチャンスを逃さないよう積極的に複数のエージェントを利用してみてください。
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20代の若手から40代のミドル層まで幅広い求人を扱っているので、転職するなら登録必須のサービスです。
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