入社7年目、8年目で仕事を辞めたいなら思い切って転職しよう。先延ばしはもう終わり。

入社7年目、8年目で仕事を辞めたいなら思い切って転職しよう。先延ばしはもう終わり。

今まで何度となく辞めたい、転職したいと思ったことはあるけれど、なんだかんだで同じ会社で働き続けてきたという人も多いのではないでしょうか。

入社7年目は、その思いをただ考えるだけではなく、実際に行動に移すべきタイミングであると言えます。

先延ばしし過ぎてタイミングを逃し後悔しないようにしましょう。

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入社7年目、8年目、仕事を辞めたいと思っていませんか?

新卒で入社した会社で7年も8年も働いていると色々なことがわかってきます。

ただ仕事を覚える為に必死だった新入社員の頃とは当然違い、仕事には慣れ、中には部下を持っている人もいるかもしれません。

ただ、勤続年数が増え、仕事のことや会社のことについてわかってくればくるほど辞めたいと思ってしまうことも多くなってきます。

たとえ仕事ができる優秀な人材であっても、会社に見切りをつけて転職する人も少なくありません。

しかし、4年目を過ぎたあたりからそう思いながらもとりあえず働き続けているという人もまた非常に多いかと思います。

辞めたいと思っている気持ちが一時的なものであれば、辞めずに働き続けるという選択もありですが、もし何年もそう考えているなら、そろそろ動き出さなければなりません。

転職しやすいタイミングだからこそ、先延ばししてはいけない

入社7年目、8年目というのは、それなりに経験してきた実績がありながらも、社会人の中ではまだまだ若い部類に入る為、非常に転職しやすいタイミングであると言えます。

だからこそ、辞めたいと思っているならばいい加減先延ばしするのは辞めて、いい加減転職に向けて行動していかなくてはなりません。

もう残るべきかはわかっているはず。変な期待はするだけ無駄

とりあえず3年は働かないとという入社3年目、もしかしたら何か変わるかもしれないと思っていた4年目、5年目。

ただ、そんな時期はもう終わっています。

7年も8年も働いていれば、会社に残っていれば良いことがあるのかどうかはわかっているはずであり、ありもしないような変な期待をするのは無駄なだけです。

会社にいても良い方向に変わる可能性が低いのであれば、もう自分で動きて行くしかないということを自覚しましょう。

20代のうち、遅くても30代前半に転職することの重要性

転職において年齢は非常に重要です。

年齢が高ければ転職できないというわけではありませんば、40代以降になると成功する確率は若い時に比べてどうしても低くなってしまいます。

ですから、もしもいつか転職したいと思っているならばできれば20代のうちに、遅くても30代前半で転職したほうが良いです。

ですから、入社7年目、8年目というのは年齢的にもまさに転職すべき時であると言えます。

7年目、8年目の転職を成功させるコツ

では、実際に7年目、8年目で転職をしようとした時に、どうすれば転職を成功させることができるのか、そのコツを紹介します。

自己分析は徹底的に行おう

転職において、自己分析はとても重要です。

これができていないせいで、転職してみたら自分が期待していたものと違った、面接で上手くアピールできずに全然受からないなんてことになる人も少なくありません。

7年も働いてきたからこそ、新卒時とは違う視点でみることができますから、必ずしっかり行うようにしましょう。

希望条件

自己分析の一つとして、希望条件を明確にしなければなりません。

今自分はどういったことを不満に思い、なぜ辞めたいと思っているのか。

転職するとしたら、何を一番優先したいのか、給料なのか、残業時間なのか、仕事内容なのか。

これがはっきりしていないせいで、とりあえず受かった会社に転職し、転職したことを後悔した人がごまんといます。

強みや弱み

社会人7年目、8年目ともなると、仕事をしている中で身につけたスキルもたくさんあるでしょうし、仕事をしている中で自分の強みや弱みにも気づいているはず。それを一つづつ整理してみましょう。

それは、転職活動時の自分をアピールする材料となりますし、仕事選びの際の指標にもなりえます。

企業が7年目、8年目の人に求めていることは、熱意や人間性だけではありません。これまで培ってきた経験こそが強い武器となるのです。

転職サイトと転職エージェントは絶対使おう

転職をする場合、ハローワークを利用するという手もありますが、転職サイトや転職エージェントは必ず使うようにしましょう。

調べて簡単に見つかる求人は、実際の求人数の中でもほんのわずかです。求人の多くは、転職サイトのスカウト機能や転職エージェントに紹介によって知ることができる非公開求人となっています。

より好条件の会社、自分に合った会社を見つけようと考えたなら、これを使わないわけには行きません。

また、各社のホームページにしか求人がでていない場合もありますが、転職サイトの中にはそれらの求人を収集して掲載してくれているものもあります。一つ一つの企業を自分で調べるのはかなり手間で時間もかかりますが、転職サイトを利用することで時短につながることも多いです。

さらに転職エージェントは履歴書や職歴書の作成を助けてくれたり、面接の練習等も行ってくれますから、希望の会社に転職する為には利用必須です。

おすすめの転職サイトは文末で紹介しているので参考にしてみてください。

チャレンジ精神を持とう

転職しようと決めた時、いつの間にか好条件で自分の希望を叶えることができる会社に入ることではなく、今の会社を辞めて転職すること自体が目的になってしまいがちです。

そして、倍率が高そうな会社を避け、とりあえず入れそうな会社ばかりを受けてしまう人も少なくありません。

ただ、せっかく転職するなら多少難しそうでもチャレンジしてみなければもったいないです。

せっかく転職しやすい年齢だからこそ、自分の希望を重要視するようにしてください。

転職はハードルの高いものではない

仕事を辞めたいと思っていても、転職すること自体にハードルが高いものだという誤った認識を持っていてなかなか動き出せていない人が本当に多いですね。

でも、実は転職はそれほどハードルの高いものではないのです。おそらく実際に転職活動を始めてみればそのことに気づけます。

転職サイトは直近で転職する人だけに役立つわけではありません。各種診断テストや自分の会社以外の情報収集といった点において非常に便利です

転職サイト、転職エージェントのおすすめ順は以下の通り。

  1. DODA
  2. リクルートエージェント
  3. リクナビネクスト

まずDODAですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「エージェントサービスに申し込む」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

DODAは求人検索や診断テストの利用から、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている転職満足度No.1の転職総合支援サービスであり、全国で転職フェアや転職セミナーも行っていて、登録するとそれらへの参加も可能になります。

転職支援サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで対応しているので誰でも利用可能です。

キャリア相談から履歴書や面接アドバイス、面接日程調整、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より非公開求人を紹介して貰えるというのが大きなメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっていますが、これが8万件以上ありますから、希望に合った企業、希望以上の企業に出会えると思いますよ。

■公式サイト:DODA

すぐに転職するかわからないという人でも、長い目で見れば利用していく価値はかなりあると思うのでぜひ使ってみて下さい。ちなみに私も最初は診断テストをやってみたいというだけの理由でした。

転職エージェントでは、リクルートエージェントもおすすめ。

国内最大級で非公開求人量はDODAを上回る10万件以上。

成功実績はNo.1であり、豊富なノウハウもあるので安心して利用することができます。

私自身も利用しましたが、求人の質や担当者の対応が良かったです。転職エージェントに関しては色々と使いましたが結局最後まで使ったのはDODAとこのリクルートエージェントだけでした。

転職活動するならやっぱり最初はまず大手。あえて大手を外す意味はあまりないと思います。

■公式サイト:リクルートエージェント

とりあえず転職サイトだけを使いたいなら、転職サイト国内No1であるリクナビネクスト一択。

求人量、非公開求人からのオファーを待つスカウト機能、その他診断テストなどが他に比べて群を抜いて充実しています。

もちろんDODAとの併用もOK。転職サイトそれぞれで求人が異なるので、複数を使うとより幅広く求人を見ることができます。

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■公式サイト:リクナビネクスト

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ただ求人は関東が主。それ以外の地域ならDODAなど全国対応している大手を利用するようにしてください。

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