私の転職活動が6ヶ月以上かかってしまった理由。短期間で転職先を見つけるにはどうすればよかった?

私の転職活動が6ヶ月以上かかってしまった理由。短期間で転職先を見つけるにはどうすればよかった?

転職活動を始めると、すぐに希望の会社から内定を貰って転職活動を終えることができる人もいれば、逆にかなり時間がかかってしまう人もいます。

もちろん、その人自身の職歴や経験、スキル、年齢といったものに転職難易度は大きく違い、それに伴い転職活動に要する期間も違ってきますが、要因はそれだけではなく、転職活動のやり方によっても変わるものです。

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私の転職活動

私が転職活動を始めたのは28歳の6月でした。元々開発職として働きたいという思いが強くあり、新入社員として就職した時点では希望通りの仕事に就くことができていました。

しかし、就職してから2年たったあたりで会社の意向などもあり、開発部門から技術営業部門へ異動させられてしまったのです。

当初はあくまで戻り前提の異動であり、3年を限度にまた復帰できるという話を聞いていたのですが現実は厳しく、3年たっても戻ることができないどころか、そもそも戻り前提だという話も消えてしまっていたのです。

過去の流れからすると、こうなってしまったらもう開発部門に戻れる可能性はありません。

しばらくは異動先の仕事を頑張ってみたものの、やはり開発の仕事をしたいという思いは強く、これが転職を決意するにいたった理由です・

前置きはさておき、実際に転職活動を始めてからの話をしましょう。

転職活動自体初めてだったものの、今は無料で利用できる転職サービスも揃っていたのでそれほど不安もなかったし、履歴書作成⇒転職サイトから応募⇒面接という単純な流れでしたから難しいこともありませんでした。

ただ、転職活動は思ったように行きません。そもそも書類選考に受からず面接すらしてもらえないことがほとんどでしたし、ようやく面接に進むことができたと思っても2次面接には進めず。

ところが、私は転職活動なんていうのは運の要素も強いものだと決めつけ、続けていればまあそのうち受かるかななんて甘い考えをいだき、ずっと同じやり方を続けていました。

まあ当然内定を貰うには至らず、気が付けば4ヶ月たっていました。インターネットで転職活動の平均期間は2~3ヶ月と見たので自分は平均以上です。

そこでようやく自分の転職活動のやり方が間違っているんではないかという疑問に至ったんですね。気づくのはかなり遅いほうですが。

何はともあれ、そこから自分のやり方を見直し、転職活動のやり方を変えました。

面談するのとかは面倒だなと思って利用を躊躇していた転職エージェントにも登録し、教えて貰いながら、仕事の選び方から履歴書の書き方など様々なことを教えて貰いました。

そうするとようやく気付くんですよね、自分のやり方ではだめだめだったということが。

そこからは思った以上に転職活動がスムーズに進んでいきました。紹介してもらった企業(しかも転職サイトで見なかったかなりの大手)を複数受け、そのうち半数以上が書類選考を通過、そして2社から内定を貰うに至ったのです。

これでようやく長かった転職活動を終えることができました。今思えば本当に反省ばかりの転職活動でしたね。

なぜ転職活動に6ヶ月もかかってしまったのか

なぜ転職活動に6ヶ月もかかってしまったのか、いくつかその原因をまとめたいと思います。

コツを掴む段階で時間がかかってしまった

転職活動は簡単に言えば履歴書を書いて、受かったら面接に行く。ただそれだけのことです。

これらのことは就職活動でも自力でやったことでしたから、そう難しいことではないだろうなんていう風に思っていました。

ただ、転職活動を終えて思うのはかなりコツが必要なものなんだなーということ。最低限守らなくてはいけないルールもあるし、自分を最大限アピールする必要もあります。

よくよく考えれば、たかだか書類1枚、数十分の面接で合否が決まるわけですから、そこで最大限アピールしようと思えばコツは必要ですよね。そこに気づくのが遅くなってしまいます。

忙しいことを言い訳にしていた

会社を辞めずに転職活動していたので、仕事が終わってからや休日の一部を使って転職活動することになります。

ただ、何かと仕事が忙しい、疲れたということを自分の中で言い訳にしてまた明日やろうだとかばっかりで結局長い転職期間のわりに数をこなせていませんでした。

数をこなせていない分、もっと早く気づくことができたはずのことに気づくのが遅れ、ただ転職活動期間が間延びしてしまいました。

根拠のない自信、期待があった

転職活動を始める前、自分なら大丈夫だろう、きっとどこかの会社は認めてくれるだろうという期待を持っていたのも大きな原因だと思います。

一応そこそこ有名な大学をでていたこと、転職前の会社がかなりの大手だったこと、会社内では高評価をもらっていたことから、続けていればすぐなんとかなるだろうなんて思っていたんです。

その結果、なかなか受からないという現実を自分のせいだと認めずに反省して直すという考えに至ることができませんでした。

現実を直視することができていなかった

転職活動するにあたり、現実を直視するというのは大事なことだと思います。

私の場合ならば20代ぎりぎりの年齢、開発という仕事に対する経験不足(実質2年しかやっていない)という状態であるのですから、人気のある超有名大手企業に入るのは普通に考えて現実的ではありません。

ただ、転職活動を始めた時というのは淡い期待に身を任せてしまいがちになるんですよね。

転職エージェントはそういったことを防ぐ意味でもいいと思いました。現実的に受かる可能性がある企業しか紹介してくれませんからね。

初めての転職ではプロの力は頼るべき

転職活動する際には、絶対にプロの力を頼るべきだと思います。

もちろん自主的に転職サイトを見て、希望にあった求人があれば受けてみるというのもとても大切なことであり、絶対にやるべきことですそれだけではなかなか上手くいきません。

せっかく無料で身の丈にあった企業の紹介、履歴書や面接の指導してくれるサービスがあるのですからぜひ使ってみてください。

確かに最初は面倒に感じるかもしれませんが、転職活動をトータルで考えた時に手間は圧倒的に少なくなると思います。

転職サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. DODA
  2. リクルートエージェント
  3. type転職エージェント

まずDODAですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「エージェントサービスに申し込む」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

DODAは求人検索や診断テストの利用から、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている転職満足度No.1の転職支援サービスであり、登録すると全国で行われている転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。

転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで対応しているので誰でも利用可能です。

キャリア相談から履歴書や面接対策、日程調整や年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが大きなメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっています。

優良企業、ホワイト企業に転職しようと思うなら、この非公開求人は絶対に活用しなくてはなりません。

大手なだけあって DODAはサポートや対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。無理に転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。

もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。

■公式サイト:DODA

次にリクルートエージェント

転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントDODAが飛びぬけて強く、求人数や実績が頭一つ飛びぬけています。

非公開求人量は10万件以上。成功実績はNo.1

求人の量・質、サポートの充実などの評判も良く、私も利用しましたが担当者の対応が良かったという印象を持っています。

DODAリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数などだけではなく、企業への交渉力や情報収集力が強い部分もありますから、あえて大手を外す意味はありません。

■公式サイト:リクルートエージェント

type転職エージェントは他社にはない独占求人が豊富でサポートもかなり手厚いという評判の転職エージェント。

年収交渉にかなり強みがあり、利用者のうち年収アップした人が7割というかなり高い数値を誇っています。

大手に比べると求人数自体が少ないという難点はあるものの、DODA等では扱っていない求人もたくさんあるので、何社か使ってみる余裕がある人はぜひ活用してみてください。

面談は1回ですからそう大変ではないと思います。

■公式サイト:type転職エージェント

他にもJAC Recruitmentは高年収向け。

年収600万円以上のミドル層以上が対象の転職サービスで、大手の日系企業はもちろん外資系企業への転職も広く扱っており、かなり高年収なものが揃っているのが特徴。

求人の質、コンサルタントの質が高いと評判のサービスです。

■公式サイト:JAC Recruitment

20代にはハタラクティブもおすすめ。

第二新卒や既卒者など未経験者転職の転職サービスとしては最大手で、学歴や社会人経験は問われません。

未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、まずは相談だけでもしてみてください。

ただ求人は関東が主。他の地域ならDODAなど全国対応している大手を利用しましょう。

■公式サイト:ハタラクティブ

ちなみに情報収集の為に転職サイトに登録したいならリクナビNEXT

国内No.1で求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実しています。

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