派遣社員は3年、契約社員は5年、その後はどうなる?

派遣社員は3年、契約社員は5年、その後はどうなる?

派遣社員は3年、契約社員は5年までしか契約期間の上限であることは、知っている人も多いかもしれません。

今回はその「3年ルール」、「5年ルール」について紹介していきます。

関連:労働者派遣法の改正の概要や影響、今の働き方で大丈夫?

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 派遣社員の3年ルール

派遣社員は同じ職場で働き方できる上限は3年であるというのは、労働者派遣法によって決められていることです。

なぜわざわざこの上限をつけているかというと、派遣社員の不安定な雇用形態を少しでも改善する為です。

企業が派遣社員を雇用しているのは、需要に合わせて増員することが可能であることが主な目的です。

正社員として一度雇用してしまうと辞めさせるにはかな厳しい縛りが発生しますが、派遣社員であれば一定の契約期間が終われば契約延長しなければ良いだけなので、人員の調整が容易になります。

ただこれは派遣社員として働く人にとって、いつ仕事がなくなるかわからないという不安定な状態が続いてしまうことを意味します。

にもかかわらず、もし無制限で派遣社員は雇用し続けることが可能となった場合、企業はいつでも辞めさせることができる派遣社員ばかりを雇用することになります。

長く働かせて仕事に慣れさせておきながら、いざとなったら簡単に切り捨てる。これがいくらでもできてしまうことになるのです。

しかし3年という制限をつけることで、長く働くことができる人材は正社員にしなければならないという形にし、正社員を増やし雇用を安定させることができると考えられた上で、法律で義務付けられていることになっています。

3年たった後の実態

派遣社員として3年働いた後、企業はその人を派遣社員としてではなく、契約社員や正社員として直接雇用するか、もしくはそのまま辞めてもらうかという選択肢があります。

かなり優秀な成果をだすことができればいいですが、ほとんどの場合は直接雇用ではなく、辞めることになります。

企業にとっては、また違う派遣社員を雇用すればいいだけなので、わざわざ直接雇用するメリットはありません。

ですから、派遣社員として働く場合には3年後にまた違う仕事をしなければなりません。

正社員を増やす目的で決めた3年という上限は、単に派遣社員が次から次へと仕事を変えていかなくてはいけないという状態にしてしまっている現実があります。

だからこそ、雇用の安定を目指すなら早めに正社員になることを考えなくてはなりません。

参考:派遣社員から正社員に。直接雇用と転職のどちらがいいのか。

同一組織はダメでも同じ会社ならOK

派遣社員として働いて3年たつと、また違う仕事を派遣会社に紹介してもらう必要があります。

ただ、同一組織内でだめなだけで、同じ会社でも問題はありません。

下記は厚生労働省の「平成27年派遣法改正」に書かれている例ですが、課が変われば、同じ会社であっても可能となってます。

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専門26業務でも3年制限

元々は、機械設計、開発、秘書なんかの専門26業務では、派遣社員であっても無期限で働くことができました。

ただし、派遣法の改正によって、他の業務同様3年間の上限がつけられることになりました。

専門26業務で働いている派遣社員の人にとっては影響は大きいかもしれません。

以前までは同じ会社で働き続けなけることが可能だったけれど、3年置きに職場を変えなくてはいけませんから。

ただ、たとえ期限が無制限であっても、派遣社員として働いている限りは雇用は不安定です。

よく、この法律改正があった為に、3年で職がなくなるかもしれないということが書かれているものも見ますが、

雇用期間が無制限であっても、その企業が不景気になれば、契約延長をしてもらえなくなる為、雇用が不安定であることには変わりません。

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 契約社員の5年ルール

次に、契約社員の5年ルールを紹介していきましょう。

契約社員の雇用期間については、労働契約法によって定められています。

5年を超えたら無期雇用に

契約社員の上限が5年というのは、以下の法律から来ています。

無期労働契約への転換・・・有期労働契約が5年を超えて反復更新された場合は、労働者の申込みにより、無期労働契約に転換させる仕組みを導入する。

厚生労働省「労働契約法の改正について

もしも5年を超えて働く場合、労働者が無期雇用であることを望んだなら、企業はそれを受け入れて、無期雇用に転換しなくてはいけません。

有期雇用の時には辞めさせたいとなった時に契約期間を延長しないという手がありましたが、無期雇用になるとそれができず、正社員同様にそう簡単には辞めさせることができなくなります。

その為多くの場合は5年を超えて働かせず、5年で契約を打ち切る場合が多いです。

もちろん中には無期雇用に転換する場合もありますが、相当優秀でなければ、また新たな契約社員を雇用することを選びます。その方が企業にとってリスクが低いからです。

いずれは正社員にと考えているならば、正社員登用に淡い期待を持つのではなく、自分で転職活動した方が確実です。

参考:契約社員から正社員になるには?正社員登用と転職という方法。

5年を超えたからといって正社員と同じ待遇にはならない

勘違いしてはいけないのが、もし契約社員として5年以上になったとしても、正社員と同じ待遇になれるわけではないということです。

あくまで、法律上は有期雇用から無期雇用になることが決められています。

ですから、賃金などは契約社員通りであっても何も問題はありません。

3年後、5年後をしっかり考えておく

派遣社員や契約社員として働く限り、必ず3年後、5年後のことは考えて置かなくてはありません。

中には、会社に正社員として雇用されるケースもありますが、多くの場合は派遣社員であれば新たな派遣先を紹介してもらったり、契約社員であればまた新たな仕事を探す必要がでてきます。

高い確率で、仕事がなくなり、探さなくてはいけない期間は発生するのです。

3年や5年なんてあっという間ですから、日ごろから考えておかなくてはなりません。

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ずっと不安は続いてしまう

もしも、新たな仕事が見つかったとしても、また3年後、5年後のことを考えておく必要がでてきます。

ずっと不安は続いてしまいます。

むしろ徐々に年齢が高くなっていく為、仕事は見つかりにくくなってしまいますから、不安は増長されてしまうでしょう。

ですからやはり正社員という働き方には魅力があるのです。

長期間働くことができることに対する安心感というのは、やはり非常に大きなことです。

もちろん正社員に転職するのは派遣や契約社員として働くよりも難しいです、

派遣社員や契約社員として働いている人の中には、本当は正社員で働きたいと考えている人も少なくなく、実際非正規として働いている2割程度の人は正社員の仕事が見つからず、やむを得ず正社員を続けているというデータもあります。

 

ただ、少なくとも正社員を目指した転職活動は行っていかなければ、いつまでも不安はなくなっていきません。

正社員を目指して転職活動を行うことが大切

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