4週6休で働くは正直きつい。年間休日も90日はきるし連休もほとんどない

4週6休で働くは正直きつい。年間休日も90日はきるし連休もほとんどない

会社によっては休日の体系として4週6休制度をとっている場合が多々見受けられます。

ただ実際に働いている人は休みが少ないと不満を感じている人では多いのではないかでしょうか。

仕事内容等にもよりますが、それだけ休みが少ないとやっぱりきついです。

関連:法律で決められている年間休日の最低日数。違法にならないのは何日から?

関連:完全週休二日制は祝日も休みではないので注意。年間休日も最低だとたった105日しかない

4週6休の働き方

4週6休の場合、その名の通り4週間のうちに6日間休みがあることになります。

休日が固定されている場合に多いのは、日曜日は必ず休みとなり土曜日が隔週で休みとなる形です。

連休があるのは2週間に1回ということになりますね。

また飲食業、販売業などシフト制にしている場合であれば、週に1、2回他の人と調整しながら休みを決める形になります。

ちなみに労働基準法では休日に関して以下のように決められています。

労働基準法第35条

  1. 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも1回の休日を与えなければならない。
  2. 前項の規定は、4週間を通じ4日以上の休日を与える使用者については適用しない。

2項にあるように4週間に4日以上の休日であれば問題なく、4週6休なら一応法律は守られている形になりますね。

ただ6日連続で働いて1日しか休みがなく5日しか休みがないというのはやっぱりきついです。

4週6休の年間休日数

4週6休の場合では年間休日数はどの程度になるでしょうか。

1年間は約52週ですので1年間4週6休制度を外さない場合だと78日となります。

ただ会社によっては普段は4週6休でもゴールデンウィークやお盆、年末年始にはまとまった休みを設定している場合があったり、夏季休暇として1週間程度の休みを取ることができる制度を取り入れている会社もあるので、年間休日数としてはもう少し多くなります。

ですので4週6休でも年間休日数は78日から90日程度と割と幅が広くなります。

ただ90日あったとしても正直きついですよね。

ちなみに労働者全体での年間休日数の平均は113.8日、さらにホワイト企業と一般的に考えられるのは120日以上。

90日だと平均日数から大きく下回っていることになります。

4週6休の1日の勤務時間

残業を除いた所定労働時間は8時間としている企業が多いですが、4週6休の場合に8時間とするのは労働条件に違反する為、1日の勤務時間としては短くなります。

労働基準法第32条

  1. 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。
  2. 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。

8時間というのは上記の2項で定められていることから取り入れている会社が多いのですが、4週6休だと二日休みがある週なら問題ありませんが1日しか休みがない週だと48時間となってしまい法律を違反することになってしまいます。

その為、週1休みの週は6時間40分以内にするか、勤務時間を短い日を作り40時間以内にするか、週1日休みの週は8時間分を残業として超過勤務手当を支給する必要がでてきます。

ただ場合によっては1週間に40時間というのを1ヶ月もしくは1年単位で見た時に平均的にクリアしていれば良しとなる場合もあります。

これは変形労働時間制と呼ばれるものであり、労使間で労使協定を結び労働基準監督署長に届け出をすることで可能となります。

4週6休制度を取り入れている会社はだいたいこの変形労働時間制を採用している場合が多いです。

1年単位の変形労働時間制を取り入れた場合だと普段の休みに加えてGWやお盆、年末年始などの休みも含めて労働時間を決めることができるので、労働時間は長くなりますね。

なお年間休日別で見た時の労働時間は以下の通り。

年間休日数 所定労働時間
72日 7時間6分
74日 7時間9分
76日 7時間12分
78日 7時間15分
80日 7時間18分
82日 7時間21分
84日 7時間24分
86日 7時間28分
88日 7時間31分

ちなみに年間休日が104日あっても8時間勤務となった場合は労働時間として上限になる為、それより年間休日数が少ない場合と比べても労働時間が少なくなるというわけではありません。

働きやすさを考えたら週二日は休みが欲しいところ

 

このように4週6休制の場合は、休日数が平均と比べてもかなり少ないことがわかります。

1日当たりの勤務時間は短くなるというメリットがあるものの、週に1回しか休むことがやっぱりかなりきついです。

働きやすさを考えるならせめて週二日の休み、年間休日なら110日は欲しいところです。

もしあなたが現在の仕事での休みの少なさに不満を感じているならば、ぜひ転職することも検討にいれてください。

現在は人手不足の企業が多くかなりの売り手市場。転職はかなりしやすい状況にあり、待遇が改善される可能性は十分にあります。

今は転職サイト、転職エージェントなど無料で利用できる転職支援サービスがたくさんありますから、働きながらであってもかなり転職活動を楽に進めることができます。

転職サイト、転職エージェントではまず以下の2つがおすすめ。無料で数分で登録可能です。

  1. リクナビNEXT
  2. リクルートエージェント

まずリクナビNEXTは転職活動を始めるつもりが少しでもある人なら登録しておくべき業界No.1の転職サイト。登録はもちろん全てのサービス利用が無料です。

ちなみに実際転職を成功させた人の8割以上がここを利用しているそうです。

登録には公式HPに飛んだ後にメールアドレスを入力し「新規会員登録」をクリック、そのアドレスに数十秒後にメールが送られてくるので、書かれているリンクをクリックすると登録画面が表示されます。

そこからは必須と書かれている希望のパスワード、名前、生年月日、性別のみ入力すればOK。登録に5分もかかりません

携帯のメールアドレスを使っていてメルマガなどを送って欲しくない場合はメールマガジンの欄のチェックを外しておきましょう。

そうすれば不要なメールがバンバン届くことは無くなります

リクナビNEXTでは求人検索、応募、スカウト機能による非公開求人への応募、強み診断テスト、市場価値診断、転職成功ノウハウの情報入手といったことが可能。

またエージェントサービスも利用したいタイミングで簡単に申し込むことができます。

求人の量、スカウト機能による非公開求人のオファーの量は他のサイトに比べて多く、全国の様々な職種、経験者から未経験者、若手からミドル層まで対応。

しかも8割以上がこのサイトでしか見ることができない求人となっています。

転職の足がかりには最適なサイトですので是非使ってみてください。

■公式サイト:リクナビNEXT

いざ転職する時になったらリクルートエージェントの利用は必須。一人で全てをやろうなんてことは絶対にやめておきましょう。

転職サイトで検索してもでてこない非公開求人をを紹介してくれる、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉といったことまでしてくれるので、手間が大幅に減るとともに合格率も上昇します。

また、今後のキャリアに関しても相談に乗ってくれるので転職するかどうか悩んでいる人、今後のことを不安に感じている人にとっても何らかの答えをだすきっかけになると思います。

エージェントの利用に対して身構える必要はありません。気軽に利用してみてください。

会社はどこの会社が良いというよりも担当になるエージェント次第。ただまずは最大手であるリクルートエージェントが求人の量や質、実績等が高いのでおすすめします。

■公式サイト:リクルートエージェント

もし他にも使いたいなら業界2位のDODA

DODAは転職サイトの機能、転職エージェントの機能双方を持った転職総合支援サービスです。

求人数もリクナビNEXTリクルートエージェントに引けを取らず、利用者からの評判も良好。

でうせ無料ですから、複数のサイトを使って応募できる求人を増やすというのは転職活動において有効な方法です。

■公式サイト:DODA

さらに他に利用するとしたらマイナビエージェントハタラクティブあたりでしょう。

特に第二新卒や既卒者、フリーターなど若年層に特化した転職サービスであるハタラクティブ未経験業界への転職に関してはかなり強く、転職内定率は80%超えとかなり高い数字を誇っています。



このページの先頭へ