40代の転職、成功させる為にはどうする?

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40代の転職、成功させる為にはどうする?

40代で転職を希望される人はかなりの数います。

しかしながら、転職市場では35歳転職限界説なんていう言葉があるように、35歳を超えると求人数はがくっと減り、40代ともなると、転職なんて無理だという意見もありました。

確かに30代前半に比べると、40代では転職がしにくくはなるでしょう。求人数自体が少なくなりますし、採用する側にとっても若い人を採りたがります。

しかし、40代でも転職を成功させている人はいます。

今回は40代の転職を成功させる為に大事なことを紹介していきます。

40代の転職はやっぱり不利?

40代の転職は不利だと言われています。

実際どの程度不利なのでしょうか。

実際にどの程度不利だと感じるのか

リクナビネクストが30代前半と、30代後半でそれぞれどの程度不利だと感じたかを調査した結果があります。

その結果、30代前半だと不利だと感じた人が31.9%であったのに対し、30代後半だと、53.4%の人が不利だと感じているということになっています。

40代になると転職活動で不利だと感じる人の割合は相当増えることでしょう。

40代について調査した結果はありませんでしたが、おそらくは70%~80%の人が不利だと感じるのではないでしょうか。

実はここ数年で40代は転職しやすくなっていた!!

確かに30代から比べると、40代の転職は不利と言わざるをえないと思います。

しかし、近年は40代の転職が非常にしやすくなっているのです。

転職サイトDОDAが調べた年齢別の転職成功者の結果が以下の通りになっています。

40代の転職

40代の転職成功者は2007年の頃に比べると、なんと5倍以上になっているのです。

昔に比べて、企業はそ即戦力を求める傾向が増えています。近年の人材不足も加わって、40代の転職は非常にしやすくなっているのです。

確かに40代の転職は30代前半に比べると難しいものになっています。

しかし、全くあきらめる必要はないのです。

40代の転職活動、成功するために

では40代での転職を成功させる為にはどうすればいいでしょうか。

40代には40代の転職活動の仕方があります。

20代、30代の転職活動はがむしゃらにやれば成功することもありますが、40代ではそうもいきません。

転職活動のポイントをおさえておきましょう。

40代の転職はマッチングが最重要

40代の転職では企業側とのマッチングが最重要となります。

企業が40代に求めているのは、即戦力として採用後にバリバリ働いてくれることですから、特にスキル面は求められているものとマッチしなくてはいけません。

そこで重要なのは、企業がどのようなスキルを求めているかをしっかり理解するということです。

例えば、マネジメント力だとか、営業力だとか。

そこを見極めた上で、履歴書を書かなくてはいけませんし、面接でもアピールしなくてはなりません。

せっかくスキルを持っているにも関わらず、しっかりアピールできずに、合わないと思われてしまうことは非常にもったいないことです。

条件の無茶な高望みはしない

40代の転職でよくあるのが、条件の高望みです。

年収あ高いほうがいい、残業は少ないほうがいい、マネジメントをやりたいなど、何もかもを希望通りに進めようとしてしまっては、転職先は決まりません。

20代、30代に比べて、40代の人は色々な面で高望みしすぎる傾向があります。

転職する上で、何を最も叶えたいのか、何を妥協できるのかを明確にし、全てを望むことはしないようにしましょう。

あれこれと手をださない

40代の転職では、どうしてもなかなか決まらないだろうという不安感から、たくさんの転職サイトに登録してあれこれと手をだしすぎな傾向があります。

これをやってしまうと、全てが中途半端になってしまい、ずるずるいってしまう可能性がありますので注意しましょう。

転職支援サービスの活用

年齢問わず、転職支援サービス、特に転職エージェントの活用は必須です。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. DODA
  2. リクルートエージェント
  3. JAC Recruitment

まずDODAですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「エージェントサービスに申し込む」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

DODAは求人検索や診断テストの利用から、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている転職満足度No.1の転職支援サービスであり、登録すると全国で行われている転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。

転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで対応しているので誰でも利用可能です。

キャリア相談から履歴書や面接対策、日程調整や年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが大きなメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっています。

優良企業、ホワイト企業に転職しようと思うなら、この非公開求人は絶対に活用しなくてはなりません。

大手なだけあって DODAはサポートや対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。無理に転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。

もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。

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次にリクルートエージェント

非公開求人量は10万件以上。成功実績はNo.1ですから安心して利用することができます。

私自身も利用しましたが、求人の質や担当者の対応が良かったです。

転職活動始めるならまず大手。あえて大手を外す意味はないと思います。

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JAC Recruitmentは業界3位の年収600万円以上のミドル層、ハイクラス層を退職にした転職支援サービス。

大手の日系企業はもちろん外資系企業への転職も広く扱っており、他に比べて高年収なものが多数揃っているのが特徴。

求人の質はもちろん、コンサルタントの質が高いと評判ですからキャリアアップを希望している人は合わせて使ってみるといいでしょう。

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もう一つ、さくっと登録しておきたいのがMIIDAS(ミーダス)

オファーを待つタイプの、DODAと同じくパーソルキャリアが運営している転職サイです。

ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。

それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。

また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、7万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。

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ちなみにとりあえず情報収集の為に転職サイトに登録したいならリクナビNEXTがいいです。

国内No.1の転職サイトで掲載されている求人量、スカウトメール機能、診断テストなどが充実しています。

もちろんDODAとの併用もOK。転職サイトそれぞれで求人が異なるので、複数を使うことで幅広く求人をチェックできます。

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家族の理解、協力は重要

転職活動を行う上で、家族の理解や協力は必要不可欠です。

もし、結婚されているなら、しっかりコミュニケーションを取ってお互いを理解しあうようにしましょう。

転職活動は自分だけが大変なだけでなく、家族、特に奥さんも大変です。

お互いが理解し、協力しなければなかなか上手くいきません。

転職活動期間は半年~1年程度を見込む

転職活動期間の平均はおよそ3か月程度です。

しかし、40代の転職だと、半年以上かかる人もそれなりにいます。

納得のいく転職先を見つける為にも焦りは厳禁ですから、転職活動期間としては最大1年程度を見込んでおきましょう。

ただし、これは在職しながらの転職活動に限ります。

もし退職してしまってからの転職活動ならば、半年までに決めるように全力で転職活動を進めてください。

無職の期間が長いほど、転職はしにくくなってくる為です。

40代の転職は、挑戦する価値は大いにある

確かに40代の転職は難しいです。

しかし、現状に不満があったり、将来が不安な人はまず転職活動をしてみることをおすすめします。

実際、成功した人もたくさんいます。

転職活動は基本的に無料で行えるわけですから、とりあえず動いてみるのがいいです。

特に最近は、有効求人倍率が23年ぶりの高水準となっているように、企業は人手不足になっており、転職サイトに載っている求人も増えています。

転職したいという人にとって、絶好のタイミングであると言えます。

いくら40代の転職が不利といっても、今はむしろ有利な時期です。

まずは第一歩として、転職サイトを色々と見てみることからはじめてください。

もし、転職しようかどうかと悩んでいる人にとっても、今後どうするかを決めるいいきっかけにもなります。



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