35歳は転職最後のチャンス?34歳~36歳で転職を成功できる人、できない人

35歳は転職最後のチャンス?34歳~36歳で転職を成功できる人、できない人

もっと良い条件の会社に行きたいから、キャリアアップしたいから、会社の経営状態が悪いから。

転職する理由は人によって様々です。

また、転職したいと思うタイミングも人それぞれであり、20代で思うこともあれば、30代を過ぎてから転職を考える場合だってあります。

しかし現実は厳しく、年齢が高くなればなるほど転職することが難しくなります。

特に35歳転職限界説という言葉があるように、34歳から36歳が転職のぎりぎりだと考え転職活動を始める人も多いでしょう。

 

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転職するか働き続けるか

転職したいけれど、自分には自信をもって言えるスキルもないし、せっかく築き上げた人間関係や立場を捨て去る勇気もない。

20代であればまたゼロから頑張ろうと思えるかもしれませんが、34歳、35歳、36歳といった30代中盤の人にとっては、転職が大きな勇気のいるものであると言えます。

40代になれば転職が厳しくなるから、いつか転職するなら今すべき、でもなかなか転職する決断をすることができない。そんな人は多いかもしれません。

転職するのか、働き続けるのか、その大きな決断を迫られている年齢であるとも言えます。

こればかりは自分で決断しなくてはなりません。

ただ、多くの人はその決断ができずに思考を停止させ、働き続けることを選んでしまっています。

定年が60歳だとすると残りおよそ25年。それだけ長い会社生活をどう過ごすかというのを、ただ流れにまかせてしまっていいのでしょうか。

もし転職が頭をちらついているならば、一度は転職活動は行ってみたほうがいいのかなと思います。

同じ会社で働き続けていると、どうしても視野が狭くなってしまいます。

転職活動をすれば、色々な会社について調べることになり、多少なりとも視野が広がります。

そうすることで、決断のきっかけとなる可能性も十分あります。

35歳転職限界説は事実か

35歳になると、応募できる求人は、それまでに比べると格段に減り、受けたとしても全然受からない。

そのような状態になってしまう為、転職では35歳限界説という言葉ができました。

求人において、年齢制限することは雇用対策法によって原則禁止されています。

しかし、ある条件で年齢制限することが可能となります。その条件の一つが以下のことです。

長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等(注)を期間の 定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

(注) ここでいう「若年者等」とは、基本的には、35歳未満の若年者を想定していますが、 必ずしも35歳未満に限られるものではありません。

引用:ハローワーク

35歳未満とする必要はなく、20代でも40代でもいいのですが、国が想定している通り35歳未満とする会社は多いです。

また、企業にとっては若い人材ほど給料を安く設定することができるし、仕事を覚える、会社に慣れるという点でも優れているという点から若い人材を採用したがります。

こういった点から、35歳が一つの区切りとして考えるようにはなってます。

だからといって、34歳だと転職できて、36歳になると転職できないなんてことはありません。

年齢制限を35歳としていても36歳で受かる場合もあります。あくまで目安なので1歳超えたくらいなら気にしないという企業は多いです。

特に今は35歳以上の転職者の割合は増えていっており、現在は転職成功者のうち約4分の1は35歳以上の人が占めています。

ですから、35歳になってしまったからと転職できないと諦めてしまう必要はありません。

ただ、いつか転職する気ならば、できるだけ早く行ったほうがいいというのは間違いありません。

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34歳、35歳、36歳で転職を成功させる為には

転職できるとは言え、20代にくらべて34歳、35歳、36歳は転職しにくくなってしまうことは事実です。

ただがむしゃらに転職活動を進めるのではなく、企業がどういった人材をほしいのかを見極め、上手く立ち回っていく必要があります。

即戦力

基本的に、企業は30代中盤の人材に対して、即戦力であることを求めます。

会社は転職者を育てて、会社に貢献してもらおうとは考えず、現時点でもし入社したらどれだけ貢献できるかという視点で見ます。

例えば、その人を雇う場合1000万円のコストがかかるにも関わらず、500万円分しか貢献できない人間を雇用しようとは思いません。

20代であれば、たとえこの状態でも今後育てていき、数年後にはコスト以上に貢献してもらうことを期待し採用する場合があります。

しかし30代中盤はそうもいかないのです。

では、即戦力とはどういった人材なのかという点です。

それは、会社が求めている仕事をこなした経験があり能力を身につけていること、そして会社が求めているレベルに達していることが大切になります。

転職を進める上で、その点を理解していかなければなりません。

新しい人材

転職者に求められているのは、即戦力であること以外に、その会社にはいない新しい考えスキルを持っている人材です。

事業を拡大するにしろ、その事業を継続していくにしろ、常に新しいことを行っていかなければ、衰退していってしまいます。

しかし、その会社でずっと働き続けた人材だとなかなか新しい考え方ができません。

ですから、その会社にいる人材とは違う経験を積んできた転職者は、新たな考え、新たな発想を生み出すきっかけとなる人材であることを期待されています。

今後の成長

即戦力だからといって、今後成長していく必要がないなんてことはありません。

転職市場では上の年齢に見がちですが、34歳、35歳、36歳という年齢は会社の中でまだまだこれからの人材です。

リーダーとしてチームをまとめていく年齢ですし、すぐに管理職になる人もいます。

これまでの経験だけではできないことがたくさんあります。

だからこそ、今後の成長を期待させるような人材でなくてはいけません。

自分について良く理解している

転職市場では自分について良く理解していることが必要となります。

中には、他社で通用するスキルがないと思ってしまう人もいるかもしれません。

しかし、これまでの仕事経験で何らかのスキルは身についているはずであり、自分でそのことに気付いていないだけであることが多いです。

逆の場合もあります。

自分を過信してしまい、特別すごいスキルでもないにも関わらず、自分はすごいと思ってしまっている場合もあります。

どちらの場合でしろ、採用試験で自分を上手くPRすることができず、なかなか受かることができません。

34歳、35歳、36歳は自分のキャリアをしっかり考える年齢

転職するにしろ、働き続けるにしろ、今後どんなキャリアを歩んでいくのか、それをしっかり考える年齢です。

ただ惰性で働き続けるのではなく、しっかり考えてみてください。

転職では、例えば年収アップできた人が7割程度現状の不満を解消できた人は8割と高い数字になっています。

さらに今は企業が人手不足となっていてかなりの売り手市場であり、好条件で転職しやすい状況なっています。

もし転職を少しでも考えている人はまずは転職サイトに登録してみてみてください。

私の場合は、転職サイトにたまたま登録したことで仕事について考えるようになり、変わるきっかけにもなりました。

転職サイトは直近で転職する人だけに役立つわけではありません。各種診断テストや自分の会社以外の情報収集といった点において非常に有用であり、社会人なら最低でも1つの転職サイトには登録しておき、定期的に見ることをおすすめします。

転職サイト、転職エージェントを使うなら以下の2つが総合的に見て優れています。

転職サイトとして国内No1であるリクナビNEXTは、掲載されている求人の量、非公開求人からのオファーを待つスカウト機能の充実度、その他様々な情報量という観点で他サイトを上回っているので、一つ目の転職サイトではまず登録しておくべきでしょう。

実際、転職希望者の8割程度の人が登録するという実績もあります。中には特に役に立たなかったという意見を持っている人もいますが、基本的に満足度も高いです。

使ってみて不満があったり物足りなさを感じたら違うサイトも利用してみればいいだけのことであり、登録自体もメールアドレスさえ入れればすぐ終わりますから特別使わない理由はないでしょう。

■公式サイト:リクナビNEXT

いざ転職する時になったらリクルートエージェント の利用は必須。一人で全てをやろうなんてことは絶対に辞めておきましょう。

転職サイトで検索してもでてこない非公開求人をを紹介してくれる、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉といったことまでしてくれるので手間が大幅に減るとともに合格率も上昇します。

また、今後のキャリアに関しても相談に乗ってくれるので転職するかどうか悩んでいる人、今後のことを不安に感じている人にとっても何らかの答えをだすきっかけになると思います。

エージェントの利用に対して身構える必要はありません。気軽に利用してみてください。

会社はどこの会社が良いというよりも担当になるエージェント次第。ただまずは最大手であるリクルートエージェント が求人の量や質、実績等が高いのでおすすめします。

■公式サイト:リクルートエージェント

他にも、MIIDAS(ミーダス)はサブで使うにはおすすめ。登録は文章等を書くことがなく設問を選択していくだけなのでとても簡単、そして質問に答えるだけであなたと同様の人材がどれくらいの年収で転職しているか、市場価値を知ることができます。

またあなたの情報を元に企業から面接確約のオファーを貰えるというのもこのサイトの特徴。大手企業もそれなりにあります。

簡単に転職活動を終わらせることができるかもしれませんからとりあえず登録しておき、オファーを待ってみるといいでしょう。

■公式サイト:MIIDAS(ミーダス)

転職エージェントならハタラクティブもおすすめできます。未経験業界への転職に関して強く、利用者の転職内定率も80%を超えるので、違うことをやりたいという人はぜひ利用してみてください。

求人は関東が主ですが、それ以外に住んでいる人でも利用は可能です。

私の周りで利用していた人が実際にいましたが、かなり手厚いサポートを受けることができたみたいです。

■公式サイト:ハタラクティブ

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