35歳は転職最後のチャンス?34歳~36歳で転職を成功できる人、できない人

35歳は転職最後のチャンス?34歳~36歳で転職を成功できる人、できない人

もっと良い条件の会社に行きたいから、キャリアアップしたいから、会社の経営状態が悪いから。

転職する理由は人によって様々です。

また、転職したいと思うタイミングも人それぞれであり、20代で思うこともあれば、30代を過ぎてから転職を考える場合だってあります。

しかし現実は厳しく、年齢が高くなればなるほど転職することが難しくなります。

特に35歳転職限界説という言葉があるように、34歳から36歳が転職のぎりぎりだと考え転職活動を始める人も多いでしょう。

スポンサーリンク

転職するか働き続けるか

転職したいけれど、自分には自信をもって言えるスキルもないし、せっかく築き上げた人間関係や立場を捨て去る勇気もない。

20代であればまたゼロから頑張ろうと思えるかもしれませんが、34歳、35歳、36歳といった30代中盤の人にとっては、転職が大きな勇気のいるものであると言えます。

40代になれば転職が厳しくなるから、いつか転職するなら今すべき、でもなかなか転職する決断をすることができない。そんな人は多いかもしれません。

転職するのか、働き続けるのか、その大きな決断を迫られている年齢であるとも言えます。

こればかりは自分で決断しなくてはなりません。

ただ、多くの人はその決断ができずに思考を停止させ、働き続けることを選んでしまっています。

定年が60歳だとすると残りおよそ25年。それだけ長い会社生活をどう過ごすかというのを、ただ流れにまかせてしまっていいのでしょうか。

もし転職が頭をちらついているならば、一度は転職活動は行ってみたほうがいいのかなと思います。

同じ会社で働き続けていると、どうしても視野が狭くなってしまいます。

転職活動をすれば、色々な会社について調べることになり、多少なりとも視野が広がります。

そうすることで、決断のきっかけとなる可能性も十分あります。

35歳転職限界説は事実か

35歳になると、応募できる求人は、それまでに比べると格段に減り、受けたとしても全然受からない。

そのような状態になってしまう為、転職では35歳限界説という言葉ができました。

求人において、年齢制限することは雇用対策法によって原則禁止されています。

しかし、ある条件で年齢制限することが可能となります。その条件の一つが以下のことです。

長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等(注)を期間の 定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

(注) ここでいう「若年者等」とは、基本的には、35歳未満の若年者を想定していますが、 必ずしも35歳未満に限られるものではありません。

引用:ハローワーク

35歳未満とする必要はなく、20代でも40代でもいいのですが、国が想定している通り35歳未満とする会社は多いです。

また、企業にとっては若い人材ほど給料を安く設定することができるし、仕事を覚える、会社に慣れるという点でも優れているという点から若い人材を採用したがります。

こういった点から、35歳が一つの区切りとして考えるようにはなってます。

だからといって、34歳だと転職できて、36歳になると転職できないなんてことはありません。

年齢制限を35歳としていても36歳で受かる場合もあります。あくまで目安なので1歳超えたくらいなら気にしないという企業は多いです。

特に今は35歳以上の転職者の割合は増えていっており、現在は転職成功者のうち約4分の1は35歳以上の人が占めています。

ですから、35歳になってしまったからと転職できないと諦めてしまう必要はありません。

ただ、いつか転職する気ならば、できるだけ早く行ったほうがいいというのは間違いありません。

スポンサーリンク

34歳、35歳、36歳で転職を成功させる為には

転職できるとは言え、20代にくらべて34歳、35歳、36歳は転職しにくくなってしまうことは事実です。

ただがむしゃらに転職活動を進めるのではなく、企業がどういった人材をほしいのかを見極め、上手く立ち回っていく必要があります。

即戦力

基本的に、企業は30代中盤の人材に対して、即戦力であることを求めます。

会社は転職者を育てて、会社に貢献してもらおうとは考えず、現時点でもし入社したらどれだけ貢献できるかという視点で見ます。

例えば、その人を雇う場合1000万円のコストがかかるにも関わらず、500万円分しか貢献できない人間を雇用しようとは思いません。

20代であれば、たとえこの状態でも今後育てていき、数年後にはコスト以上に貢献してもらうことを期待し採用する場合があります。

しかし30代中盤はそうもいかないのです。

では、即戦力とはどういった人材なのかという点です。

それは、会社が求めている仕事をこなした経験があり能力を身につけていること、そして会社が求めているレベルに達していることが大切になります。

転職を進める上で、その点を理解していかなければなりません。

新しい人材

転職者に求められているのは、即戦力であること以外に、その会社にはいない新しい考えスキルを持っている人材です。

事業を拡大するにしろ、その事業を継続していくにしろ、常に新しいことを行っていかなければ、衰退していってしまいます。

しかし、その会社でずっと働き続けた人材だとなかなか新しい考え方ができません。

ですから、その会社にいる人材とは違う経験を積んできた転職者は、新たな考え、新たな発想を生み出すきっかけとなる人材であることを期待されています。

今後の成長

即戦力だからといって、今後成長していく必要がないなんてことはありません。

転職市場では上の年齢に見がちですが、34歳、35歳、36歳という年齢は会社の中でまだまだこれからの人材です。

リーダーとしてチームをまとめていく年齢ですし、すぐに管理職になる人もいます。

これまでの経験だけではできないことがたくさんあります。

だからこそ、今後の成長を期待させるような人材でなくてはいけません。

自分について良く理解している

転職市場では自分について良く理解していることが必要となります。

中には、他社で通用するスキルがないと思ってしまう人もいるかもしれません。

しかし、これまでの仕事経験で何らかのスキルは身についているはずであり、自分でそのことに気付いていないだけであることが多いです。

逆の場合もあります。

自分を過信してしまい、特別すごいスキルでもないにも関わらず、自分はすごいと思ってしまっている場合もあります。

どちらの場合でしろ、採用試験で自分を上手くPRすることができず、なかなか受かることができません。

34歳、35歳、36歳は自分のキャリアをしっかり考える年齢

転職するにしろ、働き続けるにしろ、今後どんなキャリアを歩んでいくのか、それをしっかり考える年齢です。

ただ惰性で働き続けるのではなく、しっかり考えてみてください。

転職では年収アップできた人が7割程度現状の不満を解消できた人は8割と高い数字になっています。

さらに今は人手不足でかなりの売り手市場、これまでより好条件で転職しやすい状況となっています。

転職を少しでも考えている人はまずは転職サイトに登録してみてください。

私の場合は、転職サイトにたまたま登録したことが変わるきっかけにもなりました。

転職サイトは直近で転職する人だけに役立つわけではありません。各種診断テストや自分の会社以外の情報収集といった点において非常に便利です

転職サイト、転職エージェントのおすすめ順は以下の通り。

  1. DODA
  2. リクルートエージェント
  3. リクナビネクスト

まずDODAですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「エージェントサービスに申し込む」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

DODAは求人検索や診断テストの利用から、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている転職満足度No.1の転職総合支援サービスであり、全国で転職フェアや転職セミナーも行っていて、登録するとそれらへの参加も可能になります。

転職支援サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで対応しているので誰でも利用可能です。

キャリア相談から履歴書や面接アドバイス、面接日程調整、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より非公開求人を紹介して貰えるというのが大きなメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっていますが、これが8万件以上ありますから、希望に合った企業、希望以上の企業に出会えると思いますよ。

■公式サイト:DODA

すぐに転職するかわからないという人でも、長い目で見れば利用していく価値はかなりあると思うのでぜひ使ってみて下さい。ちなみに私も最初は診断テストをやってみたいというだけの理由でした。

転職エージェントでは、リクルートエージェントもおすすめ。

国内最大級で非公開求人量はDODAを上回る10万件以上。

成功実績はNo.1であり、豊富なノウハウもあるので安心して利用することができます。

私自身も利用しましたが、求人の質や担当者の対応が良かったです。転職エージェントに関しては色々と使いましたが結局最後まで使ったのはDODAとこのリクルートエージェント だけでした。

転職活動するならやっぱり最初はまず大手。あえて大手を外す意味はあまりないと思います。

■公式サイト:リクルートエージェント

とりあえず転職サイトだけを使いたいなら、転職サイト国内No1であるリクナビネクスト一択。

求人量、非公開求人からのオファーを待つスカウト機能、その他診断テストなどが他に比べて群を抜いて充実しています。

もちろんDODAとの併用もOK。転職サイトそれぞれで求人が異なるので、複数を使うとより幅広く求人を見ることができます。

転職希望者の8割程度の人が登録するという実績もありますし、何かと便利なので転職を考えていなくても登録している人も多いですね。

■公式サイト:リクナビネクスト

20代ならばハタラクティブもおすすめできます。第二新卒や社会人経験のない既卒者にも対応していて20代向けでは最大手の転職支援サービスです。

未経験業界への転職に関して強く、転職内定率は80%超えで様々な業種、職種に転職が可能です。

ただ求人は関東が主。それ以外の地域ならDODAなど全国対応している大手を利用するようにしてください。

■公式サイト:ハタラクティブ

関連:女性の転職は難しい?悩みの多い転職活動を成功させる為には

関連:今の仕事に不満があってもなくても転職サイトに登録すべき。その理由とは?

スポンサーリンク



コメントは受け付けていません。

このページの先頭へ