32歳になって、転職したいとは思いながらも、もう20代ではなく若くはないからと、なかなか踏み出せずにいる人も多いのではないでしょうか。
そこで、今回は32歳の転職事情や転職事例、転職を成功させる為のコツについて紹介していきます。
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30代はこれまで培ってきた経験やスキルがあるので、即戦力として企業から高い評価を得ることのできる魅力的な人材です。
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32歳の転職状況
まずは、32歳の転職状況について紹介していきます。
30歳を超えたら転職が厳しいというのは勘違い
転職する場合の年齢の転職に関して、30代はもう遅いという意見や、35歳が限界だという意見があります。
ただ、実際のデータを見ると少なくとも32歳では転職はそこまで不利には働かないと考えていいかと思います。
リクナビネクストが調査した結果によると、これから転職活動を始める人に対し、30代前半の転職が不利かどうか聞いた結果では、約6割の人が不利になるだろうと回答していました。
しかし、実際に転職活動を終えた後に再度アンケートをすると不利だと感じたと答えたひとはたったの3割となっています。
確かに、企業によっては若ければ若いほうが良いと考えていたり、20代じゃなきゃだめだと考えている企業があるのは確かなことです。
しかし、受ける企業さえしっかり見極めて行けば何ら不利にならずに転職できると言えるでしょう。
転職回数は2回目、3回目なら全然大丈夫
32歳ともなると、これまで何度か転職を経験したことがあるという人もいるかもしれません。
転職回数が多くなってくると転職では不利に働くというのはよく言われることであり、気になる人も多いかもしれません。
ただ、2回目、3回目の転職であればほぼ気にしなくて良いでしょう。
パーソル総合研究所行われた転職回数に関する調査では2017年～2020年で平均して1.8～1.9回となっています。
また、男性と女性で比較をすると男性は平均1.5回なのに対して女性が2.2～2.3回なので女性の方が転職回数が多くなる傾向があります。
20代前半で転職回数が多いと採用で不利に働くこともありますが、30代になれば転職経験のある方も珍しくなく、退職理由に一貫性が無い限り深く面接で質問されることもありません。
ほとんどの企業では転職が複数回ある人を採用した実績がありますし、これまでに転職した回数が2回であればマイナスとは考えない企業が多いです。
ただ、転職回数が3回あり、4回目の転職となるとマイナスに考える企業が増えてくる為、それなりに対策をする必要があります。
注意しなくてはいけないのが転職回数だけではなく、転職から転職までの期間の長さです。
前回の転職から1年以内だと短期離職者とみなされ、マイナス評価を受けることもある為、しっかり準備しなくてはなりません。
未経験は厳しい？
30代での転職でどうしても気になるのが未経験者でも大丈夫なのかということです。
基本的には未経験の職種に転職をするのに30代以上というのは難しい傾向にはありますが、今まで経験したことが新しい仕事でどのように活かせるのかということを評価してもらえれば採用の可能性を上げることができます。
また、上司が年下というケースも起こりやすいので、年代によるコミュニケーションの壁を感じないような人柄があればプラス評価になるでしょう。
基本的に人事の方が30代に求めるのは即戦力ですが、最初から未経験で求人の募集をしているのであれば30代未経験でも内定を取りにいくことは可能です。
もし未経験の職種への転職を検討しているなら、未経験への転職実績が強い転職エージェントを利用するのがおすすめです。
平均応募社数や平均転職期間
30代前半では平均転職応募社数はおよそ16社、転職期間は3ヶ月程度となっている為、
32歳でこれから転職しようとしているならこの数字から＋αは必要だと考えておきましょう。
転職活動を初めてから半月程度で決まるなんてことは少なく、やはりそれなりに時間と労力を使うものです。
32歳の転職体験談
では次に、実際に32歳で転職を経験した人の事例について紹介していきます。
転職は成功する場合もあれば、当然失敗に終わってしまう場合もあります。
成功事例
ではまずは成功事例から見ていきましょう。
年収200万円アップしたケース
新卒で入社した会社は不動産業界。
年収は400万円と同世代に比べても低く、結婚もして子供もいた為、生活は決して楽ではありませんでした。
貯金もたいしてできずに、将来を考えるとかなり不安が大きかったです。
そんな時、転職で年収がアップしたという友人の話を聞きました。
元々、転職するとむしろ年収は下がるものだというイメージがあったのですが、身近に年収アップした人物がいて、そこから実際に転職事情について調べてみると、年収アップしたケースが多かった為、自分もできるのではないかと考えました。
不動産業界は元々それほど年収が低い業界ではありません。
働いてきた中で、それなりの知識、スキルも身についていたという自信はあった為、同業界内での転職を考えて転職活動を始めました。
そんな中、転職エージェントを利用したほうが良いという友人からのアドバイスを受け、実際に利用して転職活動を進めることにしました。
そして最初の面談。まず言われたのは年収アップだけに意識を集中させてはいけないということでした。
もちろん年収アップを一番の目的として考えるのは良いがそればかりに集中してしまうと高い確率で失敗に終わってしまう。そう言われたのです。
そこからは考えを改め、年収以外でも仕事の内容や労働時間、休日数など優先順位を決めながら、どういった会社が良いのか考えるようになりました。
もう一つ言われたのが業界を絞る必要はないということ。確かに業界を絞れば転職はしやすいが、その分選択肢は少なくなってしまうので、他業界にも転職するチャンスは十分にあるから広い視野を持ったほうが良いというアドバイスを貰いました。
最終的には結局同じ不動産業界で、なんと年収が200万円もアップした転職を成功させることができました。
残業が減ってプライベートが充実したケース
第二新卒として24歳で転職した業界は広告業がメインの会社でした。
年収はそれなりに高かったのですが、残業時間がかなり長く、終電帰りは当然だし、休日出勤もよくある状態でした。
20代の頃は年収さえ高ければ大丈夫、そんな風に考えていた自分がいましたが、毎日疲れ切っている自分、家族とろくに過ごせていない自分にさすがに嫌になってきて、やはりプライベートの時間がもっと必要だと考えるようになりました。
決定的だったのは同僚が倒れたことです。以前から倒れてしまう人はいたのですが、まさかこいつがという同僚が倒れたことによって、自分ごとに捉え、このまま働き続けてはいけないと強く思うようになりました。
転職活動を進めるにあたり、一番ネックだったのは年収が下がることです。
給料が良かったこともあり、転職した場合には年収が下がることが濃厚でした。
しかし、家族に相談すると年収が下がることへ理解があり、下がったとしていくらまでなら大丈夫かということを一緒に話し合って決めることができました。
年収が下がる覚悟ができてからは、選択肢も広がり、最終的に年収は100万円ほど下がってしまいましたが、遅くても20時には帰ることができるようになり、家族と過ごす時間も増え、体への負担も減り、本当に転職してよかったと感じます。
失敗事例
では次に失敗事例を見ていきましょう。
入社してみたら人間関係がうまくいかなかったケース
以前の会社では特に大きな問題があったわけではありませんでしたが、一つの会社で働き続けるということに対してなんとなく面白さを感じることができずにいた為、32歳で転職してみることにしました。
条件として考えたのは同職種で年収や休日数等の条件が悪くならないこと。そういう会社が見つからなければ転職するのは辞めるつもりでしたから、特にリスクが大きいものだとは考えていませんでした。
転職先は割とすんなり決まりました。転職エージェントから紹介してもらって4社受け、そのうち1社決まったので転職することにしました。
しかし、いざ転職してみると人間関係が全く上手くいきません。
転職者に対してとても冷たく、まともに仕事を覚えていくことができる環境ではなかったのです。
ただ、私自身にも問題はありました。人のせいにばかりし、自分から積極的になんとかしようと全くしなかったのです。
途中でなんとかしようとしてももう手遅れ。一度崩れてしまった人間関係はなんともなりませんでした。
しばらくは頑張ってきたものの、結局その会社は辞めてしまいました。
次の転職でなんとかなったので助かりましたが、もうあんなのは経験したくありません。
転職をするというのは決して軽いことではありません。
成功をすることも失敗をすることも当然あります。
視野が狭かった・周りのせいにしてきた・他人事に捉えていた等、成功と失敗をわける要因は多くあります。
成功する人と失敗する人の違いはどこにあるのでしょうか。
３２歳の転職が失敗する人と成功する人の違い
転職には成功例と失敗例がありますが、転職が成功する人とそうでない人の違いというのはどこにあるのかを解説します。
①自分の優先順位(希望条件)をきちんと考えているかどうか
今の仕事が嫌になった大きな理由に挙げられるのが自分が求める仕事と今の仕事がマッチしていないということです。
そのマッチングミスが再発しないようにするには、自分が仕事に何を求めているのかの優先順位をしっかりとつけているのが大切になります。
年収が仮に下がってもいいからプライベートを重視するのか、仕事内容を重視するのかなど、一番重視するポイントというのは人によって違います。
自らの優先順位を明確にしたうえで会社を選ぶと後々後悔しない転職をするのが可能です。
②転職を外的要因のせいだけにせず、キャリアプランを練ってからする
せっかく始めた仕事をすぐに辞めて早期転職をするという場合、辞めた理由をどこに置くのかというのが大事になります。
現在の仕事に不満があることが原因の場合、今の嫌なことから逃げることだけに意識が行ってしまって、無計画で転職をしてしまう危険があります。
特に30代での転職は今後の人生に大きく影響を与えるため、将来のキャリアについて明確なビジョンをしっかりと立てましょう。
どのようなことがあったにせよ、転職の理由を外的要因のせいだけにしていると、面接の時にそれを見破られたりもします。
そして、外的要因のせいにしがちで成長しない人だと判断されてしまう可能性があります。
③プライドを高く持ちすぎず、柔軟な姿勢を持つかどうか
前の仕事でどのようなキャリアやスキルを育んできたにせよ、転職をする際には謙虚な姿勢を忘れないようにしましょう。
転職をすると年下の上司や先輩ができることが十分にありえます。
自分の職歴や実績、技術に対して高すぎるプライドは持たず、柔軟な姿勢で転職と転職先の業務に取り組むことが人間関係を円満に保つうえで大切です。
32歳で転職しようと思ったら知っておきたい成功のコツ
では、ここからは32歳で転職を進めるにあたり、どういったことをすればいいのか、どういったことに気を付けなくてはいけないかなど、転職を成功させる為に必要なことを紹介していきます。
会社側が30代の転職者に求めていること
初めに、企業が30代の転職者に何を求めているのかというのを分析しましょう。
厚生労働省「平成27年転職者実態調査の概況」によると、30代の転職者には即戦力として活躍できる経験があることと管理的な業務ができるマネジメント能力があることが求められます。
その次に業種に関連した専門的な知識と能力があるのかということが重要視されます。
そして、企業が転職者を採用するにあたり、求めているのは職場の人員の偏りを調整することと、既存事業の拡大と強化です。
このことから、企業が転職者を採用する上では、柔軟性と確かなキャリアプランを持っているというのも重視しているというのもわかります。
ここからいえる３０代の転職を成功させるコツ
即戦力であることをアピールしよう
32歳という年齢は企業にとって、経験が豊富でスキルを持っている人材という認識です。
当然、入社後の1から教えなくてはいけないような人材は必要なく、即戦力として働いてくれる人材であって欲しいと考えています。
もしも1から教えなくはいけない人材であるならば新卒者、第二新卒者、最低でも20代であることを望みます。
そのため、アピールしなくてはいけないのは即戦力であるということです。
ただ、勘違いしてはいけないのがこれまでの経験、持っているスキルが、その企業の仕事とピッタリ一致していなければならないというわけではありません。
関連したこと、通じるものがあればそれで充分であり、あとはいかにそれを今後に生かしていくかを自分で考えていることです。
同じ会社に勤めている中でも、新たな仕事を任せられるという場面はよくありますが、その時に新入社員の頃よりも仕事を覚え一人でできるようになるまでのスピードは断然早くなっているはずです。
それはこれまでの社会人経験、仕事経験、身につけたスキルがあるからこそであり、十分即戦力になりうるのです。
自己分析、企業研究は十分すぎるくらいにやろう
転職で失敗してしまう原因のほとんどは、自己分析、企業研究が不十分であることです。
思っていたのと違った、入社してみたらブラック企業だった、前の会社の方が良かった、社風が合わなかった。
原因は全て自己分析、企業研究ができていなかった為です。
多くの人は自分のことはわかっていると思っていたり、求人票に載っている情報を信じてしまったり、面倒だったりといった理由から手を抜いてしまいます。
そうではなく、ある程度時間をかけてでもしっかり行わなくてはなりませんし、時には転職エージェントなどの意見も聞きながらじっくり行っていく必要があります。
今の仕事に未練は残さない
もし辞めると決めたなら、今の仕事に未練は残さないという意識を持つようにしてください。
未練はそのまま後悔につながります。
もしも未練があるならば転職するのは辞めておいたほうがいいでしょう。
資格の取得をしておく、あるいは獲得の準備をしておく
もしも未経験で即戦力としてアピールがしにくい場合は仕事に関連する資格を事前に取得しておくか、あるいは「今は○○という資格を得るために勉強をしています」という形でその職種や業界について前向きに動いているというアピールをしてみましょう。
少なくとも未経験で何も動いていなかった人よりはプラス評価になることは間違いないですし、未経験採用であれば本人の意欲がどの程度あるかというのは大事な判断材料となります。
10年後、20年後をイメージする
32歳であれば少なくとも定年までは28年あります。これまで働いてきた期間よりもずっと長い会社生活です。
だからこそ、目の前のことだけではなく、10年後、20年後も意識しなくてはなりません。
10年後、20年後自分はどうなっていたいのか、定年まで働くことを見据えた転職なのか、あくまで一つのステップとしての転職で、さらにキャリアアップを目指していくのか、そういったことでもどういった仕事を選ぶかは変わっていきます。
転職後は無駄なプライドを持たない
転職して後悔するもう一つの理由に、転職後に人間関係が上手くいかなかったということが挙げられます。
正直、人間関係は入社してみないとわからない部分がありますが、実は原因が自分にある場合も多々あります。
その主な原因は下手にプライドを持ってしまっているということ。
もちろんある程度プライドを持つことは必要です。ただ、無意味なプライドは自分を苦しめるだけです。
使えるものは面倒くさがらずに全部使おう
転職活動を進める際、無料で使える転職サイトや転職エージェントは必ず使うようにしましょう。
登録が面倒くさい、転職エージェントとの面談が面倒くさいなんて思ってはだめです。
面倒くさがって使わなければ、省ける手間も省くことができずに無駄に労力や時間を費やしてしまうことになります。
転職サイトは求人を探すだけではなく、自分の強みや市場価値の診断ができたり、スカウトサービスを使えば好条件の非公開求人からオファーを貰うことができたり、場合によっては書類選考や1次面接が免除となる場合もあります。
また、転職エージェントではキャリアの相談にのってくれたり、履歴書の作成補助、面接の練習といったものをしてくれますし、何より自分に合った仕事、自分が希望している仕事を多数紹介してくれます。
転職エージェントとの面談は土日でも可能である為、働きながら転職活動を進める場合であっても柔軟に対応してくれます。
32歳から転職を始めても遅くない！
30歳前後で今後の自分の働き方やライフプランを見直すという方は多く、そのタイミングで転職をすることは決して珍しくありません。
最近では定年後でも再雇用などでバリバリと働く人も多くなりました。
全体的に労働者の平均年齢が上がっていることもあり30代前半での転職はまだまだ若手社員の転職と言えます。
未経験への転職は不安などもありますが、40代になってから未経験に挑戦をするよりはかなりハードルは低いため、今現在で自分のキャリアの見直しをしたいという方はまず動き始めてみましょう。
「転職エージェントは一つしか利用してはいけない」と思い込んではいませんか？ 実際はそんなことはなく、複数のエージェントを利用することで得られるメリットはとても大きいです。 各エージェントごとに独占して紹介している求人が存在します。 そのため、複数のエージェントを利用しなければ出会うことのできない求人も数多くあるのです。 いくら転職のプロといえども、アドバイスやサポートの内容に徐々に不満が出てくる可能性だってあります。 そんな状態で転職活動を進めるのは非常に不安でしょう。 複数のアドバイザーと転職活動を進めることで、あなたと相性の合うアドバイザーに出会える確率を上げることができます。 転職エージェントの強みはそれぞれの会社によって異なります。 大手ならではの求人数やサポート範囲など総合力を強みにしているところもあれば、特定の年齢層や業界に特化したエージェントもあります。 双方を活用することで、選択の視野を広げつつも自身の年齢や希望業界にマッチした転職ノウハウを学ぶことができ、結果として転職活動全体の質を高めることができるでしょう。 また、複数のエージェントを利用することでそれらを比較できるので、真にあなたにマッチしたエージェントを判明させることもできます。 掛け持ちしていることをあえてエージェントに伝えることは有効でしょう。 当然、エージェントとしてはせっかくの求職者を他のエージェントには取られたくないので、その事実を知ればさらに頑張るはずです。 このように、掛け持ちを伝えることでさらなるサービスの向上を図れる可能性が高まります。 転職エージェントを複数利用することに申し訳なさを感じる人もいると思います。 ただ、転職エージェントの利用は完全無料ですし、転職は今後の人生を左右するものなので、情に流されて自らのチャンスを逃さないよう積極的に複数のエージェントを利用してみてください。 30代の方におすすめの転職サービス 【最大手】リクルートエージェント 転職サイト｜転職エージェント 多くの非公開求人を保有しており、求人件数はダントツNo.1。 20代の若手から40代のミドル層まで幅広い求人を扱っているので、転職するなら登録必須のサービスです。 まだ方向性の定まっていない方でも、あらゆる業界・職種の情報からピッタリの求人を見つけられるでしょう。 【ハイクラス】doda X 転職エージェント doda X（旧：iX転職）は、ハイクラス向けの転職サービスです。 高収入を得られる求人が多数あり、将来的に年収800万円以上を目指したい方におすすめです。 また、ヘッドハンターからのスカウトや手厚いサポートも受けれるので、自身の市場価値を向上させながら効率よく転職活動を進めていくことができます。転職エージェントは掛け持ちをしないと損！
選択肢が増える
相性の良いアドバイザーに出会える確率がUPする
各エージェントの強みを使い分けられる
掛け持ちしていることをあえて伝えてみよう
