36歳から39歳女性の転職事情。30代後半だと未経験の異業種転職はやっぱり厳しい？

転職のしやすさは年齢に依存する部分が多く、30歳前半ならまだしも30代後半になってしまうとまともな転職なんてできないだろうと考えている人も少なくはないでしょう。

転職市場において「35歳転職限界説」なんて言葉もあるくらいですから、30代後半で転職することは確かに難しいことであると言えます。

ただ、だからと言って、全く転職できないわけでもなく、希望の条件を大幅に下げることが絶対条件だなんてことはありませんし、最初から無理と決めつけ、希望しているものと全然違う転職をするという転職活動のやり方は間違っています。

そこで今回は30代後半女性の転職事情を紹介します。

今転職を考えていなくても転職エージェントには登録した方が良い

たとえ今転職する気がなくても、自身のキャリアプランなどについて転職エージェントは無料で相談に乗ってくれます。
相談することで自身の正しい市場価値が分かり、今後のキャリアについても考えやすくなるでしょう。
また、転職意欲の低い段階から情報を集めておくことで、いざという時にスムーズに転職活動を行えます。

転職エージェントでは様々なサポートを受けることができるので、一人で転職をするよりも成功率が上がります。
30代はこれまで培ってきた経験やスキルがあるので、即戦力として企業から高い評価を得ることのできる魅力的な人材です。
まずは登録をしてエージェントの方と面談をすることで、自分の希望する職場環境やキャリアプランに沿った会社に出会えるでしょう。

30代後半女性の転職事情

30代後半女性の転職、実際のところどうなんでしょうか。

同職種、異業種への転職は十分可能

30代後半であっても、これまでの仕事が生かすことができる同職種での転職であれば、たとえ業界が変わろうとも転職することは可能です。

ただ、スキルを持っているといっても多くの人が持っているようなスキルだと、企業はそれなら20代の人のほうが良いと考える為、スキルの質、高さ、特別性が重要視されます。

特別なスキルを持っていれば十分にキャリアアップすることも可能です。

今では女性社員の割合を増やしたい、女性管理職の割合を増やしたいと考えている企業も多い為、管理職から管理職といった転職も十分に可能であると言えるでしょう。

未経験職種への転職は厳しい

これまでの経験を生かすことができる同職種への転職ならチャンスは大いにありますが、全くの未経験職種への転職となるとかなり厳しいと言わざるを得ません。

企業としてもどうせ未経験ならより年齢の低い20代、30代前半の人を採用しようと考えます。

これは女性だからというわけではなく、男性も同様です。

年齢が高くなればその年齢に応じたスキルを求められるというのは当然のことであり、未経験職種へのチャレンジはやはりハードルの高いことなのです。

ただ、未経験職種に転職する場合であってもこれまでの経験が全く生きないというわけではなく、近い職種であれば生かす能力があるでしょうから、自分を上手くアピールできれば絶対に不可能というわけではありません。

実際、30代後半どころか40代であっても転職者のうち未経験の職種に転職した人の割合は高く、現に転職できている人もいるわけです。

どうアピールしていくか転職活動のやり方は特に非常に重要になってくるでしょう。

キャリアダウンしてしまう人も多い

同職種での転職であればキャリアアップする可能性も十分ありますが、全体的にはキャリアダウンしてしまうことが多い傾向にあります。

未経験職に転職する場合はなおさらです。

ただ、業界を変えることで未経験なのに年収がアップしたという例もあります。平均年収が低い業界からの転職であれば可能性はあると考えていいでしょう。

同職種への転職であればキャリアアップを目指すのか、現状維持でもいいのかをよく考え、未経験の転職であれば年収が下がってもいいのか、減るとしたらどこまで許されるのかをよく考えて置く必要があるでしょう。

それでも転職の満足度は高い

厳しいことも多い30代女性の転職ですが、その厳しさとは裏腹に、転職して良かったという人の割合は高かったりします。

人材会社 iDAが調査した「転職に関する調査」によると、転職した良かったと答えた人の割合は30代で83%、40代で80%となっています。

ちなみに20代は77%で、むしろ若干低いんです。

転職することが厳しいとは言っても、それが転職での満足度とは比例せず、30代後半になっても転職する意義は大いにあることがわかります。

厳しいのは確か、それでも転職する価値はあり

紹介してきた通り、30代後半女性の転職が厳しいというのは残念ながら確かなことです。

ただその厳しさを考えても転職する価値は十分にあるでしょう。なんていったって転職して良かったという人が8割もいるのですから。

子育てが落ち着いてもっとバリバリ働いてキャリアアップしていきたい、もうちょっとゆったりとした働き方をしたい、長く働ける仕事に変えたいなどなど、自分が考えている希望が今の会社では実現不可能であるならば、多少厳しかろうが転職して実現するしかあり

未経験の職種に転職する場合であろうがなんだろうが、30代後半でそれが実現できている女性はたくさんいるわけで、自分ができない理由は全くなく、転職活動さえ正しく頑張ればなんとかなるはずなのです。

転職に向けた取り組み方

年齢などで一般的に不利とされている状況での転職活動はただがむしゃらにやればいいものではありません。

しっかり計画と戦略をもって転職のテクニックを駆使しなければ、そう簡単に内定をもらうことはできないでしょう。

だからこそ、転職活動は独力で行うのではなく転職エージェントも活用するようにしてください。

とにかく利用できるものは面倒くさがらず全部利用しておくことが30代後半であっても転職を成功させるカギになります。

転職サイトは求人を探すだけではなく、自分の強みや市場価値の診断ができたり、スカウトサービスを使えば好条件の非公開求人からオファーを貰うことができたり、場合によっては書類選考や1次面接が免除となる場合もあります。

また、転職エージェントではキャリアの相談にのってくれたり、履歴書の作成補助、面接の練習といったものをしてくれますし、何より自分に合った仕事、自分が希望している仕事を多数紹介してくれます。

転職エージェントとの面談は土日でも可能である為、働きながら転職活動を進める場合であっても柔軟に対応してくれます。

転職エージェントは掛け持ちをしないと損！

「転職エージェントは一つしか利用してはいけない」と思い込んではいませんか？

実際はそんなことはなく、複数のエージェントを利用することで得られるメリットはとても大きいです。

選択肢が増える

各エージェントごとに独占して紹介している求人が存在します。

そのため、複数のエージェントを利用しなければ出会うことのできない求人も数多くあるのです。

相性の良いアドバイザーに出会える確率がUPする

いくら転職のプロといえども、アドバイスやサポートの内容に徐々に不満が出てくる可能性だってあります。

そんな状態で転職活動を進めるのは非常に不安でしょう。

複数のアドバイザーと転職活動を進めることで、あなたと相性の合うアドバイザーに出会える確率を上げることができます。

各エージェントの強みを使い分けられる

転職エージェントの強みはそれぞれの会社によって異なります。

大手ならではの求人数やサポート範囲など総合力を強みにしているところもあれば、特定の年齢層や業界に特化したエージェントもあります。

双方を活用することで、選択の視野を広げつつも自身の年齢や希望業界にマッチした転職ノウハウを学ぶことができ、結果として転職活動全体の質を高めることができるでしょう。

また、複数のエージェントを利用することでそれらを比較できるので、真にあなたにマッチしたエージェントを判明させることもできます。

掛け持ちしていることをあえて伝えてみよう

掛け持ちしていることをあえてエージェントに伝えることは有効でしょう。

当然、エージェントとしてはせっかくの求職者を他のエージェントには取られたくないので、その事実を知ればさらに頑張るはずです。

このように、掛け持ちを伝えることでさらなるサービスの向上を図れる可能性が高まります。

転職エージェントを複数利用することに申し訳なさを感じる人もいると思います。

ただ、転職エージェントの利用は完全無料ですし、転職は今後の人生を左右するものなので、情に流されて自らのチャンスを逃さないよう積極的に複数のエージェントを利用してみてください。

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