30代の転職を成功させる方法。30代は転職適齢期!

30代の転職を成功させる方法。30代は転職適齢期!

30代で転職を考えている人も多いでしょう。

会社や仕事に不満がある人もいれば、さらなるキャリアアップをしたいと考えている人もいます。

もし転職を考えているならぜひするべきだと言えるでしょう。

なぜなら30代は転職適齢期だからです。

しかし、適齢期だからといって必ず成功と言える転職ができるわけではありません。

そこで、今回は30代の転職を成功させる方法について紹介していきます。

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30代は転職適齢期

転職市場では、30代を求めている人は多いです。

転職するにはベストな年齢であると言えます。

30代前半の転職

リクナビNEXTの「30代前半の転職って、有利?不利?」では、30代前半の転職の実態について書かれています。

実際に30代前半で転職活動を終えた人は転職活動に対して以下のように感じたそうです。

  • 不利に感じなかった・・・50.4%
  • 不利だと感じた・・・31.9%
  • どちらともいえない・・・17.7%

このように不利に感じなかったという答えが多くを占めています。

転職活動を有利に進めることは十分に可能であることがわかります。

30代後半の転職

リクナビNEXTの「30代後半、その転職は成功?失敗?」によれば、実際に30代後半で転職活動を終えた人は転職活動に対して以下のように感じたそうです。

  • 不利に感じなかった・・・53.4%
  • 不利だと感じた・・・28.3%
  • どちらともいえない・・・18.3%

30代前半に比べると、かなり不利であることがわかります。

ただ、およそ3割の人は全く不利に感じずに転職活動を終わらせることができているのです。

企業にはやはり狙っている年齢層があります。

20代がほしい会社もあります。

そういった中で、3割の人が転職活動を終えているというのは、良い結果と言えるでしょう。

35歳転職限界説という言葉もありますが、何らそんなことはないのです。

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30代の転職活動を成功させるには

30代は転職しやすいとはいえ、しっかり対策を行う必要があります。

30代には30代の転職の仕方があるのです。

相手の求めていることをよく理解する

企業が転職者に何を求めているかということをよく理解することが、転職w成功させる上で最重要となります。

中途採用では、ある特定のスキルを持った人であったり、実績を持った人を求めています。

それが何なのかを認識できなければ、全然違うアピールをしてしまうことになりかねません。

例えば、マネジメント力なのか、実務のスキルなのか、それともポテンシャルなのか。

企業によっても変わってきますから、受ける企業ごとにしっかり考えましょう。

自分のアピールポイントを明確にする

企業が求めていることを考えたら、自分のアピールポイントを明確にしましょう。

あれもこれもではなく、ピンポイントで狙う必要があります。

また、大切なのは実績を示すことです。

こういう力がありますといった程度ではなく、そういった力を以前の会社でどのように発揮し、実績として何を残したかが必要になります。

そうすることで、信頼がまし、成功につながります。

即戦力になる根拠を示す

企業は30代の転職者に即戦力を求めることが多いです。

即戦力になれることを相手に占めす必要があります。

こちらも実績を交えて、そういった能力から即戦力として貢献できると思わせる必要があります。

これは未経験業種への転職時も同じです。

未経験業種であっても仕事の進め方などの共通項目はあり、そちらでアピールしていかなくてはなりません。

仕事に対するスキルは無くても、その他の能力でアピールすることは可能です。

ポテンシャルを示す

30代の転職では実績やスキルが重要ですが、実はその人のポテンシャルも非常に重要となる場合が多いです。

30代といっても、その後の会社生活はまだまだ長いです。

その会社に働いた上で将来どうなっていきたいか、どうなっていく必要があるか、そしてそうなる為の能力として自分がどのような能力を持っているかということを示すといいです。

将来についても考えていることを示せれば、企業には長く働いてくれると思わせることにもつながります。

企業選び、自己分析は徹底的に

30代の転職者は、特に年収などの労働条件面に目が行きがちです。

しかし、こればかりに目がってしまうと、入社できたとしても後悔してしまうことも少なくないです。

自己分析、企業分析を怠らないでください。

社会人経験も長く、自分のことはわかっていると思っていても、実はそうでないことが多いのです。

しっかり時間をとって行うことが転職を成功に導きます。

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30代はチャンスの年齢

30代は今をよりよくすることができやすいチャンスの年齢です。

もし転職しようか悩んでいるのであればぜひ行うことをお勧めします。

5年後、10年後を考えた時、あの時転職しておけばよかったなんてことのないようにまずは動いてみましょう。

転職では年収アップできた人が7割程度現状の不満を解消できた人は8割と高い数字になっています。

さらに今は人手不足でかなりの売り手市場、これまでより好条件で転職しやすい状況となっています。

転職を少しでも考えている人はまずは転職サイトに登録してみてください。

私の場合は、転職サイトにたまたま登録したことが変わるきっかけにもなりました。

転職サイトは直近で転職する人だけに役立つわけではありません。各種診断テストや自分の会社以外の情報収集といった点において非常に便利です

転職サイト、転職エージェントのおすすめ順は以下の通り。

  1. DODA
  2. リクルートエージェント
  3. リクナビNEXT

まずDODAですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「エージェントサービスに申し込む」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

DODAは求人検索や診断テストの利用から、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている転職満足度No.1の転職総合支援サービスであり、全国で転職フェアや転職セミナーも行っていて、登録するとそれらへの参加も可能になります。

転職支援サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで対応しているので誰でも利用可能です。

キャリア相談から履歴書や面接アドバイス、面接日程調整、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より非公開求人を紹介して貰えるというのが大きなメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっていますが、これが8万件以上ありますから、希望に合った企業、希望以上の企業に出会えると思いますよ。

■公式サイト:DODA

すぐに転職するかわからないという人でも、長い目で見れば利用していく価値はかなりあると思うのでぜひ使ってみて下さい。ちなみに私も最初は診断テストをやってみたいというだけの理由でした。

転職エージェントでは、リクルートエージェント もおすすめ。

国内最大級で非公開求人量はDODAを上回る10万件以上。

成功実績はNo.1であり、豊富なノウハウもあるので安心して利用することができます。

私自身も利用しましたが、求人の質や担当者の対応が良かったです。転職エージェントに関しては色々と使いましたが結局最後まで使ったのはDODAとこのリクルートエージェント だけでした。

転職活動するならやっぱり最初はまず大手。あえて大手を外す意味はあまりないと思います。

■公式サイト:リクルートエージェント 

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求人量、非公開求人からのオファーを待つスカウト機能、その他診断テストなどが他に比べて群を抜いて充実しています。

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■公式サイト:リクナビNEXT

また他にも、MIIDAS(ミーダス)は転職サイトとしてサブで使うにはおすすめ。

質問に答えるだけでどれくらいの年収で転職しているかを算出、簡単に市場価値を知ることができます

また企業から面接確約のオファーを貰えることも可能。

書類選考なしで簡単に転職することができるかもしれません。どうせ無料ならとりあえず登録して待ってみるというのは一つの手ですね。

ただあくまで受け身だけになってしまうのでDODAなどと併用しましょう。

■公式サイト:MIIDAS(ミーダス)

20代ならばハタラクティブもおすすめできます。第二新卒や社会人経験のない既卒者にも対応しています。

未経験業界への転職に関して強く、転職内定率は80%超えで様々な業種、職種に転職が可能です。

ただ求人は関東が主(東京、神奈川、千葉、埼玉)。それ以外の地域ならDODAなど大手を利用するようにしてください。

■公式サイト:ハタラクティブ

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