30代の転職を成功させる方法。30代は転職適齢期!

30代の転職を成功させる方法。30代は転職適齢期!

30代で転職を考えている人も多いでしょう。

会社や仕事に不満がある人もいれば、さらなるキャリアアップをしたいと考えている人もいます。

もし転職を考えているならぜひするべきだと言えるでしょう。

なぜなら30代は転職適齢期だからです。

しかし、適齢期だからといって必ず成功と言える転職ができるわけではありません。

そこで、今回は30代の転職を成功させる方法について紹介していきます。

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30代は転職適齢期

転職市場では、30代を求めている人は多いです。

転職するにはベストな年齢であると言えます。

30代前半の転職

リクナビNEXTの「30代前半の転職って、有利?不利?」では、30代前半の転職の実態について書かれています。

実際に30代前半で転職活動を終えた人は転職活動に対して以下のように感じたそうです。

  • 不利に感じなかった・・・50.4%
  • 不利だと感じた・・・31.9%
  • どちらともいえない・・・17.7%

このように不利に感じなかったという答えが多くを占めています。

転職活動を有利に進めることは十分に可能であることがわかります。

30代後半の転職

リクナビNEXTの「30代後半、その転職は成功?失敗?」によれば、実際に30代後半で転職活動を終えた人は転職活動に対して以下のように感じたそうです。

  • 不利に感じなかった・・・53.4%
  • 不利だと感じた・・・28.3%
  • どちらともいえない・・・18.3%

30代前半に比べると、かなり不利であることがわかります。

ただ、およそ3割の人は全く不利に感じずに転職活動を終わらせることができているのです。

企業にはやはり狙っている年齢層があります。

20代がほしい会社もあります。

そういった中で、3割の人が転職活動を終えているというのは、良い結果と言えるでしょう。

35歳転職限界説という言葉もありますが、何らそんなことはないのです。

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30代の転職活動を成功させるには

30代は転職しやすいとはいえ、しっかり対策を行う必要があります。

30代には30代の転職の仕方があるのです。

相手の求めていることをよく理解する

企業が転職者に何を求めているかということをよく理解することが、転職w成功させる上で最重要となります。

中途採用では、ある特定のスキルを持った人であったり、実績を持った人を求めています。

それが何なのかを認識できなければ、全然違うアピールをしてしまうことになりかねません。

例えば、マネジメント力なのか、実務のスキルなのか、それともポテンシャルなのか。

企業によっても変わってきますから、受ける企業ごとにしっかり考えましょう。

自分のアピールポイントを明確にする

企業が求めていることを考えたら、自分のアピールポイントを明確にしましょう。

あれもこれもではなく、ピンポイントで狙う必要があります。

また、大切なのは実績を示すことです。

こういう力がありますといった程度ではなく、そういった力を以前の会社でどのように発揮し、実績として何を残したかが必要になります。

そうすることで、信頼がまし、成功につながります。

即戦力になる根拠を示す

企業は30代の転職者に即戦力を求めることが多いです。

即戦力になれることを相手に占めす必要があります。

こちらも実績を交えて、そういった能力から即戦力として貢献できると思わせる必要があります。

これは未経験業種への転職時も同じです。

未経験業種であっても仕事の進め方などの共通項目はあり、そちらでアピールしていかなくてはなりません。

仕事に対するスキルは無くても、その他の能力でアピールすることは可能です。

ポテンシャルを示す

30代の転職では実績やスキルが重要ですが、実はその人のポテンシャルも非常に重要となる場合が多いです。

30代といっても、その後の会社生活はまだまだ長いです。

その会社に働いた上で将来どうなっていきたいか、どうなっていく必要があるか、そしてそうなる為の能力として自分がどのような能力を持っているかということを示すといいです。

将来についても考えていることを示せれば、企業には長く働いてくれると思わせることにもつながります。

企業選び、自己分析は徹底的に

30代の転職者は、特に年収などの労働条件面に目が行きがちです。

しかし、こればかりに目がってしまうと、入社できたとしても後悔してしまうことも少なくないです。

自己分析、企業分析を怠らないでください。

社会人経験も長く、自分のことはわかっていると思っていても、実はそうでないことが多いのです。

しっかり時間をとって行うことが転職を成功に導きます。

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30代はチャンスの年齢

30代は今をよりよくすることができやすいチャンスの年齢です。

もし転職しようか悩んでいるのであればぜひ行うことをお勧めします。

5年後、10年後を考えた時、あの時転職しておけばよかったなんてことのないようにまずは動いてみましょう。

転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。

そして今はかなりの売り手市場、転職が成功する可能性はさらに高くなっています。

転職支援サービスは気軽に使うことができる上、転職の全てをサポートして貰えます。ぜひ転職活動を始めてみましょう。

転職サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. DODA
  2. リクルートエージェント
  3. type転職エージェント

まずDODAですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「エージェントサービスに申し込む」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

DODAは求人検索や診断テストの利用から、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている転職満足度No.1の転職支援サービスであり、登録すると全国で行われている転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。

転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで対応しているので誰でも利用可能です。

キャリア相談から履歴書や面接対策、日程調整や年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが大きなメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっています。

優良企業、ホワイト企業に転職しようと思うなら、この非公開求人は絶対に活用しなくてはなりません。

大手なだけあって DODAはサポートや対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。無理に転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。

もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。

■公式サイト:DODA

次にリクルートエージェント

転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントDODAが飛びぬけて強く、求人数や実績が頭一つ飛びぬけています。

非公開求人量は10万件以上。成功実績はNo.1

求人の量・質、サポートの充実などの評判も良く、私も利用しましたが担当者の対応が良かったという印象を持っています。

DODAリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数などだけではなく、企業への交渉力や情報収集力が強い部分もありますから、あえて大手を外す意味はありません。

■公式サイト:リクルートエージェント

type転職エージェントは他社にはない独占求人が豊富でサポートもかなり手厚いという評判の転職エージェント。

年収交渉にかなり強みがあり、利用者のうち年収アップした人が7割というかなり高い数値を誇っています。

大手に比べると求人数自体が少ないという難点はあるものの、DODA等では扱っていない求人もたくさんあるので、何社か使ってみる余裕がある人はぜひ活用してみてください。

面談は1回ですからそう大変ではないと思います。

■公式サイト:type転職エージェント

他にもJAC Recruitmentは高年収向け。

年収600万円以上のミドル層以上が対象の転職サービスで、大手の日系企業はもちろん外資系企業への転職も広く扱っており、かなり高年収なものが揃っているのが特徴。

求人の質、コンサルタントの質が高いと評判のサービスです。

■公式サイト:JAC Recruitment

20代にはハタラクティブもおすすめ。

第二新卒や既卒者など未経験者転職の転職サービスとしては最大手で、学歴や社会人経験は問われません。

未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、まずは相談だけでもしてみてください。

ただ求人は関東が主。他の地域ならDODAなど全国対応している大手を利用しましょう。

■公式サイト:ハタラクティブ

ちなみに情報収集の為に転職サイトに登録したいならリクナビNEXT

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■公式サイト:リクナビNEXT

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