30代の転職活動がうまくいかない原因。年齢のせいにしてはいけない。

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30代の転職活動がうまくいかない原因。年齢のせいにしてはいけない。

いざ転職をすると決意して転職活動を始めたけれど、実際に応募してみるとなかなかうまくいかないと悩んでいませんか?

そんな時頭によぎるのは年齢面でのデメリットですよね。30代だとどこも採用してくれないんではないのか、そんな風に考えてしまいがちです。

ただ、一方で30代でもすんなり転職することができる人も多くいます。それこそ大幅な年収アップを実現することができたという人も少なくありません。

では30代でも転職がうまくいく人、全然うまくいかない人にはどういった違いがあるのでしょうか。今回は30代で転職がうまくいかない原因、見直すべき点を紹介します。

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転職がうまくいかないのは年齢のせいではない

30代の場合、転職がうまくいかないとすぐに年齢のせいにしてしまう人がいます。

確かに転職市場では20代のほうが何かと選択肢も多いですし、転職しやすいというのは事実です。何も考えずにがむしゃらにやればなんとかなった20代とは違います。

ただ、それでも転職を成功させている人は多数いるわけで、転職がうまくいかない原因は他にあるはずなんです。

転職は20代のうちにすべきだ、転職の限界は35歳だなんて言葉を言う意見を聞いたことがあるかもしれませんが、それは昔の話です。

転職成功者の平均年齢は年々上昇していて、現在は32歳以上となっており、30代後半の人だってばんばん転職を成功させています。

転職活動がうまくいかない30代も多い

年齢を言い訳にしてしまえば、楽といえば楽なんですが、そこには反省も無い為、改善もありません。

うまくいかない原因は、むしろ他にあると考えてください。そしてそれはたいていが自分の問題です。自分のミスだからこそ直すことは十分にできます。

企業のニーズにあっていない

即戦力を求められる30代にとって、どういった会社を応募するかというのはかなり大事。それこそ企業が希望しているスキルを身につけていなければ採用してはもらえません。

20代であればまだポテンシャルの高さを買ってくれることもあるのですが、30代ともなるとこれから勉強しますだとか、成長していきますなんてことはほとんど通用しません。

それは未経験可となっている企業でも一緒。いくら未経験であっても、全く何もできなくて良いというわけではありません。それまでの経験で生かせるものを持っていることが必要になってくるのです。

転職活動の際、つい自分はこういったことがやりたいといったように自分の考えばかりを考えてしまいがちです。

もちろん自分の希望を叶えるというのは大切ではあるんですが、一度企業の立場にも考えてみることも必要です。企業はどういった人材を欲しがっているのか、その人材に自分が合っているのかということを客観的に見るようにしてみましょう。

年齢相応のスキルがない、実績を残していない

経験者を求める企業は、単に経験しているということだけではなく、年齢に対してどの程度のスキルを持っているか、これまでどんな実績を残しているかということを特に見ています。

当然年齢相応のスキルがない人、実績がないという人というのは、たとえこれからの仕事に関する最低限の能力が備わっていたとしても採用はしません。

そういった人は仕事に対するモチベーションが低い、今後の成長も見込めないというように思われてしまうのです。

たいていはアピール不足でそういった風に思われてしまうことが多いので、今一度スキルの棚卸とどんな実績をアピールしていくかの見直しをしてみましょう。

自分の能力を過信している

能力が高くても面接官に嫌われてしまうのが、自分の能力を過信しすぎている志望者。

やたら自身満々だったり、なぜか上から目線だったり、アピールが自慢になってしまっていたり。そんな人は当然受かるわけがないんですが、20代よりも30代の人にはこういった人が実際に多いんです。

また過信は実力に見合わない条件を望んでしまうということにもつながってしまいます。

転職では全てが理想通りとはいきません。どこかで自分の実力を客観的に見て条件等を決めていかなくてはなりません。そこを見誤って自分の実力に見合わない企業ばかりを受けていてもなかなかうまくいかないのは当然のことです。

熱意をアピールできていない

30代で経験者として転職しようとしている場合に、よく軽視してしまいがちなのが熱意です。

ただ、実は企業が一番重要視するのはスキルや実績なんかよりも熱意だそうです。とは言ってもスキルがなければ受からないんですが、それぐらい熱意も大事ということです。

熱意って実はアピールするのが難しいんですよね。なぜその会社を選んだのか、なぜその仕事をしたいのかということを伝える為にはその業界、会社、商品についてよく調べなくてはなりませんし、仕事内容をイメージして具体性をアピールしなくてはなりません。

当然、面接で突然質問された時には答えられるものではないんです。

履歴書の書き方、面接のやり方が間違っている

転職活動をすすめるにあたり、履歴書の書き方にもコツがありますし、面接でも気をつけなくてはいけないことがあります。練習も当然しなくては当日なかなかうまくはいきません。

実は転職がうまくいかないという人の中で、この基本的なことができていない人も実は多いんです。

在職中に転職活動を進めていると何かと忙しくて手を抜いてしまいがちになるのが主な原因と考えられます。

一度転職エージェントに相談してみましょう

転職がうまくいかない原因を紹介してきましたが、なかなか自分ではどうしていいかわからないもの。あまり自分で何とかしようとはせずに転職エージェントの力も頼ってみましょう。

転職エージェントは30代という年齢、そしてこれまでの職歴やあなたの希望を考慮した上で受かる可能性のある会社を紹介してくれますし、自己分析から履歴書の添削、面接練習といったものまでサポートしてくれますからうまくいかないと悩んでいる人にはかなりの手助けになると思います。

転職エージェントとの面談は土日でも可能である為、働きながら転職活動を進める場合であっても柔軟に対応してくれます。

転職サイト等でおすすめなのが以下の3つ。

登録は無料でしかも簡単。数分で終わるので、ぜひ活用して下さい。

  1. リクナビNEXT
  2. DODA
  3. MIIDAS(ミーダス)

リクナビNEXTは最大手の転職サイトですから知っている人も多いでしょう。

業種、職種、年代、地域、経験有無に制限はなく、誰でも利用可能。

積極的に求人を探すのも良いですが、「良い求人があれば」と思っている場合もとりあえず登録してオファーを待ってみると良いでしょう。思わぬ企業からオファーを貰えるかもしれません。

ちなみに扱っている求人の8割以上は他では扱っていない求人であり、転職成功者の8割以上が利用し、5割がこのサイト経由で転職先を決めているという圧倒的なシェアを持っています。

リクナビNEXTが優れている点は求人量、非公開求人のオファー量が他に比べて多い、強み診断、市場価値診断ができるといった点。

また転職フェアやセミナーも全国で実施しており、登録すれば参加することもできます。

実際私も利用しましたが、情報量、使いやすさ、サービスの質は十分満足できるものでした。

特に非公開求人のオファーは普通の求人より好条件なものが多いので、いずれは利用することをおすすめします。

登録には公式HPの登録画面でメールアドレスを入力し「会員登録」をクリックすれば、メールが送られてくるので、後は必須となっている希望のパスワード名前生年月日性別4点のみ入力すればOK

ちなみにこれらの情報は登録後に修正することも可能です。

■公式サイト:リクナビNEXT

次にDODAは業界No.2の転職支援サービスです。

転職サイトとして求人検索やスカウトメール経由での応募、診断テストはもちろんでき、さらに転職エージェントに担当について貰って非公開求人の紹介等を行って貰うことも可能です。

転職サイトの機能だけを利用するか、転職エージェントも利用するかは最初の登録時点で選択可能です

ちなみに転職エージェントは非公開求人の紹介キャリア相談履歴書の書き方、面接でのアピール方法などのノウハウ、面接日の調整や年収交渉など転職全般に関して密にサポートを受けることができるので、いずれは転職サイトと合わせて使うのが良いでしょう。

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