30代の転職活動がうまくいかない原因。年齢のせいにしてはいけない。

30代の転職活動がうまくいかない原因。年齢のせいにしてはいけない。

いざ転職をすると決意して転職活動を始めたけれど、実際に応募してみるとなかなかうまくいかないと悩んでいませんか?

そんな時頭によぎるのは年齢面でのデメリットですよね。30代だとどこも採用してくれないんではないのか、そんな風に考えてしまいがちです。

ただ、一方で30代でもすんなり転職することができる人も多くいます。それこそ大幅な年収アップを実現することができたという人も少なくありません。

では30代でも転職がうまくいく人、全然うまくいかない人にはどういった違いがあるのでしょうか。今回は30代で転職がうまくいかない原因、見直すべき点を紹介します。

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転職がうまくいかないのは年齢のせいではない

30代の場合、転職がうまくいかないとすぐに年齢のせいにしてしまう人がいます。

確かに転職市場では20代のほうが何かと選択肢も多いですし、転職しやすいというのは事実です。何も考えずにがむしゃらにやればなんとかなった20代とは違います。

ただ、それでも転職を成功させている人は多数いるわけで、転職がうまくいかない原因は他にあるはずなんです。

転職は20代のうちにすべきだ、転職の限界は35歳だなんて言葉を言う意見を聞いたことがあるかもしれませんが、それは昔の話です。

転職成功者の平均年齢は年々上昇していて、現在は32歳以上となっており、30代後半の人だってばんばん転職を成功させています。

転職活動がうまくいかない30代も多い

年齢を言い訳にしてしまえば、楽といえば楽なんですが、そこには反省も無い為、改善もありません。

うまくいかない原因は、むしろ他にあると考えてください。そしてそれはたいていが自分の問題です。自分のミスだからこそ直すことは十分にできます。

企業のニーズにあっていない

即戦力を求められる30代にとって、どういった会社を応募するかというのはかなり大事。それこそ企業が希望しているスキルを身につけていなければ採用してはもらえません。

20代であればまだポテンシャルの高さを買ってくれることもあるのですが、30代ともなるとこれから勉強しますだとか、成長していきますなんてことはほとんど通用しません。

それは未経験可となっている企業でも一緒。いくら未経験であっても、全く何もできなくて良いというわけではありません。それまでの経験で生かせるものを持っていることが必要になってくるのです。

転職活動の際、つい自分はこういったことがやりたいといったように自分の考えばかりを考えてしまいがちです。

もちろん自分の希望を叶えるというのは大切ではあるんですが、一度企業の立場にも考えてみることも必要です。企業はどういった人材を欲しがっているのか、その人材に自分が合っているのかということを客観的に見るようにしてみましょう。

年齢相応のスキルがない、実績を残していない

経験者を求める企業は、単に経験しているということだけではなく、年齢に対してどの程度のスキルを持っているか、これまでどんな実績を残しているかということを特に見ています。

当然年齢相応のスキルがない人、実績がないという人というのは、たとえこれからの仕事に関する最低限の能力が備わっていたとしても採用はしません。

そういった人は仕事に対するモチベーションが低い、今後の成長も見込めないというように思われてしまうのです。

たいていはアピール不足でそういった風に思われてしまうことが多いので、今一度スキルの棚卸とどんな実績をアピールしていくかの見直しをしてみましょう。

自分の能力を過信している

能力が高くても面接官に嫌われてしまうのが、自分の能力を過信しすぎている志望者。

やたら自身満々だったり、なぜか上から目線だったり、アピールが自慢になってしまっていたり。そんな人は当然受かるわけがないんですが、20代よりも30代の人にはこういった人が実際に多いんです。

また過信は実力に見合わない条件を望んでしまうということにもつながってしまいます。

転職では全てが理想通りとはいきません。どこかで自分の実力を客観的に見て条件等を決めていかなくてはなりません。そこを見誤って自分の実力に見合わない企業ばかりを受けていてもなかなかうまくいかないのは当然のことです。

熱意をアピールできていない

30代で経験者として転職しようとしている場合に、よく軽視してしまいがちなのが熱意です。

ただ、実は企業が一番重要視するのはスキルや実績なんかよりも熱意だそうです。とは言ってもスキルがなければ受からないんですが、それぐらい熱意も大事ということです。

熱意って実はアピールするのが難しいんですよね。なぜその会社を選んだのか、なぜその仕事をしたいのかということを伝える為にはその業界、会社、商品についてよく調べなくてはなりませんし、仕事内容をイメージして具体性をアピールしなくてはなりません。

当然、面接で突然質問された時には答えられるものではないんです。

履歴書の書き方、面接のやり方が間違っている

転職活動をすすめるにあたり、履歴書の書き方にもコツがありますし、面接でも気をつけなくてはいけないことがあります。練習も当然しなくては当日なかなかうまくはいきません。

実は転職がうまくいかないという人の中で、この基本的なことができていない人も実は多いんです。

在職中に転職活動を進めていると何かと忙しくて手を抜いてしまいがちになるのが主な原因と考えられます。

一度転職エージェントに相談してみましょう

転職がうまくいかない原因を紹介してきましたが、なかなか自分ではどうしていいかわからないもの。あまり自分で何とかしようとはせずに転職エージェントの力も頼ってみましょう。

転職エージェントは30代という年齢、そしてこれまでの職歴やあなたの希望を考慮した上で受かる可能性のある会社を紹介してくれますし、自己分析から履歴書の添削、面接練習といったものまでサポートしてくれますからうまくいかないと悩んでいる人にはかなりの手助けになると思います。

転職エージェントとの面談は土日でも可能である為、働きながら転職活動を進める場合であっても柔軟に対応してくれます。

転職サイト、転職エージェントのおすすめ順は以下の通り。

  1. DODA
  2. リクルートエージェント
  3. リクナビネクスト

まずDODAですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「エージェントサービスに申し込む」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

DODAは求人検索や診断テストの利用から、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている転職満足度No.1の転職総合支援サービスであり、全国で転職フェアや転職セミナーも行っていて、登録するとそれらへの参加も可能になります。

転職支援サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで対応しているので誰でも利用可能です。

キャリア相談から履歴書や面接アドバイス、面接日程調整、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より非公開求人を紹介して貰えるというのが大きなメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっていますが、これが8万件以上ありますから、希望に合った企業、希望以上の企業に出会えると思いますよ。

■公式サイト:DODA

すぐに転職するかわからないという人でも、長い目で見れば利用していく価値はかなりあると思うのでぜひ使ってみて下さい。ちなみに私も最初は診断テストをやってみたいというだけの理由でした。

転職エージェントでは、リクルートエージェントもおすすめ。

国内最大級で非公開求人量はDODAを上回る10万件以上。

成功実績はNo.1であり、豊富なノウハウもあるので安心して利用することができます。

私自身も利用しましたが、求人の質や担当者の対応が良かったです。転職エージェントに関しては色々と使いましたが結局最後まで使ったのはDODAとこのリクルートエージェントだけでした。

転職活動するならやっぱり最初はまず大手。あえて大手を外す意味はあまりないと思います。

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