28歳、29歳の転職事情や成功する為に行うべきこと。異業種、未経験職種はラストチャンス!

28歳、29歳の転職事情や成功する為に行うべきこと。異業種、未経験職種はラストチャンス!

30歳が近づいてきた、28歳、29歳という年齢。

仕事について、将来についても改めて考える機会も多くなってきます。

中には転職を考える人もいるのではないでしょうか。

20代のうちに転職をと考えている人も多く、実際に動き出そうとしてしている人もいるでしょう。

そこで、今回は28歳、29歳の転職事情や成功させる為の秘訣を紹介します。

28歳、29歳の転職事情

まずは28歳、29歳の転職について紹介していきましょう。

20代を欲しがる企業は多い

企業にとって、20代と30代の差は明確であり、20代の人材が欲しいと考えている企業も少なくありません。

だからこそ、転職しやすい状況であると言えます。

30代が目前にせまった28歳、29歳という年齢は、年齢面で転職を有利に運ぶ為のラストチャンスと言えるでしょう。

一人前という認識

企業にとっては28歳、29歳の人材は完全に一人前。

一人で仕事をこなすだけでなく、自分から提案等もできる人材であるという認識です。

言われたことをただやるのではなく、自分で考えて動ける人材でなくてはいけません。

リーダー経験を求められることもある

企業によっては、リーダーの経験があることを求められる場合もあります。

というのも、転職後にリーダーを任せることも多い為、これまで経験がある方が良いと考える為です。

自分で仕事をこなしていくだけでなく、チームをまとめ、チームとして仕事で成果を上げることが大切となります。

異業種、未経験職種への転職はラストチャンス

異業種、未経験職種への転職は、より一層年齢面を重視する傾向が強く、特に20代と30代の差は明確です。

ですから、異業種、未経験職種への転職はラストチャンスであると考えて下さい。

もちろん、30代、40代であっても転職することは可能です。

ただ、なかなか受からなかったり条件面で我慢しなくてはいかなくなってきます。

28歳、29歳の転職を成功させる為の秘訣

では、次に28歳、29歳の転職を成功させる為にどういったことが大切になるかを紹介していきましょう。

自分のキャリアについてじっくり考える

28歳、29歳で転職すると、次にもし転職することがあればそれは30代。

20代での転職は最後となるわけです。

だからこそ、自分のキャリアについてはじっくり考えていかなくてはなりません。

どういったキャリアを歩んでいきたいのか、そして今回の転職がどういった位置づけになるのか、しっかり考えておきましょう。

アピールすべきことは企業によって違う

転職時にアピールすべきことは会社によって違います。

リーダーとしての能力を求められることもあれば、実務能力を求められる場合もあります。

そこを見極め、受ける企業に合わせて自分のアピールをしていかなくてはいけません。

将来性、成長の見込みがあることも重要

なんだかんだ言ってもまだまだ20代。

現時点で高い能力があっても、あまり成長が見込めない人材は採用したいと思われません。

どんどん学んでいく意欲、成長していきたいという意欲がある人こそ、企業は採用したいと考えます。

何らかのキャリアアップを目指す

転職する理由が、人間関係に不満があるなどで、とにかく仕事を辞めることが目的になっている人もいるかと思います。

ただ、そんな中でも仕事を辞めることだけではなく、何らかのキャリアアップは目指しましょう。

せっかく転職しやすい年齢だからこそ、転職を前向きなものにしましょう。

30歳になる直前だからこそ、一度はキャリアプランを考えてみよう

28歳、29歳になり30代が目前に迫ったからこそ、何よりもまず行うのはキャリアプランを考えてみること。

転職するか、転職しないかはそれを考えた上で決めていきましょう。

転職では、例えば年収アップできた人が7割程度現状の不満を解消できた人は8割と高い数字になっています。

さらに今は企業が人手不足となっていてかなりの売り手市場であり、好条件で転職しやすい状況なっています。

もし転職を少しでも考えている人はまずは転職サイトに登録してみてみてください。

私の場合は、転職サイトにたまたま登録したことで仕事について考えるようになり、変わるきっかけにもなりました。

転職サイトは直近で転職する人だけに役立つわけではありません。各種診断テストや自分の会社以外の情報収集といった点において非常に有用であり、社会人なら最低でも1つの転職サイトには登録しておき、定期的に見ることをおすすめします。

転職サイト、転職エージェントを使うなら以下の2つが総合的に見て優れています。

転職サイトとして国内No1であるリクナビNEXTは、掲載されている求人の量、非公開求人からのオファーを待つスカウト機能の充実度、その他様々な情報量という観点で他サイトを上回っているので、一つ目の転職サイトではまず登録しておくべきでしょう。

実際、転職希望者の8割程度の人が登録するという実績もあります。中には特に役に立たなかったという意見を持っている人もいますが、基本的に満足度も高いです。

使ってみて不満があったり物足りなさを感じたら違うサイトも利用してみればいいだけのことであり、登録自体もメールアドレスさえ入れればすぐ終わりますから特別使わない理由はないでしょう。

■公式サイト:リクナビNEXT

いざ転職する時になったらリクルートエージェント の利用は必須。一人で全てをやろうなんてことは絶対に辞めておきましょう。

転職サイトで検索してもでてこない非公開求人をを紹介してくれる、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉といったことまでしてくれるので手間が大幅に減るとともに合格率も上昇します。

また、今後のキャリアに関しても相談に乗ってくれるので転職するかどうか悩んでいる人、今後のことを不安に感じている人にとっても何らかの答えをだすきっかけになると思います。

エージェントの利用に対して身構える必要はありません。気軽に利用してみてください。

会社はどこの会社が良いというよりも担当になるエージェント次第。ただまずは最大手であるリクルートエージェント が求人の量や質、実績等が高いのでおすすめします。

■公式サイト:リクルートエージェント

他にも、MIIDAS(ミーダス) はサブで使うにはおすすめ。登録は文章等を書くことがなく設問を選択していくだけなのでとても簡単、そして質問に答えるだけであなたと同様の人材がどれくらいの年収で転職しているか、市場価値を知ることができます。

またあなたの情報を元に企業から面接確約のオファーを貰えるというのもこのサイトの特徴。大手企業もそれなりにあります。

簡単に転職活動を終わらせることができるかもしれませんからとりあえず登録しておき、オファーを待ってみるといいでしょう。

■公式サイト:MIIDAS(ミーダス)

転職エージェントならハタラクティブもおすすめできます。未経験業界への転職に関して強く、利用者の転職内定率も80%を超えるので、違うことをやりたいという人はぜひ利用してみてください。

求人は関東が主ですが、それ以外に住んでいる人でも利用は可能です。

私の周りで利用していた人が実際にいましたが、かなり手厚いサポートを受けることができたみたいです。

■公式サイト:ハタラクティブ

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