24歳女性は早めの転職決断が功を奏す!まずは将来どうなりたいかを考えてみよう

24歳女性は早めの転職決断が功を奏す!まずは将来どうなりたいかを考えてみよう

転職市場において本来は男女によって差別してはいけないものです。しかし実際は性別による差はあるのが現実です。そしてその差は年齢が高くなるにつれて顕著にあらわれてきてしまいます。

ただ24歳であれば、まだ若く性別による影響は大きくはなく、20代後半になった時よりも転職しやすい状況です。

もちろん今の会社に満足しているならばそれはそれで良いことですが、もし少しでも仕事に不満を感じていたり、将来への不安を感じているならば一度転職も考えてみたほうが良いでしょう。

関連:女性の転職は難しい?悩みの多い転職活動を成功させる為には

関連:仕事を辞めたい女性は絶対に転職するべき!転職で良かったと感じた人はこんなに多い!

年齢が高くなってくるほど転職はしにくくなってくる

男性の場合であれば、20代後半はあぶらののた時期であり、転職市場においても重宝されます。

しかし、女性の場合は20代後半になると不利な要素ができてしまい、20代前半に比べて転職がしにくくなる場合もあります。

結婚、出産の企業側のリスクが大きい

20代後半となると、やはり企業側は結婚や出産を意識してしまい、そのリスクから採用に対して消極的になってしまう場合があります。

例えば、すぐ結婚して退職してしまうのではないかだとか、出産して産休、育児休暇をとるのではないかと考えてしまいます。

せっかく新たに採用したのにすぐ辞められてしまったり、すぐ産休をとられてしまうと、企業にとっては損することになります。

採用したからには最低でも3年は働いてもらいたいと考えている為、20代前半であれば日本の平均的な結婚する年齢に対してはまだ期間があります。しかし20代後半になるとそのリスクが強くなってくるのです。

子育てによる影響も大きい

企業にとっての出産の影響は産休、育休だけではありません。

子育ての為に、残業ができなくなったり、時短勤務をせざるを得なくなる場合は多々あります。男性、女性ともに働いている場合は協力しあえればいいのですが、だいたいその負担を女性側が負いです。

採用時には本来こういう働き方をしてもらいたいと企業が考えていることに対し、それが数年間できなくなる可能性があることに対してネガティブに捉えてしまう企業は少なくありません。

早めの転職が功を奏す理由

こういった理由から女性は若いうちに転職を決断したほうが良いという面があります。

ただそれ以外にも24歳で転職するメリットも色々とあります。

企業は若手の人材を求めている

現在、多くの企業で若手の人材が不足しています。会社によってはその影響が大きく経営面にも影響を及ぼしている場合おあるくらいです。

ですから24歳という年齢は非常に重宝されます。

社会人として数年の経験があり、基本的なことはでき、それでいて今後の成長も期待できるという大きなメリットがある為、年齢面での

第二新卒としての転職が可

24歳は大卒の場合であれば入社3年以内での転職となる為、第二新卒者として転職活動を行うことになります。

つい最近まではとりあえず3年は働けという考え方が広まっていましたが、今は違い第二新卒者を欲しがる企業は非常に増えています。

第二新卒としての転職では、通常の中途採用よりも経験面を重視されない為、未経験職種への転職もしやすいので、下手に3年以上働くよりも有利である場合があります。

あと1年もすれば入社後3年がたち、第二新卒としての転職ができなくなります。

だからこそ24歳という年齢で早めに決断することが大切になります。

女性の割合を高めたがっている

大企業を中心に、女性従業員の採用を増やして女性従業員の割合を高めたがっている企業がたくさんあります。

女性が活躍する社会にする為にとう名目のもと、新卒社員だけでなく、中途採用市場においても女性に焦点を絞った採用活動を行っています。

同じくらいの能力の人がいたらあえて女性を採用するという企業も少なくありません。

そういった企業では、男性がその企業に中途入社するよりも女性であるが故に難易度ががくっと落ちていることも少なくはなく、女性にとってはチャンスであると言えます。

働き方を変えるなら今しかない

年齢が高くなってくると、徐々に転職しにくくなり、働き方を変えるチャンスがなくなってきます。

女性の場合、これから結婚や出産、育児といった仕事との両立が難しくなってくる要因も少なくありません。

そういった場合に福利厚生がどうなっているかや在宅勤務や時短勤務の制度があるかなどは非常に重要になってきます。

自分で将来を考え、今の会社は制度が充実していないと感じているならば、早めに変えることが必要です。

実際にその時が来たときに変えるのでは手遅れであることがほとんどです。

まずは今の仕事、働き方と将来なりたい姿のギャップを確認してみよう

転職することが必ずしも正しいとは限りません。

今の仕事が楽しい、今後結婚や出産しても制度が充実している為、長く働けそうだと感じているならば、わざわざ転職する必要はありません。

ただ、もし今の仕事と、将来の自分の姿をイメージしてギャップが生じている場合は早めに転職を決断したほうが良いでしょう。

まずは、最初のステップとしてそのギャップについて考えてみることから初めてみましょう。

転職に向けて

転職活動を行う際は、転職サイトや転職エージェントを有効活用していくようにしましょう。

転職サイトは求人を探すだけではなく、自分の強み市場価値の診断ができたり、スカウトサービスを使えば好条件の非公開求人からオファーを貰うことができたり、場合によっては書類選考や1次面接が免除となる場合もあります。

また、転職エージェントではキャリアの相談にのってくれたり、履歴書の作成補助、面接の練習といったものをしてくれますし、何より自分に合った仕事、自分が希望している仕事を多数紹介してくれます。

転職エージェントとの面談は土日でも可能である為、働きながら転職活動を進める場合であっても柔軟に対応してくれます。

転職サイト、転職エージェントに関して言えば以下の2つが総合的に優れています。

転職サイトとして国内No1であるリクナビNEXTは、掲載されている求人の量、非公開求人からのオファーを待つスカウト機能の充実度、その他様々な情報量という観点で他サイトを上回っているので、一つ目の転職サイトではまず登録しておくべきでしょう。

実際、転職希望者の8割程度の人が登録するという実績もあります。中には特に役に立たなかったという意見を持っている人もいますが、基本的に満足度も高いです。

使ってみて不満があったり物足りなさを感じたら違うサイトも利用してみればいいだけのことであり、登録自体もメールアドレスさえ入れればすぐ終わりますから特別使わない理由はないでしょう。

■公式サイト:リクナビNEXT

いざ転職する時になったらリクルートエージェント の利用は必須。一人で全てをやろうなんてことは絶対に辞めておきましょう。

転職サイトで検索してもでてこない非公開求人をを紹介してくれる、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉といったことまでしてくれるので手間が大幅に減るとともに合格率も上昇します。

また、今後のキャリアに関しても相談に乗ってくれるので転職するかどうか悩んでいる人、今後のことを不安に感じている人にとっても何らかの答えをだすきっかけになると思います。

エージェントの利用に対して身構える必要はありません。気軽に利用してみてください。

会社はどこの会社が良いというよりも担当になるエージェント次第。ただまずは最大手であるリクルートエージェント が求人の量や質、実績等が高いのでおすすめします。

■公式サイト:リクルートエージェント

他にも、MIIDAS(ミーダス)はサブで使うにはおすすめ。登録は文章等を書くことがなく設問を選択していくだけなのでとても簡単、そして質問に答えるだけであなたと同様の人材がどれくらいの年収で転職しているか、市場価値を知ることができます。

またあなたの情報を元に企業から面接確約のオファーを貰えるというのもこのサイトの特徴。大手企業もそれなりにあります。

簡単に転職活動を終わらせることができるかもしれませんからとりあえず登録しておき、オファーを待ってみるといいでしょう。

■公式サイト:MIIDAS(ミーダス)

転職エージェントならハタラクティブもおすすめできます。未経験業界への転職に関して強く、利用者の転職内定率も80%を超えるので、違うことをやりたいという人はぜひ利用してみてください。

求人は関東が主ですが、それ以外に住んでいる人でも利用は可能です。

私の周りで利用していた人が実際にいましたが、かなり手厚いサポートを受けることができたみたいです。

■公式サイト:ハタラクティブ

関連:第二新卒の転職が成功しやすくなった理由。需要増のはこんな背景が

関連:キャリアチェンジの転職をする人は実は多い!年齢が高くても挑戦する価値はあり。


コメントは受け付けていません。

このページの先頭へ