20代の転職、成功させるには

20代の転職、成功させるには

20代で転職する人は非常にたくさんいます。

実際働いてみると、思ってた仕事と違っていた。人間関係はうまく行かなかったなど、理由は色々あるでしょう。

今回は20代の転職はどういうものか、成功させる為に知っておきたいことを紹介します。

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20代の転職の特徴

まずは20代の転職がどういうものなのかを知っておきましょう。 

20代の転職は多い

20代で転職する人、あなたの周りにどれくらいいますか?

以前の記事、新卒社員の平均離職率はこんなに高い!そろそろ新入社員が辞めて転職する頃?の中で紹介していますが、大卒で3年以内に離職する人はおよそ3割もいるのです。

厚生労働省 の「平成26年度 大学等卒業者の就職状況調査」によれば、1年あたりの大卒の就職者数は40万人ですから、そのうちの3割となると、12万人となります。

大卒者で限定しても12万人は3年以内に辞めるわけですから、転職する人は相当多いということがわかります。

転職することが珍しいなんてことはもうないですね。

20代の転職のイメージや実情

20代の転職のイメージについてどういったものを持っていますか?

よく言われるのが、転職するのは早すぎるということ。

特に、入社3年未満での転職は早すぎるというイメージを持っている人は多いです。

まずは3年働いてみるということが浸透しています。

そして、転職市場では不利と思われています。

あくまでイメージはそうです。

しかし、実際はだいぶ違います。

まず、入社3年未満で退職して転職することは、第二新卒として転職活動を進めることになります。

この第二新卒ですが、企業は非常に積極的に進めており、需要がある世代なのです。

20代で3年以上働いており、第二新卒にならない20代後半の人は、通常の中途採用、すなわちキャリア採用扱いで転職活動を進めることになります。

一般的には年齢が高いよりも若いほうが有利である為、20代の転職は有利となることが多いです。

なぜ転職する?

20代で転職する理由にはどういったものがあるでしょうか。

退職理由の具体例。転職面接時と自分の会社に伝える時。で紹介しているように、人間関係が上手くいかない、年収が低いなど労働条件が悪いといった、どの年代でもあげられる転職理由があります。

それ以外に、20代特有の転職理由として以下のものがあげられます。

  • 実際に働いてみて、自分がやりたいことではないことがわかった
  • 就職活動で失敗した為、再挑戦したい

20代の転職理由として特徴的なのが、ミスマッチによる転職と、再挑戦による転職です。

学生の時、実際働いたこともない為、知名度や企業の規模によって会社を選んでしまう人も多いです。

その為、入社後に自分のやりたいことと違うなどというミスマッチが生まれてしまいます。

このミスマッチが、20代の転職理由の一つです。

もう一つは就職活動の再挑戦。

就職活動で、自分の希望の職種に就けなかった為、違う職種で就職したものの、やはりその職種で働きたい為、転職して目指すといったものです。

20代の人はこれらの理由によって転職の道を選ぶことが多いです。

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第二新卒とキャリア採用

上記で紹介したように20代の転職は第二新卒と中途採用に分かれます。

第二新卒での転職

入社3年未満での転職が対象となる第二新卒の需要は非常に高くなっています。

企業側が第二新卒を進める理由は、一度社会人を経験しており、ビジネススキルがある程度備わっている点、若い為、今後の成長が見込まれる、2度目の就職の為、転職者も慎重になっており、ミスマッチを防げる、といった点があげられます。

実際、その需要の多さから第二新卒ナビという第二新卒に特化した転職サイトもでてきています。

ハタラクティブ

まずは3年以上働かないといけないというイメージがありますが、3年以内でも十分転職を成功させることができますし、むしろそれが功を奏す場合もあります。

もしもやりたいことが明確になっているのであれば、すぐ転職活動を進めてみるといいでしょう。

キャリア採用での転職

入社後3年以上たった場合には、通常の中途採用、いわゆるキャリア採用での転職をすることになります。

一般的には若いほうが有利である為、転職活動では有利に進めることができますから、成功しやすいと言えるでしょう。

しかし、20代であるが故に不利になることもあることは知っておきましょう。

キャリア採用では特にその人自身のスキルや実績が重視されます。

しかし、20代で転職するということは30代に比べると経験年数が劣っている分、転職時に上手くアピールできないことも多いです。

若さやチャレンジ精神だけでなく、しっかりとアピールすべきことを把握して転職活動に挑むことは必要となります。

20代で転職することのメリット、デメリット

20代で転職することによるメリットとデメリットも知っておきましょう。

メリット①:経験が増す

転職活動をすること、転職して違う会社で働くという経験は、その後の会社生活に良い影響を及ぼします。

新卒で入った会社だけだと、どうしても世界が狭くなってしまいますが、転職を経験することで広い世界を見ることができます。

メリット②:年収が上がることが多い

第二新卒の場合は除きますが、キャリア採用の場合には年収があがることが多いです。

メリット③:未経験の職種にチャレンジできる

20代だと、未経験の職種へのチャレンジがしやすいよいうメリットがあります。

年齢が高くなるほど、未経験職種に転職することが難しくなっていきます。

第二新卒ではそもそも、その職種での経験は重視されない為、未経験の職種であってもほぼ関係なく転職可能です。

デメリット①:実績が乏しい

20代での転職だと、その分野での経験が浅く、スキルが不十分であると思われてしまう可能性があることです。

転職活動時にはしっかりアピールできるように準備をしなくてはいけません。

デメリット②:すぐ辞めると思われる

20代のうちに転職するということは、同じ会社でそれほど長く働かないうちに転職してしまうということであり、

転職時には、すぐ辞めるのではないかと思われてしまう可能性があります。

1回目の転職であれば問題ありませんが、複数回の転職経験が20代であると非常に不利になってしまいます。

転職しようか悩んでいるなら

20代は特に転職していいものなのか、どうなのか悩んでしまう年代だと思います。

ただ、仕事に不満を抱えている、もっとやりたいことがあると考えているのであれば、まずは転職活動を進めてみましょう。

転職サイトを見るだけでも、今後の自分について考えるいい機会になります。

転職では年収アップできた人が7割程度現状の不満を解消できた人は8割と高い数字になっています。

さらに今は人手不足でかなりの売り手市場、これまでより好条件で転職しやすい状況となっています。

転職を少しでも考えている人はまずは転職サイトに登録してみてください。

私の場合は、転職サイトにたまたま登録したことが変わるきっかけにもなりました。

転職サイトは直近で転職する人だけに役立つわけではありません。各種診断テストや自分の会社以外の情報収集といった点において非常に便利です

転職サイト、転職エージェントではまず以下の2つがおすすめ。無料で数分で登録可能です。

  1. リクナビNEXT
  2. リクルートエージェント

まずリクナビNEXTは転職活動を始めるつもりが少しでもある人なら登録しておくべき業界No.1の転職サイト。登録はもちろん全てのサービス利用が無料です。

ちなみに実際転職を成功させた人の8割以上がここを利用しているそうです。

登録には公式HPに飛んだ後にメールアドレスを入力し「新規会員登録」をクリック、そのアドレスに数十秒後にメールが送られてくるので、書かれているリンクをクリックすると登録画面が表示されます。

そこからは必須と書かれている希望のパスワード、名前、生年月日、性別のみ入力すればOK。登録に5分もかかりません

携帯のメールアドレスを使っていてメルマガなどを送って欲しくない場合はメールマガジンの欄のチェックを外しておきましょう。

そうすれば不要なメールがバンバン届くことは無くなります

リクナビNEXTでは求人検索、応募、スカウト機能による非公開求人への応募、強み診断テスト、市場価値診断、転職成功ノウハウの情報入手といったことが可能。

またエージェントサービスも利用したいタイミングで簡単に申し込むことができます。

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転職の足がかりには最適なサイトですので是非使ってみてください。

■公式サイト:リクナビNEXT

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エージェントの利用に対して身構える必要はありません。気軽に利用してみてください。

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