新卒で就職した会社を1年未満で転職。第二新卒の転職活動を成功させる為にすべきことは?

新卒で就職した会社を1年未満で転職。第二新卒の転職活動を成功させる為にすべきことは?

せっかく就職した会社を1年も働かずに転職するということに対して、あまり良くないイメージを持つ人は多いかもしれません。

ちょっと甘すぎるんではないか、少なくとも1年は働いてみるべきではないのか。

そういった意見も多く、転職しても良いのだろうかと悩んでいる人はそれなりにいることでしょう。

そこで今回は1年未満で転職することの実態や成功に向けたポイントを紹介していきます。

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新卒で就職した会社を1年未満で転職する場合の転職事情

まずは就職した会社を1年未満で転職する場合の転職事情について紹介して行きたいと思います。

第二新卒者の需要は高く、1年未満でも転職することは十分可能

以前では1年未満で転職することは中々ハードルの高いことでしたが、最近は就職してから3年以内の転職者が対象となる第二新卒の需要が非常に高くなっており、転職はしやすい状況になっています。

また、第二新卒として転職するのではなく新卒採用にも応募資格がある企業は多々ありますから、上手くいけば大手の人気企業に入社することだって可能性があることです。

1年未満と1年以上で転職する違い

第二新卒として転職する場合、1年未満と1年以上でどちらが評価が高いかということはあまり気にする必要がありません。

企業によってどういった人材が欲しいかは異なるので、多少の差はあるかもしれませんが、基本的にはその人自身のポテンシャルの高さ、熱意といった点が重視されることになります。

ただ、第二新卒として採用活動を行っている企業には1年以上の社会人経験を条件にしている場合があります。

特に大手ではそういう条件を課している場合が多くなってきており、1年未満の人よりも1年以上の人のほうが選択肢は多くなります。

まあ1年以上の勤務を条件として課している企業は多いわけではなく、選択肢としては十分かもしれませんが、いざ受けたいと思える企業があっても応募が出来ない場合もあるということは認識しておいて下さい。

もちろん1年未満で転職するというのは、いち早く仕事での不満を解消し、早い段階で自分の居るべき場所に移れるという利点はありますので、どちらが良いということはありません。

失業保険

自己都合による退職時の失業保険の受給条件には、「離職日以前の2年間に雇用保険に加入していた期間が満12ヶ月以上」というものがあります。

新卒で就職する以前に雇用保険に加入している人はそういないと思いますから、1年未満に退職してしまえば失業保険を受給することはできません。

1年未満で第二新卒として転職する場合に成功させる為のポイント

もしこれから1年未満で第二新卒として転職することを考えている場合、成功に向けて以下のポイントは守るようにして下さい。

目的、転職前後にどう変わるかを明確に

転職して一番避けなくてはいけないのは、転職して状況がむしろ悪化した、転職しても何も変わらなかったという状態になってしまうことです。

何かしら転職して改善された部分があり、それが自分の転職した理由と合致していなければ、転職して良かったということは思えないでしょう。

その為にも、まずはなぜ自分は転職するのか、転職によって何をどうしたいのかという目的を明確にすることが重要になります。

また、転職活動を進めて内定を貰ったタイミングでは改めて現在の会社とこれから行こうとしている会社をしっかり比較し、どういった点で良くなるか、悪くなる点はないかということを考え、最終判断を下さなくてはなりません。

内定を貰うと、苦労してきた転職活動からの解放、不満のある今の仕事からの解放でつい気持ちが先走りがちですが、内定後だからこそ人事に確認できるということもあるので、そのタイミングで改めてしっかり考えるようにしてください。

転職時期によって柔軟に転職活動を行う

1年未満で転職する場合、転職時期によって転職活動のやり方は異なってきます。

1年未満であれば第二新卒として転職することだけではなく、新卒採用枠への応募と可能となりますが、時期によって翌年の採用に間に合う場合、秋採用にチャレンジできる場合などがあります。

一つの方法に固執するのではなく、使える手段はできるだけ使うようにしましょう。

また第二新卒として転職する場合であっても、大手企業は4月入社、10月入社のタイミングで一括採用を行っていることが多いので、転職するタイミングをそこに合わせるという方法もあります。

利用しておきたい転職サービス

転職活動を進めるにあたり、求人を探す、履歴書を書く、面接に行くといったことをこなしていかなくてはなりません。

それらを進めるにあたり転職サイトや転職エージェントは上手く使っていく必要があります。

転職サイトは求人を探すだけではなく、自分の強み市場価値の診断ができたり、スカウトサービスを使えば好条件の非公開求人からオファーを貰うことができたり、場合によっては書類選考や1次面接が免除となる場合もあります。

また、転職エージェントではキャリアの相談にのってくれたり、履歴書の作成補助、面接の練習といったものをしてくれますし、何より自分に合った仕事、自分が希望している仕事を多数紹介してくれます。

転職サイト、転職エージェントに関して言えば以下の2つが総合的に優れています。

転職サイトとして国内No1であるリクナビNEXTは、掲載されている求人の量、非公開求人からのオファーを待つスカウト機能の充実度、その他様々な情報量という観点で他サイトを上回っているので、一つ目の転職サイトではまず登録しておくべきでしょう。

実際、転職希望者の8割程度の人が登録するという実績もあります。中には特に役に立たなかったという意見を持っている人もいますが、基本的に満足度も高いです。

使ってみて不満があったり物足りなさを感じたら違うサイトも利用してみればいいだけのことであり、登録自体もメールアドレスさえ入れればすぐ終わりますから特別使わない理由はないでしょう。

■公式サイト:リクナビNEXT

いざ転職する時になったらリクルートエージェント の利用は必須。一人で全てをやろうなんてことは絶対に辞めておきましょう。

転職サイトで検索してもでてこない非公開求人をを紹介してくれる、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉といったことまでしてくれるので手間が大幅に減るとともに合格率も上昇します。

また、今後のキャリアに関しても相談に乗ってくれるので転職するかどうか悩んでいる人、今後のことを不安に感じている人にとっても何らかの答えをだすきっかけになると思います。

エージェントの利用に対して身構える必要はありません。気軽に利用してみてください。

会社はどこの会社が良いというよりも担当になるエージェント次第。ただまずは最大手であるリクルートエージェント が求人の量や質、実績等が高いのでおすすめします。

■公式サイト:リクルートエージェント

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また、複数の転職サイトと提携しており、それらの転職サイトの求人を一括掲載している為、求人掲載量は他社に比べて圧倒的です。

■公式サイト:ピタジョブ

しっかりと準備した計画的な転職なら1年未満でも大丈夫

たとえ就職して1年未満で転職するとしても、現状をよく知り、しっかりと準備をして計画的に転職活動を行うのであれば成功する確率は非常に高いと思います。

逆に衝動的に仕事を辞め、ありもしない淡い期待を抱きながら転職すれば成功する確率は低くなっていくでしょう。

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