手取り18万円は普通?少ない?転職するかどうかの判断は仕事への満足度から考えてみよう

手取り18万円は普通?少ない?転職するかどうかの判断は仕事への満足度から考えてみよう

毎月手取りで30万円も40万円も給料を貰うことができればいいのですが、まあ世の中そんなに甘くないもの。毎月口座に振り込まれるのは30万円どころか20万円を切って18万円程度しか貰えていないという人は珍しいわけではありません。

ただ実際に手取り18万しか貰えていないと生活はきつくて贅沢をすることはできませんよね。そういう生活を送っていると給料が少ないと悩んでいる人も多いのではないでしょうか。

とは言え、転職したほうが良いのかどうかはちょっと悩むラインの給料ですよね。

そこで今回は手取り18万円の現状に対して転職するかどうかを判断してみましょう。

関連:転職で年収アップさせる為の7つの方法。給料を増やしたい人は要確認。

関連:正社員なのに手取り13万円、年収200万円では生活は苦しい。早めに転職したほうが絶対良い。

手取り18万円って普通なの?

そもそも手取り18万円って普通なのか、それとも世間的に見ると少ないのでしょうか。

年収で言えば300万円から350万円くらい

手取り18万円となると、額面では23万円程度。住民税やら源泉徴収税やら社会保険料やらおよそ5万円程度引かれているでしょう。

もしもボーナスがない場合だと280万円程度。ボーナスがあればその分年収が上乗せされるので、年収はだいたい300万円から350万円という人が多いかと思います。

サラリーマンの平均年収は420万円程度であり平均以下です。ただ少ないかというとそうでもありません。

一部の人が高い給料を貰っていて平均年収を引き上げているので、実は6割程度の人が年収400万円以下となっていてむしろ標準と言えます。

20代後半であれば平均程度

20代後半の正社員の平均年収を見てみると、352万円となっている為、だいたい平均年収程度であると言えます。

ただし男性に限った場合だと平均年収が382万となっている為、平均よりも少ないですね。

ちなみに女性の平均年収は306万円です。

30代だと少ない

30代の平均年収は30代前半で397万円、30代後半で432万円となっているので、手取り18万円程度だと平均年収以下です。

さらに男性に限った場合だと30代前半で451万円、30代後半で510万円となっているのでかなり少ないほうかもしれません。

ちなみに女性の場合は30代前半で307万円、30代後半で299万円です。

正社員だとかなり少ない

これまで紹介した平均年収は派遣社員や契約社員はもちろん、フルタイムで働いていないパートといった非正規社員人も含めた値です。男性と女性に大きな年収の差があるのも、女性に非正規社員の割合が大きいことも理由の一つです。

正社員に限定した場合だと平均年収は全体で485万円、男性が536万円、女性が367万円となっており、上述した値よりも数十万円増えます。

その為、特に男性の場合であれば手取り18万円は少ないということが言えるでしょう。

転職するかしないかの判断はどうする?

これまでの結果から考えると、手取り18万円は正社員として働いている場合はやはり少ないというのが結論になります。

ただ、転職は給料の為だけにするものではありません。もし年収200万円程度であるならば絶対に転職したほうがいいとは思いますが、20代後半であれば正社員だとしても若干低い程度ですから、その他の点も考えてみる必要があります。

20代であればわざわざしなくても良い

20代の場合は今後の昇給で給料が上がっていく可能性は十分にありますから、転職するかどうかはそれ次第であると言えます。会社によっては昇格して一気に給料が上がるなんてパターンもありますから、自分の会社のシステムをよく理解しておきましょう。

仕事自体が好きな内容で楽しく働くことができているならば、無理に給料だけを追い求めて転職することによって後悔する可能性も高くなってしまいます。

目先の給料に目がくらんでしまって毎月の手取りが数万円程度上がった代わりに、毎日つまらない仕事をするようになってしまうのは決して良いことだとは言えません。

ただ30代になってもそれほど昇給が望めないし、今の仕事自体楽しいとは思っていないならば、転職のしやすい20代のうちに転職しておいたほうがいいでしょう。また、30代で手取り18万円ならば、積極的に転職にチャレンジすることをおすすめします。

残業が多いなら転職を考えたほうが良い

もしも残業時間が長いにも関わらず手取り18万円であるならば迷わず転職をしたほうがいいです。

例えば毎月残業を40時間しているとなると、残業代が5万円程度にはなるはず。にも関わらず手取り18万円だとするとサービス残業になっているか、基本給が低いかのどちらかです。

サービス残業で残業代を貰えていないならば当然転職したほうがいいのは当たり前ですが、基本給が低い会社で働くのも危険です。

もしも景気が悪化して残業をしてはいけないとなった場合には給料が数万円減って手取り14万円程度になってしまう可能性があります。いつも残業ができるという考え方は非常に危険であることを知っておきましょう。

20代後半以降であれば給料アップの可能性は高い

転職しても給料が上がらなければ意味はありませんが、20代後半であれば給料がアップできる可能性はかなり高いです。

特に平均年収が高い大都市部では大いに可能性があると言えるでしょう。

どうせ転職しても給料は上がらないだろうなんて考えている人は、とりあえず転職活動を始めてみるといいですよ、意外に色々と見つかるかと思います。

年収アップの為の転職活動ですべきこと

年収アップを目的に転職活動する場合には、ハローワークや転職サイトで検索できる公開求人から募集していてはだめ。転職サイト、転職エージェントを上手く活用していきましょう。

転職サイトは求人を探すだけではなく、自分の強み市場価値の診断ができたり、スカウトサービスを使えば好条件の非公開求人からオファーを貰うことができたり、場合によっては書類選考や1次面接が免除となる場合もあります。

また、転職エージェントではキャリアの相談にのってくれたり、履歴書の作成補助、面接の練習といったものをしてくれますし、何より自分に合った仕事、自分が希望している仕事を多数紹介してくれます。

転職エージェントとの面談は土日でも可能である為、働きながら転職活動を進める場合であっても柔軟に対応してくれます。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. DODA
  2. リクルートエージェント
  3. ハタラクティブ

まずDODAですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「エージェントサービスに申し込む」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

DODAは求人検索や診断テストの利用から、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている転職満足度No.1の転職支援サービスであり、登録すると全国で行われている転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。

転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで対応しているので誰でも利用可能です。

キャリア相談から履歴書や面接対策、日程調整や年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが大きなメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっています。

優良企業、ホワイト企業に転職しようと思うなら、この非公開求人は絶対に活用しなくてはなりません。

大手なだけあって DODAはサポートや対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。無理に転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。

もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。

■公式サイト:DODA

次にリクルートエージェント

転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントDODAが飛びぬけて強く、求人数や実績が頭一つ飛びぬけています。

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20代ならばtype転職エージェントもおすすめです。

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